Guida al contratto	
SERVIZI DI PULIZIA - Industria e PMI	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/13	01/09/12	01/03/12	01/06/11	01/06/09	01/01/09	01/01/08	01/05/05	
 Q (ex 1Q)	1.330,50	1.280,04	1.259,86	1.239,68	1.189,22	1.128,67	1.068,12	997,48	
 7 (ex 1)	1.215,60	1.169,50	1.151,06	1.132,62	1.086,22	1.031,20	975,88	911,34	
 6 ( ex 2)	1.052,30	1.012,39	996,43	980,47	940,56	892,67	844,78	788,91	
 5 (ex 3S)	846,68	814,57	801,73	788,89	756,78	718,25	679,72	634,77	
 4 (ex 3)	774,11	744,75	733,01	721,27	691,91	656,68	621,45	580,35	
 3 (ex 4)	713,64	686,58	675,75	664,92	637,86	605,38	572,90	535,01	
 2 (ex 5)	659,21	634,21	624,21	614,21	589,21	559,21	529,21	494,21	
 1 (ex 6)	604,78	581,84	572,67	563,50	540,56	513,04	485,52	453,41	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/07/89	01/05/89	01/11/88	
 7 (ex 1)	532,06	512,39	488,89	471,54	453,03	438,47	438,47	422,28	
 6 ( ex 2)	524,77	505,92	483,41	466,77	449,02	435,05	435,05	419,52	
 5 (ex 3S)	518,53	500,37	478,72	462,67	445,59	432,12	432,12	417,16	
 4 (ex 3)	517,50	499,45	477,94	462,00	445,02	431,64	431,64	416,77	
 3 (ex 4)	515,42	497,61	476,38	460,63	443,87	430,66	430,66	415,98	
 2 (ex 5)	513,96	496,31	475,28	459,68	443,07	429,98	429,98	415,43	
 1 (ex 6)	512,71	495,20	474,34	458,86	442,39	429,39	429,39	414,96	
 Q (ex 1Q)	532,06	512,39	488,89	471,54	453,03	438,47			
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93								
 7 (ex 1)	10,33								
 Q (ex 1Q)	10,33								
 6 ( ex 2)	10,33								
 4 (ex 3)	10,33								
 5 (ex 3S)	10,33								
 3 (ex 4)	10,33								
 2 (ex 5)	10,33								
 1 (ex 6)	10,33								

Anzianità forfettaria di settore [VR 1887]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
Livello
(Importo mensile)	01/06/11	01/10/83							
 5 (ex 3S)	66,77	41,08							
 4 (ex 3)	63,15	39,66							
 3 (ex 4)	58,18	36,53							
 2 (ex 5)	54,39	34,39							
 1 (ex 6)	51,02	32,67							
 7 (ex 1)	82,99	0,00							
 Q (ex 1Q)	82,99	0,00							
 6 ( ex 2)	82,99	0,00							

EDAR [VR 7104]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/11	01/06/09	01/01/09	01/01/08	01/01/80				
 Q (ex 1Q)	0,00	40,37	30,28	20,18	0,00				
 7 (ex 1)	0,00	36,88	27,66	18,44	0,00				
 6 ( ex 2)	0,00	31,93	23,94	15,96	0,00				
 5 (ex 3S)	0,00	25,69	19,27	12,84	0,00				
 4 (ex 3)	0,00	23,49	17,61	11,74	0,00				
 3 (ex 4)	0,00	21,65	16,24	10,83	0,00				
 2 (ex 5)	0,00	20,00	15,00	10,00	0,00				
 1 (ex 6)	0,00	18,35	13,76	9,17	0,00				

Rimborso spese uso mezzi locomozione propri [VR 1885]	
a partire dal 01/11/97 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/89								
 Q (ex 1Q)	25,82								

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/11/97 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Ind. impiego bilancino o ponte aereo 15% [VR 1879]	
a partire dal 01/01/80 15,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. pulizia con rimozione scorie altiforni [VR 1880]	
a partire dal 01/11/97 importo orario in Lire 95 (pari a euro 0,0491)	

Ind. pulizia reparti lavorazioni industriali [VR 1881]	
a partire dal 01/11/97 importo orario in Lire 70 (pari a euro 0,0362)	

Ind. pulizia ambienti radioattivi [VR 1882]	
a partire dal 01/11/97 importo orario in Lire 240 (pari a euro 0,1239)	

Ind. pulizia ambienti in sottosuolo [VR 1883]	
a partire dal 01/11/97 importo orario in Lire 50 (pari a euro 0,0258)	

Ind. pulizia locali sotto il livello stradale [VR 1884]	
a partire dal 01/11/97 importo orario in Lire 60 (pari a euro 0,0310)	

CCNL Pulizie - contingenza al 01/08/1993 [VR 1886]	
a partire dal 01/10/83 importo mensile in Lire 541.389 (pari a euro 279,6041)	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/06/2005	31/12/2007	24/04/2005	09/2005	0,4800	12/2005	0,8000	
01/01/2010	31/05/2011		04/2010	0,4500	07/2010	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 20,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 25,00: se in sabato.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 20,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 28,00: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 75,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 65,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 25,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/10/83 scatti biennali per un massimo di  8 scatti.trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/83 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/10/83 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/10/83 40,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; Pasqua; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/10/83 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/10/83 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/10/83 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/10/83 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/10/83 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/10/83 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  180 e sino a 270 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/10/1983: 
per livello 7 (ex 1):  sino a 5 anni di anzianità 2,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,50 mensilità
; per livello q (ex 1q):  sino a 5 anni di anzianità 2,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,50 mensilità
; per livello 6 ( ex 2):  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 4 (ex 3):  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 5 (ex 3s):  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello 3 (ex 4):  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 2 (ex 5):  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello 1 (ex 6):  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/10/83 15,00 giorni di calendario	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/11/1997: 
per livello 7 (ex 1):  4,00 mensilità;  per livello q (ex 1q):  4,00 mensilità;  per livello 6 ( ex 2):  3,00 mensilità;  per livello 4 (ex 3):  2,00 mensilità;  per livello 3 (ex 4):  2,00 mensilità; 
dal 01/01/2010: 
per livello 7 (ex 1):  4,00 mensilità;  per livello q (ex 1q):  6,00 mensilità;  per livello 6 ( ex 2):  3,00 mensilità;  per livello 4 (ex 3):  2,00 mensilità;  per livello 5 (ex 3s):  2,00 mensilità;  per livello 3 (ex 4):  2,00 mensilità;  per livello 2 (ex 5):  2,00 mensilità;  per livello 1 (ex 6):  2,00 mensilitàper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/01/2010: 
per livello 7 (ex 1):  4,00 mensilità;  per livello q (ex 1q):  6,00 mensilità;  per livello 6 ( ex 2):  3,00 mensilità;  per livello 4 (ex 3):  30,00 giorni;  per livello 5 (ex 3s):  30,00 giorni;  per livello 3 (ex 4):  26,00 giorni;  per livello 2 (ex 5):  26,00 giorni;  per livello 1 (ex 6):  26,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[VC 7512]
- (sottrazione)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
21	Operaio discontinuo (liv. 1 40 su 6 gg) ex 6	1	14	173	26	 50,00	
22	Operaio discontinuo (liv. 1 40 su 6 gg) ex 6	1	14	173	26	 50,00	
20	Operaio (liv. 1 40 su 5 gg) ex 6	1	14	173	22	 40,00	
10	Operaio (liv. 1 40 su 6 gg ) ex 6	1	14	173	26	 40,00	
19	Operaio (liv. 2 40 su 5 gg) ex 5	2	14	173	22	 40,00	
9	Operaio (liv. 2 40 su 6 gg) ex 5	2	14	173	26	 40,00	
18	Operaio (liv. 3 40 su 5 gg) ex 4	3	14	173	22	 40,00	
8	Operaio (liv. 3 40 su 6 gg) ex 4	3	14	173	26	 40,00	
17	Operaio (liv. 4 40 su 5 gg) ex 3	4	14	173	22	 40,00	
7	Operaio (liv. 4 40 su 6 gg) ex 3	4	14	173	26	 40,00	
16	Operaio (liv. 5 40 su 5 gg) ex 3S	5	14	173	22	 40,00	
6	Operaio (liv. 5 40 su 6 gg) ex 3S	5	14	173	26	 40,00	
26	Operaio (liv. 6 40 su 5 gg) ex 2	6	14	173	22	 40,00	
25	Operaio (liv. 6 40 su 6 gg) ex 2	6	14	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
28	Impiegato (liv. 2 40 su 5 gg) ex 5	2	14	173	22	 40,00	
27	Impiegato (liv. 2 40 su 6 gg) ex 5	2	14	173	26	 40,00	
15	Impiegato (liv. 3 40 su 5 gg) ex 4	3	14	173	22	 40,00	
5	Impiegato (liv. 3 40 su 6 gg) ex 4	3	14	173	26	 40,00	
14	Impiegato (liv. 4 40 su 5 gg) ex 3	4	14	173	22	 40,00	
4	Impiegato (liv. 4 40 su 6 gg) ex 3	4	14	173	26	 40,00	
24	Impiegato (liv. 5 40 su 5 gg) ex 3S	5	14	173	22	 40,00	
23	Impiegato (liv. 5 40 su 6 gg) ex 3S	5	14	173	26	 40,00	
13	Impiegato (liv. 6 40 su 5 gg) ex 2	6	14	173	22	 40,00	
3	Impiegato (liv. 6 -40 su 6 gg) ex 2	6	14	173	26	 40,00	
12	Impiegato (liv. 7 40 su 5 gg) ex 1	7	14	173	22	 40,00	
2	Impiegato (liv. 7 40 su 6 gg) ex 1	7	14	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro impiegato (liv. 7Q) ex 1Q	Q	14	173	26	 40,00	
11	Quadro impiegato (liv. 7Q 40 su 5 gg) ex 1Q	Q	14	173	22	 40,00	
Appr. Operaio (liv. 2) 18m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	Appr. Operaio (liv. 2) 18m - 1^ periodo	2	14	173	26	 40,00	9	  100,00	
30	Appr. Operaio (liv. 2) 18m - 2^ periodo	2	14	173	26	 40,00	9	  100,00	
19	Operaio (liv. 2 40 su 5 gg) ex 5	2	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv. 3) 18m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
31	Appr. Operaio (liv. 3) 18m - 1^ periodo	3	14	173	26	 40,00	9	  100,00	
32	Appr. Operaio (liv. 3) 18m - 2^ periodo	3	14	173	26	 40,00	9	  100,00	
18	Operaio (liv. 3 40 su 5 gg) ex 4	3	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv. 4) 24m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
33	Appr. Operaio (liv. 4) 24m - 1^ periodo	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
34	Appr. Operaio (liv. 4) 24m - 2^ periodo	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
17	Operaio (liv. 4 40 su 5 gg) ex 3	4	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv. 5) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	Appr. Operaio (liv. 5) 36m - 1^ periodo	5	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
36	Appr. Operaio (liv. 5) 36m - 2^ periodo	5	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
6	Operaio (liv. 5 40 su 6 gg) ex 3S	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato (liv. 6) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
37	Appr. Impiegato (liv. 6) 36m - 1^ periodo	6	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
38	Appr. Impiegato (liv. 6) 36m - 2^ periodo	6	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
3	Impiegato (liv. 6 -40 su 6 gg) ex 2	6	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato (liv. 5) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
39	Appr. Impiegato (liv. 5) 36m - 1^ periodo	5	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
40	Appr. Impiegato (liv. 5) 36m - 2^ periodo	5	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
23	Impiegato (liv. 5 40 su 6 gg) ex 3S	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato (liv. 4) 24m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
41	Appr. Impiegato (liv. 4) 24m - 1^ periodo	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
42	Appr. Impiegato (liv. 4) 24m - 2^ periodo	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Impiegato (liv. 4 40 su 6 gg) ex 3	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
49	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	3	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
50	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	4	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
6	Operaio (liv. 5 40 su 6 gg) ex 3S	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
53	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	2	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
54	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	3	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
7	Operaio (liv. 4 40 su 6 gg) ex 3	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
57	Appr. Op. (B Liv.3 24m 1^)	1	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
58	Appr. Op. (B Liv.3 24m 2^)	2	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
8	Operaio (liv. 3 40 su 6 gg) ex 4	3	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
60	Appr. Op. (B Liv.2 24m 1^)	1	14	173	26	 40,00	24	  100,00	
9	Operaio (liv. 2 40 su 6 gg) ex 5	2	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 5gg Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
62	Appr. Op. (B 5gg Liv.2 24m 1^)	1	14	173	22	 40,00	24	  100,00	
19	Operaio (liv. 2 40 su 5 gg) ex 5	2	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 5gg Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
65	Appr. Op. (B 5gg Liv.3 30m 1^)	1	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
66	Appr. Op. (B 5gg Liv.3 30m 2^)	2	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
18	Operaio (liv. 3 40 su 5 gg) ex 4	3	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 5gg Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
69	Appr. Op. (B 5gg Liv.4 30m 1^)	2	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
70	Appr. Op. (B 5gg Liv.4 30m 2^)	3	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
17	Operaio (liv. 4 40 su 5 gg) ex 3	4	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 6gg Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
78	Appr. Op. (B 6gg Liv.2 24m 1^)	1	14	173	26	 40,00	24	  100,00	
9	Operaio (liv. 2 40 su 6 gg) ex 5	2	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 6gg Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
81	Appr. Op. (B 6gg Liv.3 30m 1^)	1	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
82	Appr. Op. (B 6gg Liv.3 30m 2^)	2	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
8	Operaio (liv. 3 40 su 6 gg) ex 4	3	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 6gg Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	Appr. Op. (B 6gg Liv.4 30m 1^)	2	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
86	Appr. Op. (B 6gg Liv.4 30m 2^)	3	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
7	Operaio (liv. 4 40 su 6 gg) ex 3	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 6gg Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
89	Appr. Op. (B 6gg Liv.5 36m 1^)	4	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
90	Appr. Op. (B 6gg Liv.5 36m 2^)	5	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
6	Operaio (liv. 5 40 su 6 gg) ex 3S	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B D6gg Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
103	Appr. Op. (B D6gg Liv.4 24m 1^)	2	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
104	Appr. Op. (B D6gg Liv.4 24m 2^)	3	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
7	Operaio (liv. 4 40 su 6 gg) ex 3	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B D6gg Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
107	Appr. Op. (B D6gg Liv.5 30m 1^)	4	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
108	Appr. Op. (B D6gg Liv.5 30m 2^)	5	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
6	Operaio (liv. 5 40 su 6 gg) ex 3S	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B L6gg Liv.4 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
115	Appr. Op. (B L6gg Liv.4 18m 1^)	2	14	173	26	 40,00	9	  100,00	
116	Appr. Op. (B L6gg Liv.4 18m 2^)	3	14	173	26	 40,00	9	  100,00	
7	Operaio (liv. 4 40 su 6 gg) ex 3	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B L6gg Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
119	Appr. Op. (B L6gg Liv.5 24m 1^)	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
120	Appr. Op. (B L6gg Liv.5 24m 2^)	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
6	Operaio (liv. 5 40 su 6 gg) ex 3S	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B L5gg Liv.4 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
127	Appr. Op. (B L5gg Liv.4 18m 1^)	2	14	173	22	 40,00	9	  100,00	
128	Appr. Op. (B L5gg Liv.4 18m 2^)	3	14	173	22	 40,00	9	  100,00	
17	Operaio (liv. 4 40 su 5 gg) ex 3	4	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B L5gg Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
131	Appr. Op. (B L5gg Liv.5 24m 1^)	4	14	173	22	 40,00	12	  100,00	
132	Appr. Op. (B L5gg Liv.5 24m 2^)	5	14	173	22	 40,00	12	  100,00	
16	Operaio (liv. 5 40 su 5 gg) ex 3S	5	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B D5gg Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
139	Appr. Op. (B D5gg Liv.4 24m 1^)	2	14	173	22	 40,00	12	  100,00	
140	Appr. Op. (B D5gg Liv.4 24m 2^)	3	14	173	22	 40,00	12	  100,00	
17	Operaio (liv. 4 40 su 5 gg) ex 3	4	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B D5gg Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
143	Appr. Op. (B D5gg Liv.5 30m 1^)	4	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
144	Appr. Op. (B D5gg Liv.5 30m 2^)	5	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
16	Operaio (liv. 5 40 su 5 gg) ex 3S	5	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
43	Appr. Imp. (B Liv.7 48m 1^)	5	14	173	26	 40,00	24	  100,00	
44	Appr. Imp. (B Liv.7 48m 2^)	6	14	173	26	 40,00	24	  100,00	
2	Impiegato (liv. 7 40 su 6 gg) ex 1	7	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
45	Appr. Imp. (B Liv.6 48m 1^)	4	14	173	26	 40,00	24	  100,00	
46	Appr. Imp. (B Liv.6 48m 2^)	5	14	173	26	 40,00	24	  100,00	
3	Impiegato (liv. 6 -40 su 6 gg) ex 2	6	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
47	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	3	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
48	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	4	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
23	Impiegato (liv. 5 40 su 6 gg) ex 3S	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
51	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	2	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
52	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	3	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
4	Impiegato (liv. 4 40 su 6 gg) ex 3	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
55	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 1^)	1	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
56	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 2^)	2	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
5	Impiegato (liv. 3 40 su 6 gg) ex 4	3	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
59	Appr. Imp. (B Liv.2 24m 1^)	1	14	173	26	 40,00	24	  100,00	
27	Impiegato (liv. 2 40 su 6 gg) ex 5	2	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5gg Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
61	Appr. Imp. (B 5gg Liv.2 24m 1^)	1	14	173	22	 40,00	24	  100,00	
28	Impiegato (liv. 2 40 su 5 gg) ex 5	2	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5gg Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
63	Appr. Imp. (B 5gg Liv.3 30m 1^)	1	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
64	Appr. Imp. (B 5gg Liv.3 30m 2^)	2	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
15	Impiegato (liv. 3 40 su 5 gg) ex 4	3	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5gg Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
67	Appr. Imp. (B 5gg Liv.4 30m 1^)	2	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
68	Appr. Imp. (B 5gg Liv.4 30m 2^)	3	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
14	Impiegato (liv. 4 40 su 5 gg) ex 3	4	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5gg Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
71	Appr. Imp. (B 5gg Liv.5 30m 1^)	3	14	173	22	 40,00	18	  100,00	
72	Appr. Imp. (B 5gg Liv.5 30m 2^)	4	14	173	22	 40,00	18	  100,00	
24	Impiegato (liv. 5 40 su 5 gg) ex 3S	5	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5gg Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
73	Appr. Imp. (B 5gg Liv.6 30m 1^)	4	14	173	22	 40,00	18	  100,00	
74	Appr. Imp. (B 5gg Liv.6 30m 2^)	5	14	173	22	 40,00	18	  100,00	
13	Impiegato (liv. 6 40 su 5 gg) ex 2	6	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5gg Liv.7 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
75	Appr. Imp. (B 5gg Liv.7 30m 1^)	5	14	173	22	 40,00	18	  100,00	
76	Appr. Imp. (B 5gg Liv.7 30m 2^)	6	14	173	22	 40,00	18	  100,00	
12	Impiegato (liv. 7 40 su 5 gg) ex 1	7	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6gg Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Imp. (B 6gg Liv.2 24m 1^)	1	14	173	26	 40,00	24	  100,00	
27	Impiegato (liv. 2 40 su 6 gg) ex 5	2	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6gg Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
79	Appr. Imp. (B 6gg Liv.3 30m 1^)	1	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
80	Appr. Imp. (B 6gg Liv.3 30m 2^)	2	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
5	Impiegato (liv. 3 40 su 6 gg) ex 4	3	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6gg Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Imp. (B 6gg Liv.4 30m 1^)	2	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
84	Appr. Imp. (B 6gg Liv.4 30m 2^)	3	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
4	Impiegato (liv. 4 40 su 6 gg) ex 3	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6gg Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
87	Appr. Imp. (B 6gg Liv.5 36m 1^)	3	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
88	Appr. Imp. (B 6gg Liv.5 36m 2^)	4	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
23	Impiegato (liv. 5 40 su 6 gg) ex 3S	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6gg Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Imp. (B 6gg Liv.6 36m 1^)	4	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
92	Appr. Imp. (B 6gg Liv.6 36m 2^)	5	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
3	Impiegato (liv. 6 -40 su 6 gg) ex 2	6	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6gg Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
93	Appr. Imp. (B 6gg Liv.7 36m 1^)	5	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
94	Appr. Imp. (B 6gg Liv.7 36m 2^)	6	14	173	26	 40,00	18	  100,00	
2	Impiegato (liv. 7 40 su 6 gg) ex 1	7	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B D6gg Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
101	Appr. Imp. (B D6gg Liv.4 24m 1^)	2	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
102	Appr. Imp. (B D6gg Liv.4 24m 2^)	3	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Impiegato (liv. 4 40 su 6 gg) ex 3	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B D6gg Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
105	Appr. Imp. (B D6gg Liv.5 30m 1^)	3	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
106	Appr. Imp. (B D6gg Liv.5 30m 2^)	4	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
23	Impiegato (liv. 5 40 su 6 gg) ex 3S	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B D6gg Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
109	Appr. Imp. (B D6gg Liv.6 30m 1^)	4	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
110	Appr. Imp. (B D6gg Liv.6 30m 2^)	5	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
3	Impiegato (liv. 6 -40 su 6 gg) ex 2	6	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B D6gg Liv.7 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
111	Appr. Imp. (B D6gg Liv.7 30m 1^)	5	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
112	Appr. Imp. (B D6gg Liv.7 30m 2^)	6	14	173	26	 40,00	15	  100,00	
2	Impiegato (liv. 7 40 su 6 gg) ex 1	7	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B L6gg Liv.4 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
113	Appr. Imp. (B L6gg Liv.4 18m 1^)	2	14	173	26	 40,00	9	  100,00	
114	Appr. Imp. (B L6gg Liv.4 18m 2^)	3	14	173	26	 40,00	9	  100,00	
4	Impiegato (liv. 4 40 su 6 gg) ex 3	4	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B L6gg Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
117	Appr. Imp. (B L6gg Liv.5 24m 1^)	3	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
118	Appr. Imp. (B L6gg Liv.5 24m 2^)	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
23	Impiegato (liv. 5 40 su 6 gg) ex 3S	5	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B L6gg Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
121	Appr. Imp. (B L6gg Liv.6 24m 1^)	4	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
122	Appr. Imp. (B L6gg Liv.6 24m 2^)	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
3	Impiegato (liv. 6 -40 su 6 gg) ex 2	6	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B L6gg Liv.7 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
123	Appr. Imp. (B L6gg Liv.7 24m 1^)	5	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
124	Appr. Imp. (B L6gg Liv.7 24m 2^)	6	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
2	Impiegato (liv. 7 40 su 6 gg) ex 1	7	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B L5gg Liv.4 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
125	Appr. Imp. (B L5gg Liv.4 18m 1^)	2	14	173	22	 40,00	9	  100,00	
126	Appr. Imp. (B L5gg Liv.4 18m 2^)	3	14	173	22	 40,00	9	  100,00	
14	Impiegato (liv. 4 40 su 5 gg) ex 3	4	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B L5gg Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
129	Appr. Imp. (B L5gg Liv.5 24m 1^)	3	14	173	22	 40,00	12	  100,00	
130	Appr. Imp. (B L5gg Liv.5 24m 2^)	4	14	173	22	 40,00	12	  100,00	
24	Impiegato (liv. 5 40 su 5 gg) ex 3S	5	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B L5gg Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
133	Appr. Imp. (B L5gg Liv.6 24m 1^)	4	14	173	22	 40,00	12	  100,00	
134	Appr. Imp. (B L5gg Liv.6 24m 2^)	5	14	173	22	 40,00	12	  100,00	
13	Impiegato (liv. 6 40 su 5 gg) ex 2	6	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B L5gg Liv.7 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
135	Appr. Imp. (B L5gg Liv.7 24m 1^)	5	14	173	22	 40,00	12	  100,00	
136	Appr. Imp. (B L5gg Liv.7 24m 2^)	6	14	173	22	 40,00	12	  100,00	
12	Impiegato (liv. 7 40 su 5 gg) ex 1	7	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B D5gg Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Imp. (B D5gg Liv.4 24m 1^)	2	14	173	22	 40,00	12	  100,00	
138	Appr. Imp. (B D5gg Liv.4 24m 2^)	3	14	173	22	 40,00	12	  100,00	
14	Impiegato (liv. 4 40 su 5 gg) ex 3	4	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B D5gg Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
141	Appr. Imp. (B D5gg Liv.5 30m 1^)	3	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
142	Appr. Imp. (B D5gg Liv.5 30m 2^)	4	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
24	Impiegato (liv. 5 40 su 5 gg) ex 3S	5	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B D5gg Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
145	Appr. Imp. (B D5gg Liv.6 30m 1^)	4	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
146	Appr. Imp. (B D5gg Liv.6 30m 2^)	5	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
13	Impiegato (liv. 6 40 su 5 gg) ex 2	6	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B D5gg Liv.7 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
147	Appr. Imp. (B D5gg Liv.7 30m 1^)	5	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
148	Appr. Imp. (B D5gg Liv.7 30m 2^)	6	14	173	22	 40,00	15	  100,00	
12	Impiegato (liv. 7 40 su 5 gg) ex 1	7	14	173	22	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
Scatti di anzianità [BC 221]	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
bcec - base scatti ccnl 198 - impiegati[BC 7908]
+ (somma)	la costante numerica 6,25
% (calcola percentuale)	numero scatti maturato
* (moltiplica)	
valore degli scatti congelati
+ (somma)			
BCEC - 13ma mensilità [BC 1445]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	edar[VR 7104]
+ (somma)		
BCEC - 14ma mensilità [BC 1446]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	edar[VR 7104]
+ (somma)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Apprendistato	19/07/12	20/07/12			FISE, ANCST-Legacoop, Federlavoro e servizi-Confcooperative, Unionservizi Confapi, PSL-AGCI e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltraporti-Uil	
CCNL	31/05/11	01/01/10	30/04/13	30/04/13	FISE, ANCST-Legacoop, Federlavoro e servizi-Confcooperative, Unionservizi Confapi, PSL-AGCI e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltraporti-Uil	
CCNL	19/12/07	01/01/08	31/12/09	31/12/11	FISE, ANCST-Legacoop, Federlavoro e servizi-Confcooperative, Unionservizi Confapi, PSL-AGCI e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltraporti-Uil	
Rinnovo economico	26/06/03	01/06/03	31/05/05	31/05/05	FISE, Confapi Unionservizi, Lega cooperative e mutue ANCST, Confcooperative Federlavoro, AGCI e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltrasporti-Uil	
CCNL	25/05/01	01/06/01	31/05/03	31/05/05	FISE, Confapi Unionservizi, Lega cooperative e mutue ANCST, Confcooperative Federlavoro, AGCI e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltrasporti-Uil	
CCNL	24/10/97	01/11/97	01/10/98	30/04/99	Ausitra, Unionservizi Confapi, ANCST Lega delle Cooperative, Confcooperative, Agci e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltrasporti-Uil	
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