Guida al contratto	
AGRICOLTURA - Cooperative	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/09	01/06/08	01/01/07	01/07/06	01/01/60				
 1	1.655,61	1.603,53	1.547,23	1.513,06	0,00				
 2	1.488,39	1.441,57	1.390,96	1.360,24	0,00				
 3	1.370,00	1.326,91	1.280,32	1.252,05	0,00				
 4	1.273,86	1.233,79	1.190,47	1.164,19	0,00				
 5	1.211,38	1.173,28	1.132,09	1.107,09	0,00				
 6	1.176,29	1.139,29	1.099,29	1.075,02	0,00				
 7	1.091,35	1.057,03	1.019,91	997,39	0,00				
Operai non professionalizzati	920,61	890,61	855,61	836,71	0,00				

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/98	01/04/97	01/01/60						
 1	0,00	526,91	0,00						
 2	0,00	521,16	0,00						
 3	0,00	516,16	0,00						
 4	0,00	513,11	0,00						
 5	0,00	511,11	0,00						
 6	0,00	511,11	0,00						
 7	0,00	508,57	0,00						
Operai non professionalizzati	0,00	508,57	0,00						
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/98	01/04/97	01/01/60						
 1	0,00	10,33	0,00						
 2	0,00	10,33	0,00						
 3	0,00	10,33	0,00						
 4	0,00	10,33	0,00						
 5	0,00	10,33	0,00						
 6	0,00	10,33	0,00						
 7	0,00	10,33	0,00						
Operai non professionalizzati	0,00	10,33	0,00						

Superminimo collettivo di gruppo [VR 144]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/06	01/01/60							
 3	14,56	0,00							
 4	13,67	0,00							
 5	12,22	0,00							
 6	12,22	0,00							

Scatti di anzianità [VR 221]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
Livello
(Importo mensile)	01/07/06	01/01/60							
 1	33,05	0,00							
 2	29,43	0,00							
 3	12,20	0,00							
 4	11,93	0,00							
 5	11,39	0,00							
 6	10,85	0,00							
 7	9,44	0,00							
Operai non professionalizzati	9,44	0,00							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Minimo integrativo [VR 7154]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. sostitutiva 30,44% [VR 7155]:trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista: a partire dal 01/01/60 30,44% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ind. sostitutiva 30,44" [BC 7156]
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: a partire dal 01/01/60 30,44% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ind. sostitutiva 30,44" [BC 7156]
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/60 importo mensile in euro 0,00.	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/02	01/01/60							
 1	155,00	0,00							
 2	103,00	0,00							

Indennità di rischio cassa [VR 173]:a partire dal 01/01/60 importo mensile in euro 20,66.	

TFR - Agricoli 8,63% lavoro ordinario [VR 1836]:trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista: a partire dal 01/01/60 8,63% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: a partire dal 01/01/60 8,63% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/60 importo mensile in euro 0,00.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista:  Maggiorazione del 65,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.

trattamento applicabile alla qualifica di tempo indeterminato - operaio florovivaista:  Maggiorazione del 65,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.

trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  Maggiorazione del 65,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.

per le rimanenti qualifiche:  Maggiorazione del 65,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Senza maggiorazione:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  Maggiorazione del 65,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 35,00:.

per le rimanenti qualifiche:  Maggiorazione del 65,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 60,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista: a partire dal 01/01/60 scatti biennali per un massimo di  0 scatti.
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: a partire dal 01/01/60 scatti biennali per un massimo di  0 scatti.
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: a partire dal 01/01/60 scatti biennali per un massimo di  12 scatti.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: a partire dal 01/01/60 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524].  La mensilità non spetta: alla qualifica di tempo determinato - operaio.	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 7; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525].  La mensilità non spetta: alla qualifica di tempo determinato - operaio.	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista: a partire dal 01/01/80 0,00 giorni
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: a partire dal 01/01/80 0,00 giorni
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/80 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]:   1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista: a partire dal 01/01/99 0,00 ore
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: a partire dal 01/01/99 0,00 ore
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/99 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]:   1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista: a partire dal 01/07/93 0,00 ore
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: a partire dal 01/07/93 0,00 ore
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/07/93 12,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]:   1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista: a partire dal 01/01/80 0,00 giorni
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: a partire dal 01/01/80 0,00 giorni
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista: a partire dal 01/01/80 0,00 giorni
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: a partire dal 01/01/80 0,00 giorni
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 0,00 giorni.	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista: a partire dal 01/01/80 0,00 giorni
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: a partire dal 01/01/80 0,00 giorni
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista: a partire dal 01/01/80 0,00 giorni
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: a partire dal 01/01/80 0,00 giorni
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista: a partire dal 01/01/80 0,00 ore
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: a partire dal 01/01/80 0,00 ore	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista:  da  0 a 180 mesi ( erogando il 25% della paga spettante); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di tempo indeterminato - operaio florovivaista:  da  0 a 180 mesi ( erogando il 25% della paga spettante); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto);  fino a 10 anni di anzianità: da  0 sino a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 10 mesi (integrando sino al 50% del netto);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 180 mesi (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  1 e sino a 4 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 91 giorni ( erogando il 20% della paga spettante); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/01/1980: 
per livello 1:  6,00 mensilità;  per livello 2:  6,00 mensilità;  per livello 3:  4,00 mensilità;  per livello 4:  4,00 mensilità;  per livello 5:  2,00 mensilità;  per livello 6:  2,00 mensilità;  per livello 7:  2,00 mensilità;  per operai non professionalizzati:  2,00 mensilità	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1980: 
per livello 1:  4,00 mensilità;  per livello 2:  4,00 mensilità;  per livello 3:  2,00 mensilità;  per livello 4:  2,00 mensilità;  per livello 5:  26,00 giorni;  per livello 6:  26,00 giorni;  per livello 7:  8,00 giorni;  per operai non professionalizzati:  8,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio florovivaista: a partire dal 01/01/60 0,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: a partire dal 01/01/60 0,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
17	Operaio (OTI Liv.NP)	NP	14	169	26	 39,00	
12	Operaio (OTI Liv.3)	3	14	169	26	 39,00	
13	Operaio (OTI Liv.4)	4	14	169	26	 39,00	
14	Operaio (OTI Liv.5)	5	14	169	26	 39,00	
15	Operaio (OTI Liv.6)	6	14	169	26	 39,00	
16	Operaio (OTI Liv.7)	7	14	169	26	 39,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
5	Impiegato (Liv.1)	1	14	169	26	 39,00	
6	Impiegato (Liv.2)	2	14	169	26	 39,00	
7	Impiegato (Liv.3)	3	14	169	26	 39,00	
8	Impiegato (Liv.4)	4	14	169	26	 39,00	
9	Impiegato (Liv.5)	5	14	169	26	 39,00	
10	Impiegato (Liv.6)	6	14	169	26	 39,00	
11	Impiegato (Liv.7)	7	14	169	26	 39,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Quadro operaio (Liv.1)	1	14	169	26	 39,00	
4	Quadro operaio (Liv.2)	2	14	169	26	 39,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro impiegato (Liv.1)	1	14	169	26	 39,00	
2	Quadro impiegato (Liv.2)	2	14	169	26	 39,00	
Tempo determinato - Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
23	Operaio (OTD Liv.NP)	NP	12	169	26	 39,00	
18	Operaio (OTD Liv.3)	3	12	169	26	 39,00	
19	Operaio (OTD Liv.4)	4	12	169	26	 39,00	
20	Operaio (OTD Liv.5)	5	12	169	26	 39,00	
21	Operaio (OTD Liv.6)	6	12	169	26	 39,00	
22	Operaio (OTD Liv.7)	7	12	169	26	 39,00	
Tempo indeterminato - Operaio florovivaista	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
29	Op florovivaista(OTI Liv.NP)	NP	14	169	26	 39,00	
24	Op florovivaista(OTI Liv.3)	3	14	169	26	 39,00	
25	Op florovivaista(OTI Liv.4)	4	14	169	26	 39,00	
26	Op florovivaista(OTI Liv.5)	5	14	169	26	 39,00	
27	Op florovivaista(OTI Liv.6)	6	14	169	26	 39,00	
28	Op florovivaista(OTI Liv.7)	7	14	169	26	 39,00	
Tempo determinato - Operaio florovivaista	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
35	Op florovivaista(OTD Liv.NP)	NP	14	169	26	 39,00	
30	Op florovivaista(OTD Liv.3)	3	14	169	26	 39,00	
31	Op florovivaista(OTD Liv.4)	4	14	169	26	 39,00	
32	Op florovivaista(OTD Liv.5)	5	14	169	26	 39,00	
33	Op florovivaista(OTD Liv.6)	6	14	169	26	 39,00	
34	Op florovivaista(OTD Liv.7)	7	14	169	26	 39,00	
Appr. Op. (D Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
38	Appr. Op. (D Liv.3 36m 1^)	3	14	169	26	 39,00	18	   70,00	
39	Appr. Op. (D Liv.3 36m 2^)	3	14	169	26	 39,00	18	   90,00	
12	Operaio (OTI Liv.3)	3	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
48	Appr. Op. (D Liv.4 24m 1^)	4	14	169	26	 39,00	12	   70,00	
49	Appr. Op. (D Liv.4 24m 2^)	4	14	169	26	 39,00	12	   90,00	
13	Operaio (OTI Liv.4)	4	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Appr. Op. (D Liv.5 24m 1^)	5	14	169	26	 39,00	12	   70,00	
51	Appr. Op. (D Liv.5 24m 2^)	5	14	169	26	 39,00	12	   90,00	
14	Operaio (OTI Liv.5)	5	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
52	Appr. Op. (D Liv.6 24m 1^)	6	14	169	26	 39,00	12	   70,00	
53	Appr. Op. (D Liv.6 24m 2^)	6	14	169	26	 39,00	12	   90,00	
15	Operaio (OTI Liv.6)	6	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B AGR Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Op. (B AGR Liv.3 48m 1^)	5	14	169	26	 39,00	14	  100,00	
78	Appr. Op. (B AGR Liv.3 48m 2^)	4	14	169	26	 39,00	16	  100,00	
79	Appr. Op. (B AGR Liv.3 48m 3^)	3	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
12	Operaio (OTI Liv.3)	3	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B AGR Liv.4 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
80	Appr. Op. (B AGR Liv.4 42m 1^)	6	14	169	26	 39,00	12	  100,00	
81	Appr. Op. (B AGR Liv.4 42m 2^)	5	14	169	26	 39,00	14	  100,00	
82	Appr. Op. (B AGR Liv.4 42m 3^)	4	14	169	26	 39,00	16	  100,00	
13	Operaio (OTI Liv.4)	4	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B AGR Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Op. (B AGR Liv.5 36m 1^)	7	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
84	Appr. Op. (B AGR Liv.5 36m 2^)	6	14	169	26	 39,00	14	  100,00	
85	Appr. Op. (B AGR Liv.5 36m 3^)	5	14	169	26	 39,00	16	  100,00	
14	Operaio (OTI Liv.5)	5	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B AGR Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
86	Appr. Op. (B AGR Liv.6 24m 1^)	7	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
87	Appr. Op. (B AGR Liv.6 24m 2^)	6	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
15	Operaio (OTI Liv.6)	6	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D FLOR Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
88	Appr. Op. (D FLOR Liv.3 36m 1^)	3	14	169	26	 39,00	18	   70,00	
89	Appr. Op. (D FLOR Liv.3 36m 2^)	3	14	169	26	 39,00	18	   90,00	
24	Op florovivaista(OTI Liv.3)	3	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D FLOR Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
90	Appr. Op. (D FLOR Liv.4 24m 1^)	4	14	169	26	 39,00	12	   70,00	
91	Appr. Op. (D FLOR Liv.4 24m 2^)	4	14	169	26	 39,00	12	   90,00	
25	Op florovivaista(OTI Liv.4)	4	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D FLOR Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
92	Appr. Op. (D FLOR Liv.5 24m 1^)	5	14	169	26	 39,00	12	   70,00	
93	Appr. Op. (D FLOR Liv.5 24m 2^)	5	14	169	26	 39,00	12	   90,00	
26	Op florovivaista(OTI Liv.5)	5	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D FLOR Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
94	Appr. Op. (D FLOR Liv.6 24m 1^)	6	14	169	26	 39,00	12	   70,00	
95	Appr. Op. (D FLOR Liv.6 24m 2^)	6	14	169	26	 39,00	12	   90,00	
27	Op florovivaista(OTI Liv.6)	6	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B FLOR Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
96	Appr. Op. (B FLOR Liv.3 48m 1^)	5	14	169	26	 39,00	14	  100,00	
97	Appr. Op. (B FLOR Liv.3 48m 2^)	4	14	169	26	 39,00	16	  100,00	
98	Appr. Op. (B FLOR Liv.3 48m 3^)	3	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
24	Op florovivaista(OTI Liv.3)	3	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B FLOR Liv.4 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
99	Appr. Op. (B FLOR Liv.4 42m 1^)	6	14	169	26	 39,00	12	  100,00	
100	Appr. Op. (B FLOR Liv.4 42m 2^)	5	14	169	26	 39,00	14	  100,00	
101	Appr. Op. (B FLOR Liv.4 42m 3^)	4	14	169	26	 39,00	16	  100,00	
25	Op florovivaista(OTI Liv.4)	4	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B FLOR Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
102	Appr. Op. (B FLOR Liv.5 36m 1^)	7	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
103	Appr. Op. (B FLOR Liv.5 36m 2^)	5	14	169	26	 39,00	14	  100,00	
104	Appr. Op. (B FLOR Liv.5 36m 3^)	5	14	169	26	 39,00	16	  100,00	
26	Op florovivaista(OTI Liv.5)	5	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B FLOR Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
105	Appr. Op. (B FLOR Liv.6 24m 1^)	7	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
106	Appr. Op. (B FLOR Liv.6 24m 2^)	6	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
27	Op florovivaista(OTI Liv.6)	6	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
36	Appr. Imp. (D Liv.3 36m 1^)	3	14	169	26	 39,00	18	   70,00	
37	Appr. Imp. (D Liv.3 36m 2^)	3	14	169	26	 39,00	18	   90,00	
7	Impiegato (Liv.3)	3	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
42	Appr. Imp. (D Liv.4 24m 1^)	4	14	169	26	 39,00	12	   70,00	
43	Appr. Imp. (D Liv.4 24m 2^)	4	14	169	26	 39,00	12	   90,00	
8	Impiegato (Liv.4)	4	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
44	Appr. Imp. (D Liv.5 24m 1^)	5	14	169	26	 39,00	12	   70,00	
45	Appr. Imp. (D Liv.5 24m 2^)	5	14	169	26	 39,00	12	   90,00	
9	Impiegato (Liv.5)	5	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. Imp. (D Liv.6 24m 1^)	6	14	169	26	 39,00	12	   70,00	
47	Appr. Imp. (D Liv.6 24m 2^)	6	14	169	26	 39,00	12	   90,00	
10	Impiegato (Liv.6)	6	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
60	Appr. Imp. (B Liv.1 60m 1^)	3	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
61	Appr. Imp. (B Liv.1 60m 2^)	2	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
62	Appr. Imp. (B Liv.1 60m 3^)	1	14	169	26	 39,00	24	  100,00	
5	Impiegato (Liv.1)	1	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
63	Appr. Imp. (B Liv.2 54m 1^)	4	14	169	26	 39,00	16	  100,00	
64	Appr. Imp. (B Liv.2 54m 2^)	3	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
65	Appr. Imp. (B Liv.2 54m 3^)	2	14	169	26	 39,00	20	  100,00	
6	Impiegato (Liv.2)	2	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
66	Appr. Imp. (B Liv.3 48m 1^)	5	14	169	26	 39,00	14	  100,00	
67	Appr. Imp. (B Liv.3 48m 2^)	4	14	169	26	 39,00	16	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv.3 48m 3^)	3	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
7	Impiegato (Liv.3)	3	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
69	Appr. Imp. (B Liv.4 42m 1^)	6	14	169	26	 39,00	12	  100,00	
70	Appr. Imp. (B Liv.4 42m 2^)	5	14	169	26	 39,00	14	  100,00	
71	Appr. Imp. (B Liv.4 42m 3^)	4	14	169	26	 39,00	16	  100,00	
8	Impiegato (Liv.4)	4	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
72	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	7	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
73	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	6	14	169	26	 39,00	14	  100,00	
74	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 3^)	5	14	169	26	 39,00	16	  100,00	
9	Impiegato (Liv.5)	5	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
75	Appr. Imp. (B Liv.6 24m 1^)	7	14	169	26	 39,00	6	  100,00	
76	Appr. Imp. (B Liv.6 24m 2^)	6	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
10	Impiegato (Liv.6)	6	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. Imp. (D Liv.3 36m 1^)	3	14	169	26	 39,00	18	   70,00	
41	Appr. Imp. (D Liv.3 36m 2^)	3	14	169	26	 39,00	18	   90,00	
24	Op florovivaista(OTI Liv.3)	3	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[VR 116]
+ (somma)	contingenza[VR 117]
+ (somma)	e.d.r.[VR 119]
+ (somma)	
ind. di funzione[VR 141], solo se spettante,
+ (somma)	scatti di anzianità[VR 221]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[VR 153]
+ (somma)	
minimo integrativo[VR 7154]
+ (somma)	superminimo individuale[VR 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[VR 220]
+ (somma)	
retribuzione[VR 1411]
+ (somma)	ind. sostitutiva 30,44%[VR 7155]
+ (somma)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
RINNOVO CCNL	19/06/08	01/06/08	31/12/09	31/12/09	AGCI-Agrital, LEGACOOP-Agroalimentare, FEDAGRI-Confcooperative e FLAI-Cgil; FAI-Cisl, UILA-Uil	
RINNOVO ECONOMICO	28/06/06	01/01/06	31/12/09	31/12/09	AGCI-Agrital, LEGACOOP-Agroalimentare, FEDAGRI-Confcooperative e FLAI-Cgil; FAI-Cisl, UILA-Uil	
CCNL	16/07/02	01/01/05	31/12/05	31/12/05	AGICA-AGCI, ANCA-LEGACOOP e FLAI-CGIL, FAI-CISL, UILA-UIL	
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