Guida al contratto	
GOMMA E PLASTICA - Piccola industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/25	01/04/25	01/01/24	01/11/23	01/10/22	01/09/21	01/05/20	01/05/19	
 Quadri	2.769,64	2.752,53	2.710,87	2.669,95	2.521,15	2.486,93	2.464,61	2.434,85	
 8	2.669,99	2.653,66	2.613,91	2.574,87	2.432,91	2.400,26	2.378,97	2.350,58	
 7	2.439,53	2.424,91	2.389,31	2.354,34	2.227,23	2.197,99	2.178,92	2.153,49	
 6	2.182,38	2.169,71	2.138,86	2.108,56	1.998,38	1.973,04	1.956,51	1.934,47	
 5	2.026,64	2.015,14	1.987,14	1.959,64	1.859,64	1.836,64	1.821,64	1.801,64	
 4	1.911,45	1.900,87	1.875,12	1.849,83	1.757,86	1.736,71	1.722,91	1.704,52	
 3	1.829,19	1.819,37	1.795,46	1.771,97	1.686,57	1.666,93	1.654,12	1.637,04	
 2	1.773,21	1.763,72	1.740,63	1.717,95	1.635,47	1.616,50	1.604,13	1.587,63	
 1	1.615,00	1.606,61	1.586,17	1.566,10	1.493,11	1.476,32	1.465,37	1.450,77	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/18	01/09/00	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	
 Quadri	0,00	533,62	533,62	513,94	490,41	472,73	453,86	439,08	
 7	0,00	528,22	532,77	513,22	489,88	472,33	453,61	438,91	
 6	0,00	522,21	528,22	509,16	486,41	469,31	451,08	436,76	
 5	0,00	518,28	522,21	503,79	481,82	465,33	447,75	433,92	
 4	0,00	516,23	518,28	500,27	478,81	462,71	445,55	432,05	
 3	0,00	514,44	516,23	498,44	477,25	461,34	444,41	431,08	
 2	0,00	514,31	514,31	496,73	475,79	460,09	443,36	430,19	
 1	0,00	512,11	512,11	494,77	474,12	458,63	442,15	429,16	
 2 bis			514,44	496,84	475,87	460,15	443,40	430,22	
 8	0,00	532,77							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/18	01/09/00	01/01/93						
 1	0,00	10,33	10,33						
 2	0,00	10,33	10,33						
 3	0,00	10,33	10,33						
 5	0,00	10,33	10,33						
 7	0,00	10,33	10,33						
 Quadri	0,00	10,33	10,33						
 6	0,00	10,33	10,33						
 4	0,00	10,33	10,33						
 2 bis			10,33						
 8	0,00	10,33							

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/00								
 Quadri	22,72								
 8	20,14								
 7	18,59								
 6	16,53								
 5	13,94								
 4	13,43								
 3	12,14								
 2	11,88								
 1	10,33								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 16/07/13 importo mensile in euro 25,00	

Elemento sostitutivo Ente bilaterale [VR 7916]	
a partire dal 16/07/13 importo mensile in euro 25,00	

Ind. turno  notturno giornaliero [VR 1755]	
Livello
(Importo giornaliero)	01/01/06	01/01/05	01/01/01						
 8	12,76	11,76	9,76						
 7	11,84	10,84	8,84						
 6	10,49	9,49	7,49						
 5	9,77	8,77	6,77						
 4	9,33	8,33	6,33						
 3	8,95	7,95	5,95						
 2	8,73	7,73	5,73						
 1	8,32	7,32	5,32						

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/08	01/04/88	01/01/84						
 Quadri	100,00	36,15							

Premio di produzione [VR 524]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/06								
 Quadri	18,49								
 8	16,98								
 7	15,52								
 6	13,46								
 5	12,14								
 4	11,52								
 3	11,16								
 2	10,95								
 1	10,36								

Premio per obiettivi [VR 2762]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/19	01/01/17							
 Quadri	20,00	19,22							
 8	18,37	17,66							
 7	16,79	16,14							
 6	14,54	13,98							
 5	13,12	12,62							
 4	12,50	11,98							
 3	12,00	11,60							
 2	11,84	11,38							
 2 bis	11,84	11,38							
 1	11,20	10,74							

Una tantum	

Nel periodo di paga:10/2010:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 30/06/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/07/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2010 sino alla data 30/09/2010; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2010:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2010 sino al 30/09/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  3,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:9/2013:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/08/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  8,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  25/07/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 25/07/2013 sino alla data 31/08/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2013:  con la voce [VR 2640]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/08/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  8,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  25/07/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 25/07/2013 sino alla data 30/09/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2013:  con la voce [VR 2641]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/08/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  8,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  25/07/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 25/07/2013 sino alla data 31/10/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:12/2023:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/11/2023 sino al 30/11/2023; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  05/12/2023; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:12/2023:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2023 sino al 31/10/2023; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  10,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  05/12/2023; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/12/23 importo mensile in euro 101,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 2640]:a partire dal 01/09/13 importo mensile in euro 88,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 3^ tranche [VR 2641]:a partire dal 01/09/13 importo mensile in euro 88,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2010	30/06/2010		04/2010	0,4500	07/2010	0,0000	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 28,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 4,00: se turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 28,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 60,00: se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 1,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 75,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 25,00: sino a ore 1,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 35,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/84 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 04/04/1996: 
sino a 18 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 5,00 settimane lavorativeper le rimanenti qualifiche 	

dal 04/04/1996: 
sino a 10 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 10 anni di anzianità 4,40 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/06/81 4,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/84 8,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Pasqua; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/84 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/84 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/84 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  20 e sino a 60 giorni ( erogando il 33,34% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  20 e sino a 90 giorni ( erogando il 33,34% della paga spettante), oltre  90 e sino a 180 giorni (senza alcuna corresponsione ), oltre  180 e sino a 270 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  20 e sino a 60 giorni ( erogando il 33,34% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  20 e sino a 90 giorni ( erogando il 33,34% della paga spettante), oltre  90 e sino a 180 giorni (senza alcuna corresponsione ), oltre  180 e sino a 270 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 2 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  2 e sino a 4 mesi (integrando sino al 66,67% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 6 mesi (integrando sino al 66,67% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 8 mesi (integrando sino al 66,67% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio: fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 2 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 6 mesi (senza alcuna integrazione ), oltre  6 e sino a 9 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 6 mesi (senza alcuna integrazione ), oltre  6 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 4 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 91 giorni ( erogando il 40% della paga spettante), oltre ( erogando il 25% della paga spettante); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 4 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 91 giorni ( erogando il 40% della paga spettante), oltre ( erogando il 25% della paga spettante); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1984: 
per livello 1:  sino a 18 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 5,00 settimane lavorative
; per livello 2:  sino a 18 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 5,00 settimane lavorative
; per livello 2 bis:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello 3:  sino a 18 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 5,00 settimane lavorative
; per livello 4:  sino a 18 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 5,00 settimane lavorative
; per livello 5:  sino a 18 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 5,00 settimane lavorative
; per livello 6:  sino a 18 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 5,00 settimane lavorative
; per livello 7:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello 8:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello quadri:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
per le rimanenti qualifiche 	

dal 01/01/1984: 
per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 1,50 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 8:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello quadri:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1984: 
per livello 1:  25,00 giorni;  per livello 2:  35,00 giorni;  per livello 3:  55,00 giorni;  per livello 4:  55,00 giorni;  per livello 5:  65,00 giorni;  per livello 6:  80,00 giorni;  per livello 7:  130,00 giorni;  per livello 8:  130,00 giorni;  per livello quadri:  130,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)	anticipo rinnovo ccnl dl 145/2023[EE 10628]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
15	Operaio (liv. 1)	1	13	169	25	 39,00	
14	Operaio (liv. 2)	2	13	169	25	 39,00	
13	Operaio (liv. 3)	3	13	169	25	 39,00	
12	Operaio (liv. 4)	4	13	169	25	 39,00	
11	Operaio (liv. 5)	5	13	169	25	 39,00	
10	Operaio (liv. 6)	6	13	169	25	 39,00	
42	Operaio (liv. 7)	7	13	169	25	 39,00	
43	Operaio (liv. 8)	8	13	169	25	 39,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
9	Impiegato (liv. 2)	2	13	169	25	 39,00	
8	Impiegato (liv. 3)	3	13	169	25	 39,00	
7	Impiegato (liv. 4)	4	13	169	25	 39,00	
6	Impiegato (liv. 5)	5	13	169	25	 39,00	
5	Impiegato (liv. 6)	6	13	169	25	 39,00	
4	Impiegato (liv. 7)	7	13	169	25	 39,00	
2	Impiegato (liv. 8)	8	13	169	25	 39,00	
1	Quadro impiegato	Q	13	169	25	 39,00	
Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.5-1^per	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
16	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.5-1^per	5	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
17	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.5-2^per	5	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
18	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.5-3^per	5	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
19	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.5-4^per	5	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
20	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.5-5^per	5	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
21	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.5-6^per	5	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
22	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.5-7^per	5	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
23	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.5-8^per	5	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
11	Operaio (liv. 5)	5	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.4-1^per	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
24	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.4-1^per	4	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
25	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.4-2^per	4	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
26	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.4-3^per	4	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
27	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.4-4^per	4	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
28	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.4-5^per	4	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
29	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.4-6^per	4	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
30	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.4-7^per	4	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
31	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.4-8^per	4	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
12	Operaio (liv. 4)	4	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.3-1^per	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
32	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.3-1^per	3	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
33	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.3-2^per	3	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
34	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.3-3^per	3	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
35	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.3-4^per	3	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
36	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.3-5^per	3	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
37	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.3-6^per	3	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
13	Operaio (liv. 3)	3	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.2-1^per	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
38	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.2-1^per	2	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
39	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.2-2^per	2	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
40	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.2-3^per	2	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
41	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.2-4^per	2	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
36	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.3-5^per	3	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
37	Appr.Op.ass. post 18/07/00 liv.3-6^per	3	13	169	25	 39,00	6	  100,00	
13	Operaio (liv. 3)	3	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.8 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
47	Appr. Op. (B Liv.8 36m 1^)	6	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
48	Appr. Op. (B Liv.8 36m 2^)	7	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
49	Appr. Op. (B Liv.8 36m 3^)	8	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
43	Operaio (liv. 8)	8	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
53	Appr. Op. (B Liv.7 36m 1^)	5	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
54	Appr. Op. (B Liv.7 36m 2^)	6	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
55	Appr. Op. (B Liv.7 36m 3^)	7	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
42	Operaio (liv. 7)	7	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
59	Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	4	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
60	Appr. Op. (B Liv.6 36m 2^)	5	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
61	Appr. Op. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
10	Operaio (liv. 6)	6	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
65	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	3	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
66	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
67	Appr. Op. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
11	Operaio (liv. 5)	5	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
71	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	2	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
72	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	3	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
73	Appr. Op. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
12	Operaio (liv. 4)	4	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	1	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
78	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	2	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
79	Appr. Op. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
13	Operaio (liv. 3)	3	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	1	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
84	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	1	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
85	Appr. Op. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
14	Operaio (liv. 2)	2	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.8 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
89	Appr. Op. (B Liv.8 30m 1^)	6	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
90	Appr. Op. (B Liv.8 30m 2^)	7	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
91	Appr. Op. (B Liv.8 30m 3^)	8	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
43	Operaio (liv. 8)	8	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.7 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
95	Appr. Op. (B Liv.7 30m 1^)	5	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
96	Appr. Op. (B Liv.7 30m 2^)	6	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
97	Appr. Op. (B Liv.7 30m 3^)	7	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
42	Operaio (liv. 7)	7	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
101	Appr. Op. (B Liv.6 30m 1^)	4	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
102	Appr. Op. (B Liv.6 30m 2^)	5	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
103	Appr. Op. (B Liv.6 30m 3^)	6	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
10	Operaio (liv. 6)	6	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
107	Appr. Op. (B Liv.5 30m 1^)	3	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
108	Appr. Op. (B Liv.5 30m 2^)	4	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
109	Appr. Op. (B Liv.5 30m 3^)	5	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
11	Operaio (liv. 5)	5	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
113	Appr. Op. (B Liv.4 30m 1^)	2	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
114	Appr. Op. (B Liv.4 30m 2^)	3	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
115	Appr. Op. (B Liv.4 30m 3^)	4	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
12	Operaio (liv. 4)	4	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
119	Appr. Op. (B Liv.3 30m 1^)	1	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
120	Appr. Op. (B Liv.3 30m 2^)	2	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
121	Appr. Op. (B Liv.3 30m 3^)	3	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
13	Operaio (liv. 3)	3	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
125	Appr. Op. (B Liv.2 30m 1^)	1	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
126	Appr. Op. (B Liv.2 30m 2^)	1	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
127	Appr. Op. (B Liv.2 30m 3^)	2	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
14	Operaio (liv. 2)	2	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.8 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
131	Appr. Op. (B Liv.8 24m 1^)	6	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
132	Appr. Op. (B Liv.8 24m 2^)	7	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
133	Appr. Op. (B Liv.8 24m 3^)	8	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
43	Operaio (liv. 8)	8	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.7 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Op. (B Liv.7 24m 1^)	5	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
138	Appr. Op. (B Liv.7 24m 2^)	6	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
139	Appr. Op. (B Liv.7 24m 3^)	7	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
42	Operaio (liv. 7)	7	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
143	Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^)	4	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
144	Appr. Op. (B Liv.6 24m 2^)	5	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
145	Appr. Op. (B Liv.6 24m 3^)	6	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
10	Operaio (liv. 6)	6	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
149	Appr. Op. (B Liv.5 24m 1^)	3	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
150	Appr. Op. (B Liv.5 24m 2^)	4	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
151	Appr. Op. (B Liv.5 24m 3^)	5	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
11	Operaio (liv. 5)	5	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
155	Appr. Op. (B Liv.4 24m 1^)	2	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
156	Appr. Op. (B Liv.4 24m 2^)	3	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
157	Appr. Op. (B Liv.4 24m 3^)	4	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
12	Operaio (liv. 4)	4	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
161	Appr. Op. (B Liv.3 24m 1^)	1	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
162	Appr. Op. (B Liv.3 24m 2^)	2	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
163	Appr. Op. (B Liv.3 24m 3^)	3	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
13	Operaio (liv. 3)	3	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
167	Appr. Op. (B Liv.2 24m 1^)	1	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
168	Appr. Op. (B Liv.2 24m 2^)	1	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
169	Appr. Op. (B Liv.2 24m 3^)	2	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
14	Operaio (liv. 2)	2	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
44	Appr. Imp. (B Liv.8 36m 1^)	6	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
45	Appr. Imp. (B Liv.8 36m 2^)	7	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
46	Appr. Imp. (B Liv.8 36m 3^)	8	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
2	Impiegato (liv. 8)	8	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	5	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
51	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 2^)	6	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
52	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 3^)	7	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
4	Impiegato (liv. 7)	7	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
56	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	4	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
57	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 2^)	5	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
58	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
5	Impiegato (liv. 6)	6	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
62	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	3	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
63	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
64	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
6	Impiegato (liv. 5)	5	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
68	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	2	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	3	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
70	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
7	Impiegato (liv. 4)	4	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
74	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	1	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
75	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	2	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
76	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
8	Impiegato (liv. 3)	3	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
80	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	1	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
81	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	1	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
82	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	169	25	 39,00	12	  100,00	
9	Impiegato (liv. 2)	2	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
86	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 1^)	6	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
87	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 2^)	7	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
88	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 3^)	8	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
2	Impiegato (liv. 8)	8	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
92	Appr. Imp. (B Liv.7 30m 1^)	5	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
93	Appr. Imp. (B Liv.7 30m 2^)	6	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
94	Appr. Imp. (B Liv.7 30m 3^)	7	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
4	Impiegato (liv. 7)	7	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
98	Appr. Imp. (B Liv.6 30m 1^)	4	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
99	Appr. Imp. (B Liv.6 30m 2^)	5	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
100	Appr. Imp. (B Liv.6 30m 3^)	6	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
5	Impiegato (liv. 6)	6	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
104	Appr. Imp. (B Liv.5 30m 1^)	3	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
105	Appr. Imp. (B Liv.5 30m 2^)	4	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
106	Appr. Imp. (B Liv.5 30m 3^)	5	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
6	Impiegato (liv. 5)	5	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
110	Appr. Imp. (B Liv.4 30m 1^)	2	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
111	Appr. Imp. (B Liv.4 30m 2^)	3	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
112	Appr. Imp. (B Liv.4 30m 3^)	4	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
7	Impiegato (liv. 4)	4	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
116	Appr. Imp. (B Liv.3 30m 1^)	1	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
117	Appr. Imp. (B Liv.3 30m 2^)	2	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
118	Appr. Imp. (B Liv.3 30m 3^)	3	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
8	Impiegato (liv. 3)	3	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
122	Appr. Imp. (B Liv.2 30m 1^)	1	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
123	Appr. Imp. (B Liv.2 30m 2^)	1	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
124	Appr. Imp. (B Liv.2 30m 3^)	2	13	169	25	 39,00	10	  100,00	
9	Impiegato (liv. 2)	2	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
128	Appr. Imp. (B Liv.8 24m 1^)	6	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
129	Appr. Imp. (B Liv.8 24m 2^)	7	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
130	Appr. Imp. (B Liv.8 24m 3^)	8	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
2	Impiegato (liv. 8)	8	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
134	Appr. Imp. (B Liv.7 24m 1^)	5	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
135	Appr. Imp. (B Liv.7 24m 2^)	6	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
136	Appr. Imp. (B Liv.7 24m 3^)	7	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
4	Impiegato (liv. 7)	7	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
140	Appr. Imp. (B Liv.6 24m 1^)	4	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
141	Appr. Imp. (B Liv.6 24m 2^)	5	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
142	Appr. Imp. (B Liv.6 24m 3^)	6	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
5	Impiegato (liv. 6)	6	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
146	Appr. Imp. (B Liv.5 24m 1^)	3	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
147	Appr. Imp. (B Liv.5 24m 2^)	4	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
148	Appr. Imp. (B Liv.5 24m 3^)	5	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
6	Impiegato (liv. 5)	5	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
152	Appr. Imp. (B Liv.4 24m 1^)	2	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
153	Appr. Imp. (B Liv.4 24m 2^)	3	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
154	Appr. Imp. (B Liv.4 24m 3^)	4	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
7	Impiegato (liv. 4)	4	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
158	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 1^)	1	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
159	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 2^)	2	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
160	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 3^)	3	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
8	Impiegato (liv. 3)	3	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
164	Appr. Imp. (B Liv.2 24m 1^)	1	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
165	Appr. Imp. (B Liv.2 24m 2^)	1	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
166	Appr. Imp. (B Liv.2 24m 3^)	2	13	169	25	 39,00	8	  100,00	
9	Impiegato (liv. 2)	2	13	169	25	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	terzo elemento[EC 118]
+ (somma)	
e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	
scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	elemento agg.vo della retribuzione (ear)[EC 143]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	premio di produzione[EC 524]
+ (somma)	
ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	05/12/23	01/01/23	31/12/25	31/12/25	Unionchimica-Confapi e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
CCNL	08/03/19	01/01/19	31/12/22	31/12/22	Unionchimica-Confapi e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
CCNL	26/07/16	01/01/16	31/12/18	31/12/18	Unionchimica-Confapi e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
CCNL	25/07/13	01/01/13	31/12/15	31/12/15	Unionchimica-Confapi e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
Rinnovo economico	26/07/10	01/01/10	31/12/11	31/12/11	Unionchimica-Confapi e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
CCNL unificato	17/12/09	01/01/10	31/12/11	31/12/11	Unionchimica-Confapi e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
CCNL	12/11/08	01/01/10	31/12/11	31/12/11	Unionchimica-Confapi e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
CCNL	05/03/08	01/01/08	31/12/09	31/12/11	Unionchimica-Confapi e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
Rinnovo economico	11/05/06	01/06/06	31/12/07	31/12/07	Unionchimica-Confapi e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
CCNL	17/06/04	01/01/04	31/12/05	31/12/07	Unionchimica-Confapi e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
Rinnovo economico	01/10/03	01/10/03	31/12/03	31/12/03	Unionchimica-Confapi e FULC (Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil)	
Rinnovo economico	21/01/02	01/01/02	31/12/02	31/12/02	Unionchimica-Confapi e FULC (Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil)	
ACCORDO	14/09/01	01/01/02	31/12/02	31/12/02	Unionchimica-Confapi e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
CCNL	18/07/00	01/01/00	31/12/01	31/12/03	Unionchimica-Confapi e FULC (Filcea-Cgil, Flerica-Cisl, Uilcem-Uil)	
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