Guida al contratto	
Agricoltura Operai Catania	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	
Livello
(Importo giornaliero)	01/05/10								
Area 1a liv. A - Specializzato super	52,20								
Area 1a liv. B - Specializzato	49,85								
Area 2a liv. C - Qualificato suiper	48,25								
Area 2a liv. D - Qualificato	45,74								
Area 3a liv. E - Operaio comune	41,72								
per le rimanenti qualifiche 	
Livello
(Importo mensile)	01/05/10								
Area 1a liv. A - Specializzato super	1.357,27								
Area 1a liv. B - Specializzato	1.296,10								
Area 2a liv. C - Qualificato suiper	1.256,83								
Area 2a liv. D - Qualificato	1.189,14								
Area 3a liv. E - Operaio comune	1.084,83								

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/98	01/11/91	01/07/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	
Area 1a liv. A - Specializzato super	0,00	517,16							
Area 1a liv. B - Specializzato	0,00	515,12							
Area 2a liv. C - Qualificato suiper	0,00	512,26							
Area 2a liv. D - Qualificato	0,00	512,04							
Area 3a liv. E - Operaio comune	0,00	508,79							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/98	01/01/93							
Area 1a liv. A - Specializzato super	0,00	10,33							
Area 1a liv. B - Specializzato	0,00	10,33							
Area 2a liv. C - Qualificato suiper	0,00	10,33							
Area 2a liv. D - Qualificato	0,00	10,33							
Area 3a liv. E - Operaio comune	0,00	10,33							

Scatti di anzianità [VR 221]	
trattamento applicabile alla qualifica di tempo determinato - operaio: 	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
per le rimanenti qualifiche 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/06	01/01/84							
Area 1a liv. A - Specializzato super	12,78	11,62							
Area 1a liv. B - Specializzato	12,50	11,36							
Area 2a liv. C - Qualificato suiper	11,93	10,85							
Area 2a liv. D - Qualificato	11,36	10,33							
Area 3a liv. E - Operaio comune	9,89	8,99							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Terzo Elemento 30,44% [VR 1834]	
a partire dal 01/01/84 30,44% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

TFR - Agricoli 8,63% lavoro ordinario [VR 1836]	
a partire dal 01/01/70 8,63% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

CAC nazionale [VR 2011]	
a partire dal 01/01/90 0,30% calcolato dallo SMAP sulla base "BCAA - Imponibile Inps ivs" [BC 1651]	

CAC nazionale c/dip. [VR 2012]	
a partire dal 01/01/90 0,20% calcolato dallo SMAP sulla base "BCAA - Imponibile Inps ivs" [BC 1651]	

CIMIAV c/dl [VR 7567]	
a partire dal 01/01/70 importo giornaliero in euro 0,21	

CIMIAV c/dip [VR 7568]	
a partire dal 01/01/70 importo giornaliero in euro 0,21	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Senza maggiorazione:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Senza maggiorazione:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/02/84 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524].  La mensilità non spetta: alla qualifica di tempo determinato - operaio.	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525].  La mensilità non spetta: alla qualifica di tempo determinato - operaio.	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/02/84 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/02/84 4,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/02/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/02/84 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/02/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/02/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/02/84 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/02/84 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/02/84 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Per eventi sino a 3 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna corresponsione ); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 90 giorni ( erogando il 25% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 15 giorni (senza alcuna integrazione ), oltre (integrando sino all'80% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
a partire dal 01/02/84 2,00 mensilità	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1998: 
	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)	
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Op agricolo(OTI Liv.1A)	1A	14	169	26	 39,00	
2	Op agricolo(OTI Liv.1B)	1B	14	169	26	 39,00	
3	Op agricolo(OTI Liv.2C)	2C	14	169	26	 39,00	
4	Op agricolo(OTI Liv.2D)	2D	14	169	26	 39,00	
5	Op agricolo(OTI Liv.3E)	3E	14	169	26	 39,00	
Tempo determinato - Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
6	Op agricolo(OTD Liv.1A)	1A	12	169	26	 39,00	
7	Op agricolo(OTD Liv.1B)	1B	12	169	26	 39,00	
8	Op agricolo(OTD Liv.2C)	2C	12	169	26	 39,00	
9	Op agricolo(OTD Liv.2D)	2D	12	169	26	 39,00	
10	Op florovivaista(OTD Liv.3E)	3E	12	169	26	 39,00	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Tabella retributiva	01/05/10	01/05/10				
CCPL	01/01/07	01/01/07	31/12/09	31/12/09	Confagricoltura, Coldiretti, Confederazone italiana agricoltori e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
CCNL	06/07/06	01/01/06	31/12/09	31/12/09	Confagricoltura, Coldiretti, Confederazone italiana agricoltori e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"