Guida al contratto	
AUTOFERROTRANVIERI	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/05/09	01/09/07	01/12/06	01/09/05	01/06/05	01/12/04	01/12/03	01/01/00	
Parametro 250	1.439,67	1.353,96	1.279,67	1.208,24	1.158,24	1.115,38	1.058,24	942,53	
Parametro 230	1.324,50	1.245,64	1.177,30	1.111,59	1.065,59	1.026,16	973,59	867,13	
Parametro 210	1.209,33	1.137,33	1.074,93	1.014,93	972,93	936,93	888,93	791,73	
Parametro 205	1.180,54	1.110,25	1.049,34	990,77	949,77	914,63	867,77	772,88	
Parametro 202		1.094,00	1.033,98	976,27	935,87	901,24	855,07	761,57	
Parametro 193	1.111,43	1.045,26	987,91	932,77	894,17	861,08	816,97	727,64	
Parametro 190		1.029,02	672,56	918,27	880,27	847,70	804,27	716,33	
Parametro 188	1.082,64	1.018,18	962,32	908,61	871,01	838,78	795,81	708,79	
Parametro 183	1.053,84	991,10	936,72	884,43	847,83	816,46	774,63	689,93	
Parametro 180	1.036,56	974,85	921,36	869,93	833,93	803,07	761,93	678,62	
Parametro 178	1.025,05	964,02	911,13	860,27	824,67	794,16	753,47	671,08	
Parametro 175	1.007,77	947,77	895,77	845,77	810,77	780,77	740,77	659,77	
Parametro 170	978,97	920,69	870,18	821,61	787,61	758,47	719,61	640,92	
Parametro 165		893,61	844,58	797,44	764,44	736,15	698,44	622,07	
Parametro 160	921,09	866,53	818,99	773,28	741,28	713,85	677,28	603,22	
Parametro 158	909,87	855,70	808,75	763,61	732,01	704,92	668,81	595,68	
Parametro 155	892,60	839,46	793,40	749,11	718,11	691,54	656,11	584,37	
Parametro 154		834,04	788,28	744,28	713,48	687,08	651,88	580,60	
Parametro 153		828,62	783,16	739,45	708,85	682,62	647,65	576,83	
Parametro 151	869,56	817,79	772,92	729,78	699,58	673,69	639,18	569,29	
Parametro 143		774,47	731,98	691,12	662,52	638,01	605,32	539,13	
Parametro 140	806,22	758,22	716,62	676,62	648,62	624,62	592,62	527,82	
Parametro 139		752,80	711,50	671,79	643,99	620,16	588,39	524,05	
Parametro 138	794,70	747,39	706,38	666,95	639,35	615,69	584,15	520,28	
Parametro 135		731,14	691,03	652,46	625,46	602,32	571,46	508,97	
Parametro 130	748,63	704,06	665,43	628,29	602,29	580,00	550,29	490,12	
Parametro 129	742,88	698,65	660,32	623,46	597,66	575,55	546,06	486,35	
Parametro 123		666,15	629,60	594,46	569,86	548,77	520,66	463,73	
Parametro 121	696,81	655,32	619,37	584,80	560,60	539,86	512,20	456,19	
Parametro 116	668,01	628,24	593,77	560,63	537,43	517,54	491,03	437,34	
Parametro 110	633,45	595,74	563,05	531,62	509,62	490,76	665,62	414,71	
Parametro 100	575,87	541,58	511,87	483,30	463,30	446,16	423,30	377,01	
Parametro 145		785,30	742,21	700,78	671,78	646,92	613,78		

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/00								
Parametro 129	676,22								
Parametro 130	676,22								
Parametro 135	676,22								
Parametro 230	550,41								
Parametro 250	550,41								
Parametro 202	546,39								
Parametro 210	546,39								
Parametro 205	546,39								
Parametro 190	542,39								
Parametro 193	542,39								
Parametro 183	540,51								
Parametro 188	540,51								
Parametro 170	539,62								
Parametro 180	539,62								
Parametro 178	539,62								
Parametro 175	539,62								
Parametro 158	536,60								
Parametro 160	536,60								
Parametro 165	536,60								
Parametro 138	533,58								
Parametro 139	533,58								
Parametro 140	533,58								
Parametro 143	533,58								
Parametro 151	533,58								
Parametro 154	533,58								
Parametro 155	533,58								
Parametro 153	533,58								
Parametro 145	533,58								
Parametro 123	530,19								
Parametro 110	527,56								
Parametro 116	527,56								
Parametro 121	527,56								
Parametro 100	524,20								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

Terzo elemento [VR 118]:a partire dal 01/01/00 importo mensile in Lire 3.000 (pari a euro 1,5494).	

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/00								
Parametro 250	38,31								
Parametro 230	35,25								
Parametro 210	32,18								
Parametro 205	31,42								
Parametro 202	30,96								
Parametro 193	29,58								
Parametro 190	29,12								
Parametro 188	28,81								
Parametro 183	27,83								
Parametro 180	27,59								
Parametro 178	27,28								
Parametro 175	26,85								
Parametro 170	26,05								
Parametro 165	25,29								
Parametro 158	24,65								
Parametro 160	24,65								
Parametro 155	23,75								
Parametro 154	23,60								
Parametro 153	23,45								
Parametro 151	23,14								
Parametro 143	21,92								
Parametro 140	21,46								
Parametro 138	21,06								
Parametro 139	21,06								
Parametro 135	20,69								
Parametro 130	19,92								
Parametro 129	19,77								
Parametro 123	19,10								
Parametro 121	18,54								
Parametro 116	17,78								
Parametro 110	16,93								
Parametro 100	15,33								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento distinto della retribuzione [VR 1826]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/00								
Parametro 250	73,78								
Parametro 230	67,88								
Parametro 210	61,97								
Parametro 205	60,50								
Parametro 202	59,61								
Parametro 193	56,96								
Parametro 190	56,07								
Parametro 188	55,48								
Parametro 183	54,01								
Parametro 180	53,12								
Parametro 178	52,53								
Parametro 175	51,65								
Parametro 170	50,17								
Parametro 165	48,69								
Parametro 160	47,22								
Parametro 158	46,63								
Parametro 155	45,74								
Parametro 154	45,45								
Parametro 153	45,15								
Parametro 151	44,56								
Parametro 143	42,20								
Parametro 140	41,32								
Parametro 139	41,02								
Parametro 138	40,73								
Parametro 135	39,84								
Parametro 130	38,37								
Parametro 129	38,07								
Parametro 123	36,30								
Parametro 121	35,71								
Parametro 116	34,23								
Parametro 110	32,46								
Parametro 100	29,51								
La voce viene utilizzata come base di calcolo per erogazione diretta al dipendente del contributo dovuto all'ente bilaterale regionale ma non versato dall'azienda.	

Premio di produttività [VR 1800]:a partire dal 01/01/01 importo mensile in euro 26,00.	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello	01/01/00								

Ind. di lavoro domenicale [VR 1926]:a partire dal 01/01/00 importo giornaliero in Lire 11.500 (pari a euro 5,9393).	

Ind. turno [VR 2122]:a partire dal 01/01/00 importo giornaliero in Lire 1.000 (pari a euro 0,5165).	

Fuori nastro [VR 2123]:a partire dal 01/01/00 importo orario in Lire 700 (pari a euro 0,3615).	

Ind. sostitutiva mensa [VR 1798]:a partire dal 01/01/00 importo mensile in Lire 32.000 (pari a euro 16,5266).	

Diaria al 24% [VR 2125]:a partire dal 01/01/00 24,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433].	

Diaria al 9% [VR 2126]:a partire dal 01/01/00 9,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433].	

Priamo - Contribuzione [VR 228]:a partire dal 01/01/03 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Fondo Priamo" [BC 6878].	

Priamo - Contribuzione c/dip [VR 259]:a partire dal 01/01/03 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Fondo Priamo" [BC 6878].	

Priamo - Quota % su TFR anzian. >18 anni [VR 261]:a partire dal 01/01/03 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCAA - TFR maturato  periodo paga corrente" [BC 1639].	

Una tantum	

Nel periodo di paga:1/2005:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 30/11/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  11,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 18/11/2004 sino alla data 31/12/2004; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2005:  con la voce [VR 668]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 30/11/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  11,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 18/11/2004 sino alla data 31/12/2004; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2007:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 30/11/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  11,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  14/12/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 15/12/2006 sino alla data 31/01/2007; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:4/2007:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 30/11/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  11,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 15/12/2006 sino alla data 31/03/2007; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:6/2009:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 31/12/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  30/04/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 30/04/2009 sino alla data 31/05/2009; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2009:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 30/04/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  4,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  30/04/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 30/04/2009 sino alla data 31/05/2009; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/09	01/12/06							
Parametro 250	1.200,00	428,57							
Parametro 230	1.104,00	394,29							
Parametro 210	1.008,00	360,00							
Parametro 205	984,00	351,43							
Parametro 193	926,40	330,86							
Parametro 188	902,40	322,29							
Parametro 183	878,40	313,71							
Parametro 180	864,00	308,57							
Parametro 178	854,40	305,14							
Parametro 175	840,00	300,00							
Parametro 170	816,00	291,43							
Parametro 160	768,00	274,29							
Parametro 158	758,40	270,86							
Parametro 155	744,00	265,71							
Parametro 151	724,80	258,86							
Parametro 140	672,00	240,00							
Parametro 138	662,40	236,57							
Parametro 130	624,00	222,86							
Parametro 129	619,20	221,14							
Parametro 121	580,80	207,43							
Parametro 116	556,80	198,86							
Parametro 110	528,00	188,57							
Parametro 100	480,00	171,43							
Parametro 202		346,29							
Parametro 190		325,71							
Parametro 165		282,86							
Parametro 154		264,00							
Parametro 153		262,29							
Parametro 145		248,57							
Parametro 143		245,14							
Parametro 139		238,29							
Parametro 135		231,43							
Parametro 123		210,86							

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/09	01/12/06							
Parametro 250	0,00	428,57							
Parametro 230	0,00	394,29							
Parametro 210	0,00	360,00							
Parametro 205	0,00	351,43							
Parametro 202	0,00	346,29							
Parametro 193	0,00	330,86							
Parametro 190	0,00	325,71							
Parametro 188	0,00	322,29							
Parametro 183	0,00	313,71							
Parametro 180	0,00	308,57							
Parametro 178	0,00	305,14							
Parametro 175	0,00	300,00							
Parametro 170	0,00	291,43							
Parametro 165	0,00	282,86							
Parametro 160	0,00	274,29							
Parametro 158	0,00	270,86							
Parametro 155	0,00	265,71							
Parametro 154	0,00	264,00							
Parametro 153	0,00	262,29							
Parametro 151	0,00	258,86							
Parametro 145	0,00	248,57							
Parametro 143	0,00	245,14							
Parametro 140	0,00	240,00							
Parametro 139	0,00	238,29							
Parametro 138	0,00	236,57							
Parametro 135	0,00	231,43							
Parametro 130	0,00	222,86							
Parametro 129	0,00	221,14							
Parametro 123	0,00	210,86							
Parametro 121	0,00	207,43							
Parametro 116	0,00	198,86							
Parametro 110	0,00	188,57							
Parametro 100	0,00	171,43							

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/09								
Parametro 250	342,84								
Parametro 230	315,44								
Parametro 210	288,00								
Parametro 205	281,16								
Parametro 193	264,68								
Parametro 188	257,84								
Parametro 183	250,96								
Parametro 180	246,84								
Parametro 178	244,12								
Parametro 175	240,00								
Parametro 170	233,12								
Parametro 160	219,44								
Parametro 158	216,68								
Parametro 155	212,56								
Parametro 151	207,08								
Parametro 140	192,00								
Parametro 138	189,24								
Parametro 130	178,28								
Parametro 129	176,92								
Parametro 121	165,96								
Parametro 116	159,08								
Parametro 110	150,81								
Parametro 100	137,16								
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2006		31/12/2005	04/2006	0,5100	07/2006	0,8500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 10,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista.
 Maggiorazione del 15,00: se notturno ovvero ultranotturno; se non turnista.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 5,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 10,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista.
 Maggiorazione del 15,00: se notturno ovvero ultranotturno; se non turnista.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo.
 Senza maggiorazione:.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 5,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo.
 Maggiorazione del 15,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 15,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/07/93 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/07/93 24,96 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]:   1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/07/93 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]:   1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/93 0,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]:   1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/07/93 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/07/93 0,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/07/93 0,00 giorni.	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/07/93  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  da  0 a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 18 mesi (senza alcuna integrazione ), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 18 mesi (senza alcuna integrazione ), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  1 e sino a 4 giorni (integrando sino al 60% del netto), oltre  4 e sino a 540 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
a partire dal 01/01/80 0,00 giorni	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
a partire dal 01/01/80 0,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
51	Operaio 100	100	14	169	26	 39,00	
52	Operaio 110	110	14	169	26	 39,00	
53	Operaio 116	116	14	169	26	 39,00	
54	Operaio 121	121	14	195	30	 39,00	
55	Operaio 123	123	14	169	26	 39,00	
56	Operaio 129	129	14	169	26	 39,00	
57	Operaio 130	130	14	169	26	 39,00	
58	Operaio 135	135	14	169	26	 39,00	
59	Operaio 138	138	14	169	26	 39,00	
60	Operaio 139	139	14	169	26	 39,00	
61	Operaio 140	140	14	169	26	 39,00	
62	Operaio 143	143	14	169	26	 39,00	
63	Operaio 151	151	14	169	26	 39,00	
64	Operaio 153	153	14	169	26	 39,00	
65	Operaio 154	154	14	169	26	 39,00	
66	Operaio 155	155	14	169	26	 39,00	
67	Operaio 158	158	14	169	26	 39,00	
68	Operaio 160	160	14	169	26	 39,00	
69	Operaio 165	165	14	169	26	 39,00	
70	Operaio 170	170	14	169	26	 39,00	
71	Operaio 175	175	14	169	26	 39,00	
72	Operaio 178	178	14	169	26	 39,00	
73	Operaio 180	180	14	169	26	 39,00	
74	Operaio 183	183	14	169	26	 39,00	
75	Operaio 188	188	14	169	26	 39,00	
76	Operaio 190	190	14	169	26	 39,00	
77	Operaio 193	193	14	169	26	 39,00	
78	Operaio 202	202	14	169	26	 39,00	
79	Operaio 205	205	14	169	26	 39,00	
80	Operaio 210	210	14	169	26	 39,00	
81	Operaio 230	230	14	169	26	 39,00	
82	Operaio 250	250	14	169	26	 39,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Impiegato 100	100	14	169	26	 39,00	
2	Impiegato 110	110	14	169	26	 39,00	
3	Impiegato 116	116	14	169	26	 39,00	
4	Impiegato 121	121	14	169	26	 39,00	
5	Impiegato 123	123	14	169	26	 39,00	
6	Impiegato 129	129	14	169	26	 39,00	
7	Impiegato 130	130	14	169	26	 39,00	
8	Impiegato 135	135	14	169	26	 39,00	
9	Impiegato 138	138	14	169	26	 39,00	
10	Impiegato 139	139	14	169	26	 39,00	
11	Impiegato 140	140	14	169	26	 39,00	
12	Impiegato 143	143	14	169	26	 39,00	
13	Impiegato 151	151	14	169	26	 39,00	
14	Impiegato 153	153	14	169	26	 39,00	
15	Impiegato 154	154	14	169	26	 39,00	
16	Impiegato 155	155	14	169	26	 39,00	
17	Impiegato 158	158	14	169	26	 39,00	
18	Impiegato 160	160	14	169	26	 39,00	
19	Impiegato 165	165	14	169	26	 39,00	
20	Impiegato 170	170	14	169	26	 39,00	
21	Impiegato 175	175	14	169	26	 39,00	
22	Impiegato 178	178	14	169	26	 39,00	
23	Impiegato 180	180	14	169	26	 39,00	
24	Impiegato 183	183	14	169	26	 39,00	
25	Impiegato 188	188	14	169	26	 39,00	
26	Impiegato 190	190	14	169	26	 39,00	
27	Impiegato 193	193	14	169	26	 39,00	
28	Impiegato 202	202	14	169	26	 39,00	
29	Impiegato 205	205	14	169	26	 39,00	
30	Impiegato 210	210	14	169	26	 39,00	
31	Impiegato 230	230	14	169	26	 39,00	
32	Impiegato 250	250	14	169	26	 39,00	
App. operaio 30 mesi (100) I periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	App. operaio 30 mesi (100) I periodo	100	14	169	26	 39,00	15	  100,00	
84	App. operaio 30 mesi (100) II periodo	100	14	169	26	 39,00	15	  100,00	
51	Operaio 100	100	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
App. imp. 30 mesi (100) I periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	App. imp. 30 mesi (100) I periodo	100	14	169	26	 39,00	15	  100,00	
86	App. imp. 30 mesi (100) II periodo	100	14	169	26	 39,00	15	  100,00	
1	Impiegato 100	100	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Maggiorazioni (straord. ecc...) [BC 1434]	
bcec - prestazione lavorativa[VR 1433]
+ (somma)	ratei delle mensilità aggiuntive spettanti
+ (somma)		
Agente unico [BC 2124]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	ratei delle mensilità aggiuntive spettanti
+ (somma)	porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	
la costante numerica 15
% (calcola percentuale)	riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)		
BCEC - Integrazione dl malattia e infotuni [BC 2265]	
minimo[VR 116]
+ (somma)	contingenza[VR 117]
+ (somma)	ind. sostitutiva mensa[VR 1798]
+ (somma)	
elemento distinto della retribuzione[VR 1826]
+ (somma)			
Pre-post turno [BC 2401]	
bcec - maggiorazioni (straord. ecc...)[BC 1434]
+ (somma)	il coefficiente orario contrattuale
/ (dividi)	porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	
riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	la costante numerica 2
/ (dividi)		
Ind. Agente unico [BC 2402]	
bcec - maggiorazioni (straord. ecc...)[BC 1434]
+ (somma)	il coefficiente orario contrattuale
/ (dividi)	porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	
riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	la costante numerica 2
/ (dividi)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Protocollo d'intesa	30/04/09	01/01/08			Agens, Anav, Ancp, Asstra e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl-Trasporti, Faisa-Cisal, Orsa, Fast	
Rinnovo economico	14/12/06	01/12/06	31/12/07	31/12/07	ASSTRA, ANAV, UPI, ANCI, Confservizi e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl-Autoferrotranvieri, Cisal, Faisa-Cisal	
RINNOVO CCNL	14/12/04	18/11/04	31/12/05	31/12/07	ASSTRA, ANAV e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
Rinnovo economico	20/12/03	01/01/02	31/12/03	31/12/03	ASSTRA, ANAV e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
RINNOVO CCNL	27/11/00	01/01/01	31/12/01	31/12/03	Federtrasporti, FENIT, ANAV e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltraporti	
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