Guida al contratto	
LATERIZI - Industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/09	01/01/09	01/06/08	01/09/07	01/01/07	01/03/06	01/01/06	01/07/05	
 AS	1.504,83	1.463,79	1.409,61	1.335,73	1.289,76	1.245,43	1.204,39	1.204,39	
 ASQ	1.504,83	1.463,79	1.409,61	1.335,73	1.289,76	1.245,43	1.204,39	1.204,39	
 A	1.265,40	1.230,89	1.185,33	1.123,20	1.084,54	1.047,26	1.012,75	1.012,75	
 B	1.032,85	1.004,68	967,49	916,78	885,23	854,80	826,63	826,63	
 CS	957,10	930,98	896,50	849,49	820,24	792,03	733,18	727,71	
 C	916,18	891,18	858,18	813,18	785,18	758,18	765,91	765,91	
 D	858,50	835,18	804,40	762,42	736,30	711,11	687,79	687,79	
 E	794,84	773,20	744,63	705,67	681,43	658,06	636,42	636,42	
 F	685,90	667,24	642,61	609,03	588,13	567,98	549,32	549,32	
 E discontinui a 50 ore settimanali	794,84	773,20	744,63	705,67	681,43	importo orario 3,78	importo orario 3,66	importo orario 3,66	
 F discontinui a 50 ore settimanali	685,90	667,24	642,61	609,03	588,13	importo orario 3,26	importo orario 3,16	importo orario 3,16	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	01/05/88	
 AS	534,84	514,61	490,42	472,96	454,33	439,50	423,19	410,94	
 ASQ	534,84	514,61	490,42	472,96	454,33	439,50	423,19	410,94	
 A	528,01	508,58	485,38	468,55	450,61	436,34	420,63	408,84	
 B	521,40	502,75	480,49	464,28	447,01	433,28	418,15	406,81	
 C	517,52	499,31	477,61	461,76	444,88	431,47	416,69	405,61	
 D	515,99	497,97	476,50	460,78	444,06	430,77	416,12	405,14	
 E	514,04	496,25	475,05	459,52	442,99	429,86	415,39	404,54	
 F	511,74	494,22	473,34	458,02	441,72	428,77	414,49	403,79	
 CS	517,59	499,31							
 E discontinui a 50 ore settimanali	importo orario 2,95								
 F discontinui a 50 ore settimanali	importo orario 2,94								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93								
 A	10,33								
 AS	10,33								
 ASQ	10,33								
 B	10,33								
 C	10,33								
 CS	10,33								
 D	10,33								
 E	10,33								
 F	10,33								
 E discontinui a 50 ore settimanali	importo orario 0,06								
 F discontinui a 50 ore settimanali	importo orario 0,06								

Superminimo collettivo di gruppo [VR 144]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/87	01/01/84	01/07/83	01/08/79					
 F	0,00	4,13	2,07	7,75					

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/99								
 AS	14,72								
 A	11,71								
 B	9,60								
 E discontinui a 50 ore settimanali	9,04								
 CS	8,70								
 F discontinui a 50 ore settimanali	8,48								
 C	8,32								
 D	7,87								
 E	7,23								
 F	6,79								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento distinto della retribuzione [VR 1826]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/98	01/04/97							
 AS	0,00	37,05							
 ASQ	0,00	37,05							
 A	0,00	31,16							
 B	0,00	25,43							
 CS	0,00	23,24							
 C	0,00	22,23							
 D	0,00	20,71							
 E	0,00	19,20							
 F	0,00	16,84							
La voce viene utilizzata come base di calcolo per erogazione diretta al dipendente del contributo dovuto all'ente bilaterale regionale ma non versato dall'azienda.	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/02/91	01/07/87							
 AS	51,65	25,82							
 ASQ	51,65	25,82							

Ind. di cassa [VR 251]:a partire dal 01/04/97 8,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452].	

Ind. di trasferta Italia 15% [VR 1868]:trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: a partire dal 01/01/80 15,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433].	

Una tantum	

Nel periodo di paga:3/2006:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 28/02/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2008:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 31/05/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  5,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  26/05/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 26/05/2008 sino alla data 31/05/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 225,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2008	31/05/2008		04/2008	0,5100	07/2008	0,0000	
01/04/2010			07/2010	0,4500	10/2010	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  Maggiorazione del 23,00: se non turnista; se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 67,00: se non turnista; se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in festivo.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 4,00: se turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.

trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  Maggiorazione del 23,00: se non turnista; se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 45,00: se non turnista; se in festivo.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 4,00: se turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  Maggiorazione del 23,00: se non turnista; se in domenica; se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 67,00: se non turnista; se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Senza maggiorazione: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 4,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.

trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  Maggiorazione del 23,00: se non turnista; se in domenica; se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 45,00: se non turnista; se in festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Senza maggiorazione: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 4,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  Maggiorazione del 75,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 55,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 30,00:.

trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  Maggiorazione del 60,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 30,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/80 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 
dal 01/01/1980: 
sino a 10 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 10 e sino a 16 anni di anzianità 4,16 settimane lavorative -  oltre 16 anni di anzianità 5,00 settimane lavorative
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: a partire dal 01/01/80 4,00 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]:   1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 0,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]:   1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/80 64,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]:   1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 0,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 0,00 giorni.	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 4 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 91 giorni ( erogando il 40% della paga spettante), oltre  91 e sino a 545 giorni ( erogando il 25% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 4 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 91 giorni ( erogando il 40% della paga spettante), oltre  91 e sino a 545 giorni ( erogando il 25% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche:  da  0 a 18 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 
dal 01/01/1980: 
per livello a:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità;  per livello as:  4,00 mensilità -  oltre 0 e sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità;  per livello b:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità;  per livello c:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità;  per livello cs:  0,00 mensilità;  per livello d:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità;  per livello e:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità;  per livello f:  0,00 mensilità;  per livello e discontinui a 50 ore settimanali:  0,00 mensilità;  per livello f discontinui a 50 ore settimanali:  0,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 
dal 01/01/1980: 
sino a 5 anni di anzianità 6,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 8,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 10,00 giorni	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 
dal 01/01/1980: 
per livello a:  5,00 mensilità;  per livello as:  6,00 mensilità;  per livello b:  3,00 mensilità;  per livello c:  2,00 mensilità;  per livello d:  2,00 mensilità;  per livello e:  2,00 mensilità;  per livello e discontinui a 50 ore settimanali:  2,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 
dal 01/01/1980: 
per livello b:  2,00 mensilità;  per livello c:  1,00 mensilità;  per livello cs:  6,00 settimane lavorative;  per livello d:  1,00 mensilità;  per livello e:  1,00 mensilità;  per livello f:  2,00 settimane lavorative;  per livello e discontinui a 50 ore settimanali:  1,00 mensilità;  per livello f discontinui a 50 ore settimanali:  2,00 settimane lavorative	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
14	Operaio discontinuo (liv. E)	E	13	217,5	26	 50,00	
15	Operaio discontinuo (liv. F)	F	13	217,5	26	 50,00	
8	Operaio (liv. B)	B	13	174	26	 40,00	
10	Operaio (liv. C)	C	13	174	26	 40,00	
9	Operaio (liv. CS)	CS	13	174	26	 40,00	
11	Operaio (liv. D)	D	13	174	26	 40,00	
12	Operaio (liv. E)	E	13	174	26	 40,00	
13	Operaio (liv. F)	F	13	174	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Impiegato (liv. A)	A	13	174	26	 40,00	
2	Impiegato (liv. AS)	AS	13	174	26	 40,00	
4	Impiegato (liv. B)	B	13	174	26	 40,00	
5	Impiegato (liv. C)	C	13	174	26	 40,00	
6	Impiegato (liv. D)	D	13	174	26	 40,00	
7	Impiegato (liv. E)	E	13	174	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro Impiegato (liv. AS)	AS	13	174	26	 40,00	
Appr. Operaio 48m (liv. B) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
16	Appr. Operaio 48m (liv. B) 1^ periodo	B	13	174	26	 40,00	6	   65,00	
17	Appr. Operaio 48m (liv. B) 2^ periodo	B	13	174	26	 40,00	6	   70,00	
18	Appr. Operaio 48m (liv. B) 3^ periodo	B	13	174	26	 40,00	6	   80,00	
19	Appr. Operaio 48m (liv. B) 4^ periodo	B	13	174	26	 40,00	6	   85,00	
20	Appr. Operaio 48m (liv. B) 5^ periodo	B	13	174	26	 40,00	24	   90,00	
8	Operaio (liv. B)	B	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 36m (liv. C) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
21	Appr. Operaio 36m (liv. C) 1^ periodo	C	13	174	26	 40,00	6	   65,00	
22	Appr. Operaio 36m (liv. C) 2^ periodo	C	13	174	26	 40,00	6	   70,00	
23	Appr. Operaio 36m (liv. C) 3^ periodo	C	13	174	26	 40,00	6	   80,00	
24	Appr. Operaio 36m (liv. C) 4^ periodo	C	13	174	26	 40,00	6	   85,00	
25	Appr. Operaio 36m (liv. C)  5^ periodo	C	13	174	26	 40,00	12	   90,00	
10	Operaio (liv. C)	C	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 24m (liv. E) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
26	Appr. Operaio 24m (liv. E) 1^ periodo	E	13	174	26	 40,00	6	   65,00	
27	Appr. Operaio 24m (liv. E) 2^ periodo	E	13	174	26	 40,00	6	   70,00	
28	Appr. Operaio 24m (liv. E) 3^ periodo	E	13	174	26	 40,00	6	   80,00	
29	Appr. Operaio 24m (liv. E) 4^ periodo	E	13	174	26	 40,00	6	   85,00	
12	Operaio (liv. E)	E	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
RINNOVO CCNL	25/05/08	01/01/08	31/03/10	31/03/12	Andil, Assolaterizi, Assobeton e Fillea-Cgil,  Filca-Cisl, Feneal-Uil	
RINNOVO ECONOMICO	22/03/06	01/01/06	31/12/07	31/12/07	Andil, Assolaterizi, Assobeton, Confindustria e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
CCNL	26/10/04	01/01/04	31/12/05	31/12/07	Andil, Assolaterizi, Assobeton, Confindustria e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
CCNL	27/09/99	01/10/99	30/09/01	30/09/03	Andil, Assolaterizi, Assobeton, Confindustria e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
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