Guida al contratto	
ORTOFRUTTICOLI ED AGRUMARI	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/13	01/09/12	01/01/11	01/12/10	01/07/10	01/11/09	01/01/08	01/07/07	
 Quadri	1.912,83	1.856,15	1.833,77	1.811,40	1.806,40	1.761,67	1.716,94	1.664,46	
 1	1.826,11	1.772,00	1.750,64	1.729,29	1.724,29	1.681,59	1.638,89	1.588,88	
 2	1.615,90	1.568,02	1.549,12	1.530,23	1.525,23	1.487,46	1.449,69	1.405,38	
 3	1.546,03	1.500,22	1.482,13	1.464,05	1.459,05	1.422,92	1.386,79	1.344,75	
 4	1.402,16	1.360,61	1.344,21	1.327,82	1.322,82	1.290,06	1.257,30	1.218,87	
 5	1.342,61	1.302,82	1.287,11	1.271,41	1.266,41	1.235,05	1.203,69	1.166,89	
 5 - Impaccatore	1.342,61	1.302,82	1.287,11	1.271,41	1.266,41	1.235,05	1.203,69	1.166,89	
 6S	1.314,34	1.275,39	1.260,01	1.244,64	1.239,64	1.208,94	1.178,24	1.142,13	
 6	1.283,53	1.245,53	1.230,53	1.215,53	1.210,53	1.180,53	1.150,53	1.115,53	
 6 - Cernitrice	1.283,53	1.245,53	1.230,53	1.215,53	1.210,53	1.180,53	1.150,53	1.115,53	
 6 - Strapazziere	1.283,53	1.245,53	1.230,53	1.215,53	1.210,53	1.180,53	1.150,53	1.115,53	
 6 - Raccoglitore	1.283,53	1.245,53	1.230,53	1.215,53	1.210,53	1.180,53	1.150,53	1.115,53	
 7	1.234,91	1.198,32	1.183,87	1.169,42	1.164,42	1.135,59	1.106,76	1.072,93	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/99	01/10/98							
 Quadri	0,00	526,67							
 1	0,00	524,58							
 2	0,00	518,52							
 3	0,00	516,46							
 4	0,00	512,19							
 5	0,00	510,50							
 6S	0,00	510,50							
 5 - Impaccatore	0,00	510,50							
 6	0,00	508,82							
 6 - Cernitrice	0,00	508,82							
 6 - Strapazziere	0,00	508,82							
 6 - Raccoglitore	0,00	508,82							
 7	0,00	506,13							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/99	01/05/87							
 Quadri	0,00	10,33							
 1	0,00	10,33							
 2	0,00	10,33							
 3	0,00	10,33							
 4	0,00	10,33							
 5	0,00	10,33							
 6S	0,00	10,33							
 6	0,00	10,33							
 7	0,00	10,33							

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/11	01/01/03							
 Quadri	29,00	22,98							
 1	28,00	21,69							
 2	26,00	19,88							
 3	26,00	19,37							
 4	25,00	18,33							
 5	25,00	18,08							
 5 - Impaccatore	25,00	18,08							
 6S	24,00	17,56							
 6	24,00	17,56							
 6 - Cernitrice	24,00	17,56							
 6 - Strapazziere	24,00	17,56							
 6 - Raccoglitore	24,00	17,56							
 7	24,00	17,30							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Retribuzione Integrativa Provinciale [VR 1835]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. sostitutiva 34,45% [VR 7087]	
a partire dal 01/07/93 34,45% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/03								
 Quadri	154,94								

Indennità di rischio cassa [VR 173]	
a partire dal 01/01/80 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

TFR - Agricoli 7,40% [VR 7219]	
a partire dal 01/01/80 7,40% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:11/2009:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/10/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  10,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  31/10/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 31/10/2009 sino alla data 31/10/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2011:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2011 sino al 30/04/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  29/04/2011; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/11/09 importo mensile in euro 100,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 35,00:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 20,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - impiegato: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 scatti triennali per un massimo di  10 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524].  La mensilità non spetta: alla qualifica di tempo determinato - operaio;  alla qualifica di tempo determinato - impiegato.	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 7; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525].  La mensilità non spetta: alla qualifica di tempo determinato - operaio;  alla qualifica di tempo determinato - impiegato.	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - impiegato: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - impiegato: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - impiegato: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 66,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - impiegato: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - impiegato: 	partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - impiegato: 	partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - impiegato: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - impiegato:  da  0 a 3 giorni (integrando sino al 100% del netto, senza 13ma, senza 14ma, senza tfr), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio:  da  0 a 3 giorni (integrando sino al 100% del netto, senza 13ma, senza 14ma, senza tfr), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 180 giorni (integrando sino al 50% del netto, senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 180 giorni (integrando sino al 50% del netto, senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche:  da  0 a 3 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 20 giorni (integrando sino al 75% del netto( solo se l'inps paga l'indennità)), oltre  20 e sino a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto( solo se l'inps paga l'indennità)); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto( solo se l'inps paga l'indennità)); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto, senza 13ma, senza 14ma, senza tfr), oltre (integrando sino al 75% del netto, senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto, senza 13ma, senza 14ma, senza tfr), oltre (integrando sino al 75% del netto, senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche:  da  0 a 22 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (integrando sino al 75% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - impiegato: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)per le rimanenti qualifiche 	

dal 01/01/1980: 
per livello quadri:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni
; per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni
; per livello 6s:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - impiegato: 	partire dal 01/01/80 3,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/80 3,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/01/80 30,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/01/80 30,00 giorniper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/01/1980: 
per livello quadri:  6,00 mensilità;  per livello 1:  60,00 giorni;  per livello 2:  60,00 giorni;  per livello 3:  45,00 giorni;  per livello 4:  45,00 giorni;  per livello 5:  30,00 giorni;  per livello 6s:  30,00 giorni;  per livello 6:  30,00 giorni;  per livello 7:  30,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[VC 7512]
- (sottrazione)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - impiegato: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
11	Operaio (Liv.1)	1	14	173	26	 40,00	
12	Operaio (Liv.2)	2	14	173	26	 40,00	
13	Operaio (Liv.3)	3	14	173	26	 40,00	
14	Operaio (Liv.4)	4	14	173	26	 40,00	
15	Operaio (Liv.5)	5	14	173	26	 40,00	
17	Operaio (Liv.6)	6	14	173	26	 40,00	
16	Operaio (Liv.6S)	6S	14	173	26	 40,00	
18	Operaio (Liv.7)	7	14	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Impiegato (Liv.1)	1	14	173	26	 40,00	
4	Impiegato (Liv.2)	2	14	173	26	 40,00	
5	Impiegato (Liv.3)	3	14	173	26	 40,00	
6	Impiegato (Liv.4)	4	14	173	26	 40,00	
7	Impiegato (Liv.5)	5	14	173	26	 40,00	
9	Impiegato (Liv.6)	6	14	173	26	 40,00	
8	Impiegato (Liv.6S)	6S	14	173	26	 40,00	
10	Impiegato (Liv.7)	7	14	173	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Quadro operaio (Liv.Q)	Q	14	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro impiegato (Liv.Q)	Q	14	173	26	 40,00	
Tempo determinato - Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
71	Operaio Cernitrice (OTD liv. 6)	6	12	173	26	 40,00	
74	Operaio Impaccatore (OTD liv. 5)	5	12	173	26	 40,00	
56	Operaio (OTD Liv.1)	1	12	173	26	 40,00	
57	Operaio (OTD Liv.2)	2	12	173	26	 40,00	
58	Operaio (OTD Liv.3)	3	12	173	26	 40,00	
59	Operaio (OTD Liv.4)	4	12	173	26	 40,00	
60	Operaio (OTD Liv.5)	5	12	173	26	 40,00	
62	Operaio (OTD Liv.6)	6	12	173	26	 40,00	
61	Operaio (OTD Liv.6S)	6S	12	173	26	 40,00	
63	Operaio (OTD Liv.7)	7	12	173	26	 40,00	
72	Operaio Raccoglitore (OTD liv. 6)	6	12	173	26	 40,00	
73	Operaio Strapazziere (OTD liv. 6)	6	12	173	26	 40,00	
Tempo determinato - Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
49	Impiegato (ITD Liv.1)	1	12	173	26	 40,00	
50	Impiegato (ITD Liv.2)	2	12	173	26	 40,00	
51	Impiegato (ITD Liv.3)	3	12	173	26	 40,00	
52	Impiegato (ITD Liv.4)	4	12	173	26	 40,00	
53	Impiegato (ITD Liv.5)	5	12	173	26	 40,00	
55	Impiegato (ITD Liv.6)	6	12	173	26	 40,00	
54	Impiegato (ITD Liv.6S)	6S	12	173	26	 40,00	
Operaio discontinuo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
64	Operaio discontinuo (Liv.2)	2	14	195	26	 45,00	
65	Operaio discontinuo (Liv.3)	3	14	195	26	 45,00	
66	Operaio discontinuo (Liv.4)	4	14	195	26	 45,00	
67	Operaio discontinuo (Liv.5)	5	14	195	26	 45,00	
69	Operaio discontinuo (Liv.6)	6	14	195	26	 45,00	
68	Operaio discontinuo (Liv.6S)	6S	14	195	26	 45,00	
70	Operaio discontinuo (Liv.7)	7	14	195	26	 45,00	
Appr. Op. (D Liv.1 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
22	Appr. Op. (D Liv.1 48m 1^)	1	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
23	Appr. Op. (D Liv.1 48m 2^)	1	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
24	Appr. Op. (D Liv.1 48m 3^)	1	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
11	Operaio (Liv.1)	1	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
28	Appr. Op. (D Liv.2 48m 1^)	2	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
29	Appr. Op. (D Liv.2 48m 2^)	2	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
30	Appr. Op. (D Liv.2 48m 3^)	2	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
12	Operaio (Liv.2)	2	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
34	Appr. Op. (D Liv.3 48m 1^)	3	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
35	Appr. Op. (D Liv.3 48m 2^)	3	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
36	Appr. Op. (D Liv.3 48m 3^)	3	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
13	Operaio (Liv.3)	3	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. Op. (D Liv.4 36m 1^)	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
41	Appr. Op. (D Liv.4 36m 2^)	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
42	Appr. Op. (D Liv.4 36m 3^)	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
14	Operaio (Liv.4)	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. Op. (D Liv.5 36m 1^)	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
47	Appr. Op. (D Liv.5 36m 2^)	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
48	Appr. Op. (D Liv.5 36m 3^)	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
15	Operaio (Liv.5)	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	4	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
78	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	3	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
12	Operaio (Liv.2)	2	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
81	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	5	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
82	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	4	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
13	Operaio (Liv.3)	3	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	6	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
86	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	5	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
14	Operaio (Liv.4)	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
89	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	6	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
90	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	6S	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
15	Operaio (Liv.5)	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6S 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
93	Appr. Op. (B Liv.6S 24m 1^)	7	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
94	Appr. Op. (B Liv.6S 24m 2^)	6S	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
16	Operaio (Liv.6S)	6S	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
96	Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^)	7	14	173	26	 40,00	24	  100,00	
17	Operaio (Liv.6)	6	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.1 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
19	Appr. Imp. (D Liv.1 48m 1^)	1	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
20	Appr. Imp. (D Liv.1 48m 2^)	1	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
21	Appr. Imp. (D Liv.1 48m 3^)	1	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
3	Impiegato (Liv.1)	1	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
25	Appr. Imp. (D Liv.2 48m 1^)	2	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
26	Appr. Imp. (D Liv.2 48m 2^)	2	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
27	Appr. Imp. (D Liv.2 48m 3^)	2	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
4	Impiegato (Liv.2)	2	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
31	Appr. Imp. (D Liv.3 48m 1^)	3	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
32	Appr. Imp. (D Liv.3 48m 2^)	3	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
33	Appr. Imp. (D Liv.3 48m 3^)	3	14	173	26	 40,00	16	  100,00	
5	Impiegato (Liv.3)	3	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
37	Appr. Imp. (D Liv.4 36m 1^)	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
38	Appr. Imp. (D Liv.4 36m 2^)	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
39	Appr. Imp. (D Liv.4 36m 3^)	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
6	Impiegato (Liv.4)	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
43	Appr. Imp. (D Liv.5 36m 1^)	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
44	Appr. Imp. (D Liv.5 36m 2^)	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
45	Appr. Imp. (D Liv.5 36m 3^)	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
7	Impiegato (Liv.5)	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
75	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	4	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
76	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	3	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
4	Impiegato (Liv.2)	2	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
79	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	5	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
80	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	4	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
5	Impiegato (Liv.3)	3	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	6	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
84	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	5	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
6	Impiegato (Liv.4)	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
87	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	6	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
88	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	6S	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
7	Impiegato (Liv.5)	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6S 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Imp. (B Liv.6S 24m 1^)	7	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
92	Appr. Imp. (B Liv.6S 24m 2^)	6S	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
8	Impiegato (Liv.6S)	6S	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
95	Appr. Imp. (B Liv.6 24m 1^)	7	14	173	26	 40,00	24	  100,00	
9	Impiegato (Liv.6)	6	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[VR 116]
+ (somma)	contingenza[VR 117]
+ (somma)	e.d.r.[VR 119]
+ (somma)	
retribuzione[VR 1411]
+ (somma)	scatti di anzianità[VR 221]
+ (somma)	assegno ad personam[VR 188]
+ (somma)	
superminimo individuale[VR 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[VR 220]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[VR 153]
+ (somma)	
ind. sostitutiva 34,45%[VR 7087]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[VR 7093]
+ (somma)	anticipo isq su futuri aumenti ccnl[VR 7094]
+ (somma)	
retribuzione integrativa provinciale[VR 1835]
+ (somma)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Apprendistato	04/07/12	04/07/12			Fruitimprese e Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
CCNL	29/04/11	01/01/11	31/12/13	31/12/13	Fruitimprese e Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
Rinnovo economico	23/10/09	01/11/09	31/12/10	31/12/10	AIO-Fruitimprese e FLAI-Cgil, FISASCAT-Cisl, Uiltucs-Uil	
CCNL	09/08/07	01/01/07	31/12/08	31/12/10	ANEIOA e FLAI-Cgil, FISASCAT-Cisl, Uiltucs-Uil	
Rinnovo economico	05/05/05	01/01/04	31/12/06	31/12/06	ANEIOA e FLAI-Cgil, FISASCAT-Cisl, Uiltucs-Uil	
CCNL	27/06/03	01/01/03	31/12/04	31/12/06	ANEIOA e FLAI-Cgil, FISASCAT-Cisl, Uiltucs-Uil	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"