Guida al contratto	
TESSILI/LAVORAZIONE A MANO - Artigianato	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/10	01/01/09	01/02/08	01/01/05	01/07/04	01/04/03	01/01/03	01/06/00	
 6S	1.015,19	992,26	926,62	860,98	821,82	769,63	756,69	717,88	
 6	913,64	892,25	831,01	769,77	733,24	684,55	672,48	636,27	
 5	799,93	780,34	724,25	668,16	634,70	590,11	579,05	545,89	
 4	705,81	687,70	635,86	584,02	553,10	511,88	501,66	471,01	
 3	657,17	639,80	590,09	540,38	510,73	471,20	461,40	432,02	
 2	608,34	591,73	544,19	496,65	468,29	430,49	421,12	393,02	
 1	549,61	533,91	488,96	444,01	417,20	381,46	372,60	346,03	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	01/07/88	
 6S	526,24	507,24	484,57	467,54	449,53	435,21	419,50	407,71	
 6	523,72	505,12	482,93	466,26	448,65	434,64	419,25		
 5	515,66	497,64	476,17	460,06	443,02	429,48	414,60		
 4	509,34	491,79	470,89	455,22	438,65	425,48	411,01		
 3	507,54	490,20	469,55	454,06	437,68	424,67	410,35		
 2	505,10	487,96	467,55	452,26	436,07	423,22	409,08		
 1	502,60	485,72	465,64	450,58	434,64	421,99	408,03		
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/05/93								
 1	10,33								
 2	10,33								
 3	10,33								
 4	10,33								
 5	10,33								
 6	10,33								
 6S	10,33								

Scatti di anzianità [VR 221]	
per le rimanenti qualifiche: 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93								
 6S	15,49								
 6	12,91								
 5	10,85								
 4	9,30								
 3	8,26								
 2	7,75								
 1	7,23								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Ind. sostit. 13^, ferie,festi. Lav. Domicilio [VR 1519]:trattamento applicabile alla qualifica di lavoratore a domicilio: a partire dal 01/01/93 22,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433].	

Rimborso spese uso macch/locali propri [VR 1555]:trattamento applicabile alla qualifica di lavoratore a domicilio: a partire dal 01/01/93 3,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433].	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/88	01/07/88							
 6S	20,66	0,00							

Ind. sostitutiva del TFR - Lavorat. a domicilio [VR 1518]:trattamento applicabile alla qualifica di lavoratore a domicilio: a partire dal 01/01/93 7,40% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa + Cottimo 22%" [BC 1520].	

Una tantum	

Nel periodo di paga:11/2004:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2002 sino al 30/06/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  27,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 21/06/2004 sino alla data 31/10/2004; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153] sino ad un massimo di euro 190,00 per tutti i dipendenti, per gli apprendisti sino ad un massimo di euro 152,00; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:11/2004:  con la voce [VR 668]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2002 sino al 30/06/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  27,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 21/06/2004 sino alla data 30/04/2005; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:4/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/01/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  37,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/01/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 10/01/2008 sino alla data 31/03/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:5/2009:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/01/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  37,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/01/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 10/01/2008 sino alla data 30/04/2009; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 668]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: a partire dal 01/01/04 importo mensile in euro 40,00
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: a partire dal 01/01/04 importo mensile in euro 40,00
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/04 importo mensile in euro 50,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 140,00
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 140,00
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 200,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 140,00
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 140,00
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 200,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2009			04/2009	0,4500	07/2009	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 33,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 35,00: se in festivo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 33,00: se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00: se in festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Senza maggiorazione: sino a ore 40,00 settimanali.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 28,00: sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/93 scatti biennali per un massimo di  4 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524].  La mensilità non spetta: alla qualifica di lavoratore a domicilio.	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/01/1993: 
per livello 1:  4,00 settimane lavorative;  per livello 2:  4,00 settimane lavorative;  per livello 3:  4,00 settimane lavorative;  per livello 4:  4,00 settimane lavorative;  per livello 5:  4,00 settimane lavorative;  per livello 6:  4,00 settimane lavorative;  per livello 6s:  4,00 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]:   1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 0,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]:   1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/93 16,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]:   1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/93 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/93 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/93 0,00 giorni.	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/93  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: Per eventi sino a 8 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna corresponsione ), oltre  3 e sino a 8 giorni ( erogando il 26% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); per eventi di durata superiore: da  1 sino a 3 giorni ( erogando il 80% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 26% della paga spettante), oltre  20 e sino a 180 giorni ( erogando il 29% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: Per eventi sino a 8 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna corresponsione ), oltre  3 e sino a 8 giorni ( erogando il 26% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); per eventi di durata superiore: da  1 sino a 3 giorni ( erogando il 80% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 26% della paga spettante), oltre  20 e sino a 180 giorni ( erogando il 29% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: fino a  10 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio: Per eventi sino a 9 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna integrazione ), oltre  3 e sino a 9 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); per eventi sino a 21 gg: da  0 sino a 8 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre  8 e sino a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (integrando sino all'85% del netto); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 4 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 91 giorni ( erogando il 40% della paga spettante), oltre ( erogando il 25% della paga spettante); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 4 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 91 giorni ( erogando il 40% della paga spettante), oltre ( erogando il 25% della paga spettante); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: fino a  10 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 10 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/01/1993: 
per la qualifica di operaio Liv.17,00 giorni di calendario -  Liv.214,00 giorni di calendario -  Liv.321,00 giorni di calendario -  Liv.435,00 giorni di calendario;  per la qualifica di impiegato Liv.215,00 giorni di calendario -  Liv.330,00 giorni di calendario -  Liv.445,00 giorni di calendario -  Liv.560,00 giorni di calendario -  Liv.690,00 giorni di calendario;  per la qualifica di apprendista operaio Liv.20,00 giorni di calendario -  Liv.40,00 giorni di calendario;  per la qualifica di apprendista impiegato Liv.20,00 giorni di calendario -  Liv.40,00 giorni di calendario;  per la qualifica di intermedio - operaio Liv.545,00 giorni di calendario;  per la qualifica di quadro operaio Liv.6S90,00 giorni di calendario;  per la qualifica di quadro impiegato Liv.6S90,00 giorni di calendario;  per la qualifica di lavoratore a domicilio Liv.17,00 giorni di calendario -  Liv.214,00 giorni di calendario -  Liv.321,00 giorni di calendario -  Liv.435,00 giorni di calendario	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1993: 
per la qualifica di operaio Liv.128,00 giorni di calendario -  Liv.235,00 giorni di calendario -  Liv.342,00 giorni di calendario -  Liv.449,00 giorni di calendario;  per la qualifica di impiegato Liv.230,00 giorni di calendario -  Liv.345,00 giorni di calendario -  Liv.460,00 giorni di calendario -  Liv.590,00 giorni di calendario -  Liv.6180,00 giorni di calendario;  per la qualifica di apprendista operaio Liv.248,00 giorni di calendario -  Liv.448,00 giorni di calendario;  per la qualifica di apprendista impiegato Liv.248,00 giorni di calendario -  Liv.448,00 giorni di calendario;  per la qualifica di intermedio - operaio Liv.590,00 giorni di calendario;  per la qualifica di quadro operaio Liv.6S180,00 giorni di calendario;  per la qualifica di quadro impiegato Liv.6S180,00 giorni di calendario;  per la qualifica di lavoratore a domicilio Liv.128,00 giorni di calendario -  Liv.235,00 giorni di calendario -  Liv.342,00 giorni di calendario -  Liv.449,00 giorni di calendario	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
12	Operaio (liv. 1)	1	13	173	26	 40,00	
11	Operaio (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00	
10	Operaio (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00	
9	Operaio (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
7	Impiegato (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00	
6	Impiegato (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00	
5	Impiegato (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00	
4	Impiegato (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	
3	Impiegato (liv. 6)	6	13	173	26	 40,00	
Intermedio - operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
8	Intermedio- operaio (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Quadro - Operaio (liv. 6S)	6S	13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro - Impiegato (liv. 6S)	6S	13	173	26	 40,00	
Lavoratore a domicilio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
30	Lavoratori a domicilio (liv. 1)	1	12	173	26	 40,00	
31	Lavoratori a domicilio (liv. 2)	2	12	173	26	 40,00	
32	Lavoratori a domicilio (liv. 3)	3	12	173	26	 40,00	
33	Lavoratori a domicilio (liv. 4)	4	12	173	26	 40,00	
Appr. Op. Gruppo 1A (60 m)  1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
13	Appr. Op. Gruppo 1A (60 m)  1^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
14	Appr. Op. Gruppo 1A (60 m)  2^ per.	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
15	Appr. Op. Gruppo 1A (60 m)  3^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
16	Appr. Op. Gruppo 1A (60 m)  4^ per.	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
17	Appr. Op. Gruppo 1A (60 m)  5^ per.	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
18	Appr. Op. Gruppo 1A (60 m)  6^ per.	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
19	Appr. Op. Gruppo 1A (60 m)  7^ per.	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
20	Appr. Op. Gruppo 1A (60 m)  8^ per.	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
11	Operaio (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. Gruppo 2A (42 m)  1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
21	Appr. Op. Gruppo 2A (42 m)  1^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
22	Appr. Op. Gruppo 2A (42 m)  2^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
23	Appr. Op. Gruppo 2A (42 m)  3^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
24	Appr. Op. Gruppo 2A (42 m)  4^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
25	Appr. Op. Gruppo 2A (42 m)  5^ per.	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
26	Appr. Op. Gruppo 3A (18 m)  1^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
27	Appr. Op. Gruppo 3A (18 m)  2^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
28	Appr. Op. Gruppo 3A (18 m)  3^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
29	Appr. Op. Gruppo 3A (18 m)  4^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
11	Operaio (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. con titolo 1B (54 m)  1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
39	Appr. Op. con titolo 1B (54 m)  1^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
40	Appr. Op. con titolo 1B (54 m)   2^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
41	Appr. Op. con titolo 1B (54 m)   3^ per.	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
42	Appr. Op. con titolo 1B (54 m)   4^ per.	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
43	Appr. Op. con titolo 1B (54 m)   5^ per.	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
44	Appr. Op. con titolo 1B (54 m)   6^ per.	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
45	Appr. Op. con titolo 1B (54 m)   7^ per.	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. con titolo 2B (36 m)  1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. Op. con titolo 2B (36 m)  1^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
47	Appr. Op. con titolo 2B (36 m)  2^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
48	Appr. Op. con titolo 2B (36 m)  3^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
49	Appr. Op. con titolo 2B (36 m)  4^ per.	2	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
50	Appr. Op. con titolo 3B (18 m)  1^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
51	Appr. Op. con titolo 3B (18 m)  2^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
52	Appr. Op. con titolo 3B (18 m)  3^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
53	Appr. Op. con titolo 3B (18 m)  4^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
11	Operaio (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. con attest. 1C (57 m)  1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
54	Appr. Op. con attest. 1C (57 m)  1^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
55	Appr. Op. con attest. 1C (57 m)  2^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
56	Appr. Op. con attest. 1C (57 m)  3^ per.	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
57	Appr. Op. con attest. 1C (57 m)  4^ per.	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
58	Appr. Op. con attest. 1C (57 m)  5^ per.	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
59	Appr. Op. con attest. 1C (57 m)  6^ per.	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
60	Appr. Op. con attest. 1C (57 m)  7^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
11	Operaio (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. con attest. 2C (39 m)  1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
61	Appr. Op. con attest. 2C (39 m)  1^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
62	Appr. Op. con attest. 2C (39 m)  2^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
63	Appr. Op. con attest. 2C (39 m)  3^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
64	Appr. Op. con attest. 2C (39 m)  4^ per.	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
11	Operaio (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. con attest. 3C (18 m)  1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
65	Appr. Op. con attest. 3C (18 m)  1^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
66	Appr. Op. con attest. 3C (18 m)  2^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
67	Appr. Op. con attest. 3C (18 m)  3^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
68	Appr. Op. con attest. 3C (18 m)  4^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
11	Operaio (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr.Op. >24 anni  gr. 1 (18 m)  1^ peri.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
69	Appr.Op. >24 anni  gr. 1 (18 m)  1^ peri.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
70	Appr.Op. >24 anni  gr. 1 (18 m)  2^ peri.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
71	Appr.Op. >24 anni  gr. 1 (18 m)  3^ peri.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
105	Appr. Op. (B Liv.4 66m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
106	Appr. Op. (B Liv.4 66m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
107	Appr. Op. (B Liv.4 66m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
108	Appr. Op. (B Liv.4 66m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
109	Appr. Op. (B Liv.4 66m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
110	Appr. Op. (B Liv.4 66m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
111	Appr. Op. (B Liv.4 66m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
112	Appr. Op. (B Liv.4 66m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
113	Appr. Op. (B Liv.4 66m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
114	Appr. Op. (B Liv.4 66m 10^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
9	Operaio (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
124	Appr. Op. (B Liv.3 54m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
125	Appr. Op. (B Liv.3 54m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
126	Appr. Op. (B Liv.3 54m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
127	Appr. Op. (B Liv.3 54m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
128	Appr. Op. (B Liv.3 54m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
129	Appr. Op. (B Liv.3 54m 6^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
130	Appr. Op. (B Liv.3 54m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
131	Appr. Op. (B Liv.3 54m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
132	Appr. Op. (B Liv.3 54m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Operaio (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
139	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
140	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
141	Appr. Op. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
142	Appr. Op. (B Liv.2 36m 4^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
143	Appr. Op. (B Liv.2 36m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
144	Appr. Op. (B Liv.2 36m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. Gruppo 2A (42 m)  1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
34	Appr. Imp. Gruppo 2A (42 m)  1^ per.	2	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
35	Appr. Imp. Gruppo 2A (42 m)  2^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
36	Appr. Imp. Gruppo 2A (42 m)  3^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
37	Appr. Imp. Gruppo 2A (42 m)  4^ per.	2	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
38	Appr. Imp. Gruppo 2A (42 m)  5^ per.	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
7	Impiegato (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr.Im. >24 anni  gr. 1 (18 m)  1^ peri.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
72	Appr.Im. >24 anni  gr. 1 (18 m)  1^ peri.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
73	Appr.Im. >24 anni  gr. 1 (18 m)  2^ peri.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
74	Appr.Im. >24 anni  gr. 1 (18 m)  3^ peri.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
75	Appr. Imp. (B Liv.6 66m 1^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
76	Appr. Imp. (B Liv.6 66m 2^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
77	Appr. Imp. (B Liv.6 66m 3^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
78	Appr. Imp. (B Liv.6 66m 4^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
79	Appr. Imp. (B Liv.6 66m 5^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
80	Appr. Imp. (B Liv.6 66m 6^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
81	Appr. Imp. (B Liv.6 66m 7^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
82	Appr. Imp. (B Liv.6 66m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
83	Appr. Imp. (B Liv.6 66m 9^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
84	Appr. Imp. (B Liv.6 66m 10^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
3	Impiegato (liv. 6)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	Appr. Imp. (B Liv.5 66m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
86	Appr. Imp. (B Liv.5 66m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
87	Appr. Imp. (B Liv.5 66m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
88	Appr. Imp. (B Liv.5 66m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
89	Appr. Imp. (B Liv.5 66m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
90	Appr. Imp. (B Liv.5 66m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
91	Appr. Imp. (B Liv.5 66m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
92	Appr. Imp. (B Liv.5 66m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
93	Appr. Imp. (B Liv.5 66m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
94	Appr. Imp. (B Liv.5 66m 10^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Impiegato (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
95	Appr. Imp. (B Liv.4 66m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
96	Appr. Imp. (B Liv.4 66m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
97	Appr. Imp. (B Liv.4 66m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
98	Appr. Imp. (B Liv.4 66m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
99	Appr. Imp. (B Liv.4 66m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
100	Appr. Imp. (B Liv.4 66m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
101	Appr. Imp. (B Liv.4 66m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
102	Appr. Imp. (B Liv.4 66m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
103	Appr. Imp. (B Liv.4 66m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
104	Appr. Imp. (B Liv.4 66m 10^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
5	Impiegato (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
115	Appr. Imp. (B Liv.3 54m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
116	Appr. Imp. (B Liv.3 54m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
117	Appr. Imp. (B Liv.3 54m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
118	Appr. Imp. (B Liv.3 54m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
119	Appr. Imp. (B Liv.3 54m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
120	Appr. Imp. (B Liv.3 54m 6^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
121	Appr. Imp. (B Liv.3 54m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
122	Appr. Imp. (B Liv.3 54m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
123	Appr. Imp. (B Liv.3 54m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
133	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
134	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
135	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
136	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 4^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
137	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
138	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Impiegato (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa + Cottimo 22% [BC 1520]	
trattamento applicabile alla qualifica di lavoratore a domicilio: 	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	ind. sostit. 13^, ferie,festi. lav. domicilio[VR 1519]
+ (somma)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
ACCORDO	15/12/09	01/01/10	31/12/10	31/12/12	Federazione Nazionale della Moda-Confartigianato, Cna Federmoda, Casartigiani, Claai e Uilta-Uil, Femca-Cisl	
Accordo interconfederale	23/07/09				Federazione Nazionale della Moda-Confartigianato, Cna Federmoda, Casartigiani, Claai e Uilta-Uil, Femca-Cisl	
ACCORDO RINNOVO	10/01/08	01/01/05	31/12/08	31/12/08	Federazione Nazionale della Moda-Confartigianato, Cna Federmoda, Casartigiani, Claai e Filtea-Cgil, Uilta-Uil, Femca-Cisl	
Rinnovo economico	21/06/04	01/07/04	31/12/04	31/12/04	Claai, Fanaa, Ffnat, Aiac, Aip, Unas, Casa e Filtea-Cgil, Uilta-Uil, Filta-Cisl, Filcea	
CCNL	27/01/98	01/01/97	31/12/04	31/12/04	Claai, Fanaa, Ffnat, Aiac, Aip, Unas, Casa e Filtea-Cgil, Uilta-Uil, Filta-Cisl, Filcea	
CCNL	07/05/93	01/01/93	31/12/00	31/12/00	Claai, Fanaa, Ffnat, Aiac, Aip, Unas, Casa e Filtea-Cgil, Uilta-Uil, Filta-Cisl, Filcea	
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