Contratto
Collettivo di Lavoro del
3 settembre 2004 integrativo del CCNL 22 giugno 2000

Contratto Collettivo di Lavoro

Integrativo del Contratto Collettivo Nazionale

del 22 giugno 2000

L’anno
2004, il giorno 3 del mese di settembre, in Terni, presso la sede dell’API, Associazione Piccole e Medie Industrie della
provincia di Terni

tra

-         il
Collegio delle Imprese Edili, rappresentato dal proprio presidente Geom. Sergio
VINCIONI, con l’assistenza dell’Associazione Piccole e Medie
Industrie della Provincia di Terni rappresentata dal Dr. Umberto PAPARELLI,
Direttore;

e

-    la FILLEA CGIL  rappresentata dai sigg.ri
Luigino MENGARONI e Andrea FARINELLI;

-
la FILCA CISL    rappresentata
dai sigg.ri Paolo CASSETTA ed Enrico BORRI;

-
la FeNEAL UIL   rappresentata dai sigg.ri Bruno MARCELLI e Stefano PALONI;

viene sottoscritto il verbale di accordo di rinnovo del
Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro, integrativo del Contratto
Collettivo Nazionale 22 giugno 2000, con validità per le imprese edili e
affini della Provincia di Terni.

La decorrenza
di tale accordo avrà corso dal 1° luglio 2004.

Quadro di settore

Il settore
edile delle costruzioni rappresenta  un importante elemento di
crescita economica e sociale per il quale rimane comunque determinante il
superamento di eccessiva e spesso contraddittoria proliferazione legislativa e
di inutili vincoli burocratici.

Le parti
rinnovano il proprio impegno teso a  semplificare le procedure
richieste alle imprese in fase di aggiudicazione e realizzazione di appalti e
favorire una competizione fondata sull’osservanza delle regole della
competizione e del rispetto delle normative di legge, contrattuali e
contributive.

Le parti ribadiscono la necessità di mettere in atto tutti gli
interventi tesi a migliorare e consolidare le condizioni economiche e
finanziarie delle imprese, ad elevare il loro grado di competitività,
anche al fine di salvaguardare l’occupazione.

1

La specificità del territorio

I fenomeni e
le dinamiche analizzate dalla piattaforma presentata
dalle Segreterie provinciali FILLEA, FILCA, FENEAL , relativamente alle
specificità del nostro territorio, sono sostanzialmente conformi alla
situazione oggettiva.

Intanto si
prende atto di una buona tenuta del settore nella nostra provincia
nell’arco dell’ultimo quinquennio, nonostante che
l’attività del post-terremoto abbia richiesto una mobilità
delle maestranze verso le aree interessate.

Il maggior
sostegno al settore è stato dato dagli interventi di edilizia
abitativa privata, incentivata ed alimentata anche dalle agevolazioni fiscali
vigenti per gli interventi di ristrutturazione del patrimonio immobiliare .
Nuovo impulso deve invece essere dato al completamento di infrastrutture
ed opere pubbliche, già progettate o in fase di avvio, indispensabili
allo sviluppo del nostro territorio.

D’altra
parte però si evidenziano nel comparto preoccupanti fenomeni di lavoro
irregolare e concorrenza sleale fra le imprese.

Certamente
l’introduzione del DURC – Documento Unico di Regolarità
Contributiva – rappresenta una scelta qualificante essendo strumento di
garanzia per la trasparenza del settore ed il rispetto delle regole, come
confermano le realtà territoriali che l’hanno sperimentata, ma
occorre un impegno comune di Parti Sociali e Istituzioni per una più
incisiva repressione di tali fenomeni.

In tal senso
le Parti , nel concordare sulla necessità di
porre in atto interventi mirati, si impegnano a:

- contrastare
ogni forma di irregolarità; affermare il
prevalere di criteri di capacità e qualità nella selezione delle
imprese; ricercare regole che, anche negli appalti regionali, possano tenere in
considerazione la specificità dell’imprenditoria umbra;

- sviluppare
iniziative di sensibilizzazione tese ad individuare e definire le aree di evasione contributiva e di esclusione contrattuale;

-  istituire un
tavolo istituzionale di settore che, attraverso incontri periodici, determini
accordi tesi a

all’adozione di politiche di settore compatibili con
l’incentivazione di un modello di impresa moderno, che, basato su standards qualitativi , persegua i propri obiettivi nel
più rigoroso rispetto  delle
vigenti disposizioni in materia di sicurezza e assicurazioni sociali. Compito
del tavolo dovrà essere anche quello di favorire centralità,
nell’ambito dei programmi finanziari, agli investimenti nel settore
dell’edilizia.

Enti bilaterali

Per tutte le
questioni di rilevanza del settore ( infortuni –
formazione – qualità degli ambienti di lavoro ) si concorda sulla
necessità di procedere con un più stretto metodo della
concertazione.

Data l’evidente difficoltà di mantenere un unico ente
a livello locale per la gestione di tutte le specifiche prestazioni e funzioni
attribuite dagli accordi tra le parti agli Enti Bilaterali di settore, e dopo
aver esperito diversi tentativi per l’inserimento della rappresentanza Confapi negli Enti Bilaterali a livello provinciale (Cassa
Edile, Scuola Edile, CPT ), in conformità a quanto previsto
dall’allegato “Q” al verbale siglato l’11 giugno 2004,
di rinnovo del CCNL 22/06/2000, si conviene di porre in atto le iniziative di
cui all’accordo allegato per l’attivazione di uno sportello Edilcassa nella nostra provincia.

2

Ambiente e sicurezza

Le parti, in
attuazione di quanto previsto  dall’art. 89 del vigente
CCNL, riconfermano la volontà di mantenere alto il livello di attenzione
sulle problematiche inerenti alla salute e alla sicurezza dei lavoratori e
sollecitano un’incisiva azione formativa, informativa e di addestramento
periodico per tutti i lavoratori occupati all’interno dei cantieri edili
da parte di tutti i soggetti e gli organismi preposti, compresi quelli di
natura contrattuale.

Formazione professionale

La strutturale
carenza di manodopera che si registra nel settore
delle costruzioni determina, in alcuni casi, un freno allo sviluppo delle
imprese.

Rispetto a
ciò le parti concordano sull’importanza di un monitoraggio
permanente delle risorse professionali e dei profili necessari al settore, con
l’obiettivo di impostare una strategia per elevare il livello di
professionalità e produttività della risorsa lavoro.

Le parti ribadiscono la necessità di una formazione continua,
per il raggiungimento di una qualificazione sistematica e programmata di tutti
i profili professionali, per aggiornamento specializzazione e per accompagnare
i lavoratori coinvolti in situazioni di crisi aziendale.

Art.1

Orario di lavoro

Si da atto che dal 1° ottobre 2000 la nuova normativa
contrattuale in tema di godimento dei permessi per riduzione di orario comporta
il superamento della disciplina dell’istituto contenuta nell’art.
3  del Ccnl  integrativo 23 luglio 1998. Di
conseguenza, nel caso di riduzione o sospensione di lavoro, la concessione
delle integrazioni salariali ordinarie sarà fino al
limite massimo di 40 ore settimanali anche nei mesi di dicembre e
gennaio.

Art. 2

Mensa

Con decorrenza
dal 1° luglio 2004 l’indennità sostitutiva di mensa per operai
e impiegati è incrementata a euro 0,27 orarie,
per tutte le ore di lavoro ordinario effettivamente prestate . Con decorrenza
dal 1° gennaio 2005 a
0,30 orarie .

Sull’indennità
di mensa non va computata la percentuale di cui all’art.19 del Ccnl 22 giugno 2000, poiché nella sua determinazione
si è tenuto conto della maggiorazione per ferie e gratifica natalizia.

Sono assorbiti
fino a concorrenza i trattamenti in atto nelle aziende per lo stesso titolo,
fatte salve le condizioni di miglior favore.

3

Art. 3

Diaria
e trasferta

Fermo restando quanto previsto
dall’art.22 del Ccnl 22 giugno 2000 e
dall’art.9 del contratto integrativo provinciale 23 luglio 1998, con
effetto dal 1° luglio 2004 al lavoratore comandato in trasferta e che
è alla guida degli automezzi aziendali per il trasferimento delle
maestranze dalla sede aziendale o centro di raccolta al cantiere ubicato fuori dal territorio comunale e ritorno, verrà
corrisposto un compensi giornaliero a titolo di indennità di viaggio
così determinato :

-
euro 2,5 per cantieri distanti
da 20 Km
e fino a 70 Km ;

-
euro 3,00 da 71 Km a 100 Km ;

-
euro 5,00 oltre 100 Km.

Le distanze sono valutate con
l’itinerario più breve.

Art. 4

Elemento Economico Territoriale

In
applicazione agli artt. 40 lettere d) e 48 del CCNL
22 giugno 2000 e dell’Accordo Nazionale 18 febbraio 2002, viene determinato l’elemento economico territoriale
nella misura massima dell’14% dei minimi di paga e di stipendio, avuto
riguardo al territorio della nostra provincia e tenendo conto
dell’andamento del settore e dei suoi risultati , nonché dei
seguenti ulteriori indicatori :

-
il numero delle imprese e dei lavoratori iscritti alla Cassa Edile e
relativo monte salari ;

-
il numero dell’importo complessivo dei bandi di gara e degli
appalti aggiudicati ;

-
il numero e l’importo complessivo delle concessioni edilizie e
delle dichiarazioni di avvio dei lavori ;

-
il numero delle ore complessivamente lavorate dagli addetti al settore ed
il numero delle ore complessivamente autorizzate dall’Inps
di cassa integrazione ;

-
attivazione dei finanziamenti , compresi quelli
derivanti da fondi strutturali

La misura
dell’elemento economico territoriale viene
quindi determinata secondo gli importi e le decorrenze riportate nelle seguenti
tabelle :

DAL  1° luglio
2004

Mensile
Orario

Quadro e impiegato d 1^ super                                                   140,83                   0,81

Impiegato di 1^                                                                          126,75                   0,73

Impiegato di 2^                                                                          105,63                   0,61

Impiegati e operai di 4°
livello
98,58                   0,57

Impiegati di 3° livello e
operai specializzati
91,54                   0,53

Impiegati di 4^ e operai
qualificati                                                82,39                   0,48

Impiegati di 4^ primo impiego e
operai comuni
70,42                   0,41

Custodi, portinai e fattorini
63,38                   0,37

Custodi portinai e guardiani
(con alloggio)
56,33                   0,33

4

Art. 5

Indennità per lavori speciali disagiati

A decorrere dal 1°
luglio 2004 viene riconosciuta una indennità
oraria di disagio nella misura del 5% , da calcolarsi sulla retribuzione di cui
al punto 3) dell’art.25 del ccnl per tutte le
ore di lavoro effettivamente prestate, agli operai impegnati in lavori eseguiti
su pareti di roccia per istallazione di reti metalliche e protettive
(rocciatori) e in lavori eseguiti per la posa in opera di conglomerati
bituminosi. Sono assorbiti, fino a concorrenza, i trattamenti eventualmente in  atto in azienda
agli stessi titoli.

Art. 6

Indennità
per lavori in alta montagna

Con
riferimento all’art. 24 del Ccnl 22 giugno 2000
l’indennità per lavori eseguiti in alta montagna, intendendosi per
tali quelli eseguiti oltre gli 800 mt sul livello del
mare, è fissata nella misura del 10% da calcolarsi sulla paga base di
fatto, sulla indennità di contingenza,
sull’elemento economico territoriale e sulla indennità
territoriale di settore.

Art.7

Una
tantum

Ai lavoratori in forza alla data
di stipula del presente contratto verrà
corrisposto un importo forfettario pari a €
450,00= (quattrocentocinquanta ) a totale copertura del  periodo luglio 2003/giugno 2004.
L’importo è suddivisibile in quote mensili in
relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo di cui sopra;
la frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata a questi
effetti come mese intero.

L’importo dell’una-tantum è comprensivo di tutti gli istituti di
retribuzione diretta e indiretta, di origine legale o
contrattuale ; l’importo è escluso dalla base di calcolo per il
trattamento di fine rapporto.

L’una
tantum sarà corrisposta in due tranches
così suddivise:

-
250,00 euro da corrispondersi con la retribuzione relativa
alla mensilità di settembre 2004

-
200,00 con la retribuzione relativa alla
mensilità di novembre 2004.

Art. 8

Decorrenza e durata

Il presente contratto integrativo è valido per tutto il
territorio della Provincia di Terni a decorrere dal

1° luglio
2004.

Collegio delle
Imprese Edili
FILLEA/CGIL

API-Terni
FILCA/CISL

FeNEAL/UIL