CONTRATTO COLLETTIVO REGIONALE INTEGRATIVO DI LAVORO PER I
LAVORATORI DELLE IMPRESE ARTIGIANE EDILI ED AFFINI DELLA REGIONE ABRUZZO

IN VIGORE DAL 1° MAGGIO 2004

TRA

-
il Comitato direttivo Regionale delle associazioni Anse ed
Assoedili della Cna Abruzzo, rappresentate dal Presidente Carmine
Franco Santilli dalla delegazione composta da D’Amelio Domenico
(Chieti), Lanfranco Valerii (Teramo),Claudio Angelucci (Pescara) e Antonio
Gemini (L’Aquila) assistiti da: Federico Scardecchia, Direttore
Regionale delle associazioni Anse ed Assoedili della Cna Abruzzo

E

-
la Federazione
Nazionale Edili, Affini e
Legno Fe.N.E.A.L.
– UIL rappresentata dal Segretario
Regionale e di Pescara Giovanni Panza e dai Segretari Provinciali Valter
Paciocco (Chieti), Giovanni Signorile (Teramo), Luigi Di Donato e Colageo
Giuseppe (L’Aquila) ed una delegazione di lavoratori;

-
la Federazione
Italiana Lavoratori
Costruzioni ed Affini F.I.L.C.A.
- CISL - rappresentata dal Segretario
Regionale Riccardo Gentile e dai Segretari Provinciali Reale Gianfranco
(Pescara), Girinelli Lucio (Chieti), De Sanctis Giancarlo
(L’Aquila), Di Natale Pietro (Avezzano) e una delegazione di lavoratori;

-
la Federazione Italiana Lavoratori dei Legno,
dell'Edilizia e Industrie Affini - F.I.L.L.E.A. – CGIL rappresentata
dal Segretario Regionale Paolo Castellucci e dai Segretari Provinciali, Carmine
Torricella  (Chieti), Emiliano
D’Andreamatteo ( L’Aquila), Giuseppe Carminelli (Pescara)  e
Trasatti Mario (Teramo) ed una delegazione di lavoratori,

viene stipulato il presente Contratto Integrativo Regionale di
lavoro, integrativo al Contratto Nazionale per gli addetti delle ditte
artigiane e piccole e medie industrie edili ed affini, stipulato in Roma in
data 15/06/2000, da valere per il territorio della Regione Abruzzo per tutte le
imprese che svolgono le lavorazioni elencate nel richiamato nel suddetto CCNL.

INOLTRE

L’Associazione Cristiana Artigiani Italiana (A.C.A.I.) rappresentata dall’Avv. Luigi
Gabriele dichiara di aderire al contratto nazionale di lavoro per i dipendenti
delle imprese edili ed affini artigiane e piccole imprese (15 giugno 2000) e al
presente contratto integrativo regionale, applicandone tutte le sue parti.

Premessa

Il
settore delle costruzioni rappresenta in Abruzzo uno degli assi fondamentali
per il sistema economico e sociale regionale e sempre di più deve saper
coniugare le esigenze di sviluppo e riequilibrio territoriale con  la crescente
domanda sociale di difesa e tutela della qualità ambientale.

Le
parti concordano sulla necessità di consolidare e sviluppare, in
Abruzzo, un sistema di relazioni sindacali e di contrattazione al fine di
contribuire allo sviluppo di politiche di investimento
nel settore capaci di produrre qualità nel sistema di impresa e nel
lavoro.

Ritengono
che gli Enti bilaterali di settore siano uno strumento indispensabile per
valorizzare, attraverso la formazione professionale, le risorse umane del
territorio.

La
formazione professionale deve rappresentare un elemento strategico e pertanto
si ritiene di adoperare tutti gli strumenti contrattuali, le risorse
finanziarie derivanti dagli accordi interconfederali e di natura pubblica al
fine elevare la qualità del lavoro e dell’impresa.

Le
parti concordando sulla necessità di favorire e promuovere processi di innovazione e qualità quali strumenti
indispensabili per aumentare la competitività delle imprese artigiane e
delle piccole imprese nella nostra regione, quali la promozione
dell’A.R.P.E.A. nell’ambito del restauro e risanamento conservativo
del patrimonio edilizio ed architettonico.

Considerando
prioritario l’impegno comune nella lotta contro il lavoro nero ed
irregolare in tutte le sue forme, si ritiene di attivare rapidamente presso la Edilcassa
lo “Sportello unico” per il rilascio del D.U.R.C.

Le parti confermano la comune
volontà di elevare il livello di attenzione
sulle problematiche che riguardano la salute e la sicurezza dei lavoratori e si
fanno promotrici, nel quadro della campagna di sensibilizzazione, promossa
dalla Agenzia Europea di Bilbao che ha programmato per il 2004 la
“Settimana Europea per la salute e la sicurezza” dedicata al
settore delle Costruzioni e che si svolgerà dal 18 al 23 Ottobre p.v.,
considerata la particolare gravità dei dati relativi agli incidenti sul
lavoro in Abruzzo e ritenendo indispensabile il coinvolgimento, quotidiano e
costante, di tutti gli operatori del settore e dei soggetti preposti alle
funzioni di prevenzione e di tutela della salute, di una campagna regionale con
l’obiettivo di:

·
rinnovare l’attenzione di imprese e lavoratori
all’applicazione delle misure di sicurezza;

·
favorire campagne informative e formative sull’operare in
edilizia nel rispetto delle regole e delle normative;

·
diffondere nei cantieri la cultura della sicurezza attraverso un
impegno forte e specifico degli Enti bilaterali del settore in collaborazione
con tutti i soggetti istituzionali preposti a tale scopo.

Inoltre si impegnano a promuovere
incontri specifici con le Amministrazioni Pubbliche per determinare
“protocolli d’intesa per la regolarità e la sicurezza del
lavoro nel settore delle costruzioni in Abruzzo” per:

-
definire regole affinché in tutte le opere pubbliche e
private la progettazione e la messa in opera della sicurezza siano individuate
e contabilizzate in modo certo e vincolante (in fase di progettazione
dell’opera) i cui costi non siano effettivamente soggetti a ribasso;

-
valorizzare il ruolo affidato dalle parti sociali, nei contratti collettivi
di lavoro, agli enti bilaterali anche in funzione di uno scambio informativo
con le pubbliche istituzioni deputate alla verifica dell’osservanza delle
normative vigenti in materia di rapporti di lavoro e sicurezza dei lavoratori;

-
destinare quote certe dei Bilanci (almeno l’1%) dedicate alla formazione ed
informazione, da attivare all’ avvio dei cantieri delle opere appaltate,
utilizzando gli Enti paritetici previsti dalla contrattazione collettiva di
settore, Scuole Edili e Comitati paritetici per la prevenzione
infortuni,l’igiene e la sicurezza sul lavoro;

-
definire modalità di accertamento del personale addetto ad
ogni singolo cantiere come ad esempio un tesserino di riconoscimento che
preveda tra l’altro: fotografia, nome impresa di appartenenza,
indicazione del cantiere in cui svolge il proprio lavoro;

-
istituire un Osservatorio territoriale per il monitoraggio
dell’andamento delle condizioni di sicurezza e salute e di
regolarità contrattuale e contributiva.

Articolo 1

Appalto

Le
parti considerano centrale ed insostituibile la funzione delle ditte artigiane
e delle piccole imprese delle costruzioni nell'ambito di una trasformazione ed
ottimizzazione dei sistemi infrastrutturali e degli assetti dei
territorio e dei centri urbani. Tanto premesso ritengono essenziale che
le procedure di affidamento dei lavori privilegino le
imprese realmente produttive che, dotate di capacità e mezzi,
garantiscono l'organizzazione, la gestione e la realizzazione diretta
dell'opera ed il pieno rispetto delle norme sulla prevenzione infortuni
l'igiene e l'ambiente di lavoro, anche attraverso il preventivo intervento dell’Ente
Unificato (Cpt-Scuola Edile).

Stazioni
appaltanti pubbliche e privare ed imprese, nell'ambito delle proprie
competenze, sono tenute a far sì che si determinino, in ogni caso, il
rispetto delle norme contrattuali, delle norme assicurative e previdenziali, di
quelle antinfortunistiche e di quelle sulle iscrizioni ed i versamenti alla Edilcassa Abruzzo; ciò per favorire la crescita
di una struttura produttiva che progredisca nel campo della tecnologia, della
specializzazione e della organizzazione, contribuendo così ad emarginare
ogni forma di lavoro spurio e ad eliminare quei subappalti che non hanno
giustificazione sul piano tecnologico e specialistico.

A tal
fine le imprese assuntrici di opere pubbliche e
private si impegnano  ad assumere
localmente il 90% di operai ed il 75% di impiegati.

Articolo 2

Consorzio di imprese o
associazione temporanea di imprese

Laddove
in un appalto pubblico o privato interviene un consorzio di imprese,
o associazione temporanea di imprese, queste devono obbligatoriamente documentare
di essere in regola, oltre che con i versamenti previdenziali di legge, con
l'applicazione dei CCNL e CCRIL e con l’iscrizione ed i versamenti alla
Edilcassa Abruzzo per tutti i lavoratori dipendenti. Il consorzio o l'impresa
mandataria dell'associazione temporanea di imprese
risponde in solido rispetto alle singole imprese per ogni ragione o obbligo di
legge e contrattuale.

Articolo 3

Subappalto

L'impresa
che ricorre, nei casi previsti dalla normativa vigente in materia, ad imprese
subappaltatrici, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione ai delegati o
alla R.S.U. / R.S.A. e, in mancanza di dette rappresentanze, alle 00.SS.
territoriali e regionali stipulanti il presente accordo per il tramite delle
associazioni Anse ed Assoedili, comunicando altresì il nome e
l'indirizzo dell'impresa subappaltatrice. L'impresa appaltatrice deve garantire
il pieno rispetto delle leggi e dei contratti di lavoro a qualsiasi livello ed
a qualsiasi titolo, ivi compresi i versamenti alla Edilcassa
nonché le norme sulla prevenzione infortuni, l'igiene e l'ambiente di
lavoro. Le stesse debbono aver svolto lavori attinenti
la specializzazione richiesta, avere alle dipendenze un organico fisso ed
un'adeguata organizzazione tecnica. L'impresa aggiudicataria deve praticare gli
stessi prezzi unitari risultanti dall'aggiudicazione, con un ribasso
proporzionato ai lavori ed alle opere da subappaltare. Le imprese
subappaltatrici dovranno documentalmente provare la continuità e la
regolarità dei versamenti contributivi e previdenziali, ivi compresa
l'Edilcassa e l’applicazione delle norme antinfortunistiche attraverso il
preventivo intervento dell’Ente Unico. Le parti identificano, nella
formulazione che segue, la lettera che le imprese sono tenute ad inviare alla Edilcassa, in applicazione del presente articolo, e
che, allegate, formano parte integrante del presente accordo.

Articolo 4

Diritti Sindacali

Nelle
imprese e/o nelle unità produttive dove non possono essere eletti i
rappresentanti sindacali, ai sensi dell'art. 90 del CCNL 15/06/2000 e della
Legge 20/5/70 n. 300
"Statuto dei lavoratori", si procederà, a norma degli accordi
interconfederali, alla elezione del delegato di
cantiere.

Articolo 5

Bacheche
sindacali

In ogni
cantiere e/o unità produttiva verranno predisposte,
dimensionandole opportunamente e poste in luoghi visibili, bacheche per
affissioni di materiale di interesse sindacale.

Articolo 6

Servizi di Cantiere

Fermo
restando quanto previsto dal CCNL 15/06/2000, le imprese sono tenute a istruire in tutti i cantieri servizi igienici funzionanti
con acqua corrente, un locale ad uso refettorio, nonché un ambiente
idoneo ad uso spogliatoio munito di armadietti.

Articolo 7

Tossicodipendenze

L'impresa
al fine di favorire il recupero ed il reinserimento nel settore dei lavoratori
da tossicodipendenze e che documentino di sottoporsi a terapie specifiche di
riabilitazione, può concedere, su richiesta
degli stessi e compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive dell'impresa,
una aspettativa senza retribuzione e senza decorrenza di anzianità ad
alcun effetto.

L'aspettativa, di cui al primo comma, può essere
concessa anche ai familiari o conviventi dei lavoratore tossicodipendente,
purché dimostrino documentalmente la necessità di assistenza al
congiunto. Il lavoratore che entro sette giorni dalla scadenza dei periodo di aspettativa non si presenta per riprendere
servizio è considerato dimissionario. L'impresa qualora accerti che
durante l'aspettativa sono venuti meno i motivi che ne
hanno giustificato la concessione, può invitare il lavoratore a
riprendere immediatamente servizio.

L’impresa
ha facoltà di concedere l’anticipazione del T.F.R.

Articolo 8

Accesso delle donne nel settore

Al fine
di favorire l'accesso al settore dell'edilizia delle donne nelle fasi di produzione
diretta in cantiere si conviene di intervenire con contributo diretto alle
imprese che provvederanno a tali assunzioni nella
misura dei 15% dei salario globale di fatto per un periodo di tre mesi laddove
le aziende si impegnino a garantire continuità occupazionale almeno per
nove mesi. Tale contributo verrà erogato per il
tramite dell'Edilcassa.

Articolo 9

Occupazione giovanile

Tutte
le imprese, nelle nuove assunzioni di personale, riserveranno, nei limiti delle
realtà di lavoro esistenti.

Una quota
minima del 10% ai giovani in cerca di prima occupazione privilegiando
le maestranze formate presso l’ente Edilscuola.

Articolo
10

Interventi per favorire la massima occupazione

Le
parti, al fine di valorizzare il patrimonio d’esperienza degli enti paritetici,
con lo scopo di apprestare maggiori servizi alle imprese ed ai lavoratori,
istituiscono presso l’Edilcassa Abruzzo una banca dati per
l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro, previa autorizzazione degli
interessati suddivise per qualifiche professionali utilizzando sistemi
informatici della Cassa. Le parti si impegnano a
definire entro il 30 maggio apposito regolamento.

Articolo 11

Ferie

Fermo
restando quanto previsto dall’articolo 63 del  CCNL 15/06/2000 e fatte salve
comprovate e concordate esigenze tecnico produttive dell'impresa, le parti
convengono che il godimento delle ferie avvenga nel modo seguente:

1 - due settimane di ferie nel mese di agosto;

2 - una settimana di ferie in dicembre;

3 - una settimana su
richiesta del lavoratore.

Articolo
12

Orario
di lavoro

Con
riferimento e ad integrazione del CCNL 15/06/2000
si conviene che l'orario normale di lavoro, è fissato in 40
ore settimanali da effettuare in 5 giorni per tutto il
corso dell'anno, con il sabato interamente libero.

Qualora
per esigenze del tutto eccezionali, l’orario di lavoro viene
ripartito in 6 giorni, con l’accordo delle rappresentanze sindacali
firmatarie del presente contratto, le ore effettuate il sabato dovranno essere
maggiorate con la percentuale dell’8% da calcolare sugli elementi della
retribuzione di cui al punto 3) dell’art. 26 del CCNL 15/06/2000.

Viene stabilito che
tutte le imprese attueranno, compatibilmente con le esigenze di cantiere, il
seguente orario di lavoro:

mattino:            dalle   7,30 alle 12,00

pomeriggio:       dalle
13,00 alle 16,30

Per gli
addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia si fa riferimento al CCNL 15/06/2000.

Articolo
13

Cassa
integrazione guadagni

Le
imprese, nei casi ove ricorrono gli estremi per averne diritto, sono tenute ad
inoltrare, alla sede provinciale della Previdenza sociale, domanda intesa a far
ottenere ai propri dipendenti i benefici delle vigenti leggi in materia di
Cassa per l'integrazione guadagni.

Le
imprese anticiperanno sino a 150 ore mensili di quanto maturato per Cassa
Integrazione Guadagni, così come stabilito dall'art. 12 dei CCNL
15/06/2000.

Articolo
14

EDILCASSA

Con
riferimento all'art. 44 dei CCNL 15/06/2000 il contributo dovuto all'Edilcassa
Abruzzo viene fissato nella misura complessiva del
2,76% - di cui il 2,30% a carico dell'impresa e il 0,46% a carico del
lavoratore - da ca1colarsi sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3)
dell'art. 26, del citato contratto nazionale (paga base, indennità
territoriale e indennità di contingenza, ivi compresa E.E.T.). La quota
di contributo a carico dei lavoratori deve essere trattenuta dagli imprenditori
sulle retribuzioni di ogni singolo periodo di paga e versato all'Edilcassa
Abruzzo unicamente alla parte di contributo a proprio carico. Le modalità
di versamento dei contributo di cui sopra sono
stabilite dalla Edilcassa stessa. Le parti si impegnano
ad integrare in qualsiasi momento e con le stesse proporzioni, la misura dei
rispettivi contributi nella ipotesi che questi non risultino ampiamente
sufficienti a garantire le prestazioni di cui all'articolo 43 del CCNL 15/06/2000.

Al fine di incentivare la
regolarità negli adempimenti previsti dal CCNL, dal regolamento
Edilcassa e dalle vigenti leggi, nonché l’invio telematico delle
denunce mensili da parte delle imprese è stabilito, a favore delle
imprese, una riduzione dei contributi Edilcassa, condizionata agli adempimenti
previsti dal regolamento di cui all’allegato 1.

Articolo
15

Trattamento
economico per ferie, permessi e gratifica natalizia

Con
riferimento all'art. 22 dei CCNL 15/06/2000, il trattamento economico spettante
agli operai per ferie, gratifica natalizia e permessi, è assolto
dall'impresa con la corresponsione di una percentuale complessiva dei 18,50%
calcolata sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 26 del
CCNL 15/06/2000

La
percentuale complessiva va imputata per il:

- 10,00 % alla
gratifica natalizia;

-   8,50 % al trattamento
economico per riposi annui.

L'importo
della percentuale di cui sopra  dovrà essere versato
mensilmente dalle imprese all'Edilcassa, che successivamente provvederà
a corrisponderla agli operai aventi diritto, secondo le norme vigenti.

Articolo
16

Quota
di servizio sindacale

Con
riferimento a quanto previsto dal CCNL le quote di servizio, a carico dei
datore di lavoro e dei lavoratori dipendenti dalle imprese edili e affini, sono
stabilite nelle seguenti misure da calcolarsi sugli elementi della retribuzione
di cui al punto 3) dell'art. 26 dei CCNL 15/06/2000.

a)
quota sindacale di servizio provinciale:

-
1,08,%
(di cui 0,54% a carico del datore di lavoro e 0,54% a carico del lavoratore);

b)
quota sindacale di servizio nazionale:

-
0,44%
(di cui 0,22% a carico del datore di lavoro e 0,22% a carico del lavoratore).

Le
quote di servizio a carico dei lavoratori sono trattenute dai datori di lavoro
sulla retribuzione di ogni singolo periodo di paga e
versate all'Edilcassa Abruzzo unicamente alla parte di contributo a proprio
carico.

Articolo
17

Ente Unificato

(Ente
paritetico territoriale per la formazione e la sicurezza)

Ai sensi degli artt. 40 e 41 del CCNL del 15/06/2000
è istituito L’Ente Unico della Regione Abruzzo.

Ad esso le parti attribuiscono le competenze previste dagli
stessi articoli 40 e 41 citati.

Per il
funzionamento è stabilito un contributo a carico delle imprese pari allo
0,50 % calcolato sugli elementi della retribuzione di
cui al punto 3) dell’art. 26 del CCNL del 15/06/2000.

Le
parti si impegnano ad integrare la misura del suddetto
contributo nell’ipotesi che questo non risulti sufficiente per le
necessità di gestione.

Entro
il 30 maggio 2004 le parti si impegnano a
sottoscrivere ed approvare il nuovo Statuto dell’Ente Unico, unitamente
al regolamento per il suo funzionamento.

Articolo
18

Indennità
Territoriale di Settore

L'indennità
regionale settore a far data dal 01/05/2004 viene
stabilita in questa misura con il seguente schema:

OPERAI

ABRUZZO

4° livello

110,72 (0,64)

3° livello

100,34 (0,58)

2° livello

98,61 (0,57)

1° livello

74,39 (0,43)

IMPIEGATI

ABRUZZO

7° livello

136,67 (0,79)

6° livello

131,48 (0,76)

5° livello

121,10 (0,70)

4° livello

110,72 (0,64)

3° livello

100,34  (0,58)

2° livello

98,61
(0,57)

1° livello

74,39 (0,43)

Articolo 19

Elemento
Economico Territoriale

In
conformità all'accordo nazionale dei 14 Aprile 1997, l'elemento economico
territoriale è determinato in coerenza con quanto previsto dal
Protocollo 23 Luglio 1993 e dall'art.2 dei D.L. 25 marzo 1997, n. 67 convertito nella legge 23 Maggio 1997, il. 135.

Nella determinazione dell'elemento economico territoriale
le parti-sottoscritte tengono conto, avendo riguardo al territorio della
regione Abruzzo, dell'andamento del settore e dei suoi risultati, nonché dei seguenti ulteriori indicatori:

-
il numero delle imprese e dei lavoratori iscritti in
Edilcassa e monte salari relativo;

-
numero ed importo complessivo dei bandi di gara e degli appalti
aggiudicati;

-
numero ed importo complessivo delle concessioni edilizie e delle
dichiarazioni di avvio dei lavori;

-
attivazione dei finanziamenti compresi quelli derivanti dai fondi
strutturali;

-
numero di ore complessivamente lavorate dagli operai addetti;

-
numero di ore di cassa integrazione autorizzate.

L'elemento
economico territoriale è stabilito nella misura massima del 14%
(quattordici per cento) rispettivamente dei minimi di paga e stipendio a
decorrere da maggio 2004 , come previsto dall'accordo
Nazionale.

Per la
verifica degli indicatori dell'andamento economico del settore e per le
conseguenti variazioni l'EET, sempre entro il limite massimo di
incremento del 14% fissato dall'accordo nazionale, le parti si
incontreranno entro il mese di aprile di ogni anno per l'intera durata del
CCRIL.

Con
decorrenza dal 1° maggio 2004
l'elemento economico territoriale che concorre a formare
la retribuzione lorda degli operai ed impiegati della regione
è pertanto il seguente:

E.E.T. Mensile

E.E.T. Orario

7° livello

144,38

0,83

6° livello

126,07

0,73

5° livello

105,03

0,61

4° livello

97,27

0,55

3° livello

90,96

0,53

2° livello

80,37

0,47

1 ° livello

70,43

0,40

Articolo
20

Fondo A.P.E.

Per questo istituto valgono le norme previste dal CCNL
15/06/2000. Alla copertura degli oneri derivanti dalla disciplina
dell'anzianità professionale edile si provvede con un contributo del
3,00 % a carico dei datori di lavoro, da calcolarsi
sugli elementi della retribuzione di cui al punto 3) dell'art. 26 dei CCNL
15/06/2000, per tutte le ore di lavoro ordinario effettivamente prestato,
nonché sul trattamento economico per le festività di cui al CCNL
citato. La misura dei contributo di cui sopra è
suscettibile di revisione in relazione alle esigenze di gestione.

Articolo
21

Mensa

L'impresa,
in relazione all'ubicazione ed alla durata dei
cantieri, alle caratteristiche delle opere da eseguire, al luogo di residenza
delle maestranze, su richiesta di almeno 15 dipendenti occupati in cantiere,
provvederà affinché, nel cantiere o nelle immediate vicinanze
possa essere consumato un pasto caldo mediante il ricorso a servizi esterni o
all'allestimento di un servizio di mensa nel cantiere. Ove risulta
necessario e ne sussistano le condizioni, in relazione alla organizzazione .ed alla durata dei cantieri, le disposizioni di cui al
presente articolo potranno trovare attuazione anche con la predisposizione di servizi
comuni a più imprese. L'impresa concorre al costo complessivo dei pasti,
fissato in € 9,50, annualmente revisionabili, nella misura dei 90% per
ciascun pasto consumato. La disposizione di cui al comma precedente trova
applicazione anche nei casi di allestimento dei
servizio mensa.

Ove non
si realizzi la previsione di cui al comma precedente, anche per la mancata
richiesta dei dipendenti, è corrisposta una indennità
sostitutiva dal l° maggio 2004, per ogni ora di lavoro ordinario prestato,
pari a:

Chieti

Pescara

L’Aquila

Teramo

4° livello

0,37

0,37

0,37

0,50

3° livello

0,37

0,37

0,37

0,51

2° livello

0,37

0,37

0,37

0,51

1 ° livello

0,37

0,37

0,37

0,51

Nelle
unità produttive con meno di 15 dipendenti, è corrisposta una indennità sostitutiva dei servizio di mensa dal
1° maggio 2004, per ogni ora di lavoro ordinario prestato, pari a:

Chieti

Pescara

L’Aquila

Teramo

4° livello

0,37

0,37

0,37

0,50

3° livello

0,37

0,37

0,37

0,51

2° livello

0,37

0,37

0,37

0,51

1 ° livello

0,37

0,37

0,37

0,51

L'indennità
sostitutiva non spetta agli operai che non si avvalgono del servizio mensa
approntati attuato in una delle forme di cui ai primi commi, salvo il caso
degli operai impossibilitati ad usufruire del servizio medesimo in dipendenza della organizzazione del cantiere o delle mansioni svolte.

Per gli
impiegati l’indennità mensile è
pari a € 60,00.

Articolo 22

Trasferta

L'operaio
in servizio, comandato a prestare la propria opera in un cantiere diverso da
quello per il quale è stato assunto e situato
oltre i limiti territoriali del comune e comunque con una percorrenza maggiore
di 5 chilometri,
ha diritto a percepire una diaria del 10% da calcolarsi sugli elementi di cui
al punto 3) dell'art. 26 dei CCNL 15/06/2000, oltre al rimborso delle spese di
viaggio.

Restano
ferme tutte le altre norme previste dall'art. 25 del CCNL 15/06/2000.

Articolo 23

Indennità trasporto
casa - lavoro

Agli
operai e agli impiegati impegnati nei cantieri che usano mezzi propri per
raggiungere il cantiere o il punto di raccolta fissato dal
datore di lavoro è corrisposta un indennità oraria
(trasporto casa-lavoro o punto di raccolta) per il rimborso delle spese di
trasporto pari:

Chieti

Pescara

L’Aquila

Teramo * n.b.

4° livello

0,15

0,15

0,15

7 %

3° livello

0,15

0,15

0,15

7 %

2° livello

0,15

0,15

0,15

7 %

1 ° livello

0,15

0,15

0,15

7 %

Detta
indennità non verrà corrisposta
unicamente nel caso che l'impresa provveda al trasporto degli operai dalla loro
abitazione al cantiere e viceversa.

Agli
impiegati che prestano normalmente la loro opera in ufficio
è corrisposta, a titolo di concorso nelle spese di viaggio,
un’indennità mensile pari a € 25,00.

* N.B. Solo
per la provincia di Teramo: il 7 % è da
calcolarsi sugli elementi di cui al punto 3) dell'art. 26 del CCNL 15/06/2000 per
le ore di effettivo lavoro prestato.

Su tale
indennità non va computata la percentuale di cui all’art. 22 CCNL
del 15/06/2000 in quanto che, nella sua determinazione, si è tenuto
conto della maggiorazione per ferie, gratifica natalizia e riposi annui.

Articolo 25

Indennità di alloggio
in cantiere

Ai
lavoratori che, in considerazione di particolari esigenze di cantiere, debbano alloggiare nel cantiere in servizi idonei allestiti
dall’impresa (dormitorio, servizi igienici, mensa) ad uso gratuito dei
dipendenti, sarà corrisposta un’indennità nella misura del
18% di cui al punto 3) dell’art. 26 CCNL del
15/06/2000 per ogni giorno di lavoro effettivamente prestato.

Articolo 26

Indennità di alta montagna

L'indennità
di alta montagna è cosi stabilita:

a) € 0,77 giornaliere quando i lavori si svolgono a
quote comprese tra i 1.000 ed i 1.250
m. s.l.m. nei centri abitati ed
entro i 5 Km
di distanza dai medesimi;

b) € 0,88 giornaliere quando i lavori si svolgono a
quote comprese tra i 1.000 e i 1.250
m. s.l.m. ed oltre 5 Km. di distanza dai centri
abitati;

c) € 1,03 giornaliere quando i lavori si svolgono in
località situate a quote superiori ai 1.250 m. s.l.m.;

d) € 0,83 giornaliere da corrispondersi in aggiunta
alle indennità di cui sopra agli operai che, addetti ai lavori di alta montagna, sono costretti ad alloggiare in cantiere
nei baraccamenti predisposti dall'impresa o in alberghi di località
vicine.

Le
indennità di cui ai punti a), b), c) saranno corrisposte per la intera giornata nel caso in cui gli operai risiedono in
cantiere; saranno invece corrisposte in proporzione delle ore di lavoro
prestate in ragione di 1/8 (un ottavo) per ogni ora negli altri casi. Per
consentire ai lavoratori, che alloggiano in cantiere di alta
montagna e che hanno la loro abituale residenza in località distanti
oltre 5 Km.
dal cantiere, di tornare alle proprie abitazioni nelle domeniche e negli altri
giorni festivi previsti dal CCNL e dalle norme di leggi vigenti, le imprese
metteranno a loro disposizione propri automezzi. Qualora però le imprese
non potranno disporre di propri automezzi,
corrisponderanno ai lavoratori, a titolo di rimborso spese di viaggio, una
somma pari alle spese di viaggio sostenute.

Articolo 27

Indennità per i lavori in galleria

Al
personale addetto ai lavori in galleria di sezione particolarmente ristretta o
con fronte di avanzamento distante, sarà
corrisposta una indennità, calcolata sugli elementi di cui punto 3)
dell’art. 26 CCNL del 15/06/2000, pari al:

15 % - da 1 a
2 km
dall’imbocco

19 % - da 2 a
3 km
dall’imbocco

20 % - oltre 3
km

Articolo 28

Cantieri in estensione - tempi di percorrenza

L'orario
di lavoro inizia e finisce nei punti di raccolta e di smistamento dove sono
installate le attrezzature logistiche di cantiere o dove, su precisa disposizione
dei datore di lavoro, devono far capo i lavoratori per essere convogliati con
mezzi dell'impresa, sul posto di lavoro a ciascuno assegnato.

Le
parti precisiamo che per i cantieri in estensione si
intendono, a titolo esemplificativo, quelli su tratte stradali, autostradali,
ferroviarie, piste ciclabili, costruzioni di acquedotti, linee fognarie,
elettriche, telefoniche, gasdotti, metanodotti, opere per difesa fluviale.

Articolo 29

Rappresentanti dei Lavoratori per la
sicurezza territoriale R.L.S.T.

I
Rappresentanti dei Lavoratori per la sicurezza territoriale (R.L.S.T.) vengono individuati per più aziende del comparto
produttivo edile operanti nello stesso ambito regionale e dovranno essere
individuati tra i lavoratori dipendenti delle imprese
aderenti all'Anse e Assoedili CNA. I RLST si
raccorderanno al CPT per quanto riguarda i programmi e i criteri
dell’attività e saranno finanziati attraverso un contributo
mutualizzato dalle imprese alla Edi1cassa.

Sono
istituiti numero 3 (tre) R.L.S.T. per la regione
nominati pariteticamente da FILLEA, FILCA e FENEAL.

Con apposito regolamento, da definirsi entro 60 giorni dalla
sottoscrizione del presente accordo, in ordine all'attività dei
Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST), le parti
stabiliranno: gli scopi, i requisiti per la nomina dei rappresentanti, le cause
di decadenza, le competenze, le attribuzioni, la formazione, lo svolgimento ed
i programmi di attività, compresi i termini di preavviso per le visite
in cantiere ed i divieti.

Articolo 30

Rappresentante per i lavoratori per la sicurezza (R.L.S.)

Per le
aziende nelle quali i lavoratori, ai sensi dell’articolo 83 del CCNL del
15/06/00 e delle vigenti leggi, eleggono o designano il Rappresentante per la sicurezza interno, è previsto un rimborso delle
spese sostenute per gli adempimenti di legge connesse allo svolgimento delle
sue funzioni, la cui entità è disciplinata dal regolamento di cui
all’allegato 2.

Articolo 31

Indumenti di lavoro

Le
parti convengono di mutualizzare la fornitura di indumenti
di lavoro ai dipendenti con un contributo individuato al seguente articolo 32.

Articolo 32

Mutualizzazione degli oneri del datore di
lavoro per il Fondo Prevedi

Ai
sensi dell’accordo nazionale del 10 settembre 2003 le parti concordano,
fermo restando il principio di volontarietà di adesione
da parte del lavoratore al Fondo nazionale di previdenza complementare
(Prevedi), di mutualizzare gli oneri a carico del datore di lavoro pari
all’ 1,00 % calcolato sulla retribuzione, mediante rimborso degli importi
contributivi versati dall’impresa a tale titolo.

Le
parti concordano, altresì , di accantonare
sulla posizione del lavoratore aderente al Prevedi, un ulteriore importo pari
allo 0,50 % della retribuzione.

Articolo 33

Fondo per gli oneri mutualizzati

Per le
imprese della provincia dell’Aquila, ai sensi dell’art. 22 del CCNL
15 giugno 2000, le parti convengono di mutualizzare l’accantonamento dei
costi della malattia con un contributo individuato al
seguente articolo 34.

Con apposito regolamento le parti stabiliranno le norme del
suddetto versamento.

Articolo 34

Fondo per le mutualizzazioni

Al fine
di finanziare gli oneri relativi agli articoli 14, 29,
31, 32 e 33, le parti stabiliscono un contributo, totalmente a carico del datore
di lavoro, pari a 1,50% da calcolarsi sugli elementi della retribuzione di cui
al punto 3) dell'art. 26 dei CCNL 15/06/2000.

Il
suddetto contributo sarà ripartito secondo quanto appresso specificato :

-
0,30
% art. 29 (Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza territoriale -
RLST)

-
0,45
% art. 31 (Indumenti di lavoro)

-
0,75
% artt. 32 e 14 (Fondo Prevedi - Norma Premiale) *

Il
contributo dello 0,75 % per gli articoli 31 e 14,
alimenterà prioritariamente gli oneri di cui all’art. 32 del
presente contratto.

* Per le imprese della provincia dell’Aquila si
stabilisce che il contributo pari al 0,75% viene
così ripartito:

-
0,45% artt. 32 e 14
(Fondo Prevedi - Norma Premiale). Il contributo dello 0,45 %
per gli articoli 32 e 14, alimenterà prioritariamente gli oneri di cui
all’art. 31 del presente contratto

-
0,30% art. 33 (Fondo
per gli oneri mutualizzati).

Articolo 33

UNA TANTUM

Ai
lavoratori in forza alla data 1° maggio 2004 è corrisposto un
importo forfetario di € 60,00 lorde.

Il
suddetto importo verrà erogato dalle imprese
con la retribuzione di maggio 2004.

Detto
importo per i lavoratori in contratto di apprendistato
sarà riparametrato in relazione alla percentuale della classe
retributiva di riferimento.

Articolo 34

Commissione
paritetica per la conciliazione delle controversie in materia di rapporto di lavoro

Le
parti si impegnano a costituire una Commissione
paritetica consultiva per l'esame delle controversie in materia di rapporto di
lavoro nascenti fra gli assistiti dei sindacati firmatari dei presente
contratto e le imprese aderenti alle associazioni Anse e Assoedili della CNA.
Le parti stabiliscono, prima di accedere a forme di conciliazione
extragiudiziale od attività di carattere processuale, di adire la Commissione di cui al
comma precedente, la cui attività dovrà essere regolamentata con
apposito protocollo da stipularsi entro 60 giorni dalla sottoscrizione dei
presente accordo.

Articolo 35

Decorrenza e durata

Il
presente contratto integrativo regionale al CCNL
15/06/2000, avrà validità dal 1° maggio 2004 al 31 dicembre
2006.

Articolo 36

Disposizioni generali

Per
quanto non espressamente previsto dal presente contratto si rinvia al CCNL,
agli accordi collettivi e, in via suppletiva, alle disposizioni di legge in
quanto applicabili.

Il presente
accordo condiviso e sottoscritto tra le parti, nasce dal comune convincimento
della necessità di omogeneizzare e qualificare le regole e norme
contrattuali riferite all’intero comparto regionale. Si conviene,
infatti, sulla necessità di non determinare elementi differenziali in
termini di costi sulla capacità competitiva delle diverse imprese
operanti nell’ambito dello stesso ente bilaterale.

Letto,
confermato e sottoscritto.

Pescara
lì, 11 maggio 2004

CNA – ASSOEDILI                                                              OO.
SS.

ALLEGATO 1

REGOLAMENTO NORMA PREMIALE AI SENSI
DELL’ARTICOLO 14

Articolo 1

Le
imprese che effettueranno la denuncia ed il versamento
Edilcassa entro la fine del mese successivo al periodo denunciato, avranno
diritto ad una riduzione del contributo dovuto alla Edilcassa Abruzzo (2,76)
pari al 50 %, a condizione che:

-
effettuino la denuncia mensile utilizzando il sistema telematico;

-
abbiano una media annuale di ore denunciate per operaio pari a
1.584 ore da calcolarsi nei due semestri (ottobre/marzo –
aprile/settembre) precedenti la data della richiesta di cui al successivo art.
4

Articolo 2

Per
ottenere il rimborso di cui all’articolo 1), le imprese dovranno effettuare apposita domanda alla Edilcassa Abruzzo entro il
30 maggio e il 30 novembre di ogni anno.

Articolo 3

Le
parti si impegnano a rivedere e modificare, se
necessario, il presente regolamento entro il 30 aprile ed il 30 ottobre di
ciascun anno e in qualunque momento le parti stesse lo riterranno opportuno, al
fine di valutarne il funzionamento e l’efficacia.

Le
parti, altresì, si impegnano a modificare il
presente regolamento, in qualsiasi momento, per adempiere alle previsioni di
legge e contrattuali relative al documento unico di regolarità
contributiva (DURC).

Articolo 4

Il presente
regolamento decorre dal 1° luglio 2004.

NORMA TRANSITORIA

In sede
di prima applicazione per le domande presente entro il 30/11/2004 relative al
rimborso di cui all’articolo 1 del presente regolamento, si terrà
conto:

-
della media annuale di ore denunciate nel periodo 01/10/2003
– 30/09/2004;

-
della denuncia mensile telematica per il periodo 01/07/2004
– 30/09/2004.

Letto,
confermato e sottoscritto.

Pescara
lì, 11 maggio 2004

CNA – ASSOEDILI                                                              OO.
SS.

ALLEGATO 2

REGOLAMENTO AI SENSI DELL'ARTICOLO 30

DEL CONTRATTO INTEGRATIVO PROVINCIALE

Articolo 1

Ai sensi degli Artt. 18 e
19 del D.Lgs 626/94 e dell'art. 83 del CCNL 15/6/00 nelle aziende dove i
lavoratori hanno eletto o designato il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza al loro
interno, le imprese possono richiedere all'Edilcassa, un rimborso pari al
contributo dello 0,30% di cui all’art. 29 a condizione che producano al medesimo Ente la seguente documentazione:

-
dichiarazione attestante gli
avvenuti adempimenti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro ai sensi del
D.Lgs 626/94 e s.m.i., del D.Lgs 494/96 e s.m.i. e dell'art. 83 del CCNL
15/6/00;

-
comunicazione preventiva
all’Ente Unificato relativa allo svolgimento dell'assemblea dei
lavoratori per l'elezione del RLS;

-
copia del verbale di elezione
del RLS aziendale;

-
copia dell'attestato del corso
di formazione per RLS, ai sensi dell'art. 83 del CCNL 15/6/00, da svolgersi
obbligatoriamente presso l’Ente Unificato di cui all'art. 17;

-
copia del verbale delle
riunioni periodiche;

-
copia dei permessi retribuiti
spettanti ai sensi dell'art. 83 del CCNL 15/6/00.

Articolo 2

Il costo complessivo del
presente regolamento non potrà superare la quota del 50% del contributo
previsto per la mutualizzazione dell’RLST.

Articolo 3

Le
parti si impegnano a verificare ed eventualmente
modificare il presente regolamento dopo averne accertato il funzionamento,
l'efficacia e la sostenibilità economica entro il 30 ottobre di ogni
anno.

Articolo 4

Le imprese per ottenere il rimborso di cui a l'art. 1 del presente regolamento dovranno effettuare
apposita richiesta all’Ente Unificato entro il 30 ottobre 2004; le stesse
verranno evase in relazione all'ordine di arrivo e fatta salva comunque la
disponibilità finanziaria di cui all'articolo 2 del presente
regolamento.

Letto, confermato e
sottoscritto

Pescara
lì, 11 maggio 2004

CNA – ASSOEDILI                                                              OO.
SS.