Guida al contratto	
NETTEZZA URBANA (Igiene ambientale)	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/13	01/10/12	01/04/12	01/05/10	01/10/09	01/03/09	01/01/09	01/10/08	
 8Q	3.234,52	3.172,63	3.112,51	3.050,62	2.990,50	2.928,61	2.875,56	2.875,56	
 8	2.878,29	2.823,22	2.769,72	2.714,65	2.661,15	2.606,08	2.558,87	2.558,87	
 7A	2.593,35	2.543,73	2.495,53	2.445,91	2.397,71	2.348,09	2.305,56	2.305,56	
 7B	2.466,12	2.418,93	2.373,09	2.325,90	2.280,06	2.232,87	2.192,42	2.192,42	
 6A	2.346,27	2.301,38	2.257,77	2.212,88	2.169,27	2.124,38	2.085,90	2.085,90	
 6B	2.238,17	2.195,34	2.153,74	2.110,91	2.069,31	2.026,48	1.989,77	1.989,77	
 5A	2.127,61	2.086,90	2.047,35	2.006,64	1.976,09	1.926,38	1.891,49	1.891,49	
 5B	2.037,19	1.998,21	1.960,34	1.921,36	1.883,49	1.844,51	1.811,10	1.811,10	
 4A	1.948,73	1.911,44	1.875,22	1.837,93	1.801,71	1.764,42	1.732,46	1.732,46	
 4B	1.889,50	1.853,35	1.818,23	1.782,08	1.746,96	1.710,81	1.679,82	1.679,82	
 3A	1.829,19	1.794,19	1.760,19	1.725,19	1.691,19	1.656,19	1.626,19	1.626,19	
 3B	1.743,83	1.710,46	1.678,05	1.644,68	1.612,27	1.578,90	1.550,30	1.550,30	
 2A	1.736,93	1.703,70	1.671,41	1.638,18	1.605,89	1.572,66	1.544,18	1.544,17	
 2B	1.562,57	1.532,62	1.503,63	1.473,73	1.444,69	1.414,79	1.389,16	1.389,16	
 1	1.406,31	1.379,40	1.353,26	1.326,35	1.300,21	1.273,30	1.250,24	1.250,24	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/05/03	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	
 8	0,00	544,07	523,32	498,51	479,83	459,88	444,25	426,84	
 8Q	0,00	544,07	523,32	498,51	479,83	459,88	444,25	426,84	
 7A	0,00	538,73	518,61	494,55	476,46	457,15	441,97	425,07	
 6A	0,00	532,04	512,59	489,36	471,90	453,27	438,64	422,36	
 5A	0,00	526,92	508,03	485,49	468,55	450,49	436,29	420,49	
 4A	0,00	523,01	504,55	482,52	465,98	448,36	434,48	419,05	
 3A	0,00	520,09	501,94	480,30	464,05	446,75	433,11	417,95	
 2A	0,00	517,86	499,93	478,57	462,53	445,46	432,00	417,05	
 1	0,00	513,39	495,95	475,19	459,61	443,04	429,96	415,43	
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93								
 1	10,33								
 2A	10,33								
 3A	10,33								
 4A	10,33								
 5A	10,33								
 6A	10,33								
 7A	10,33								
 8	10,33								
 8Q	10,33								
 2B	10,33								
 3B	10,33								
 4B	10,33								
 5B	10,33								
 6B	10,33								
 7B	10,33								

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/05	01/01/95							
 8	34,86	34,86							
 8Q	34,86	34,86							
 7A	31,25	31,25							
 6A	27,11	27,11							
 5A	24,02	24,02							
 4A	20,92	20,92							
 3A	19,11	19,11							
 2A	17,66	17,66							
 1	15,24	15,24							
 7B	31,25								
 6B	27,11								
 5B	24,02								
 4B	20,92								
 3B	19,11								
 2B	17,66								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento distinto della retribuzione [VR 1826]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/99	01/10/98	01/07/98	01/01/98	01/04/97	01/01/97	01/08/96	01/01/96	
 8	0,00	77,46	39,73	129,11	89,38	39,73	54,74	29,95	
 8Q	0,00	77,46	39,73	129,11	89,38	39,73	54,74	29,95	
 7A	0,00	67,24	34,48	112,07	77,59	34,48	47,51	25,82	
 6A	0,00	58,56	30,03	97,61	67,57	30,03	41,32	22,72	
 5A	0,00	50,82	28,13	84,69	58,63	26,06	35,64	19,63	
 4A	0,00	44,62	22,88	74,37	51,49	22,88	31,50	17,04	
 3A	0,00	40,28	20,66	67,14	46,48	20,66	28,41	15,49	
 2A	0,00	37,18	19,07	61,97	42,90	19,07	26,34	14,46	
 1	0,00	30,99	15,89	51,65	35,75	15,89	21,69	11,88	
La voce viene utilizzata come base di calcolo per erogazione diretta al dipendente del contributo dovuto all'ente bilaterale regionale ma non versato dall'azienda.	

Ind. turno domenicale cifra fissa [VR 1832]	
a partire dal 01/01/95 importo giornaliero in Lire 8.000 (pari a euro 4,1317)	
a partire dal 01/09/12 importo giornaliero in euro 7,00	

Compenso per la qualità della prestazione [VR 2491]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/05 importo mensile in euro 77,46	

Compenso individuale di produttività [VR 2492]	
a partire dal 01/01/06 importo mensile in euro 11,50	

Ind. integrativa [VR 2493]	
a partire dal 01/04/12 importo mensile in euro 24,00	
a partire dal 01/07/12 importo mensile in euro 30,00	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/10	01/01/10	01/07/09	01/01/09	01/07/06	01/01/92	01/01/88		
 8Q	135,00	120,00	120,00	120,00	95,00	77,47	51,65		

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/95 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Ind. autisti con patente E - Art. 31 let. a) [VR 1827]	
a partire dal 01/05/08 importo mensile in euro 14,91	

Ind. rimozione rifiuti - Art. 31 let. b) [VR 1828]	
a partire dal 01/05/08 importo mensile in euro 6,97	

Ind. sgombero neve - Art. 31 let. h) [VR 1829]	
a partire dal 01/01/95 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. autisti con patente A  - Art. 31 let. c) [VR 1830]	
a partire dal 01/05/08 importo mensile in euro 10,07	

Ind. lavaggio indumenti - Art. 31 let. e) [VR 1831]	
a partire dal 01/01/80 importo giornaliero in euro 0,26	

Ind. turni a ciclo continuo - Art. 31 let. d) [VR 2993]	
a partire dal 01/01/80 3,65% calcolato dallo SMAP sulla base "" [BC ]	

Ind. ragg.mento posto di lavoro - Art. 31 let. g) [VR 2994]	
a partire dal 01/01/80 importo giornaliero in euro 0,26	

Ind. conduzione pat. c  - Art. 31 let. k) [VR 2995]	
a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 11,88	

Ind. conducenti (Pat. C 3 liv.) - Operatore Unico [VR 7152]	
a partire dal 01/05/08 importo giornaliero in euro 1,00	

Ind. conducenti (Pat. C 3 liv.) - Non Op. Unico [VR 7153]	
a partire dal 01/05/08 importo giornaliero in euro 0,50	

PREVIAMBIENTE - Scatto al 1/1/97 [VR 6079]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/97								
 8	34,86								
 8Q	34,86								
 7A	31,25								
 7B	31,25								
 6A	27,11								
 6B	27,11								
 5A	24,02								
 5B	24,02								
 4A	20,92								
 4B	20,92								
 3A	19,11								
 3B	19,11								
 2A	17,66								
 2B	17,66								
 1	15,24								

PREVIAMBIENTE - Minimo al 1/1/97 [VR 6877]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/97								
 8	1.271,73								
 8Q	1.271,73								
 7A	1.106,89								
 7B	1.106,89								
 6A	963,55								
 6B	963,55								
 5A	836,73								
 5B	836,73								
 4A	732,85								
 4B	732,85								
 3A	663,94								
 3B	663,94								
 2A	610,06								
 2B	610,06								
 1	509,01								

PREVIAMBIENTE - Contigenza 01/11/1991 [VR 6883]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/91								
 8	544,07								
 8Q	544,07								
 7A	538,73								
 7B	538,73								
 6A	532,04								
 6B	532,04								
 5A	526,92								
 5B	526,92								
 4A	523,01								
 4B	523,01								
 3A	520,09								
 3B	520,09								
 2A	517,86								
 2B	517,86								
 1	513,39								

Nettezza urbana - Aumenti contrattuali 2012-2013 [VR 8270]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/14	01/10/13	01/10/12	01/04/12	01/01/80				
 8Q	0,00	183,90	122,01	61,89	0,00				
 8	0,00	163,64	108,57	55,07	0,00				
 7A	0,00	147,44	97,82	49,62	0,00				
 7B	0,00	140,22	93,03	47,19	0,00				
 6A	0,00	133,39	88,50	44,89	0,00				
 6B	0,00	127,26	84,43	42,83	0,00				
 5A	0,00	120,97	80,26	40,71	0,00				
 5B	0,00	115,83	76,85	38,98	0,00				
 4A	0,00	110,80	73,51	37,29	0,00				
 4B	0,00	107,42	71,27	36,15	0,00				
 3A	0,00	104,00	69,00	35,00	0,00				
 3B	0,00	99,15	65,78	33,37	0,00				
 2A	0,00	98,75	65,52	33,23	0,00				
 2B	0,00	88,84	58,94	29,90	0,00				
 1	0,00	79,96	53,05	26,91	0,00				

Una tantum	

Nel periodo di paga:6/2008:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 30/04/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  4,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/05/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2007 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  30/04/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2009:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2007 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  30/04/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2012:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2011 sino al 31/03/2012; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  15,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/04/2012; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/04/2012 sino alla data 30/04/2012; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2013:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2011 sino al 31/03/2012; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  15,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/04/2012; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/04/2012 sino alla data 30/04/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/12	01/04/08							
 8Q	229,87	346,18							
 8	204,56	346,18							
 7A	184,31	311,91							
 7B	175,27	296,60							
 6A	166,75	282,19							
 6B	159,06	269,19							
 5A	151,21	255,89							
 5B	144,78	245,02							
 4A	138,50	234,38							
 4B	134,29	227,26							
 3A	130,00	220,00							
 3B	123,93	209,73							
 2A	123,44	208,90							
 2B	111,05	187,93							
 1	99,95	169,14							

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/12	01/04/08							
 8Q	229,87	409,12							
 8	204,56	409,12							
 7A	184,31	368,62							
 7B	175,27	350,53							
 6A	166,75	333,50							
 6B	159,06	318,13							
 5A	151,21	302,42							
 5B	144,78	289,56							
 4A	138,50	276,99							
 4B	134,29	268,58							
 3A	130,00	260,00							
 3B	123,93	247,87							
 2A	123,44	246,89							
 2B	111,05	222,10							
 1	99,95	199,89							

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/08								
 8	283,24								
 8Q	283,24								
 7A	255,20								
 7B	242,68								
 6A	230,88								
 6B	220,24								
 5A	209,37								
 5B	200,47								
 3A	200,00								
 4A	191,76								
 4B	185,94								
 3B	171,60								
 2A	170,92								
 2B	153,76								
 1	138,39								
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2007	30/04/2007		04/2007	0,6000	07/2007	0,0000	
01/01/2011	31/03/2012		04/2011	0,4500	07/2011	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 75,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 33,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 45,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 75,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 33,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 45,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Senza maggiorazione: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 75,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 65,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 15,00: se diurno; sino a ore 50,00 annuali.
 Maggiorazione del 31,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/12/80 numero di scatti massimo: 10	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 7; decorre dal mese 8 al mese 7; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 8 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/12/80 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/04  ore settimanale diviso 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; Pasqua; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/12/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/12/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/12/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/12/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/12/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/12/80 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 12 mesi (integrando sino al 100% del netto); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche:  da  0 a 12 mesi (integrando sino al 100% del netto); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche:  da  0 a 366 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/01/1995: 
per livello 1:  sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 2a:  sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 3a:  sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 4a:  sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 5a:  sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 6a:  sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 180,00 giorni di calendario
; per livello 7a:  sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 180,00 giorni di calendario
; per livello 8:  sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 180,00 giorni di calendario
; per livello 8q:  sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 180,00 giorni di calendario
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1995: 
per livello 1:  3,00 mensilità;  per livello 2a:  3,00 mensilità;  per livello 3a:  3,00 mensilità;  per livello 4a:  3,00 mensilità;  per livello 5a:  3,00 mensilità;  per livello 6a:  6,00 mensilità;  per livello 7a:  6,00 mensilità;  per livello 8:  6,00 mensilità;  per livello 8q:  6,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
numero scatti maturato
+ (somma)	la costante numerica 3,5
- (sottrazione)	la costante numerica 0
=se>0 (= sommatoria validata solo se risultato > 0 altrimenti 0)	
porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	scatti di anzianità[VR 221]
+ (somma)	numero scatti maturato
/ (dividi)	
riprende il risultato dalla memoria 1
* (moltiplica)	minimo[VR 116]
+ (somma)	e.d.r.[VR 119]
+ (somma)	
retribuzione[VR 1411]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[VR 153]
+ (somma)	ind. di funzione[VR 141]
+ (somma)	
superminimo individuale[VR 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[VR 220]
+ (somma)	assegno ad personam[VR 406]
+ (somma)	
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ind. autisti con patente e - art. 31 let. a)[VC 1827]
+ (somma)	
ind. rimozione rifiuti - art. 31 let. b)[VC 1828]
+ (somma)	ind. autisti con patente a  - art. 31 let. c)[VC 1830]
+ (somma)	ind. sgombero neve - art. 31 let. h)[VC 1829]
+ (somma)	
ind. conduzione pat. c  - art. 31 let. k)[VC 2995]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
17	Operaio discontinuo (liv. 2A)	2A	14	169	26	 60,00	
12	Operaio (liv. 1)	1	14	169	26	 37,50	
38	Operaio (liv. 1)	1	14	169	26	 37,00	
63	Operaio (liv. 1)	1	14	169	26	 36,50	
11	Operaio (liv. 2A)	2A	14	169	26	 37,50	
37	Operaio (liv. 2A)	2A	14	169	26	 37,00	
62	Operaio (liv. 2A)	2A	14	169	26	 36,50	
26	Operaio (liv. 2B)	2B	14	169	26	 37,50	
51	Operaio (liv. 2B)	2B	14	169	26	 37,00	
76	Operaio (liv. 2B)	2B	14	169	26	 36,50	
10	Operaio (liv. 3A)	3A	14	169	26	 37,50	
61	Operaio (liv. 3A)	3A	14	169	26	 36,50	
36	Operaio (liv. 3A)	3A	14	169	26	 37,00	
77	Operaio (liv. 3A) patente	3A	14	169	26	 36,50	
25	Operaio (liv. 3B)	3B	14	169	26	 37,50	
75	Operaio (liv. 3B)	3B	14	169	26	 36,50	
50	Operaio (liv. 3B)	3B	14	169	26	 37,00	
78	Operaio (liv. 3B) patente	3B	14	169	26	 36,50	
9	Operaio (liv. 4A)	4A	14	169	26	 37,50	
60	Operaio (liv. 4A)	4A	14	169	26	 36,50	
35	Operaio (liv. 4A)	4A	14	169	26	 37,00	
24	Operaio (liv. 4B)	4B	14	169	26	 37,50	
49	Operaio (liv. 4B)	4B	14	169	26	 37,00	
74	Operaio (liv. 4B)	4B	14	169	26	 36,50	
8	Operaio (liv. 5A)	5A	14	169	26	 37,50	
34	Operaio (liv. 5A)	5A	14	169	26	 37,00	
59	Operaio (liv. 5A)	5A	14	169	26	 36,50	
23	Operaio (liv. 5B)	5B	14	169	26	 37,50	
48	Operaio (liv. 5B)	5B	14	169	26	 37,00	
73	Operaio (liv. 5B)	5B	14	169	26	 36,50	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
7	Impiegato (liv. 3A)	3A	14	169	26	 37,50	
33	Impiegato (liv. 3A)	3A	14	169	26	 37,00	
58	Impiegato (liv. 3A)	3A	14	169	26	 36,50	
22	Impiegato (liv. 3B)	3B	14	169	26	 37,50	
47	Impiegato (liv. 3B)	3B	14	169	26	 37,00	
72	Impiegato (liv. 3B)	3B	14	169	26	 36,50	
6	Impiegato (liv. 4A)	4A	14	169	26	 37,50	
32	Impiegato (liv. 4A)	4A	14	169	26	 37,00	
57	Impiegato (liv. 4A)	4A	14	169	26	 36,50	
21	Impiegato (liv. 4B)	4B	14	169	26	 37,50	
71	Impiegato (liv. 4B)	4B	14	169	26	 36,50	
46	Impiegato (liv. 4B)	4B	14	169	26	 37,00	
5	Impiegato (liv. 5A)	5A	14	169	26	 37,50	
31	Impiegato (liv. 5A)	5A	14	169	26	 37,00	
56	Impiegato (liv. 5A)	5A	14	169	26	 36,50	
20	Impiegato (liv. 5B)	5B	14	169	26	 37,50	
70	Impiegato (liv. 5B)	5B	14	169	26	 36,50	
45	Impiegato (liv. 5B)	5B	14	169	26	 37,00	
4	Impiegato (liv. 6A)	6A	14	169	26	 37,50	
55	Impiegato (liv. 6A)	6A	14	169	26	 36,50	
30	Impiegato (liv. 6A)	6A	14	169	26	 37,00	
19	Impiegato (liv. 6B)	6B	14	169	26	 37,50	
69	Impiegato (liv. 6B)	6B	14	169	26	 36,50	
44	Impiegato (liv. 6B)	6B	14	169	26	 37,00	
3	Impiegato (liv. 7A)	7A	14	169	26	 37,50	
29	Impiegato (liv. 7A)	7A	14	169	26	 37,00	
54	Impiegato (liv. 7A)	7A	14	169	26	 36,50	
18	Impiegato (liv. 7B)	7B	14	169	26	 37,50	
68	Impiegato (liv. 7B)	7B	14	169	26	 36,50	
43	Impiegato (liv. 7B)	7B	14	169	26	 37,00	
2	Impiegato (liv. 8)	8	14	169	26	 37,50	
53	Impiegato (liv. 8)	8	14	169	26	 36,50	
28	Impiegato (liv. 8)	8	14	169	26	 37,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro Impiegato (liv. 8Q)	8Q	14	169	26	 37,50	
27	Quadro Impiegato (liv. 8Q)	8Q	14	169	26	 37,00	
52	Quadro Impiegato (liv. 8Q)	8Q	14	169	26	 36,50	
Appr. Operaio 36m (liv. 4) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
13	Appr. Operaio 36m (liv. 4) 1^ periodo	4A	14	169	26	 37,50	12	  100,00	
14	Appr. Operaio 36m (liv. 4) 2^ periodo	4A	14	169	26	 37,50	12	  100,00	
15	Appr. Operaio 36m (liv. 4) 3^ periodo	4A	14	169	26	 37,50	12	  100,00	
9	Operaio (liv. 4A)	4A	14	169	26	 37,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 36m (liv. 4) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
39	Appr. Operaio 36m (liv. 4) 1^ periodo	4A	14	169	26	 37,00	12	  100,00	
40	Appr. Operaio 36m (liv. 4) 2^ periodo	4A	14	169	26	 37,00	12	  100,00	
41	Appr. Operaio 36m (liv. 4) 3^ periodo	4A	14	169	26	 37,00	12	  100,00	
35	Operaio (liv. 4A)	4A	14	169	26	 37,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 36m (liv. 4) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
64	Appr. Operaio 36m (liv. 4) 1^ periodo	4A	14	169	26	 36,50	12	  100,00	
65	Appr. Operaio 36m (liv. 4) 2^ periodo	4A	14	169	26	 36,50	12	  100,00	
66	Appr. Operaio 36m (liv. 4) 3^ periodo	4A	14	169	26	 36,50	12	  100,00	
60	Operaio (liv. 4A)	4A	14	169	26	 36,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 12m (liv. 4) unico periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
16	Appr. Impiegato 12m (liv. 4) unico periodo	4A	14	169	26	 37,50	12	  100,00	
6	Impiegato (liv. 4A)	4A	14	169	26	 37,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 12m (liv. 4) unico periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
42	Appr. Impiegato 12m (liv. 4) unico periodo	4A	14	169	26	 37,00	12	  100,00	
32	Impiegato (liv. 4A)	4A	14	169	26	 37,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 12m (liv. 4) unico periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
67	Appr. Impiegato 12m (liv. 4) unico periodo	4A	14	169	26	 36,50	12	  100,00	
57	Impiegato (liv. 4A)	4A	14	169	26	 36,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - 14ma mensilità [BC 1446]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	e.d.r.[VR 119]
- (sottrazione)		
BCEC - Retribuzione utile Tfr [BC 1801]	
numero scatti maturato
+ (somma)	la costante numerica 3,5
- (sottrazione)	la costante numerica 0
=se>0 (= sommatoria validata solo se risultato > 0 altrimenti 0)	
porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	scatti di anzianità[VR 221]
+ (somma)	numero scatti maturato
/ (dividi)	
riprende il risultato dalla memoria 1
* (moltiplica)	minimo[VR 116]
+ (somma)	e.d.r.[VR 119]
+ (somma)	
retribuzione[VR 1411]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[VR 153]
+ (somma)	ind. di funzione[VR 141]
+ (somma)	
superminimo individuale[VR 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[VR 220]
+ (somma)	assegno ad personam[VR 406]
+ (somma)	
BCEC - Rutfr elementi aggiuntivi [BC 2267]	
14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ind. autisti con patente e - art. 31 let. a)[VC 1827]
+ (somma)	
ind. rimozione rifiuti - art. 31 let. b)[VC 1828]
+ (somma)	ind. autisti con patente a  - art. 31 let. c)[VC 1830]
+ (somma)	ind. sgombero neve - art. 31 let. h)[VC 1829]
+ (somma)	
ind. conduzione pat. c  - art. 31 let. k)[VC 2995]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)		
BCEC - Ctr Previambiente [BC 6080]	
previambiente - minimo al 1/1/97[VR 6877]
+ (somma)	previambiente - contigenza 01/11/1991[VR 6883]
+ (somma)	previambiente - scatto al 1/1/97[VR 6079]
+ (somma)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	21/03/12	01/01/11	31/12/13	31/12/13	FISE-Assoambiente e FP-Cgil, FIT-Cisl, Uiltrasporti, FIADEL-Cisal	
ACCORDO	15/04/10				FISE-Assoambiente e UGL Igiene Ambientale	
CCNL	05/04/08	01/01/07	31/12/10	31/12/10	FISE-Assoambiente e FP-Cgil, FIT-Cisl, Uiltrasporti, FIADEL-Cisal	
Rinnovo economico	23/06/05	01/01/05	31/12/06	31/12/06	FISE-Assoambiente e FP-Cgil, FIT-Cisl, Uiltrasporti, Fiadel-Cisal	
CCNL	30/04/03	01/01/03	31/12/04	31/12/06	FISE-Assoambiente e FP-Cgil, FIT-Cisl, Uiltrasporti, Fiadel-Cisal	
Rinnovo economico	20/12/99	01/01/00	31/12/00		Federambiente, Fise e FP-Cgil, FIT-Cisl, Uiltrasporti, Fiadel-Cisal	
Rinnovo economico	25/03/97	01/01/97	31/12/98	31/12/98	Federambiente, Fise e FP-Cgil, FIT-Cisl, Uiltrasporti, Fiadel-Cisal	
CCNL	02/08/95	01/01/95	31/12/96	31/12/98	Federambiente, Fise e FP-Cgil, FIT-Cisl, Uiltrasporti, Fiadel-Cisal	
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