Guida al contratto	
ISTITUZIONI SOCIO-ASSISTENZIALI (AGIDAE)	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/19	01/01/18	01/01/17	01/04/12	01/05/11	01/10/10	01/09/09	01/11/08	
 F2 (ex 10)	2.165,39	2.124,95	2.098,00	2.017,13	1.968,90	1.920,15	1.875,15	1.811,15	
 F1 (ex 9)	2.055,00	2.016,63	1.991,04	1.914,30	1.868,53	1.821,86	1.779,16	1.716,16	
 E2 (ex 8)	1.943,53	1.907,24	1.883,04	1.810,46	1.767,17	1.723,57	1.683,17	1.620,17	
 E1 (ex 7)	1.833,13	1.798,90	1.776,08	1.707,62	1.666,79	1.625,26	1.587,17	1.525,18	
 D1 (ex 6ass)	1.793,23	1.706,75	1.685,10	1.620,15	1.581,41	1.541,88	1.505,74	1.445,74	
 D (ex 6)	1.649,36	1.618,56	1.598,03	1.536,43	1.499,69	1.462,13	1.427,86	1.367,86	
 C2 (ex 5)	1.606,61	1.576,61	1.556,61	1.496,61	1.460,82	1.424,48	1.391,09	1.351,09	
 C1 (ex 4)	1.542,55	1.513,75	1.494,55	1.436,94	1.402,59	1.367,57	1.335,32	1.297,32	
 B2 (ex 3)	1.491,64	1.463,78	1.445,22	1.389,51	1.356,29	1.322,54	1.291,54	1.248,54	
 A3 (ex 2)	1.427,98	1.401,31	1.383,54	1.330,21	1.298,42	1.263,38	1.233,77	1.191,77	
 A2 (ex 1)	1.383,22	1.357,40	1.340,18	1.288,52	1.257,73	1.223,79	1.195,11	1.155,11	
 A	1.032,07	1.012,80	1.000,00						

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/02/99	01/10/96	22/07/94						
 D (ex 6)	0,00	492,95	492,95						
 E1 (ex 7)	0,00	492,95	492,95						
 E2 (ex 8)	0,00	492,95	492,95						
 D1 (ex 6ass)	0,00	492,95	492,95						
 F1 (ex 9)	0,00	492,95	492,95						
 C2 (ex 5)	0,00	485,93	485,93						
 C1 (ex 4)	0,00	483,52	483,52						
 B2 (ex 3)	0,00	482,95	482,95						
 A3 (ex 2)	0,00	482,26	482,26						
 A2 (ex 1)	0,00	481,25	481,25						
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/02/99	22/07/94							
 A2 (ex 1)	0,00	10,33							
 F2 (ex 10)	0,00	10,33							
 A3 (ex 2)	0,00	10,33							
 B2 (ex 3)	0,00	10,33							
 C1 (ex 4)	0,00	10,33							
 C2 (ex 5)	0,00	10,33							
 D (ex 6)	0,00	10,33							
 E1 (ex 7)	0,00	10,33							
 E2 (ex 8)	0,00	10,33							
 F1 (ex 9)	0,00	10,33							
 D1 (ex 6ass)	0,00	10,33							

Superminimo individuale [VR 219]	
a partire dal 01/02/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Scatti di anzianità [VR 221]	
a partire dal 01/02/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
L'importo è riferito al singolo scatto.	

ERAC- Elemento Retributivo Adeguam. Contrattuale [VR 1080]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/05	01/11/04							
 C2 (ex 5)	56,00	28,00							
 C1 (ex 4)	54,00	27,00							
 B2 (ex 3)	52,00	26,00							
 A3 (ex 2)	50,00	25,00							
 A2 (ex 1)	48,00	24,00							

Indennità di Turno [VR 494]	
a partire dal 01/07/94 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/02/99	01/09/96	22/07/94						
 D (ex 6)	0,00	15,49	0,00						

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/17 importo mensile in euro 25,00	

Indennità di soggiorno [VR 521]	
a partire dal 01/01/17 importo mensile in euro 35,00	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2006	31/10/2008		04/2006	0,5100	07/2006	0,8500	
01/01/2010	30/09/2010		04/2010	0,4500	07/2010	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 15,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 15,00: se notturno.
 Maggiorazione del 15,00: se in giorno di riposo festivo (domenica).
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se notturno.
 Maggiorazione del 15,00: se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 35,00: ( in cedolino con la voce Magg. lavoro straordinario[544]).
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se notturno.
 Maggiorazione del 35,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 22/07/94 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 22/07/94 33,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 22/07/94 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/01 24,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 22/07/94 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 22/07/94 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 22/07/94 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 22/07/94 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 22/07/94 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 22/07/94 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  180 e sino a 365 giorni (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (senza alcuna corresponsione ), oltre (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 22/07/1994: 
per livello a2 (ex 1):  30,00 giorni di calendario;  per livello f2 (ex 10):  90,00 giorni di calendario;  per livello a3 (ex 2):  30,00 giorni di calendario;  per livello b2 (ex 3):  30,00 giorni di calendario;  per livello c1 (ex 4):  60,00 giorni di calendario;  per livello c2 (ex 5):  60,00 giorni di calendario;  per livello d (ex 6):  60,00 giorni di calendario;  per livello e1 (ex 7):  60,00 giorni di calendario;  per livello e2 (ex 8):  90,00 giorni di calendario;  per livello f1 (ex 9):  90,00 giorni di calendario;  per livello d1 (ex 6ass):  60,00 giorni di calendario	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 22/07/1994: 
per livello a2 (ex 1):  1,00 mensilità;  per livello a3 (ex 2):  1,00 mensilità;  per livello b2 (ex 3):  2,00 mensilità;  per livello c1 (ex 4):  2,00 mensilità;  per livello c2 (ex 5):  3,00 mensilità;  per livello d (ex 6):  3,00 mensilità;  per livello e1 (ex 7):  3,00 mensilità;  per livello e2 (ex 8):  4,00 mensilità;  per livello f1 (ex 9):  4,00 mensilità;  per livello d1 (ex 6ass):  3,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	ind. assistenza notturna[EE 522]
+ (somma)	rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
22	Operaio liv. A2 (ex 1)	A2	13	165	26	 38,00	
21	Operaio liv. A3 (ex 2)	A3	13	165	26	 38,00	
20	Operaio liv. B2 (ex 3)	B2	13	165	26	 38,00	
19	Operaio liv. C1 (ex 4)	C1	13	165	26	 38,00	
18	Operaio liv. C2 (ex 5)	C2	13	165	26	 38,00	
16	Operaio liv. D (ex 6)	D	13	165	26	 38,00	
17	Operaio liv. D2 (ex 6ass)	D1	13	165	26	 38,00	
15	Operaio liv. E1 (ex 7)	E1	13	165	26	 38,00	
14	Operaio liv. E2 (ex 8)	E2	13	165	26	 38,00	
13	Operaio liv. F1 (ex 9)	F1	13	165	26	 38,00	
12	Operaio liv. F2 (ex 10)	F2	13	165	26	 38,00	
27	Operaio (Liv.A)	A	13	165	26	 38,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
11	Impiegato liv. A2 (ex 1)	A2	13	165	26	 38,00	
10	Impiegato liv. A3 (ex 2)	A3	13	165	26	 38,00	
9	Impiegato liv. B2 (ex 3)	B2	13	165	26	 38,00	
8	Impiegato liv. C1 (ex 4)	C1	13	165	26	 38,00	
7	Impiegato liv. C2 (ex 5)	C2	13	165	26	 38,00	
5	Impiegato liv. D (ex 6)	D	13	165	26	 38,00	
6	Impiegato liv. D2 (ex 6ass)	D1	13	165	26	 38,00	
4	Impiegato liv. E1 (ex 7)	E1	13	165	26	 38,00	
3	Impiegato liv. E2 (ex 8)	E2	13	165	26	 38,00	
2	Impiegato liv. F1 (ex 9)	F1	13	165	26	 38,00	
1	Impiegato liv. F2 (ex 10)	F2	13	165	26	 38,00	
28	Impiegato (Liv.A)	A	13	165	26	 38,00	
Appren. Oper. liv. A3-18m. 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
23	Appren. Oper. liv. A3-18m. 1^ per.	A3	13	165	26	 38,00	6	  100,00	
24	Appren. Oper. liv. A3-18m. 2^ per.	A3	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
21	Operaio liv. A3 (ex 2)	A3	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appren. Oper. liv. C1-24m. 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
25	Appren. Oper. liv. C1-24m. 1^ per.	C1	13	165	26	 38,00	6	  100,00	
26	Appren. Oper. liv. C1-24m. 2^ per.	C1	13	165	26	 38,00	18	  100,00	
19	Operaio liv. C1 (ex 4)	C1	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.A2 6m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
31	Appr. Op. (B Liv.A2 6m 1^)	A2	13	165	26	 38,00	3	  100,00	
32	Appr. Op. (B Liv.A2 6m 2^)	A2	13	165	26	 38,00	3	  100,00	
22	Operaio liv. A2 (ex 1)	A2	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.A3 12m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	Appr. Op. (B Liv.A3 12m 1^)	A3	13	165	26	 38,00	6	  100,00	
36	Appr. Op. (B Liv.A3 12m 2^)	A3	13	165	26	 38,00	6	  100,00	
21	Operaio liv. A3 (ex 2)	A3	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
39	Appr. Op. (B Liv.B2 24m 1^)	B2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
40	Appr. Op. (B Liv.B2 24m 2^)	B2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
20	Operaio liv. B2 (ex 3)	B2	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
43	Appr. Op. (B Liv.C1 24m 1^)	C1	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
44	Appr. Op. (B Liv.C1 24m 2^)	C1	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
19	Operaio liv. C1 (ex 4)	C1	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
47	Appr. Op. (B Liv.C2 24m 1^)	C2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
48	Appr. Op. (B Liv.C2 24m 2^)	C2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
18	Operaio liv. C2 (ex 5)	C2	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
51	Appr. Op. (B Liv.D1 36m 1^)	D1	13	165	26	 38,00	18	  100,00	
52	Appr. Op. (B Liv.D1 36m 2^)	D1	13	165	26	 38,00	18	  100,00	
17	Operaio liv. D2 (ex 6ass)	D1	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.D 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
55	Appr. Op. (B Liv.D 36m 1^)	D	13	165	26	 38,00	18	  100,00	
56	Appr. Op. (B Liv.D 36m 2^)	D	13	165	26	 38,00	18	  100,00	
16	Operaio liv. D (ex 6)	D	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.A2 6m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	Appr. Imp. (B Liv.A2 6m 1^)	A2	13	165	26	 38,00	3	  100,00	
30	Appr. Imp. (B Liv.A2 6m 2^)	A2	13	165	26	 38,00	3	  100,00	
11	Impiegato liv. A2 (ex 1)	A2	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.A3 12m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
33	Appr. Imp. (B Liv.A3 12m 1^)	A3	13	165	26	 38,00	6	  100,00	
34	Appr. Imp. (B Liv.A3 12m 2^)	A3	13	165	26	 38,00	6	  100,00	
10	Impiegato liv. A3 (ex 2)	A3	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
37	Appr. Imp. (B Liv.B2 24m 1^)	B2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
38	Appr. Imp. (B Liv.B2 24m 2^)	B2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
9	Impiegato liv. B2 (ex 3)	B2	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
41	Appr. Imp. (B Liv.C1 24m 1^)	C1	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
42	Appr. Imp. (B Liv.C1 24m 2^)	C1	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
8	Impiegato liv. C1 (ex 4)	C1	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
45	Appr. Imp. (B Liv.C2 24m 1^)	C2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
46	Appr. Imp. (B Liv.C2 24m 2^)	C2	13	165	26	 38,00	12	  100,00	
7	Impiegato liv. C2 (ex 5)	C2	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
49	Appr. Imp. (B Liv.D1 36m 1^)	D1	13	165	26	 38,00	18	  100,00	
50	Appr. Imp. (B Liv.D1 36m 2^)	D1	13	165	26	 38,00	18	  100,00	
6	Impiegato liv. D2 (ex 6ass)	D1	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.D 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
53	Appr. Imp. (B Liv.D 36m 1^)	D	13	165	26	 38,00	18	  100,00	
54	Appr. Imp. (B Liv.D 36m 2^)	D	13	165	26	 38,00	18	  100,00	
5	Impiegato liv. D (ex 6)	D	13	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
Ind. assistenza notturna [BC 522]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	il coefficiente orario contrattuale
/ (dividi)	la costante numerica 3
* (moltiplica)	
BCEC - 13ma mensilità [BC 1445]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	ind. assistenza notturna[EC 522]
+ (somma)		
BCEC - Rutfr elementi aggiuntivi [BC 2267]	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	ind. assistenza notturna[EE 522]
+ (somma)	rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Ipotesi di accordo	21/12/16	01/01/17	31/12/19	31/12/19	Agidae e Fp-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs	
CCNL	28/09/10	01/01/10	31/12/12	31/12/12	Agidae e Fp-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs	
CCNL	20/10/08	01/01/06	31/12/09	31/12/09	Agidae e Fp-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs	
Rinnovo economico	08/10/04	01/01/04	31/12/05	31/12/05	Agidae e Fp-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs	
CCNL	08/07/03	01/01/02	31/12/03	31/12/05	Agidae e Fp-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs	
Rinnovo economico	24/02/00				Agidae e Fp-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs	
CCNL	30/01/99	01/01/98	31/12/01	31/12/01	Agidae e Fp-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"