Guida al contratto	
CHIMICA - FIBRE CHIMICHE - Industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/15	01/01/15	01/01/14	01/01/13	01/12/12	01/01/12	01/01/11	01/01/10	
 A1	2.193,52	2.178,52	2.127,52	2.081,52	2.050,52	2.039,52	1.984,52	1.934,52	
 A2	2.193,52	2.178,52	2.127,52	2.081,52	2.050,52	2.039,52	1.984,52	1.934,52	
 A3	2.193,52	2.178,52	2.127,52	2.081,52	2.050,52	2.039,52	1.984,52	1.934,52	
 B1	1.996,22	1.982,22	1.937,22	1.897,22	1.870,22	1.861,22	1.813,22	1.769,22	
 B2	1.996,22	1.982,22	1.937,22	1.897,22	1.870,22	1.861,22	1.813,22	1.769,22	
 C1	1.823,25	1.811,25	1.772,25	1.738,25	1.714,25	1.706,25	1.665,25	1.627,25	
 C2	1.823,25	1.811,25	1.772,25	1.738,25	1.714,25	1.706,25	1.665,25	1.627,25	
 D1	1.660,03	1.649,03	1.616,03	1.585,03	1.563,03	1.556,03	1.519,03	1.485,03	
 D2	1.660,03	1.649,03	1.616,03	1.585,03	1.563,03	1.556,03	1.519,03	1.485,03	
 D3	1.660,03	1.649,03	1.616,03	1.585,03	1.563,03	1.556,03	1.519,03	1.485,03	
 E1	1.509,87	1.499,87	1.468,87	1.439,87	1.418,87	1.411,87	1.376,87	1.344,87	
 E2	1.509,87	1.499,87	1.468,87	1.439,87	1.418,87	1.411,87	1.376,87	1.344,87	
 E3	1.509,87	1.499,87	1.468,87	1.439,87	1.418,87	1.411,87	1.376,87	1.344,87	
 E4	1.509,87	1.499,87	1.468,87	1.439,87	1.418,87	1.411,87	1.376,87	1.344,87	
 F	1.476,46	1.466,46	1.435,46	1.406,46	1.386,46	1.379,46	1.345,46	1.313,46	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/94	01/11/93	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	
 A	0,00	533,49	533,49	513,49	489,59	472,20	453,65	438,89	
 B	0,00	530,63	531,42	511,73	488,22	471,08	452,79	438,25	
 C	0,00	527,41	527,41	508,18	485,22	468,46	450,58	436,36	
 D	0,00	523,22	523,22	504,47	482,09	465,71	448,26	434,38	
 E	0,00	520,62	520,61	502,16	480,15	464,00	446,81	433,14	
 F	0,00	518,56	518,56	500,35	478,63	462,68	445,70	432,20	
 G	0,00	516,39	516,39	498,42	477,01	461,26	444,49	431,17	
 H	0,00	514,49	514,49	496,76	475,64	460,07	443,49	430,32	
 I	0,00	513,42	513,42	495,82	474,84	459,37	442,90	429,82	
 L	0,00	512,56	512,56	495,05	474,20	458,80	442,42	429,41	
 A1	0,00	533,49							
 A2	0,00	533,49							
 A3	0,00	533,49							
 B1	0,00	530,63							
 B2	0,00	530,63							
 C1	0,00	527,41							
 C2	0,00	527,41							
 D1	0,00	523,22							
 D2	0,00	523,22							
 D3	0,00	523,22							
 E1	0,00	520,62							
 E2	0,00	520,62							
 E3	0,00	520,62							
 E4	0,00	520,62							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/94	01/01/93							
 A	0,00	10,33							
 A1	0,00	10,33							
 A2	0,00	10,33							
 A3	0,00	10,33							
 B	0,00	10,33							
 B1	0,00	10,33							
 B2	0,00	10,33							
 C	0,00	10,33							
 C1	0,00	10,33							
 C2	0,00	10,33							
 D	0,00	10,33							
 D1	0,00	10,33							
 D2	0,00	10,33							
 D3	0,00	10,33							
 E	0,00	10,33							
 E1	0,00	10,33							
 E2	0,00	10,33							
 E3	0,00	10,33							
 E4	0,00	10,33							
 F	0,00	10,33							
 G	0,00	10,33							
 H	0,00	10,33							
 I	0,00	10,33							
 L	0,00	10,33							

Elemento agg.vo della retribuzione (EAR) [VR 143]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/10	01/01/08	01/01/07	01/07/02	01/01/02	01/11/94	01/11/90	01/07/90	
 A							194,36	123,95	
 B							173,43	108,46	
 A1	190,00	172,00	172,00	150,00	134,28	134,28			
 A2	190,00	172,00	172,00	150,00	134,28	134,28			
 A3	190,00	172,00	172,00	150,00	134,28	134,28			
 C							58,12	0,00	
 D							50,76	0,00	
 E							46,35	0,00	
 F	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	42,41	0,00	
 G							39,00	0,00	
 H							32,97	0,00	
 I							31,01	0,00	
 L							29,54	0,00	
 B1	100,00	90,00	0,00	0,00	0,00	0,00			
 B2	100,00	90,00	0,00	0,00	0,00	0,00			

Ind. di posizione organizzativa [VR 145]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/15	01/01/15	01/01/14	01/01/13	01/12/12	01/01/12	01/01/11	01/01/10	
 A1	390,96	384,96	365,96	348,96	335,96	331,96	309,96	290,96	
 D1	243,23	240,23	229,23	219,23	212,23	209,23	198,23	187,23	
 B1	232,76	229,76	218,76	208,76	200,76	197,76	185,76	174,76	
 C1	201,40	198,40	189,40	180,40	174,40	172,40	161,40	152,40	
 E1	188,41	186,41	179,41	173,41	169,41	168,41	161,41	155,41	
 A2	189,07	186,07	178,07	171,07	166,07	164,07	154,07	146,07	
 C2	143,61	141,61	134,61	127,61	122,61	120,61	111,61	104,61	
 D2	133,74	131,74	126,74	121,74	117,74	116,74	110,74	105,74	
 B2	124,39	123,39	119,39	116,39	113,39	112,39	108,39	104,39	
 A3	126,70	124,70	118,70	113,70	109,70	108,70	101,70	95,70	
 E2	95,27	95,27	93,27	92,27	91,27	91,27	90,27	88,27	
 D3	95,73	94,73	89,73	84,73	81,73	80,73	75,73	70,73	
 E3	55,42	55,42	54,42	53,42	53,42	53,42	52,42	51,42	
 E4	24,17	24,17	24,17	24,17	24,17	24,17	24,17	24,17	

Aumento retributivo complessivo [VR 154]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/94	01/11/93	01/01/93	01/01/92	01/11/91	01/05/91	01/03/91	01/01/91	
 A		14,46	39,25	70,24	34,09	54,08	77,98	123,95	
 B		14,46	37,18	66,62	31,16	50,85	74,37	108,46	
 C		14,46	44,42	61,97	27,02	46,25	69,21	0,00	
 D		14,98	42,87	58,88	24,90	43,69	66,11	0,00	
 E		13,94	39,25	54,23	19,44	37,89	59,91	0,00	
 F	0,00	14,46	37,70	51,13	16,88	35,09	56,81	0,00	
 G	0,00	14,46	36,15	48,55	13,81	31,78	53,20	0,00	
 H		13,94	34,09	45,96	10,99	28,83	50,10	0,00	
 I		14,46	32,54	43,90	8,66	26,39	47,51	0,00	
 L		14,98	31,50	41,32	6,06	23,56	44,93	0,00	

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/87								
 A1	21,17								
 A2	21,17								
 A3	21,17								
 B1	17,56								
 B2	17,56								
 C1	14,98								
 C2	14,98								
 D1	14,46								
 D2	14,46								
 D3	14,46								
 E1	12,65								
 E2	12,65								
 E3	12,65								
 E4	12,65								
 F	10,33								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Premio di partecipazione [VR 523]	
a partire dal 01/01/87 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Premio di produzione [VR 524]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/03								
 A1	32,00								
 A2	32,00								
 A3	32,00								
 B1	29,00								
 B2	29,00								
 C1	26,00								
 C2	26,00								
 D1	24,00								
 D2	24,00								
 D3	24,00								
 E1	20,00								
 E2	20,00								
 E3	20,00								
 E4	20,00								
 F	17,00								

Premio di presenza [VR 525]	
a partire dal 01/01/87 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

CCNL Chimici - Ind. di cassa valore da detrarre [VR 547]	
a partire dal 01/01/87 importo mensile in euro 232,41	

Una tantum	

Nel periodo di paga:5/2006:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 10/05/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/05/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2006:  con la voce [VR 2640]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 10/05/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/05/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 10/05/2006 sino alla data 30/09/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/01/06 importo mensile in euro 50,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 2640]:a partire dal 01/01/06 importo mensile in euro 100,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se non turnista.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno; se non turnista.
 Maggiorazione del 34,00: se notturno; se turnista.
 Maggiorazione del 5,00: se diurno; sino a ore 2,50 settimanali; se turnista.
 Maggiorazione del 4,00: se diurno;  se oltre ore 2,50 settimanali; se turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 6,00.
per le rimanenti qualifiche 	
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se non turnista.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno; se non turnista.
 Maggiorazione del 34,00: se notturno; se turnista.
 Maggiorazione del 5,00: se diurno; sino a ore 2,50 settimanali; se turnista.
 Maggiorazione del 4,00: se diurno;  se oltre ore 2,50 settimanali; se turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se non turnista.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno; se non turnista.
 Maggiorazione del 34,00: se notturno; se turnista.
 Maggiorazione del 4,00: se turnista.
per le rimanenti qualifiche 	
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se non turnista.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno; se non turnista.
 Maggiorazione del 34,00: se notturno; se turnista.
 Maggiorazione del 4,00: se turnista.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo;  settimanali; se non turnista.
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo;  se oltre ore 4,00 settimanali; se non turnista.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno; sino a ore 4,00 settimanali; se non turnista.
 Maggiorazione del 60,00: se notturno;  se compreso oltre ore 4,00 e sino a ore 8,00 settimanali; se non turnista.
 Maggiorazione del 75,00: se notturno;  se oltre ore 8,00 settimanali; se non turnista.
 Maggiorazione del 10,00: sino a ore 4,00 settimanali; se non turnista.
 Maggiorazione del 25,00:  se compreso oltre ore 4,00 e sino a ore 8,00 settimanali; se non turnista.
 Maggiorazione del 35,00:  se oltre ore 8,00 settimanali; se non turnista.
per le rimanenti qualifiche 	
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo;  se oltre ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno; sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 60,00: se notturno;  se compreso oltre ore 4,00 e sino a ore 8,00 settimanali.
 Maggiorazione del 75,00: se notturno;  se oltre ore 8,00 settimanali.
 Maggiorazione del 10,00: sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 25,00:  se compreso oltre ore 4,00 e sino a ore 8,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00:  se oltre ore 8,00 settimanali.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/80 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/01/1980: 
sino a 10 anni di anzianità 4,00 settimane di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 5,00 settimane di calendario; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/80 5,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:trattamento applicabile alla qualifica di viaggiatore - impiegato: 	partire dal 01/01/80 8,00 oretrattamento applicabile alla qualifica di viaggiatore - operaio: 	partire dal 01/01/80 8,00 oreper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 1,04 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,04 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,04 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 3 mesi (integrando sino al 60% del netto), oltre  3 e sino a 5 mesi (integrando sino al 30% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 3 mesi (integrando sino al 60% del netto), oltre  3 e sino a 5 mesi (integrando sino al 30% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 5 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre  5 e sino a 8 mesi (senza alcuna integrazione ), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr);  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre  6 e sino a 10 mesi (senza alcuna integrazione ), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 7 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre  7 e sino a 12 mesi (senza alcuna integrazione ), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 3 mesi (integrando sino al 60% del netto), oltre  3 e sino a 5 mesi (integrando sino al 30% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 3 mesi (integrando sino al 60% del netto), oltre  3 e sino a 5 mesi (integrando sino al 30% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 5 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr);  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 7 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - impiegato: 	

dal 01/01/1980: 
per livello d1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello d2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello d3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello e1:  sino a 5 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 1,50 mensilità
; per livello e2:  sino a 5 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 1,50 mensilità
; per livello e3:  sino a 5 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 1,50 mensilità
; per livello e4:  sino a 5 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 1,50 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1980: 
per livello a1:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello a2:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello a3:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello b1:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello b2:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello c1:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello c2:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello d1:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello d2:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello d3:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello e1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 0 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello e2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello e3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello e4:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello f:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/01/80 4,00 settimane di calendariotrattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/01/80 4,00 settimane di calendarioper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/01/1980: 
per livello a1:  6,00 mensilità;  per livello a2:  6,00 mensilità;  per livello a3:  6,00 mensilità;  per livello b1:  6,00 mensilità;  per livello b2:  6,00 mensilità;  per livello c1:  3,00 mensilità;  per livello c2:  3,00 mensilità;  per livello d1:  3,00 mensilità;  per livello d2:  3,00 mensilità;  per livello d3:  3,00 mensilità;  per livello e1:  2,00 mensilità;  per livello e2:  2,00 mensilità;  per livello e3:  2,00 mensilità;  per livello e4:  2,00 mensilità;  per livello f:  1,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[VC 7512]
- (sottrazione)	emolumenti non dovuti[VC 8340]
- (sottrazione)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
15	Operaio liv. D1	D1	13	175	26	 40,00	
16	Operaio liv. D2	D2	13	175	26	 40,00	
17	Operaio liv. D3	D3	13	175	26	 40,00	
18	Operaio liv. E1	E1	13	175	26	 40,00	
19	Operaio liv. E2	E2	13	175	26	 40,00	
20	Operaio liv. E3	E3	13	175	26	 40,00	
21	Operaio liv. E4	E4	13	175	26	 40,00	
22	Operaio liv. F	F	13	175	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Impiegato liv. A1	A1	13	175	26	 40,00	
2	Impiegato liv. A2	A2	13	175	26	 40,00	
3	Impiegato liv. A3	A3	13	175	26	 40,00	
4	Impiegato liv. B1	B1	13	175	26	 40,00	
5	Impiegato liv. B2	B2	13	175	26	 40,00	
6	Impiegato liv. C1	C1	13	175	26	 40,00	
7	Impiegato liv. C2	C2	13	175	26	 40,00	
8	Impiegato liv. D1	D1	13	175	26	 40,00	
9	Impiegato liv. D2	D2	13	175	26	 40,00	
10	Impiegato liv. D3	D3	13	175	26	 40,00	
11	Impiegato liv. E1	E1	13	175	26	 40,00	
12	Impiegato liv. E2	D1	13	175	26	 40,00	
13	Impiegato liv. E3	E3	13	175	26	 40,00	
14	Impiegato liv. E4	E4	13	175	26	 40,00	
49	Impiegato liv. F	F	13	175	26	 40,00	
Intermedio - Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
23	Intermedio Impiegato liv. D1	D1	13	175	26	 40,00	
24	Intermedio Impiegato liv. E1	E1	13	175	26	 40,00	
Apprendista Oper. 24m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
34	Apprendista Oper. 24m 1^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
35	Apprendista Oper. 24m 2^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
18	Operaio liv. E1	E1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista Oper. 36m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
36	Apprendista Oper. 36m 1^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
37	Apprendista Oper. 36m 2^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
38	Apprendista Oper. 36m 3^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
18	Operaio liv. E1	E1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista Oper. 48m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
39	Apprendista Oper. 48m 1^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
40	Apprendista Oper. 48m 2^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
41	Apprendista Oper. 48m 3^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
42	Apprendista Oper. 48m 4^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
18	Operaio liv. E1	E1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista Imp. 24m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
25	Apprendista Imp. 24m 1^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
26	Apprendista Imp. 24m 2^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
11	Impiegato liv. E1	E1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista Imp. 36m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
27	Apprendista Imp. 36m 1^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
28	Apprendista Imp. 36m 2^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
29	Apprendista Imp. 36m 3^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
11	Impiegato liv. E1	E1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista Imp. 48m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
30	Apprendista Imp. 48m 1^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
31	Apprendista Imp. 48m 2^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
32	Apprendista Imp. 48m 3^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
33	Apprendista Imp. 48m 4^ per.	E1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
11	Impiegato liv. E1	E1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
Ind. di cassa [BC 251]	
minimo[VR 116]
+ (somma)	ind. di posizione organizzativa[VR 145]
+ (somma)	ccnl chimici - ind. di cassa valore da detrarre[VR 547]
- (sottrazione)	
la costante numerica 8
% (calcola percentuale)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Rinnovo economico					Federchimica, Farmindustria  e Fulc Nazionale (Filcea-Cgil, Femca-Cisl, Uilm-Uil)	
CCNL	22/09/12	01/01/13	31/12/15	31/12/15	Federchimica, Farmindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
CCNL	18/12/09	01/01/10	31/12/12	31/12/12	Federchimica, Farmindustria e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
Rinnovo economico	06/12/07	01/01/08	31/12/09	31/12/09	Federchimica, Farmindustria e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
CCNL	10/05/06	01/01/06	31/12/07	31/12/09	Federchimica, Farmindustria  e Fulc Nazionale (Filcea-Cgil, Femca-Cisl, Uilm-Uil)	
CCNL	12/02/02	01/01/02	12/12/03	31/12/05	Federchimica, Farmindustria  e Fulc Nazionale (Filcea-Cgil, Femca-Cisl, Uilm-Uil)	
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