Link integrativo per gli operai edili dipendenti della Direzione
centrale delle risorse agricole, naturali e forestali per il triennio 2004-2006.

CONTRATTO COLLETTIVO
PROVINCIALE DEI

LAVORATORI EDILI PER LA PROVINCIA DI UDINE

Art.1 – Informazione

Con cadenza semestrale
verranno realizzati incontri informativi, su richiesta di una delle parti, al
fine di approfondire i dati relativi all’andamento del settore, agli
appalti e ai subappalti, sull’entità dimensionale delle aziende in
funzione della manodopera impegnata utilizzando i dati conoscitivi attinti ed
elaborati dalla CEMA o da altre fonti che le parti riterranno utile attivare.

Nel corso di tali incontri si
concorda altresì di esaminare le prospettive in atto o future di
processi di industrializzazione del settore, anche in relazione allo sviluppo
dell’edilizia prefabbricata.

Per una migliore realizzazione
dei contenuti informativi, le parti potranno reperire i dati in possesso della
CEMA, relativi alle evidenze statistiche (anche retrospettive), a mezzo di
richiesta alla Cassa Edile (indirizzata per conoscenza alla controparte) da
evadersi a far tempo dalle 48 ore successive, nulla venendo formalmente
eccepito dalla controparte; la risposta dovrà essere inviata
contestualmente ad entrambe le parti stipulanti.

Le parti assumono l’impegno altresì di
esplicare congiuntamente tutti gli interventi che potranno rendersi necessari
ed opportuni nell’ambito delle iniziative sopra cennate al fine di
mantenere e consolidare i livelli occupazionali nel settore edile
nell’ambito regionale e provinciale. In particolare le parti
s’impegnano a prendere in esame specifici casi riferiti a singole imprese
per le quali si prospetti l’insorgere di controversie collettive che
attengano alla forza di lavoro occupata.

L’impresa appaltante
è tenuta a comunicare ai dirigenti della rappresentanza sindacale
aziendale costituita nel cantiere la esatta denominazione dell’impresa
subappaltatrice (intendendo per tale gli elementi idonei e sufficienti ai fini
di detta identificazione quali la ragione sociale e la sede), nonché
l’indicazione delle opere subappaltate (intendendo per tali gli elementi
idonei e sufficienti ai fini di detta identificazione quali la tipologia, la
descrizione dell’opera e la prevedibile durata). Resta inteso che in
mancanza della rappresentanza sindacale aziendale di cui sopra la comunicazione
verrà trasmessa — per il tramite dell’Associazione degli
Industriali della provincia di Udine — alle Organizzazioni sindacali
provinciali della Feneal, Filca e Fillea, secondo i termini temporali fissati
dall’articolo 4.

Considerando la situazione
esistente nell’ambito provinciale, le parti stipulanti riaffermano la
necessità che l’istituendo «Osservatorio regionale del
mercato del lavoro» attribuisca una specifica attenzione al settore edile
in sé e per sé considerato e per le interrelazioni che questi ha
con gli altri settori industriali.

Dichiarazione a verbale

Le parti convengono sulla necessità che
l’accesso ai dati in possesso della Cassa Edile avvenga senza creare
intralci alla normale funzionalità della stessa in rapporto ai fini
istituzionali della Cassa medesima.

Art.2
– Classificazione ed inquadramento

Le parti convengono sulla necessità
di sviluppare al massimo le occasioni di professionalità nel settore e,
in questo contesto, ribadiscono il proprio impegno alla piena osservanza dei
disposti contrattuali, in particolare per quel che concerne la classificazione
e l’inquadramento dei lavoratori, con specifico riferimento al cumulo di
mansioni e al mutamento delle stesse.

Tutto ciò premesso, si
conviene quanto segue:

a)
i diplomati tecnici che siano stati assunti come
operai e svolgano di fatto – con carattere non di saltuarietà e
per un periodo non inferiore a sei mesi – anche mansioni di tipo
tecnico-amministrativo semprechè le stesse abbiano rilievo sensibile,
anche se non prevalente, sul complesso dell’attività da essi
svolta, saranno inquadrati al terzo livello tra gli assistenti tecnici;

b)
i tecnici di cantiere che, pur svolgendo in linea di
massima compiti analoghi a quelli dell’assistente, compiano lavori che
per le caratteristiche del cantiere richiedano una generica preparazione
professionale, oppure dipendano da un assistente di livello superiore, saranno
inquadrati al terzo livello tra gli assistenti tecnici;

c)
i conduttori di autobetoniere e/o di autopompe
che siano in grado di provvedere alla ordinaria riparazione, anche meccanica,
del mezzo, saranno inquadrati al quarto livello.

La R.S.U.
aziendale e/o di cantiere potrà adoperarsi per il pieno rispetto del
disposto contrattuale e, in particolare, di quanto previsto in tema di
classificazione e inquadramento; alla stessa è data inoltre
facoltà di intervenire nei confronti della direzione dell’impresa
per l’esame di eventuali casi di contestazione per l’attribuzione
delle qualifiche.

Art.3 – Lavoro a cottimo

Con riferimento a quanto
previsto dal 5° comma dell’articolo 13 del c.c.n.l. 29 gennaio 2000,
rimane inteso che la comunicazione ivi prevista dovrà esplicarsi
attraverso una descrizione del lavoro oggetto del cottimo e della composizione
della squadra e sarà affissa all’albo di cantiere (se presente).

Rimane inteso inoltre che
tutti i lavoratori del cantiere (cottimisti e non) usufruiranno degli stessi
servizi e delle stesse attrezzature, senza che peraltro si verifichino
situazioni discriminatorie nell’ambito del cantiere.

Agli operai specificatamente
vincolati alle squadre di cottimo, in funzione ausiliaria, dovrà essere
corrisposta per le ore effettivamente prestate – oltre alla retribuzione
– la percentuale minima di cottimo prevista dal vigente c.c.n.l..

Le tariffe di cottimo debbono
essere comunicate per iscritto al lavoratore o, nel caso di cottimo collettivo,
a tutti i componenti la squadra, prima dell’inizio delle lavorazioni a
cottimo ed affisse all’albo di cantiere, ove possibile.

Ad essi dovrà essere altresì comunicato:

a)
composizione della squadra (quando si tratta di
cottimi collettivi) con l’indicazione nominativa dei partecipanti e delle
rispettive qualifiche;

b)
descrizione delle lavorazioni da eseguire;

c)
descrizione dei servizi di cantiere a
disposizione della squadra;

d)
unità di misura assunta per la formazione
della tariffa e per la liquidazione del cottimo;

e)
tariffa di cottimo per unità di misura.

Art.4 – Appalti e subappalti

Le parti si impegnano alla
integrale applicazione degli articoli 14 e 15 del c.c.n.l. 29 gennaio 2000 e
delle vigenti normative in tema di appalto.

In particolare è fatto
obbligo alle imprese di procedere alla comunicazione di cui al punto b), quarto
comma, dell’art.15 del vigente c.c.n.l. dando formale comunicazione degli
appalti e subappalti alla R.S.U. aziendele e/o di cantiere e/o mediante
affissione all’albo di cantiere (se presente), alla Cassa Edile, agli Enti
previdenziali ed assistenziali come da
facsimile allegato al vigente c.c.n.l. La Cassa Edile
provvederà a registrare e riepilogare mensilmente tali dati per metterli
a disposizione delle Organizzazioni sindacali e datoriali.

La comunicazione di cui al
comma che precede dovrà essere effettuata almeno 15 giorni prima
dell’inizio dell’esecuzione dei lavori affidati in subappalto.

Nell’ambito dei diritti
sindacali stabiliti dal contratto vigente, ai lavoratori delle imprese
subappaltatrici è concesso partecipare alle Assemblee indette per i
lavoratori delle imprese appaltanti; gli stessi potranno utilizzare,
altresì, tutti i servizi logistico-assistenziali di cantiere previsti
dal presente contratto integrativo provinciale e potranno fruire altresì
del servizio mensa organizzato dall’impresa appaltante per i propri
dipendenti fatti salvi i rapporti economici connessi a detto servizio, per la
cui definizione si fa rinvio alle pattuizioni tra le parti.

La R.S.U.
aziendale e/o di cantiere potrà adoperarsi al fine di intervenire nei
confronti della Direzione aziendale, per il pieno rispetto delle norme del
contratto nazionale e del presente accordo integrativo provinciale in tema di
disciplina sull’impiego di manodopera negli appalti e subappalti.

Prima
dichiarazione a verbale

Qualora particolari ragioni di
ordine organizzativo impediscano il rispetto del termine di cui al terzo comma,
del presente articolo, le parti convengono che la comunicazione di che trattasi
dovrà comunque essere effettuata prima dell’inizio
dell’esecuzione dei lavori affidati in subappalto.

Seconda
dichiarazione a verbale

Il Gruppo Industrie
Costruzioni Edilizie si impegna ad esaminare con la FLC provinciale, al
verificarsi di casi di particolare rilevanza, i problemi emergenti in relazione
alla normativa di cui al presente articolo. In base ai risultati ditali esami,
che saranno volti a prevenire e rimuovere disapplicazioni e controversie in
materia, le parti assumeranno le iniziative del caso, provvedendo nei termini e
nei modi che si renderanno di volta in volta opportuni.

Art. 5 – Lotta al lavoro irregolare

Le parti ritengono indispensabile un attento
monitoraggio del settore in modo da rilevare e contrastare eventuali degenerazioni
e pertanto si ritiene prioritaria l’adozione di strumenti efficaci al
fine di analizzare il mercato delle costruzioni.

Le parti concordano sulla
opportunità di mantenere e potenziare il sistema di analisi dei dati
già presente presso la
Cassa edile di Udine e quindi di continuare a raccogliere
dati quali:

-
appalti avviati (ripartiti per stazione
appaltante, categoria ed importo dei lavori, sistema di affidamento);

-
imprese coinvolte;

-
lavoratori impiegati.

Le parti dichiarano l’importanza della
sensibilizzazione nei confronti della Pubblica Amministrazione per dare pratica
attuazione a quei provvedimenti che consentono di diffondere la cultura della
sicurezza, della legalità e del rispetto dei diritti e delle tutele dei
lavoratori.

Le parti richiamo
esplicitamente il paragrafo VII dell'accordo ANCE - FILCA-FILLEA-FeNEAL del 29
gennaio 2002 in
merito alla necessità di predisporre idonee modalità per
l'assolvimento da parte delle imprese degli obblighi di comunicazione agli enti
indicati nel predetto paragrafo. Con particolare riferimento al documento unico
di regolarità contributiva, anche alla luce dei recenti provvedimenti
legislativi in materia, le parti con la sottoscrizione del presente accordo si
impegnano successivamente alla definizione a livello nazionale ad incontrarsi
per attivare localmente l'INPS, l'INAIL e la cassa Edile.

Inoltre le parti dichiarano di apprezzare la L.R. 14 del 31 maggio 2002 in tema di appalti
pubblici e si danno reciprocamente atto dell’intenzione di sollecitare i competenti
organismi regionali affinché tale disciplina – con gli opportuni
adattamenti e con riferimento agli argomenti disciplinati nel presente accordo
– venga estesa anche all'edilizia privata.

Art.6 – Ambiente di lavoro

Nell’intento di migliorare le condizioni ambientali
e di igiene dei luoghi di lavoro e di dare completa realizzazione alla
normativa di legge in proposito, si fa obbligo alle imprese di mettere a
disposizione degli operai occupati nei cantieri:

a)
un locale ad uso refettorio dotato di tavoli e
sedie con superficie lavabile;

b)
un locale ad uso spogliatoio dotato di strutture
idonee alla conservazione degli abiti del lavoratore, nonché un armadio
adibito alla custodia di oggetti personali dotato di chiusure individuali;

c)
dei servizi igienico-sanitari con acqua corrente;

la misura di cui al punto c)
avrà carattere prioritario nell’allestimento del cantiere.

Le imprese sono tenute a
predisporre gli apprestamenti appena descritti purché il cantiere abbia
caratteristiche di stabilità e durata; nel caso in cui non ricorrano
dette condizioni, l’impresa provvederà ad assicurare i servizi
connessi a tali apprestamenti ricorrendo, ad altre soluzioni possibili ed
idonee.

Le parti confermano la
reciproca disponibilità di adoperarsi per il più scrupoloso
rispetto di quanto previsto dalle norme di legge e dalla normativa contrattuale
in ordine all’igiene ed alla sicurezza all’interno dei cantieri di
lavoro. In tale spirito si conviene che il Comitato provinciale paritetico per
la prevenzione degli infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro
– nell’ambito dei compiti ad esso delegati – possa espletare
i propri interventi contestualmente all’avvio dei lavori nei singoli
cantieri; le modalità operative e di intervento verranno stabilite dai
componenti il Comitato stesso.

Art.7
– Enti paritetici

Le parti riconfermano il
valore insostituibile degli Enti paritetici quali strumenti di un sistema
unitario per l’intero settore, capaci di sviluppare conoscenza e di
intervenire efficacemente a servizio dei lavoratori, dei comparti e delle
imprese. Un ruolo da rafforzare anche attraverso la ricerca di soluzioni che
consentano la ottimizzazione delle risorse umane e finanziarie disponibili,
mediante una più adeguata osmosi e progressiva integrazione tra gli enti
presenti nelle diverse province della nostra regione (es: omogeneizzazione dei
programmi, delle statistiche e delle banche dati).

Art.8
– Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di livello territoriale

Le parti concordano
sull’opportunità che nelle aziende sotto i 15 dipendenti che non
abbiano nel loro interno il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza si possa
trovare, a livello territoriale/provinciale, una soluzione comune purché
univoca in tutti i settori dell’edilizia.

Quanto al comma che precede
nell’ambito della disciplina prevista dal c.c.n.l. e dal D.Lgs. 626/1994.

Art.9 – Cassa Edile

Il lavoratore ha diritto di
richiedere le prestazioni fornite dalla Cassa Edile al proprio datore di lavoro
il quale, peraltro, è liberato dall’obbligo di corrisponderle con
l’integrale adempimento degli obblighi verso la Cassa Edile stabiliti
dalla contrattazione collettiva nazionale e territoriale, dallo Statuto e dal
Regolamento della Cassa stessa.

Le imprese iscritte alla Cassa
Edile di Udine inadempienti per quanto concerne i versamenti mensili saranno
tenute a pagare ai lavoratori in maniera diretta – fino a quando la
posizione non sarà regolarizzata – il sussidio e le
indennità per malattia, infortunio sul lavoro e/o malattia professionale.

Le imprese sono tenute a fare
denuncia alla Cassa Edile di Udine, ad ogni fine mese, dei nominativi e della
categoria degli operai ammalati ed infortunati nel mese precedente,
nonché dei periodi di assenza dal lavoro.

Prima dichiarazione a verbale

Le parti si impegnano a
verificare con scadenza annuale la gestione economica degli istituti erogati
dalla Cassa Edile al fine di adottare le soluzioni ritenute più
opportune.

Seconda dichiarazione verbale

I semestri di liquidazione ai lavoratori dell’indennità
sostitutiva per ferie e gratifica natalizia, accantonata presso la CEMA di Udine comprenderanno
i periodi dal 1 ottobre al 30 marzo e dal 1 aprile al 30 settembre. Le parti si
attiveranno nei confronti della CEMA in modo da garantire la liquidazione degli
assegni agli aventi diritto entro il 15 giugno ed entro il 15 dicembre.

Art.10 – Ente Scuola Maestranze Edili

Al fine di ottimizzare la
gestione della formazione professionale è necessario uno stretto
coordinamento con le nuove disposizioni legislative sull’occupazione
inoltre è necessario dare un più incisivo impulso
all’attività di formazione professionale nel settore, con
particolare riguardo alle esigenze evolutive dei sistemi produttivi
dell’edilizia, favorendo l’ingresso nel settore di nuove forze, in
particolare giovani.

Vista la natura del problema,
che non può essere limitato ad una ottica provinciale, le parti
convengono sulla necessità di porre in atto uno stretto collegamento tra
gli Enti Scuola delle quattro province della Regione; in prospettiva
potrà essere esaminata la possibilità di giungere ad un organismo
unico che raggruppi gli Enti Scuola del Friuli-Venezia-Giulia, così da
garantire una omogeneità di azione nel campo della formazione professionale
e costituire inoltre un interlocutore sullo stesso piano del soggetto
regionale. In questo contesto si conviene sulla opportunità di porre in
atto idonee iniziative promozionali, anche mediante pubblicizzazione delle
opportunità professionali che il settore può garantire, in particolare
nei confronti dei giovani in età post-scolare.

Per la migliore realizzazione
degli obiettivi di cui ai commi precedenti, le parti convengono di individuare
alcuni contenuti prevalenti dei settori di intervento formativo, così
come di seguito esplicitati:

a)
corsi di specializzazione di lavoratori
già operanti nel settore produttivo (ferraioli, gruisti, piastrellisti,
...) ai fini di una maggiore qualificazione ed aggiornamento tecnologico degli
stessi;

b)
corsi per diplomati (geometri, periti edili,...)
in particolare per neo-diplomati, volti a fornire il necessario bagaglio
tecnico-pratico agli stessi, favorendo il loro ingresso nel mondo del lavoro;

c)
formazione nell’ambito dei contratti di
apprendistato e di inserimento;

d)
formazione di base per i lavoratori
extracomunitari;

e)
formazione prevista per il rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza;

f)
riqualificazione dei lavoratori occupati anche in
altri settori attingendo agli specifici fondi regionali ed europei.

Nella realizzazione dei programmi di cui sopra le parti
convengono di prevedere anche l’inserimento di personale femminile.

Le parti convengono inoltre di istituire nell'ambito
della ESMEA un apposito servizio di raccolta dei dati relativi alla domanda ed
all'offerta di lavoro, alle esigenze formative nella provincia di Udine, allo
scopo di organizzare appositi corsi di riqualificazione e formazione per i
lavoratori in forza alle imprese o che si trovino in temporanea disoccupazione,
fatta salva l'applicazione delle disposizioni normative in materia di incontro
tra domanda ed offerta di lavoro.

Art.11 – Comitato tecnico
paritetico per la prevenzione infortuni l’igiene e l’ambiente di
lavoro

Al fine di ampliare l’azione di tale Ente nei
confronti di tutte le componenti facenti capo alla Casse edile, le parti
convengono di rimettere il Comitato Tecnico Paritetico nella sfera di
pertinenza della C.E.M.A., pur riconfermando i rapporti di stretta
collaborazione con l’E.S.M.E.A. per quanto attiene alla sfera didattica
di specifica competenza. In tale contesto sarà necessario tenere in
debito conto le esigenza di bilancio dell’E.S.M.E.A. oltre che garantire
il mantenimento dell’accreditamento come ente formativo.

Nel riaffermare che la lotta al lavoro nero rimane
un obiettivo centrale delle parti si conviene sulla necessità di
organizzare un adeguato servizio di monitoraggio da affidare ai tecnici del
C.T.P. per la verifica della congruità tra quanto dichiarato dalle
denunce pervenute in CEMA e quanto rilevato nel corso del monitoraggio.

Art.12 – Servizio
mensa

Nell’intento di
garantire condizioni di lavoro ed ambientali nel settore dell’edilizia
equiparabili – per quanto possibile – agli altri comparti
industriali, si conviene di istituire un servizio mensa per il pranzo a favore
degli operai e degli impiegati tecnici di cantiere dipendenti dalle imprese
edili operanti nella provincia di Udine. Le parti si danno reciprocamente atto
dell’importanza che il problema riveste, anche dal punto di vista
dell’immagine sociale del lavoratore edile, pur in presenza delle
oggettive difficoltà connesse all’organizzazione del servizio
viste le peculiarità del settore.

Il servizio mensa va inteso
come fruizione di un pasto (composto da un primo piatto, un secondo con
contorno, pane ed 1/4 di vino o equivalente) in un ambiente coperto, ad uso
refettorio, igienicamente idoneo e attrezzato con tavoli e sedie con superficie
lavabile.

Il servizio mensa di cui sopra dovrà essere
organizzato dalle imprese nei cantieri ove si riscontri una adesione al
servizio di almeno 30 dipendenti.

Le imprese potranno comunque
garantire detto servizio anche attraverso il convenzionamento con strutture di
ristoro collettivo già operanti sul territorio fornendo un pasto dalle
caratteristiche analoghe a quelle di cui al secondo comma del presente
articolo.

Nel caso in cui, per obiettive ragioni di ordine
logistico, l’organizzazione del servizio non potesse essere garantita nei
modi più sopra descritti, l’impresa dovrà comunque
provvedere a fornire – attraverso altre soluzioni possibili ed idonee
– un servizio mensa sempre con le caratteristiche di cui al secondo comma
del presente articolo.

Ai dipendenti che non si
avvalgono del servizio di mensa non spetta alcuna indennità.

I dipendenti che fruiscono del servizio mensa
parteciperanno al costo del pasto sostenendo i seguenti costi:

a)      mensa aziendale e simili                  euro
0,50;

b)      trattorie e simili                              euro
0,50;

c) qualora sia previsto anche
il pernottamento                 euro
1,00.

Considerato il disposto di cui all’art. 51, comma
2, lett. c) D.P.R. 917/1986 (Testo Unico sulle Imposte dei Redditi) in tema di
indennità sostitutiva di mensa per il settore edile, in presenza di
situazioni d’ordine oggettivo che non consentono di organizzare il servizio
mensa nei termini di cui ai commi che precedono, tale servizio può
essere sostituito da un indennità pari a 7 euro.

Premesso che il servizio di mensa e/o di pasto caldo
non ha natura retributiva, le parti a confronto si danno atto che
l’entità dell’indennità, quantificata nei termini che
precedono, è omnicomprensiva dei ratei riguardanti tutti gli istituti
contrattuali e legali pertanto non
avrà rilevanza alcuna con riguardo a tutti gli istituti retributivi e
pararetributivi contrattuali e legali (accantonamento alla Cassa edile,
13ª mensilità, premio annuo, festività, ferie, ecc.), posto
che per la loro determinazione le parti a confronto hanno già tenuto
conto – in sede di quantificazione – delle relative incidenze,
né sul trattamento di fine rapporto dalla determinazione del quale le
parti – in base all’art.2120, comma 2, cod.civ. – escludono
espressamente tale rimborso.

L’indennità sostitutiva di mensa
sarà aggiornata annualmente – con decorrenza dal 1° gennaio
2006 – sulla base dell’aumento dei prezzi al consumo delle famiglie
dei lavoratori rilevato dall’ISTAT nell’anno precedente, analoga rivalutazione verrà applicata alla
partecipazione del lavoratore quale concorso al costo del servizio di che
trattasi.

A titolo esemplificativo si individuano le seguenti
condizioni d’ordine oggettivo in presenza delle quali può essere
erogata l’indennità sostitutiva:

·
eccessiva distanza dal più vicino posto di ristorazione, che non
consenta alle maestranze di fruire di un adeguata pausa fra l’un turno di
lavoro e l’altro;

·
attività svolgentesi in cantieri itineranti e/o spesso diversi;

·
situazioni di ordine operativo e tecnico che evidenziano
caratteristiche analoghe a quelle innanzi rappresentate;

·
esigua entità dei commensali, tale da rendere difficoltosa
l’eventuale soluzione del problema attraverso la fornitura di pasti
preconfezionati;

·
volontà in tal senso rappresentata e condivisa da entrambi i
soggetti del rapporto di lavoro.

L’indennità sostitutiva del servizio
così come pure il servizio mensa verrà riconosciuto per le sole giornate
di effettiva prestazione lavorativa, intendendosi per tale quella in cui
l’attività si sviluppa anche dopo la pausa meridiana.

Le parti firmatarie convengono
che la mancata corresponsione del pasto caldo e/o della mensa costituisce
inadempienza contrattuale.

Prima dichiarazione a verbale

A favore dei dipendenti di imprese che eseguono
lavori in appalto negli stabilimenti industriali, l’impresa si impegna ad
operare in modo da ottenere l’uso della mensa aziendale anche a loro
beneficio, alle condizioni di cui al secondo comma del presente articolo.

Seconda dichiarazione
a verbale

L’indennità
sostitutiva del servizio mensa non avrà rilevanza alcuna con riguardo a
tutti gli istituti retributivi e pararetributivi contrattuali e legali
(accantonamento alla Cassa edile, 13ª mensilità, premio annuo,
festività, ferie, ecc.), posto che per la loro determinazione le parti a
confronto hanno già tenuto conto – in sede di quantificazione
– delle relative incidenze, né sul trattamento di fine rapporto
dalla determinazione del quale le parti – in base all’art.2120,
comma 2, cod.civ. – escludono espressamente tale indennità.

Art.13 – Trasporti

Nel caso in cui le imprese non
garantiscano con propri mezzi il trasporto giornaliero dell’operaio sul
luogo di lavoro, provvederanno a rimborsare – contestualmente al saldo
salari dello stesso mese – l’abbonamento al mezzo pubblico di
trasporto nell’ambito regionale, su presentazione dei relativi documenti
giustificativi.

Agli operai costretti –
per l’inesistenza e/o per la non agibilità del servizio di
trasporto messo a disposizione dall’azienda e del servizio di trasporto
pubblico – ad utilizzare un proprio mezzo di trasporto per raggiungere il
luogo di lavoro (come tale inteso anche il punto di raccolta dal quale, se del
caso, si diparte il servizio di trasporto effettuato con mezzi aziendali), un
rimborso forfettario del costo del servizio di che trattasi, disciplinato e
quantificato come di seguito specificato.

Dal 1° gennaio 2004:

-
euro 8,92 lordi mensili, allorquando il domicilio
dell’operaio disti oltre 5 e fino a 10 km dal luogo di lavoro, come tale
considerato nei termini innanzi individuati;

-
euro 17,29 lordi mensili, allorquando il
domicilio dell’operaio disti oltre 10 e fino a 20 km dal luogo di lavoro,
come tale considerato nei termini innanzi individuati;

-
euro 25,66 lordi mensili, allorquando il
domicilio dell’operaio disti oltre 20 e fino a 30 km dal luogo di lavoro,
come tale considerato nei termini innanzi individuati;

-
euro 34,02 lordi mensili, allorquando il
domicilio dell’operaio disti oltre 30 km dal luogo di lavoro, come tale
considerato nei termini innanzi individuati.

Dal 1° gennaio 2005:

-
euro 9,25 lordi mensili, allorquando il domicilio
dell’operaio disti oltre 5 e fino a 10 km dal luogo di lavoro, come tale
considerato nei termini innanzi individuati;

-
euro 17,93 lordi mensili, allorquando il
domicilio dell’operaio disti oltre 10 e fino a 20 km dal luogo di lavoro,
come tale considerato nei termini innanzi individuati;

-
euro 26,61 lordi mensili, allorquando il
domicilio dell’operaio disti oltre 20 e fino a 30 km dal luogo di lavoro,
come tale considerato nei termini innanzi individuati;

-
euro 35,28 lordi mensili, allorquando il
domicilio dell’operaio disti oltre 30 km dal luogo di lavoro, come tale
considerato nei termini innanzi individuati.

I valori mensili sopra
indicati si intendono ragguagliati a giornata di presenza prendendo a base per
il calcolo il calendario lavorativo normale. Per «presenza» si intende anche la sola
presenza in cantiere, quando l’attività lavorativa sia impedita da
cause che hanno rilevanza, ai fini dell’intervento della C.I.G.

Nel caso in cui
l’impresa provveda con mezzi propri al trasporto degli operai nei termini
innanzi indicati e gli operai stessi non intendano usufruire di detto servizio
per scelte di carattere soggettivo, nessuna indennità sarà
riconosciuta.

Sono fatte salve le condizioni
di miglior favore eventualmente in atto nelle singole imprese e sono assorbiti
fino a concorrenza i trattamenti in essere.

Il rimborso forfetario del
costo del trasporto non avrà rilevanza alcuna con riguardo a tutti gli
istituti retributivi e pararetributivi contrattuali e legali (accantonamento
alla Cassa edile, 13ª mensilità, premio annuo, festività,
ferie, ecc.), posto che per la loro determinazione le parti a confronto hanno
già tenuto conto – in sede di quantificazione – delle
relative incidenze, né sul trattamento di fine rapporto dalla
determinazione del quale le parti – in base all’art.2120, comma 2,
cod.civ. – escludono espressamente tale rimborso.

I mezzi messi a disposizione
dalle imprese per il trasporto degli operai, saranno dotati di tutte le
assicurazioni obbligatorie legalmente previste.

In caso di incidente a cui
faccia seguito il ritiro della patente, all’operaio comandato alla guida
del mezzo sarà comunque garantita la conservazione del posto di lavoro.

Sarà cura delle imprese
provvedere alla stipula di specifiche coperture assicurative di tipo cumulativo
per la tutela del conducente del mezzo di trasporto ed in connessione con tale
incarico, quanto a: ritiro patente, concorso spese legali eventualmente
sopportate.

Art.14 – Trasferta operai

Richiamandosi al vigente
c.c.n.l. di settore datato 29 gennaio 2000, le cui previsioni vengono qui
confermate per le parti non modificate, considerate le peculiarità e la
vastità del territorio nell’ambito del quale
l’attività edile si sviluppa, a mente ed in considerazione della
disciplina legislativa vigente hanno concordato di disciplinare
l’istituto di che trattasi nei termini di seguito specificati.

All’operaio comandato a
prestare la propria attività in cantieri ubicati al di fuori dei limiti
territoriali del comune nell’ambito del quale è stato assunto,
verrà riconosciuta, indipendentemente dalla qualifica posseduta, una
indennità – per ciascuna giornata di effettiva prestazione
lavorativa e/o per ogni ora di lavoro effettuata nelle predetta condizioni –
quantificata come di seguito specificato.

Dal 1° gennaio 2004:

a)
euro 10,59 lordi/giorno (pari a euro 1,324/ora)
per prestazioni effettuate oltre 5 e fino a 10 km dai confini
territoriali del comune di assunzione;

b)
euro 12,83 lordi/giorno (pari a euro 1,604/ora)
per prestazioni effettuate oltre 10 e fino a 20 km dai confini
territoriali del comune di assunzione;

c)
euro 16,18 lordi/giorno (pari a euro 2,023/ora)
per prestazioni effettuate oltre 20 e fino a 30 km dai confini
territoriali del comune di assunzione;

d)
euro 18,96 lordi/giorno (pari a euro 2,370/ora)
per prestazioni effettuate oltre 30
km dai confini territoriali del comune di assunzione.

Dal 1° gennaio 2005:

e)
euro 10,99 lordi/giorno (pari a euro 1,374/ora)
per prestazioni effettuate oltre 5 e fino a 10 km dai confini
territoriali del comune di assunzione;

f)
euro 13,31 lordi/giorno (pari a euro 1,664/ora)
per prestazioni effettuate oltre 10 e fino a 20 km dai confini
territoriali del comune di assunzione;

g)
euro 16,78 lordi/giorno (pari a euro 2,098/ora)
per prestazioni effettuate oltre 20 e fino a 30 km dai confini
territoriali del comune di assunzione;

h)
euro 19,67 lordi/giorno (pari a euro 2,459/ora)
per prestazioni effettuate oltre 30
km dai confini territoriali del comune di assunzione.

L’indennità di
trasferta non avrà rilevanza alcuna con riguardo a tutti gli istituti
retributivi e pararetributivi contrattuali e legali (accantonamento alla Cassa
edile, 13ª mensilità, premio annuo, festività, ferie, ecc.),
posto che per la loro determinazione le parti a confronto hanno già
tenuto conto – in sede di quantificazione – delle relative
incidenze, né sul trattamento di fine rapporto dalla determinazione del
quale le parti – in base all’art.2120, comma 2, cod.civ. –
escludono espressamente tale rimborso.

Ai soli fini
dell’applicazione dell’istituto della trasferta, le parti
convengono che non si configura come decadenza dal riferimento al cantiere di
assunzione l’eventuale licenziamento seguito da immediata assunzione in
altro cantiere della stessa impresa, ricomprendendo in tale termine anche
l’eventuale, breve lasso di tempo connesso con l’espletamento delle
pratiche relative all’assunzione del lavoratore.

Dichiarazione congiunta sull’indennità di trasferta

Il personale al quale si
applica la presente intesa, non è qualificabile come trasfertista a
norma di quanto dispone l’art.3, comma 5, del D.Lgs. 2 settembre 1997, n.
314, sull’armonizzazione del trattamento contributivo e fiscale e
ciò in quanto l’attività esercitata dallo stesso, in
trasferta e/o fuori zona, si esplica partendo da un luogo fisso di lavoro (cfr.
art.22, comma 2, c.c.n.l. 20 gennaio 2000). Tale luogo fisso di lavoro è
stabilito all’atto dell’assunzione o, successivamente, soltanto per
effetto di trasferimento. E’, di conseguenza, irrilevante il fatto che
l’esecuzione della prestazione lavorativa avvenga (o possa avvenire) in
più luoghi, restando fermo ed invariato il luogo fisso di assunzione del
personale suddetto.

L’indennità di
trasferta (e/o di fuori zona come altrimenti definita), spetta – come
concordato – in modo esclusivo per l’esecuzione
dell’attività fuori dell’ambito del comune di assunzione ed
è a questo collegata in modo funzionale ed inscindibile, mantenendo la
natura che le è propria: restitutoria e risarcitoria. Non spetta in
mancanza del presupposto di cui è cenno. Che i lavoratori di che trattasi non siano
trasfertisti, emerge anche da quanto forma il contenuto della circolare del 23
dicembre 1997, n. 326/E del Ministero delle finanze, alla quale le parti
stipulanti hanno fatto integralmente rinvio.

Art.15
– Sede di lavoro e trasferta

Le parti convengono – allo scopo di rendere il
più possibile attinente alla tipologia del territorio la disciplina
della trasferta – di adottare una fase sperimentale per la definizione di
accordi aziendali – per esplicito rinvio al presente articolo – con
le organizzazioni stipulanti che potranno individuare quale sede abituale di
lavoro, in via alternativa, la sede dell'impresa armonizzando, in tal senso, le
fasce previste dall'accordo provinciale. In tali accordi si terrà conto
delle compatibilità derivanti dall'applicazione dell'accordo integrativo
provinciale.

Art.16 – Indumenti di lavoro e
antinfortunistici

Le parti confermano il
reciproco impegno di adoperarsi per il rispetto di quanto previsto dalla legge
e dalla normativa contrattuale in materia di antinfortunistica ed igiene del
lavoro e per la promozione degli obiettivi dalle stesse prefigurati miranti a
garantire migliori e più sicure condizioni di lavoro. In tale ottica si
conviene che le imprese daranno in uso agli operai ogni anno:

a)
un abito da lavoro;

b)
due paia di guanti antinfortunistici;

c)
un paio di scarpe antinfortunistiche;

d)
un casco protettivo.

Gli oneri economici per la fornitura degli indumenti di
cui alle lett. a) e c) verranno mutualizzati presso la Cassa Edile che
provvederà direttamente ad effettuare la fornitura agli operai liberando
in tal modo le imprese da tali oneri.

Gli indumenti di cui alle
lettere b) e d) verranno consegnati agli operai di norma all’inizio dei
lavori e, comunque, entro un mese dal superamento del periodo di prova e
dovranno essere conservati con cura e diligenza. La consegna degli indumenti
antinfortunistici al lavoratore sarà accompagnata da una dichiarazione
di presa in carico che lo stesso ha l’obbligo di sottoscrivere. Ai
lavoratori è fatto obbligo di servirsi di tali dotazioni.

Il rispetto delle disposizioni
di cui al presente articolo rientra negli obblighi che il lavoratore ha di
ottemperare alle disposizioni dell’impresa nei luoghi di lavoro,
conformemente a quanto previsto dalle norme in vigore.

Considerata la necessità di ottemperare alle
disposizioni di legge vigenti in materia di sicurezza sul lavoro e di fornitura
dei d.p.i. , le parti si danno reciprocamente atto che in caso di fornitura
diretta al dipendente da parte dell’azienda dei d.p.i. e del
vestiario  oggetto della
mutualizzazione dell’onere presso la cassa edile, la stessa fornitura
consentirà di ritenere quella successivamente inviata dalla cassa edile
a titolo di anticipazione sulla fornitura successiva di vestiario. In tale
ottica la Cassa Edile
segnalerà alle imprese le forniture effettuate.

Agli operai addetti a lavori
di impermeabilizzazione e di bitumatura che si trovino costretti, per la
mansione ad essi affidata, ad operare in presenza di situazioni di particolare
disagio connesse al coinvolgimento individuale nella utilizzazione a caldo del
bitume, saranno forniti – a carico dell’impresa – un
ulteriore paio di scarpe protettive nonchè un ulteriore indumento di
lavoro all’anno.

Art.17 – Trattamento in caso di malattia,
infortunio sul lavoro e malattia professionale

Viene confermato il trattamento di malattia ed
infortunio attualmente in atto. Le parti attiveranno la Cassa Edile al fine di
predisporre un testo riepilogativo dei trattamenti vigenti che verrà
utilizzato per completare il presente articolo. In tale contesto la Cassa Edile
potrà effettuare una ricognizione in ordine al problema della TBC.

Il testo di cui sopra verrà recepito come
allegato dal presente accordo.

Art.18 – Ferie
operai

In attuazione
dell’art.16 del c.c.n.1. 29 gennaio 2000, si concorda che nel periodo 1°
luglio – 31 agosto agli operai verrà concesso di godere di un
periodo di ferie collettive di due settimane.

Il godimento di una terza settimana di ferie
collettive avverrà di norma nel periodo 1°gennaio – 28 febbraio
ovvero 1° – 31 dicembre.

Le ferie residue spettanti al
singolo lavoratore saranno godute su richiesta del lavoratore medesimo,
compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive dell’azienda.

In caso di ferie per azienda,
per cantiere o per squadra, il lavoratore che non ha maturato un anno di
anzianità presso l’impresa è dispensato dal prestare
attività lavorativa per l’intero periodo di godimento delle ferie
collettive, fermo restando che per il trattamento economico per ferie valgono
le norme di cui all’art.16 del c.c.n.l.

Resta inteso che per settimana
di ferie si intendono 5 (cinque)
giorni lavorativi; le ferie fruite saltuariamente corrispondono pertanto, a
giorni 1,2.

Art.19 –
Pernottamento operai

Considerata la sempre più frequente presenza
in provincia di aziende extra-provinciali con trattamenti economici
diversificati, le parti concordano sull'opportunità di adottare, con
particolare riferimento all'indennità di pernottamento, soluzioni
idonee.

In tale senso viene istituita con decorrenza dal
1° aprile 2004 per gli operai, una diaria in occasione del pernottamento,
integrativa rispetto al trattamento previsto dall’art.22 del CCNL 29 gennaio
2000, pari a euro 12,00 per le spese non documentate ai sensi
dell’articolo 51 (ex art.48) del TUIR D.P.R. 917/86 e succ. mod. ed
integrazioni.

Agli operai assunti per il cantiere presso il quale
fruiscano del pernottamento non aventi diritto al trattamento di cui al comma
precedente verrà, invece, riconosciuta una indennità nella misura
del 10% degli elementi della retribuzione di cui all’art.25, punto 3),
del C.C.N.L. 29 gennaio 2000.

L’indennità e la
diaria non avrà rilevanza alcuna con riguardo a tutti gli istituti
retributivi e pararetributivi contrattuali e legali (accantonamento alla Cassa
edile, 13ª mensilità, premio annuo, festività, ferie, ecc.),
posto che per la loro determinazione le parti a confronto hanno già
tenuto conto – in sede di quantificazione – delle relative
incidenze, né sul trattamento di fine rapporto dalla determinazione del
quale le parti – in base all’art.2120, comma 2, cod.civ. –
escludono espressamente tale rimborso.

I trattamenti di cui al presente articolo assorbono fino a concorrenza
eventuali importi già erogati aziendalmente allo stesso titolo.

Art.20 – Indennità per
lavori in alta montagna

Con riferimento agli artt.24 e
53 del c.c.n.l. 29 gennaio 2000 l’indennità per lavori eseguiti in
alta montagna è così stabilita:

a)
per lavori eseguiti oltre i 1.000 metri sul livello
del mare e fino a 1.300 metri: 8%;

b)
per lavori eseguiti oltre i 1.300 metri s.l.m.:
10%;

c)
per lavori eseguiti nei cantieri, non agevolmente
raggiungibili, posti ad una altitudine tra gli 800 e i 1.000 metri s.l.m.: 8%.

Le percentuali di cui sopra
vengono conteggiate sulla retribuzione globale e cioè: paga base,
indennità di contingenza e indennità territoriale di settore.

L’indennità per
lavori in alta montagna non sarà corrisposta agli operai che risiedono
nella stessa frazione nel cui ambito territoriale si svolgono i lavori.

La percentuale di cui
all’art.19 del contratto nazionale riguardante il trattamento per ferie,
gratifica natalizia e festività in periodo di malattia e/o infortunio
non va computata sulle indennità qui stabilite in quanto, alla
determinazione delle stesse, è stato tenuto conto dell’incidenza
per gratifica natalizia, ferie e festività.

Dichiarazione a verbale

Si considera «non
agevolmente raggiungibile» il cantiere sito in località non
servita da strade o da mulattiere percorribili con mezzi motorizzati.

Art.21 –
Provvidenza per lavori in alta montagna

Gli operai addetti a lavori in
alta montagna (oltre la quota di 1.000 metri sul livello del mare) e che non
possono usufruire della propria abitazione a causa della lontananza del
cantiere dovranno essere alloggiati gratuitamente, a cura dell’impresa,
nei baraccamenti o nelle case private attrezzate ed arredate con criteri
rispondenti alle norme di igiene.

L’impresa curerà
che i dormitori abbiano ad essere suddivisi con tramezzi onde creare delle
camere in ciascuna delle quali non saranno alloggiati più di 16 operai
in letti o brande.

A cura dell’impresa
sarà provveduto alla pulizia e, nelle stagioni invernali, al
riscaldamento dei locali posti a disposizione degli operai.

Art.22 – Indennità di disagio per gli
addetti alla costruzione di linee elettriche e telefoniche

Agli operai addetti alla costruzione di linee elettriche
e telefoniche, aeree o sotterranee, compresa la posa in opera dei conduttori
non in tensione sarà corrisposta una indennità di disagio, nelle
misure e con le decorrenze sottoindicate, da calcolarsi sugli elementi di cui
al punto 3) dell’art.25 del c.c.n.l. 20 gennaio 2000 per tutte le ore
effettivamente prestate in questi specifici lavori.

a)
dal 1 ottobre 1974 = 15%.

Art.23
– Indennità per lavori in galleria

Le misure delle
indennità da corrispondere al personale addetto ai lavori in galleria
Sono stabilite nella seguente misura:

a)
per il personale addetto al fronte di
perforazione, di avanzamento o di allargamento, anche se addetto al carico del
materiale; ai lavori di riparazione straordinaria in condizioni di
difficoltà e di disagio: 46%;

b)
per il personale addetto ai lavori di rivestimento, di
intonaco o di rifinitura di opere murarie; ai lavori per opere sussidiarie; al
carico ed ai trasporti nell’interno delle gallerie anche durante la
perforazione, l’avanzamento e la sistemazione: 26%;

c)
per il personale addetto alla riparazione o
manutenzione ordinaria delle gallerie e degli impianti nei tratti o nelle
gallerie ultimate, compresi i lavori di armamento delle linee ferroviarie: 18%.

Art.24
– Indennità per lavori eseguiti con tecniche alpinistiche e per
gli asfaltisti

Le parti riconoscono il disagio presente nel caso di
lavori eseguiti con l’ausilio di tecniche alpinistiche e per gli
asfaltisti, poiché tali condizioni di disagio non sono considerate
nell'articolo 21 del c.c.n.l., le parti segnaleranno alle Associazioni
Nazionali contraenti tale situazione al fine di attivare la procedura di cui
all'ultima parte dell'articolo 21 del c.c.n.l.

Art.25 – Quote sindacali di servizio

Con riferimento all’art.
37 del c.c.n.l. 29 gennaio 2000 – dal 1° ottobre 2001 – le
quote sindacali di servizio nazionali e territoriali, dovute dalle imprese
edili operanti nella provincia di Udine all’Associazione Industriali
della provincia stessa e dagli operai dipendenti dalle imprese medesime alle
Organizzazioni Sindacali dei Lavoratori, sono stabilite nella misura paritetica
dello 1,65% (0,825 a
carico azienda e 0,825 a
carico dipendente) da calcolarsi sugli elementi della retribuzione di cui al
punto 3) dell’art.25 del citato contratto nazionale.

L’importo della quota a
carico degli operai è trattenuto dal datore di lavoro sulla retribuzione
di ogni singolo periodo di paga ed è versato mensilmente, unitamente
all’importo a carico del datore di lavoro stesso, alla Cassa Edile della
provincia di Udine con le modalità ed il termine già fissati per
gli accantonamenti e le percentuali dovuti alla Cassa Edile medesima.

La ripartizione delle somme
spettanti ai Sindacati dei Lavoratori avrà luogo secondo i criteri tra
di loro concordati e senza l’intervento di rappresentanti della Cassa
Edile, la quale declina ogni responsabilità in materia.

Art.26 – Contributi sindacali e deleghe

Le Organizzazioni stipulanti
stabiliscono la facoltà degli operai di cedere alle Associazioni
Sindacali dei Lavoratori, mediante deleghe, nella misura pari allo 0,48% del
monte salari (da calcolarsi su paga base, contingenza, indennità
territoriale, elemento economico territoriale, ferie, gratifica natalizia,
riposi annui, festività ed ex festività ed E.D.R.) che dovrà
essere pari, in modo convenzionale allo ...% delle somme accantonate a favore
dell’operaio presso la
Cassa Edile di Udine, con un minimo di € 4,13
semestrali.

Tale trattenuta verrà
effettuata con periodicità semestrale e della stessa verrà data
comunicazione, di volta in volta, all’operaio.

Le parti si danno atto che la disciplina del presente
articolo costituisce piena ed integrale attuazione dell’art.26 della
legge 26 maggio 1970, n. 300.

Art.27
– Multe e trattenute

Il provento delle multe e
delle trattenute che non rappresentino risarcimento di danno, applicate a norma
dell’art.149 del c.c.n.l. 29 gennaio 2000, sarà devoluto a favore
della Cassa Edile di Mutualità ed Assistenza della provincia di Udine.

Art.28 – Elemento economico Territoriale

In conformità
all’accordo nazionale 29 gennaio 2002, l’Elemento economico
territoriale è determinato in coerenza con quanto previsto dal
Protocollo 23 luglio 1993 e dall’art.2 del decreto legge 25 marzo 1997,
n. 67, convertito nella legge 23 maggio 1997, n. 135.

Nella determinazione
dell’Elemento economico territoriale, le parti sottoscritte hanno tenuto
conto – avuto riguardo al territorio della provincia –
dell’andamento del settore e dei suoi risultati, nonché dei
seguenti, ulteriori indicatori:

a)
il numero delle imprese e dei lavoratori iscritti
in Cassa edile;

b)
relativo monte salari;

c)
numero ed importo complessivo dei bandi di gara e
degli appalti aggiudicati dalle imprese nella provincia;

d)
attivazione ed entità dei finanziamenti;

e)
ore complessivamente lavorate dagli operai
iscritti in Cassa edile;

f)
ore di Cassa integrazione guadagni
complessivamente autorizzate nel settore a livello provinciale.

L’Elemento economico territoriale di cui agli
artt.39, lett. d) e 47 del c.c.n.l. 29 gennaio 2000, è stabilito nelle misure
e con le decorrenze di seguito indicate, con la precisazione che gli importi
sono evidentemente da intendersi lordi:

14%

14% (*)

Dal 1° dicembre 2003

Dal 1° gennaio 2004

Qualifica

Mensile

Orario

Mensile

Orario

7° - Quadri e impiegati di 1ª super

139,60

-

139,60

-

6° - Impiegati di 1ª

125,64

-

125,64

-

5° - Impiegati di 2ª

104,70

-

104,70

-

4° - Assistente tecnico / Operai 4° liv.

97,72

0,56

97,72

0,56

3° - Impiegati di 3ª / Operai
specializzati

90,74

0,53

90,74

0,53

2° - Impiegati di 4ª / Operai qualificati

81,67

0,47

81,67

0,47

1° - Impiegati di 4ª primo impiego /
Operai comuni

69,80

0,40

69,80

0,40

Custodi, portinai, fattorini

-

0,36

-

0,36

Custodi, portinai, guardiani (con alloggio)

-

0,32

-

0,32

(*) subordinatamente a conferma,
nel senso che le parti – fino al 31 dicembre 2005 – si
incontreranno entro il mese di dicembre di ogni anno al fine di analizzare
l’andamento del settore e, se del caso, variare gli importi
dell’elemento economico territoriale in funzione dell’andamento
settore medesimo.

Art.29 – Indennità territoriale di
settore e Premio di produzione

A decorrere dal 1° luglio
1989 l’indennità
territoriale di settore spettante agli operai e il premio di produzione spettante agli impiegati e (rispettivamente
nelle note a verbale degli artt. 12 e 47 del c.c.n.l. 29 gennaio 2000) vengono determinati
nelle seguenti misure rispettivamente orarie e mensili:

LIVELLI

PREMIO DI PRODUZIONE MENSILE

7° - Quadri e impiegati di 1ª super

146,95

6° - Impiegati di 1ª

137,23

5° - Impiegati di 2ª

114,15

4° - Assistente tecnico

99,85

3° - Impiegati di 3ª

90,91

2° - Impiegati di 4ª

82,34

1° - Impiegati di 4ª primo impiego

71,34

QUALIFICA

INDENNITA' TERRITORIALE DI SETTORE
ORARIA

Operai 4° livello

0,67

Operai specializzati

0,63

Operai qualificati

0,57

Operai comuni

0,49

Custodi, portinai, fattorini (*)

0,44

Custodi, portinai, guardiani (con alloggio) (**)

0,39

(*) Orario settimanale di 50 ore

(**) Orario settimanale di 60 ore

Art.30 –
Decadenza contratti

Con la sottoscrizione del presente accordo – fatte
salve le disposizioni di cui all’art.17 – devono ritenersi decaduti
i seguenti Accordi provinciali:

-
Accordo provinciale 21.1.1974 (integrativo del
nazionale);

-
Accordo provinciale 01.02.1978 (integrativo del
nazionale);

-
Accordo provinciale 27.11.1980 (integrativo del
nazionale);

-
Accordo provinciale 31.07.1989 (integrativo del
nazionale);

-
Accordo provinciale 10.02.1998 (integrativo del nazionale);

-
Accordo provinciale 03.03.2000 (indennità sostitutiva di mensa);

-
Accordo provinciale 17.02.2003 (integrativo del nazionale);

-
Accordo provinciale 19.12.2003 (conferma elemento economico
territoriale da dicembre 2003);

gli Accordi provinciali non esplicitamente decaduti
devono intendersi confermati.

Udine 24 marzo 2004.

DA FORNIRE:

-
Costituzione delle parti.