Guida al contratto	
ESATTORIE-Concessionari del serv. nazionale riscossione tributi	

Voci retributive	

Importo ex ristr. tabellare [VR 114]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/10	01/07/10	01/12/09	01/10/09	01/07/09	01/12/08	01/07/08	01/01/08	
Quadri direttivi 4^ Area 4^ liv.	14,30	14,19	14,08	13,98	13,76	13,65	13,65	13,65	
Quadri direttivi 4^ Area 3^ liv.	14,30	14,19	14,08	13,98	13,76	13,65	13,65	13,65	
Quadri direttivi 4^ Area 2^ liv.	7,99	7,93	7,87	7,81	7,69	7,64	7,64	7,64	
Quadri direttivi 4^ Area 1^ liv.	7,99	7,93	7,87	7,81	7,69	7,64	7,64	7,64	
Area Professionale 3^  4^ liv	7,99	7,93	7,87	7,81	7,69	7,64	7,64	7,64	
Area Professionale 3^  3^ liv	7,99	7,93	7,87	7,81	7,69	7,64	7,64	7,64	
Area Professionale 3^  2^ liv	7,99	7,93	7,87	7,81	7,69	7,64	7,64	7,64	
Area Professionale 3^  1^ liv	7,99	7,93	7,87	7,81	7,69	7,64	7,64	7,64	
Area Professionale 2^  3^ liv	6,83	6,78	6,73	6,68	6,58	6,54	6,54	6,54	
Area Professionale 2^  2^ liv	5,59	5,55	5,51	5,47	5,38	5,34	5,34	5,34	
Area Professionale 2^  1^ liv	5,59	5,55	5,51	5,47	5,38	5,34	5,34	5,34	
Area Professionale 1^  livello Unico	4,07	4,04	4,01	3,98	3,92	3,89	3,89	3,89	
Area Professionale 1^  livello Guardia notturna	3,87	3,84	3,81	3,78	3,72	3,70	3,70	3,70	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/02	01/01/90							
Quadri direttivi 4^ Area 2^ liv.	0,00	554,55							
Quadri direttivi 4^ Area 1^ liv.	0,00	550,07							
Area Professionale 3^  4^ liv	0,00	544,36							
Area Professionale 3^  3^ liv	0,00	538,25							
Area Professionale 3^  2^ liv	0,00	534,76							
Area Professionale 3^  1^ liv	0,00	531,46							
Area Professionale 2^  3^ liv	0,00	526,98							
Area Professionale 2^  2^ liv	0,00	525,51							
Area Professionale 2^  1^ liv	0,00	523,55							
Area Professionale 1^  livello Guardia notturna	0,00	520,13							
Area Professionale 1^  livello Unico	0,00	518,88							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/02	01/01/93							
Quadri direttivi 4^ Area 4^ liv.	0,00	10,33							
Quadri direttivi 4^ Area 3^ liv.	0,00	10,33							
Quadri direttivi 4^ Area 2^ liv.	0,00	10,33							
Quadri direttivi 4^ Area 1^ liv.	0,00	10,33							
Area Professionale 3^  4^ liv	0,00	10,33							
Area Professionale 3^  3^ liv	0,00	10,33							
Area Professionale 3^  2^ liv	0,00	10,33							
Area Professionale 3^  1^ liv	0,00	10,33							
Area Professionale 2^  3^ liv	0,00	10,33							
Area Professionale 2^  2^ liv	0,00	10,33							
Area Professionale 2^  1^ liv	0,00	10,33							
Area Professionale 1^  livello Unico	0,00	10,33							
Area Professionale 1^  livello Guardia notturna	0,00	10,33							

Stipendio [VR 131]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/10	01/07/10	01/12/09	01/10/09	01/07/09	01/12/08	01/07/08	01/01/08	
Quadri direttivi 4^ Area 4^ liv.	3.946,41	3.917,03	3.887,87	3.858,93	3.798,91	3.770,63	3.738,85	3.707,34	
Quadri direttivi 4^ Area 3^ liv.	3.342,87	3.317,99	3.293,29	3.268,77	3.217,93	3.193,98	3.167,06	3.140,37	
Quadri direttivi 4^ Area 2^ liv.	2.984,11	2.961,90	2.939,85	2.917,97	2.872,58	2.851,20	2.827,17	2.803,34	
Quadri direttivi 4^ Area 1^ liv.	2.807,27	2.786,37	2.765,63	2.745,04	2.702,34	2.682,22	2.659,61	2.637,19	
Area Professionale 3^  4^ liv	2.461,90	2.443,57	2.425,38	2.407,33	2.369,89	2.352,25	2.332,42	2.312,76	
Area Professionale 3^  3^ liv	2.290,06	2.273,01	2.256,09	2.239,30	2.204,47	2.188,06	2.169,62	2.151,33	
Area Professionale 3^  2^ liv	2.160,99	2.144,90	2.128,93	2.113,08	2.080,21	2.064,72	2.047,32	2.030,06	
Area Professionale 3^  1^ liv	2.048,65	2.033,40	2.016,26	2.003,24	1.972,08	1.957,40	1.940,90	1.924,54	
Area Professionale 2^  3^ liv	1.924,59	1.910,26	1.896,04	1.881,93	1.852,66	1.838,87	1.823,37	1.808,00	
Area Professionale 2^  2^ liv	1.850,50	1.836,72	1.823,05	1.809,48	1.781,33	1.768,07	1.753,17	1.738,39	
Area Professionale 2^  1^ liv	1.800,52	1.787,12	1.773,82	1.760,62	1.733,23	1.720,33	1.705,83	1.691,45	
Area Professionale 1^  livello Guardia notturna	1.721,75	1.708,93	1.696,21	1.683,58	1.657,39	1.645,05	1.631,18	1.617,43	
Area Professionale 1^  livello Unico	1.676,47	1.663,99	1.651,60	1.639,31	1.613,81	1.601,80	1.588,30	1.574,91	

Assegni mensili di grado [VR 187]:a partire dal 01/01/02 importo mensile in euro 0,00.	

Assegno ad personam [VR 188]:a partire dal 01/01/02 importo mensile in euro 0,00.	

Ex premio di rendimento [VR 191]:a partire dal 01/01/02 importo mensile in euro 0,00.	

Assegno ex intesa [VR 196]:a partire dal 01/01/02 importo mensile in euro 0,00.	

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/10	01/07/10	01/12/09	01/10/09	01/07/09	01/12/08	01/07/08	01/01/08	
Quadri direttivi 4^ Area 4^ liv.	95,31	94,60	93,90	93,20	91,75	91,07	91,07	91,07	
Quadri direttivi 4^ Area 3^ liv.	95,31	94,60	93,90	93,20	91,75	91,07	91,07	91,07	
Quadri direttivi 4^ Area 2^ liv.	41,55	41,24	40,93	40,63	40,00	39,70	39,70	39,70	
Quadri direttivi 4^ Area 1^ liv.	41,55	41,24	40,93	40,63	40,00	39,70	39,70	39,70	
Area Professionale 3^  4^ liv	41,55	41,24	40,93	40,63	40,00	39,70	39,70	39,70	
Area Professionale 3^  3^ liv	41,55	41,24	40,93	40,63	40,00	39,70	39,70	39,70	
Area Professionale 3^  2^ liv	41,55	41,24	40,93	40,63	40,00	39,70	39,70	39,70	
Area Professionale 3^  1^ liv	41,55	41,24	40,93	40,63	40,00	39,70	39,70	39,70	
Area Professionale 2^  3^ liv	35,57	35,31	35,05	34,79	34,25	33,99	33,99	33,99	
Area Professionale 2^  2^ liv	29,07	28,85	28,64	28,43	27,99	27,78	27,78	27,78	
Area Professionale 2^  1^ liv	29,07	28,85	28,64	28,43	27,99	27,78	27,78	27,78	
Area Professionale 1^  livello Guardia notturna	21,17	21,01	20,85	20,69	20,37	20,22	20,22	20,22	
Area Professionale 1^  livello Unico	20,12	19,97	19,82	19,67	19,36	19,21	19,21	19,21	
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Premio aziendale [VR 192]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/08	01/01/06	01/01/03						
Quadri direttivi 4^ Area 2^ liv.	2.283,00	1.000,00	716,32						
Quadri direttivi 4^ Area 1^ liv.	2.090,00	1.000,00	672,64						
Area Professionale 3^  4^ liv	1.932,00	1.000,00	628,96						
Area Professionale 3^  3^ liv	1.756,00	1.000,00	585,29						
Area Professionale 3^  2^ liv	1.580,00	1.000,00	554,71						
Area Professionale 3^  1^ liv	1.457,00	1.000,00	524,14						
Area Professionale 2^  3^ liv	1.300,00	1.000,00	493,56						
Area Professionale 1^  livello Unico	0,00	1.000,00	436,78						
Area Professionale 1^  livello Guardia notturna	0,00	1.000,00	436,78						
Quadri direttivi 4^ Area 4^ liv.	0,00	1.000,00	0,00						
Area Professionale 2^  2^ liv	0,00	1.000,00	0,00						
Area Professionale 2^  1^ liv	0,00	1.000,00	0,00						
Quadri direttivi 4^ Area 3^ liv.	0,00	1.000,00	0,00						

Premio incentivante [VR 193]:a partire dal 01/01/02 importo mensile in euro 0,00.	

Lavori in locali sotterranei [VR 164]:a partire dal 01/08/03 importo mensile in euro 45,99.	

Turno notturno [VR 165]:a partire dal 01/08/03 importo mensile in euro 30,68.	

Turno diurno [VR 166]:a partire dal 01/08/03 importo mensile in euro 4,30.	

Ind. orario oltre le 18,15 e fino alle 19,15 [VR 167]:a partire dal 01/08/03 importo giornaliero in euro 3,68.	

Custodia diurna nella giornata di sabato [VR 171]:a partire dal 01/08/03 importo giornaliero in euro 49,04.	

Indennità di rischio cassa [VR 173]:a partire dal 01/01/01 importo mensile in euro 126,62.	

Ind. di reperibilità [VR 175]	
Livello
(Importo giornaliero)	01/08/03	01/02/03	01/01/03						
Quadri direttivi 4^ Area 2^ liv.	30,68	30,44	30,19						
Quadri direttivi 4^ Area 1^ liv.	30,68	30,44	30,19						
Area Professionale 3^  4^ liv	30,68	30,44	30,19						
Area Professionale 3^  3^ liv	30,68	30,44	30,19						
Area Professionale 3^  2^ liv	30,68	30,44	30,19						
Area Professionale 3^  1^ liv	30,68	30,44	30,19						
Area Professionale 2^  3^ liv	30,68	30,44	30,19						
Area Professionale 2^  2^ liv	30,68	30,44	30,19						
Area Professionale 2^  1^ liv	30,68	30,44	30,19						
Area Professionale 1^  livello Unico	30,68	30,44	30,19						
Area Professionale 1^  livello Guardia notturna	30,68	30,44	30,19						

Indennità di rischio cassa saltuario [VR 176]:a partire dal 01/01/01 importo giornaliero in euro 9,73.	

Compenso agli ufficiali della riscossione [VR 177]:a partire dal 01/01/01 importo unitario in euro 0,00.	

Compenso ai messi [VR 189]:a partire dal 01/01/02 importo unitario in euro 0,06.	

Indennità di ruolo chiave [VR 194]:a partire dal 01/01/02 importo mensile in euro 0,00.	

Ind. malattia art.55 c.7 ai messi e ufficiali risc [VR 7098]:a partire dal 01/01/00 importo mensile in euro 0,00.	

Ticket Restaurant - Senza strutture [VR 1397]:a partire dal 01/01/02 importo giornaliero in euro 0,00.	

Concorso spese traviarie [VR 172]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. di trasferta Italia [VR 263]:a partire dal 01/01/01 importo giornaliero in euro 0,00.	

Tratt. sind. FISAC-CGIL fissa [VR 202]:a partire dal 01/01/03 importo mensile in euro 3,77.	

Tratt. sind. UILCA-UIL fissa [VR 212]:a partire dal 01/01/03 importo mensile in euro 0,15.	

Tratt. sind. SNALEC [VR 217]:a partire dal 01/01/03 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433].	

Contratto di solidarietà(medie orarie) [VR 210]:a partire dal 01/01/04 importo orario in euro 15,01.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Senza maggiorazione:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 65,00: se in festivo; se notturno.
 Maggiorazione del 55,00: se notturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 30,00: se in sabato.
 Maggiorazione del 25,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: 
dal 01/01/1980: 
per quadri direttivi 4^ area 4^ liv.:  numero di scatti massimo: 9;  per quadri direttivi 4^ area 3^ liv.:  numero di scatti massimo: 9;  per quadri direttivi 4^ area 2^ liv.:  numero di scatti massimo: 12;  per quadri direttivi 4^ area 1^ liv.:  numero di scatti massimo: 12;  per area professionale 3^  4^ liv:  numero di scatti massimo: 12;  per area professionale 3^  3^ liv:  numero di scatti massimo: 12;  per area professionale 3^  2^ liv:  numero di scatti massimo: 12;  per area professionale 3^  1^ liv:  numero di scatti massimo: 12;  per area professionale 2^  3^ liv:  numero di scatti massimo: 12;  per area professionale 2^  2^ liv:  numero di scatti massimo: 12;  per area professionale 2^  1^ liv:  numero di scatti massimo: 12;  per area professionale 1^  livello unico:  numero di scatti massimo: 12;  per area professionale 1^  livello guardia notturna:  numero di scatti massimo: 12; 
dal 01/01/2002: 
per quadri direttivi 4^ area 4^ liv.:  numero di scatti massimo: 7;  per quadri direttivi 4^ area 3^ liv.:  numero di scatti massimo: 7;  per quadri direttivi 4^ area 2^ liv.:  numero di scatti massimo: 8;  per quadri direttivi 4^ area 1^ liv.:  numero di scatti massimo: 8;  per area professionale 3^  4^ liv:  numero di scatti massimo: 8;  per area professionale 3^  3^ liv:  numero di scatti massimo: 8;  per area professionale 3^  2^ liv:  numero di scatti massimo: 8;  per area professionale 3^  1^ liv:  numero di scatti massimo: 8;  per area professionale 2^  3^ liv:  numero di scatti massimo: 8;  per area professionale 2^  2^ liv:  numero di scatti massimo: 8;  per area professionale 2^  1^ liv:  numero di scatti massimo: 8;  per area professionale 1^  livello unico:  numero di scatti massimo: 8;  per area professionale 1^  livello guardia notturna:  numero di scatti massimo: 8	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/01/2000: 
per quadri direttivi 4^ area 4^ liv.:  26,00 giorni;  per quadri direttivi 4^ area 3^ liv.:  26,00 giorni;  per quadri direttivi 4^ area 2^ liv.:  26,00 giorni;  per quadri direttivi 4^ area 1^ liv.:  26,00 giorni;  per area professionale 3^  4^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per area professionale 3^  3^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per area professionale 3^  2^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per area professionale 3^  1^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per area professionale 2^  3^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per area professionale 2^  2^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per area professionale 2^  1^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per area professionale 1^  livello unico:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per area professionale 1^  livello guardia notturna:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]:   1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/02 0,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]:   1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: trattamento applicabile alla qualifica di quadro impiegato: a partire dal 01/01/02 0,00 giorni
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/02 1,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]:   1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; Immacolata; Natale; Santo Stefano	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/02 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/02 0,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/02 0,00 giorni.	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/02 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/02 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/02 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 10 anni di anzianità: da  0 sino a 8 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 15 anni di anzianità: da  0 sino a 12 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 20 anni di anzianità: da  0 sino a 15 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 18 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto, senza 14ma); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 10 anni di anzianità: da  0 sino a 8 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 15 anni di anzianità: da  0 sino a 12 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 20 anni di anzianità: da  0 sino a 15 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 18 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/01/2002: 
per quadri direttivi 4^ area 4^ liv.:  sino a 5 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 135,00 giorni di calendario -  oltre 10 e sino a 20 anni di anzianità 180,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 190,00 giorni di calendario;  per quadri direttivi 4^ area 3^ liv.:  sino a 5 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 135,00 giorni di calendario -  oltre 10 e sino a 20 anni di anzianità 180,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 190,00 giorni di calendario;  per quadri direttivi 4^ area 2^ liv.:  sino a 5 anni di anzianità 65,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 80,00 giorni di calendario -  oltre 10 e sino a 20 anni di anzianità 110,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario;  per quadri direttivi 4^ area 1^ liv.:  sino a 5 anni di anzianità 65,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 80,00 giorni di calendario -  oltre 10 e sino a 20 anni di anzianità 110,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario;  per area professionale 3^  4^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 65,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 80,00 giorni di calendario -  oltre 10 e sino a 20 anni di anzianità 110,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario;  per area professionale 3^  3^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 65,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 80,00 giorni di calendario -  oltre 10 e sino a 20 anni di anzianità 110,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario;  per area professionale 3^  2^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 65,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 80,00 giorni di calendario -  oltre 10 e sino a 20 anni di anzianità 110,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario;  per area professionale 3^  1^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 65,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 80,00 giorni di calendario -  oltre 10 e sino a 20 anni di anzianità 110,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario;  per area professionale 2^  3^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 50,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 75,00 giorni di calendario -  oltre 10 e sino a 20 anni di anzianità 100,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 110,00 giorni di calendario;  per area professionale 2^  2^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 35,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 65,00 giorni di calendario -  oltre 10 e sino a 20 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 100,00 giorni di calendario;  per area professionale 2^  1^ liv:  sino a 5 anni di anzianità 35,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 65,00 giorni di calendario -  oltre 10 e sino a 20 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 100,00 giorni di calendario;  per area professionale 1^  livello unico:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 40,00 giorni di calendario -  oltre 10 e sino a 20 anni di anzianità 50,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario;  per area professionale 1^  livello guardia notturna:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 40,00 giorni di calendario -  oltre 10 e sino a 20 anni di anzianità 50,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/2002: 
per quadri direttivi 4^ area 4^ liv.:  3,00 mensilità;  per quadri direttivi 4^ area 3^ liv.:  3,00 mensilità;  per quadri direttivi 4^ area 2^ liv.:  3,00 mensilità;  per quadri direttivi 4^ area 1^ liv.:  3,00 mensilità;  per area professionale 3^  4^ liv:  3,00 mensilità;  per area professionale 3^  3^ liv:  3,00 mensilità;  per area professionale 3^  2^ liv:  3,00 mensilità;  per area professionale 3^  1^ liv:  3,00 mensilità;  per area professionale 2^  3^ liv:  3,00 mensilità;  per area professionale 2^  2^ liv:  3,00 mensilità;  per area professionale 2^  1^ liv:  3,00 mensilità;  per area professionale 1^  livello unico:  30,00 giorni di calendario;  per area professionale 1^  livello guardia notturna:  30,00 giorni di calendario	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
la media degli ultimi 12 mesi della voce compenso agli ufficiali della riscossione[VC 177]
+ (somma)	la media degli ultimi 12 mesi della voce compenso ai messi[VC 189]
+ (somma)	la costante numerica ,6
* (moltiplica)	
indennità di rischio cassa[VC 173]
+ (somma)	lavori in locali sotterranei[VC 164]
+ (somma)	concorso spese traviarie[VC 172]
+ (somma)	
ind. orario oltre le 18,15 e fino alle 19,15[VC 167]
+ (somma)	turno diurno[VC 166]
+ (somma)	indennità di ruolo chiave[VC 194]
+ (somma)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/02 0,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
18	Guardia notturna e diurna 1^ area  liv. 1	P1 GN	13	172	26	 40,00	
17	Operaio 1^ area  liv. Unico	P1 LU	13	162,5	26	 37,50	
14	Operaio 2^ area  liv. 1	P2 L1	13	162,5	26	 37,50	
13	Operaio 2^ area  liv. 2	P2 L2	13	162,5	26	 37,50	
12	Operaio 2^ area  liv. 3	P2 L3	13	162,5	26	 37,50	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
16	Guardia notturna e diurna 1^ area  liv. 1	P1 GN	13	173	26	 40,00	
15	Impiegato 1^ area  liv. Unico	P1 LU	13	162,5	26	 37,50	
11	Impiegato 2^ area  liv. 1	P2 L1	13	162,5	26	 37,50	
10	Impiegato 2^ area  liv. 2	P2 L2	13	162,5	26	 37,50	
9	Impiegato 2^ area  liv. 3	P2 L3	13	162,5	26	 37,50	
8	Impiegato 3^ area  liv. 1	P3 L1	13	162,5	26	 37,50	
7	Impiegato 3^ area  liv. 2	P3 L2	13	162,5	26	 37,50	
6	Impiegato 3^ area  liv. 3	P3 L3	13	162,5	26	 37,50	
5	Impiegato 3^ area  liv. 4	P3 L4	13	162,5	26	 37,50	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
4	Quadro direttivo liv. 1	QD 1	13	162,5	26	 37,50	
3	Quadro direttivo liv. 2	QD 2	13	162,5	26	 37,50	
2	Quadro direttivo liv. 3	QD 3	13	162,5	26	 37,50	
1	Quadro direttivo liv. 4	QD 4	13	162,5	26	 37,50	

Basi di calcolo proprie del contratto	
Sciopero [BC 140]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	la costante numerica 30
/ (dividi)	la costante numerica 7,5
/ (dividi)	
il coefficiente orario contrattuale
* (moltiplica)			
Tratt. sind. FISAC-CGIL max  12,91 [BC 199]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	rid. contratto solidarietà[VC 197]
+ (somma)	l'importo in euro 2582
-- (prendi il minore tra il valore corrente e la sommatoria corrente)	
Tratt. sind. FISAC-CGIL max  13,94 [BC 200]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	l'importo in euro 2788
-- (prendi il minore tra il valore corrente e la sommatoria corrente)		
Tratt. sind. FISAC-CGIL max  17,56 [BC 201]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	l'importo in euro 3512
-- (prendi il minore tra il valore corrente e la sommatoria corrente)		
Tratt. sind. FISAC-CGIL premio aziendale [BC 203]	
premio aziendale[VC 192]
+ (somma)	l'importo in euro 5164
-- (prendi il minore tra il valore corrente e la sommatoria corrente)		
Tratt. sind. UILCA-UIL max  13,07 [BC 207]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	l'importo in euro 2614
-- (prendi il minore tra il valore corrente e la sommatoria corrente)		
Tratt. sind. UILCA-UIL max  14,10 [BC 211]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	l'importo in euro 2820
-- (prendi il minore tra il valore corrente e la sommatoria corrente)		
Tratt. sind. UILCA-UIL premio aziendale [BC 213]	
premio aziendale[VC 192]
+ (somma)			
Tratt. sind. FIBA-CISL max18 [BC 214]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	l'importo in euro 3600
-- (prendi il minore tra il valore corrente e la sommatoria corrente)		
Tratt. sind. FIBA-CISL max 25,82 [BC 215]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	l'importo in euro 5164
-- (prendi il minore tra il valore corrente e la sommatoria corrente)		
Tratt. sind. FIBA-CISL premio aziendale [BC 216]	
premio aziendale[VC 192]
+ (somma)			
BCEC - Maggiorazioni (straord. ecc...) [BC 1434]	
stipendio[VR 131]
+ (somma)	scatti di anzianità[VR 221]
+ (somma)	assegni mensili di grado[VR 187]
+ (somma)	
importo ex ristr. tabellare[VR 114]
+ (somma)	ratei delle mensilità aggiuntive spettanti
+ (somma)	la costante numerica ,9066
* (moltiplica)	
lavori in locali sotterranei[VC 164]
+ (somma)	turno diurno[VC 166]
+ (somma)		
BCEC - 13ma mensilità [BC 1445]	
stipendio[VR 131]
+ (somma)	importo ex ristr. tabellare[VR 114]
+ (somma)	scatti di anzianità[VR 221]
+ (somma)	
assegni mensili di grado[VR 187]
+ (somma)	assegno ad personam[VR 188]
+ (somma)	ex premio di rendimento[VR 191]
+ (somma)	
assegno ex intesa[VR 196]
+ (somma)			
BCEC - Rutfr elementi aggiuntivi [BC 2267]	
la media degli ultimi 12 mesi della voce compenso agli ufficiali della riscossione[VC 177]
+ (somma)	la media degli ultimi 12 mesi della voce compenso ai messi[VC 189]
+ (somma)	la costante numerica ,6
* (moltiplica)	
indennità di rischio cassa[VC 173]
+ (somma)	lavori in locali sotterranei[VC 164]
+ (somma)	concorso spese traviarie[VC 172]
+ (somma)	
ind. orario oltre le 18,15 e fino alle 19,15[VC 167]
+ (somma)	turno diurno[VC 166]
+ (somma)	indennità di ruolo chiave[VC 194]
+ (somma)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)		
CCNL Esattorie - Media art. 44-nota a verb.art. 40 [BC 2793]	
la media degli ultimi 12 mesi della voce compenso ai messi[VC 189]
+ (somma)	la costante numerica ,6
* (moltiplica)	porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	
riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)			
CCNL Esattorie - 13^- Media art. 43 [BC 2794]	
la media degli ultimi 12 mesi della voce compenso agli ufficiali della riscossione[VC 177]
+ (somma)	la costante numerica ,6
* (moltiplica)	porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	
riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)			
CCNL Esattorie - 13^- Media art. 44 [BC 2795]	
la media degli ultimi 12 mesi della voce compenso ai messi[VC 189]
+ (somma)	la costante numerica ,6
* (moltiplica)	porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	
riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
RINNOVO CCNL	09/04/08	09/04/08	31/12/10	31/12/10	Equitalia Spa, Riscossione Sicilia Spa e Discredito_FD, Fabi, Falcri, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Silcea, Snalec, Ugl, Uil-Ca	
Accordo	04/11/05	04/11/05	31/12/05	31/12/05	Ascotributi, Dircredito, Falcri e Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Uil-Ca	
CCNL	12/12/01	12/12/01	31/12/01	31/12/01	Fabi,Falcri,Fiba,Fisac,Uilca,Sindart	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"