Guida al contratto	
PUBBLICI ESERCIZI MINORI - Confcommercio	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/13	01/09/12	01/03/12	01/09/11	01/03/11	01/09/10	01/01/10	01/07/09	
 Quadri A	1.536,34	1.507,85	1.472,22	1.450,85	1.429,47	1.408,10	1.386,72	1.372,46	
 Quadri B	1.387,33	1.360,96	1.327,97	1.308,17	1.288,37	1.268,57	1.248,77	1.235,57	
 1	1.256,38	1.231,81	1.201,07	1.182,63	1.164,19	1.145,75	1.127,31	1.115,01	
 2	1.107,61	1.085,15	1.057,06	1.040,20	1.023,34	1.006,48	989,62	978,38	
 3	1.017,98	996,80	970,30	954,40	938,50	922,60	906,70	896,10	
 4	934,39	914,39	889,39	874,39	859,39	844,39	829,39	819,39	
 5	846,28	827,54	804,09	790,02	775,95	761,88	747,81	738,43	
 6S	795,53	777,51	754,96	741,43	727,90	714,37	700,84	691,82	
 6	776,97	759,20	736,97	723,63	710,29	696,95	683,31	674,72	
 7	697,47	680,82	659,99	647,49	634,99	622,49	609,99	601,66	
 4 Personale Extra	13,44	13,21	12,98	12,84	12,71	12,57	12,43	importo orario 12,34	
 5 Personale Extra	12,81	12,59	12,37	12,24	12,11	11,98	11,85	importo orario 11,76	
 6 Personale Extra	12,25	12,04	11,83	11,71	11,58	11,46	11,33	importo orario 11,11	
 6S Personale Extra	12,10	11,89	11,69	11,56	11,44	11,32	11,19	importo orario 11,25	
 7  Personale Extra	11,33	11,13	10,94	10,82	10,71	10,59	10,48	importo orario 10,40	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/98	01/07/96	01/01/95	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	
 1			536,24	525,91	506,49	483,72	466,62	448,88	
 2			531,20	520,87	502,04	479,95	463,36	446,11	
 3			527,91	517,58	499,13	477,46	461,21	444,29	
 4			524,64	514,31	496,21	474,96	459,03	442,44	
 5			522,09	511,76	494,00	473,13	457,47	441,13	
 6			520,25	509,92	492,43	471,82	456,37	440,20	
 7			518,22	507,89	490,54	470,21	454,97	439,04	
 4 -18 anni			484,27	473,94	456,39	435,80	420,36	404,28	
 4 -16 anni			483,62	473,29	455,82	435,31	419,94	403,92	
 5 -18 anni			481,88	471,55	454,33	434,08	418,90	403,06	
 5 -16 anni			481,26	470,93	453,78	433,61	418,50	402,72	
 6 -18 anni			480,09	469,76	452,79	432,80	417,82	402,14	
 6 -16 anni			479,54	469,21	452,30	432,38	417,46	401,84	
 7 -18 anni			477,98	467,65	450,96	431,29	416,55	401,09	
 7 -16 anni			477,50	467,17	450,54	430,92	416,23	400,82	
 Quadri A			542,18	531,86	511,43	496,34	469,88		
 Quadri B			537,12	526,79	506,97	437,21	466,62		
 6S			520,38	510,05	492,50	471,85	456,37		
 6S -18 anni			480,21	469,88	452,85	432,83	417,82		
 6S -16 anni			479,92	469,59	452,63	432,67	417,72		
 1S								451,63	
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/95	01/01/93	01/05/90	01/06/86					
 1	0,00	10,33	0,00	0,00					
 2	0,00	10,33	0,00	0,00					
 3	0,00	10,33	0,00	0,00					
 4	0,00	10,33	0,00	0,00					
 4 -16 anni	0,00	10,33	0,00	0,00					
 4 -18 anni	0,00	10,33	0,00	0,00					
 5	0,00	10,33	0,00	0,00					
 5 -16 anni	0,00	10,33	0,00	0,00					
 5 -18 anni	0,00	10,33	0,00	0,00					
 6	0,00	10,33	0,00	0,00					
 6 -16 anni	0,00	10,33	0,00	0,00					
 6 -18 anni	0,00	10,33	0,00	0,00					
 6S	0,00	10,33							
 6S -16 anni	0,00	10,33							
 6S -18 anni	0,00	10,33							
 7	0,00	10,33	0,00	0,00					
 7 -16 anni	0,00	10,33	0,00	0,00					
 7 -18 anni	0,00	10,33	0,00	0,00					
 Quadri A	0,00	10,33	0,00						
 Quadri B	0,00	10,33	0,00						

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/98								
 Quadri A	40,80								
 Quadri B	39,25								
 1	37,70								
 2	36,15								
 3	34,86								
 4	33,05								
 5	32,54								
 6S	31,25								
 6	30,99								
 7	30,47								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Lavoro prestato nel giorno 4 Novembre [VR 1515]:a partire dal 01/01/98 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433].	

Maggior. lavoro domenicale 10% [VR 1572]:a partire dal 01/12/81 10,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452].	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/09	01/01/08	01/01/97	01/05/90					
 Quadri A	75,00	60,00	46,48	43,90					
 Quadri B	70,00	55,00	41,32	38,73					

Est - Ctr una tantum full time [VR 2498]:a partire dal 01/01/05 importo unitario in euro 15,00.	

Est - Ctr una tantum part time [VR 2499]:a partire dal 01/01/05 importo unitario in euro 8,00.	

Est - Ctr mensile full time [VR 2500]:a partire dal 01/01/05 importo unitario in euro 7,00.	

Est - Ctr mensile part time [VR 2501]:a partire dal 01/01/05 importo unitario in euro 5,00.	

Una tantum	

Nel periodo di paga:8/2007:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 30/06/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  18,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/07/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 27/07/2007 sino alla data 31/07/2007; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:2/2008:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 30/06/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  18,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/07/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 27/07/2007 sino alla data 31/01/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
per le rimanenti qualifiche: 	
Livello
(Importo mensile)	01/07/07								
 Quadri A	213,00								
 Quadri B	213,00								
 1	181,00								
 2	181,00								
 3	181,00								
 4	160,00								
 5	160,00								
 6	128,00								
 6S	128,00								
 7	128,00								

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]	
per le rimanenti qualifiche: 	
Livello
(Importo mensile)	01/07/07								
 Quadri A	253,00								
 Quadri B	253,00								
 1	215,00								
 2	215,00								
 3	215,00								
 4	190,00								
 5	190,00								
 6	152,00								
 6S	152,00								
 7	152,00								
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 25,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 10,00: ( in cedolino con la voce Maggior. lavoro domenicale 10%[1572]) se in domenica.
 Maggiorazione del 20,00: se in festivo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 24,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 25,00: se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 10,00: se in domenica; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se in festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Senza maggiorazione: sino a ore 40,00 settimanali.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 60,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/07/98 scatti triennali per un massimo di  6 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/07/98 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]:   1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/07/98 0,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]:   1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: 
dal 01/07/1998: 
per livello 1:  104,00 ore;  per livello 1s:  104,00 ore;  per livello 2:  104,00 ore;  per livello 3:  104,00 ore;  per livello 4:  104,00 ore;  per livello 4 -16 anni:  104,00 ore;  per livello 4 -18 anni:  104,00 ore;  per livello 5:  104,00 ore;  per livello 5 -16 anni:  104,00 ore;  per livello 5 -18 anni:  104,00 ore;  per livello 6:  104,00 ore;  per livello 6 -16 anni:  104,00 ore;  per livello 6 -18 anni:  104,00 ore;  per livello 6s:  104,00 ore;  per livello 6s -16 anni:  104,00 ore;  per livello 6s -18 anni:  104,00 ore;  per livello 7:  104,00 ore;  per livello 7 -16 anni:  104,00 ore;  per livello 7 -18 anni:  104,00 ore;  per livello quadri a:  104,00 ore;  per livello quadri b:  104,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]:   1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/07/98 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/07/98 0,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/07/98 0,00 giorni.	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/07/98 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/07/98 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/07/98  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Per eventi sino a 5 giorni e per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: MANCA FORMULA A CARICO DATORE LAVORO	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: MANCA FORMULA A CARICO DATORE LAVORO	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: a partire dal 01/07/98 10,00 giorni
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: a partire dal 01/07/98 10,00 giorni
per le rimanenti qualifiche: 
dal 01/07/1998: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità;  per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità;  per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità;  per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario;  per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario;  per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario;  per livello 6s:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario;  per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario;  per appr. liv. a41 (liv. 4 - 1° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. a42 (liv. 4 - 2° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. a43 (liv. 4 - 3° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. a44 (liv. 4 - 4° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. a51 (liv. 5 - 1° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. a52 (liv. 5 - 2° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. a53 (liv. 5 - 3° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. a54 (liv. 5 - 4° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b31 (liv. 3 - 1° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b32 (liv. 3 - 2° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b33 (liv. 3 - 3° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b34 (liv. 3 - 4° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b41 (liv. 4 - 1° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b42 (liv. 4 - 2° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b43 (liv. 4 - 3° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b51 (liv. 5 - 1° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b52 (liv. 5 - 2° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b53 (liv. 5 - 3° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b6s1 (liv. 6s - 1° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b6s2 (liv. 6s - 2° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b61 (liv. 6 - 1° anno):  10,00 giorni;  per appr. liv. b62 (liv. 6 - 13°/18 mese):  10,00 giorni;  per livello quadri a:  sino a 5 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 5,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 6,00 mensilità;  per livello quadri b:  sino a 5 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 5,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 6,00 mensilità	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: a partire dal 01/07/98 25,00 giorni
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: a partire dal 01/07/98 25,00 giorni
per le rimanenti qualifiche: 
dal 01/07/1998: 
per livello 1:  150,00 giorni;  per livello 2:  75,00 giorni;  per livello 3:  45,00 giorni;  per livello 4:  30,00 giorni;  per livello 5:  30,00 giorni;  per livello 6:  15,00 giorni;  per livello 6s:  20,00 giorni;  per livello 7:  15,00 giorni;  per appr. liv. a41 (liv. 4 - 1° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. a42 (liv. 4 - 2° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. a43 (liv. 4 - 3° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. a44 (liv. 4 - 4° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. a51 (liv. 5 - 1° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. a52 (liv. 5 - 2° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. a53 (liv. 5 - 3° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. a54 (liv. 5 - 4° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b31 (liv. 3 - 1° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b32 (liv. 3 - 2° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b33 (liv. 3 - 3° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b34 (liv. 3 - 4° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b41 (liv. 4 - 1° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b42 (liv. 4 - 2° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b43 (liv. 4 - 3° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b51 (liv. 5 - 1° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b52 (liv. 5 - 2° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b53 (liv. 5 - 3° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b6s1 (liv. 6s - 1° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b6s2 (liv. 6s - 2° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b61 (liv. 6 - 1° anno):  25,00 giorni;  per appr. liv. b62 (liv. 6 - 13°/18 mese):  25,00 giorni;  per livello quadri a:  180,00 giorni;  per livello quadri b:  180,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
26	Operaio discontinuo  (liv. 6)	6	14	192	26	 45,00	
27	Operaio discontinuo  (liv. 7)	7	14	192	26	 45,00	
33	Operaio Extra (liv. 4)	4E	12	172	26	 40,00	
34	Operaio Extra (liv. 5)	5E	12	172	26	 40,00	
35	Operaio Extra (liv. 6)	6E	12	172	26	 40,00	
36	Operaio Extra (liv. 6S)	6SE	12	172	26	 40,00	
37	Operaio Extra (liv.7)	7E	12	172	26	 40,00	
8	Operaio (liv. 3)	3	14	172	26	 40,00	
84	Operaio (liv. 3)<18anni valido da 1/2004	3	14	172	26	 40,00	
92	Operaio (liv. 3)<18anni valido da 1/2005	3	14	172	26	 40,00	
76	Operaio (liv. 3)<18anni valido da 7/2003	3	14	172	26	 40,00	
9	Operaio (liv. 4)	4	14	172	26	 40,00	
17	Operaio (liv. 4 - 16 anni)	4	14	172	26	 40,00	
16	Operaio (liv. 4 - 18 anni)	4	14	172	26	 40,00	
85	Operaio (liv. 4)<18anni valido da 1/2004	4	14	172	26	 40,00	
93	Operaio (liv. 4)<18anni valido da 1/2005	4	14	172	26	 40,00	
77	Operaio (liv. 4)<18anni valido da 7/2003	4	14	172	26	 40,00	
10	Operaio (liv. 5)	5	14	172	26	 40,00	
19	Operaio (liv. 5 - 16 anni)	5	14	172	26	 40,00	
18	Operaio (liv. 5 - 18 anni)	5	14	172	26	 40,00	
86	Operaio (liv. 5)<18anni valido da 1/2004	5	14	172	26	 40,00	
94	Operaio (liv. 5)<18anni valido da 1/2005	5	14	172	26	 40,00	
78	Operaio (liv. 5)<18anni valido da 7/2003	5	14	172	26	 40,00	
11	Operaio (liv. 6)	6	14	172	26	 40,00	
23	Operaio (liv. 6 - 16 anni)	6	14	172	26	 40,00	
22	Operaio (liv. 6 - 18 anni)	6	14	172	26	 40,00	
12	Operaio (liv. 6S)	6S	14	172	26	 40,00	
21	Operaio (liv. 6S - 16 anni)	6S	14	172	26	 40,00	
20	Operaio (liv. 6S - 18 anni)	6S	14	172	26	 40,00	
88	Operaio (liv. 6S)<18anni valido da 1/2004	6S	14	172	26	 40,00	
96	Operaio (liv. 6S)<18anni valido da 1/2005	6S	14	172	26	 40,00	
80	Operaio (liv. 6S)<18anni valido da 7/2003	6S	14	172	26	 40,00	
87	Operaio (liv. 6)<18anni valido da 1/2004	6	14	172	26	 40,00	
95	Operaio (liv. 6)<18anni valido da 1/2005	6	14	172	26	 40,00	
79	Operaio (liv. 6)<18anni valido da 7/2003	6	14	172	26	 40,00	
13	Operaio (liv. 7)	7	14	172	26	 40,00	
25	Operaio (liv. 7 - 16 anni)	7	14	172	26	 40,00	
24	Operaio (liv. 7 - 18 anni)	7	14	172	26	 40,00	
89	Operaio (liv. 7)<18anni valido da 1/2004	7	14	172	26	 40,00	
97	Operaio (liv. 7)<18anni valido da 1/2005	7	14	172	26	 40,00	
81	Operaio (liv. 7)<18anni valido da 7/2003	7	14	172	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Impiegato (liv. 1)	1	14	172	26	 40,00	
4	Impiegato (liv. 2)	2	14	172	26	 40,00	
5	Impiegato (liv. 3)	3	14	172	26	 40,00	
6	Impiegato (liv. 4)	4	14	172	26	 40,00	
14	Impiegato (liv. 4 - 18 anni)	4	14	172	26	 40,00	
82	Impiegato (liv. 4) <18anni valido da 1/2004	4	14	172	26	 40,00	
90	Impiegato (liv. 4) <18anni valido da 1/2005	4	14	172	26	 40,00	
74	Impiegato (liv. 4) <18anni valido da 7/2003	4	14	172	26	 40,00	
7	Impiegato (liv. 5)	5	14	172	26	 40,00	
15	Impiegato (liv. 5 - 18 anni)	5	14	172	26	 40,00	
83	Impiegato (liv. 5)<18anni valido da 1/2004	5	14	172	26	 40,00	
91	Impiegato (liv. 5)<18anni valido da 1/2005	5	14	172	26	 40,00	
75	Impiegato (liv. 5)<18anni valido da 7/2003	5	14	172	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro (liv. A)	QA	14	172	26	 40,00	
2	Quadro (liv. B)	QB	14	172	26	 40,00	
Operaio CFL (liv. 3)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
30	Operaio CFL (liv. 3)	4	14	172	26	 40,00	24	  100,00	
8	Operaio (liv. 3)	3	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Operaio CFL (liv. 4)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
31	Operaio CFL (liv. 4)	5	14	172	26	 40,00	24	  100,00	
9	Operaio (liv. 4)	4	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Operaio CFL (liv. 5)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
32	Operaio CFL (liv. 5)	6	14	172	26	 40,00	24	  100,00	
10	Operaio (liv. 5)	5	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Impiegato CFL (liv. 3)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
28	Impiegato CFL (liv. 3)	4	14	172	26	 40,00	24	  100,00	
5	Impiegato (liv. 3)	3	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Impiegato CFL (liv. 4)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	Impiegato CFL (liv. 4)	5	14	172	26	 40,00	24	  100,00	
6	Impiegato (liv. 4)	4	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. liv.4 - 1^ anno (ass.ante 07/98)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
38	Appr. liv.4 - 1^ anno (ass.ante 07/98)	A4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
39	Appr. liv.4 - 2^ anno (ass.ante 07/98)	A4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
40	Appr. liv.4 - 3^ anno (ass.ante 07/98)	A4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
41	Appr. liv.4 - 4^ anno (ass.ante 07/98)	A4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
9	Operaio (liv. 4)	4	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. liv.5 - 1^ anno (ass.ante 07/98)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
42	Appr. liv.5 - 1^ anno (ass.ante 07/98)	A5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
43	Appr. liv.5 - 2^ anno (ass.ante 07/98)	A5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
44	Appr. liv.5 - 3^ anno (ass.ante 07/98)	A5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
45	Appr. liv.5 - 4^ anno (ass.ante 07/98)	A5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
10	Operaio (liv. 5)	5	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. liv.3 - 1^ anno (ass.post 07/98)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. liv.3 - 1^ anno (ass.post 07/98)	B3	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
47	Appr. liv.3 - 2^ anno (ass.post 07/98)	B3	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
48	Appr. liv.3 - 3^ anno (ass.post 07/98)	B3	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
49	Appr. liv.3 - 4^ anno (ass.post 07/98)	B3	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
8	Operaio (liv. 3)	3	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. liv.4 - 1^ anno (ass.post 07/98)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Appr. liv.4 - 1^ anno (ass.post 07/98)	B4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
51	Appr. liv.4 - 2^ anno (ass.post 07/98)	B4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
52	Appr. liv.4 - 3^ anno (ass.post 07/98)	B4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
9	Operaio (liv. 4)	4	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. liv.5 - 1^ anno (ass.post 07/98)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
53	Appr. liv.5 - 1^ anno (ass.post 07/98)	B5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
54	Appr. liv.5 - 2^ anno (ass.post 07/98)	B5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
55	Appr. liv.5 - 3^ anno (ass.post 07/98)	B5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
10	Operaio (liv. 5)	5	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. liv.6S - 1^ anno (ass.post 07/98)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
56	Appr. liv.6S - 1^ anno (ass.post 07/98)	B6S	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
57	Appr. liv.6S - 2^ anno (ass.post 07/98)	B6S	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
12	Operaio (liv. 6S)	6S	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. liv.6 - 1^ anno (ass.post 07/98)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
58	Appr. liv.6 - 1^ anno (ass.post 07/98)	B6	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
59	Appr. liv.6 - 2^ anno (ass.post 07/98)	B6	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
11	Operaio (liv. 6)	6	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprr. Oper. (liv. 5) 48m 1^per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
101	Apprr. Oper. (liv. 5) 48m 1^per.	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
102	Apprr. Oper. (liv. 5) 48m 2^per.	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
103	Apprr. Oper. (liv. 5) 48m 3^per.	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
104	Apprr. Oper. (liv. 5) 48m 4^per.	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
10	Operaio (liv. 5)	5	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprr. Oper. (liv. 4) 36m 1^per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
105	Apprr. Oper. (liv. 4) 36m 1^per.	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
106	Apprr. Oper. (liv. 4) 36m 2^per.	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
107	Apprr. Oper. (liv. 4) 36m 3^per.	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
9	Operaio (liv. 4)	4	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprr. Oper. (liv. 5) 36m 1^per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
108	Apprr. Oper. (liv. 5) 36m 1^per.	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
109	Apprr. Oper. (liv. 5) 36m 2^per.	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
110	Apprr. Oper. (liv. 5) 36m 3^per.	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
10	Operaio (liv. 5)	5	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
123	Appr. Op. (B Liv.3 48m 1^)	3	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
124	Appr. Op. (B Liv.3 48m 2^)	3	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
125	Appr. Op. (B Liv.3 48m 3^)	3	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
126	Appr. Op. (B Liv.3 48m 4^)	3	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
8	Operaio (liv. 3)	3	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
127	Appr. Op. (B Liv.4 48m 1^)	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
128	Appr. Op. (B Liv.4 48m 2^)	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
129	Appr. Op. (B Liv.4 48m 3^)	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
130	Appr. Op. (B Liv.4 48m 4^)	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
9	Operaio (liv. 4)	4	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
134	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
135	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
136	Appr. Op. (B Liv.5 36m 3^)	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
10	Operaio (liv. 5)	5	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Op. (B Liv.6S 36m 1^)	6S	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
138	Appr. Op. (B Liv.6S 36m 2^)	6S	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
139	Appr. Op. (B Liv.6S 36m 3^)	6S	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
12	Operaio (liv. 6S)	6S	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
142	Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^)	6	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
143	Appr. Op. (B Liv.6 24m 2^)	6	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
11	Operaio (liv. 6)	6	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. liv.4 - 1^ anno (ass.ante 07/98)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
60	Appr. liv.4 - 1^ anno (ass.ante 07/98)	A4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
61	Appr. liv.4 - 2^ anno (ass.ante 07/98)	A4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
62	Appr. liv.4 - 3^ anno (ass.ante 07/98)	A4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
63	Appr. liv.4 - 4^ anno (ass.ante 07/98)	A4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
6	Impiegato (liv. 4)	4	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. liv.5 - 1^ anno (ass.ante 07/98)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
64	Appr. liv.5 - 1^ anno (ass.ante 07/98)	A5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
65	Appr. liv.5 - 2^ anno (ass.ante 07/98)	A5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
66	Appr. liv.5 - 3^ anno (ass.ante 07/98)	A5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
67	Appr. liv.5 - 4^ anno (ass.ante 07/98)	A5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
7	Impiegato (liv. 5)	5	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. liv.4 - 1^ anno (ass.post 07/98)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
68	Appr. liv.4 - 1^ anno (ass.post 07/98)	B4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
69	Appr. liv.4 - 2^ anno (ass.post 07/98)	B4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
70	Appr. liv.4 - 3^ anno (ass.post 07/98)	B4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
6	Impiegato (liv. 4)	4	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. liv.5 - 1^ anno (ass.post 07/98)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
71	Appr. liv.5 - 1^ anno (ass.post 07/98)	B5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
72	Appr. liv.5 - 2^ anno (ass.post 07/98)	B5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
73	Appr. liv.5 - 3^ anno (ass.post 07/98)	B5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
7	Impiegato (liv. 5)	5	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (liv.4) 36m 1^per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
98	Appr. Imp. (liv.4) 36m 1^per.	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
99	Appr. Imp. (liv.4) 36m 2^per.	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
100	Appr. Imp. (liv.4) 36m 3^per.	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
6	Impiegato (liv. 4)	4	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
111	Appr. Imp. (B Liv.2 48m 1^)	2	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
112	Appr. Imp. (B Liv.2 48m 2^)	2	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
113	Appr. Imp. (B Liv.2 48m 3^)	2	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
114	Appr. Imp. (B Liv.2 48m 4^)	2	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
4	Impiegato (liv. 2)	2	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
115	Appr. Imp. (B Liv.3 48m 1^)	3	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
116	Appr. Imp. (B Liv.3 48m 2^)	3	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
117	Appr. Imp. (B Liv.3 48m 3^)	3	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
118	Appr. Imp. (B Liv.3 48m 4^)	3	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
5	Impiegato (liv. 3)	3	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
119	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 1^)	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
120	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 2^)	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
121	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 3^)	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
122	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 4^)	4	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
6	Impiegato (liv. 4)	4	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
131	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
132	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
133	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 3^)	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
7	Impiegato (liv. 5)	5	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
140	Appr. Op. (B Liv.5 24m 1^)	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
141	Appr. Op. (B Liv.5 24m 2^)	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
109	Apprr. Oper. (liv. 5) 36m 2^per.	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
110	Apprr. Oper. (liv. 5) 36m 3^per.	5	14	172	26	 40,00	12	  100,00	
10	Operaio (liv. 5)	5	14	172	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	25/02/10	01/01/10	30/04/13	30/04/13	Federalberghi, Fipe, Fiavet, Faita, Federreti con Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
CCNL	27/07/07	01/01/06	31/12/09	31/12/09	Federalberghi, Fipe, Fiavet, Faita, Federreti con Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
CCNL	19/07/03	01/01/02	31/12/05	31/12/05	Confcommercio, Intersind, Faiat, Fipe, Fiavet, Faita e Fisascat-Cisl, Filcams, Uiltucs-Uil	
CCNL	22/01/99	01/07/98	31/12/01	31/12/01	Confcommercio, Intersind, Faiat, Fipe, Fiavet, Faita e Fisascat-Cisl, Filcams, Uiltucs-Uil	
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