Guida al contratto	
ANFFAS - Associazione Nazionale Famiglie di Disabili intellettivi e Relazionali	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/10	01/01/09	01/01/04	01/01/01					
D3	1.650,14	1.631,27	 1.433,18	 					
D2	1.551,13	1.533,39	 1.347,18	 					
D1	1.463,13	1.446,40	 1.270,75	 					
C2	1.331,11	1.315,89	 1.156,09	 					
C1	1.276,11	1.261,52	 1.108,32	 					
B2	1.276,11	1.207,15	 1.060,55	 					
B1	1.166,11	1.152,77	 1.012,78	 					
A4	1.221,11	1.207,15	 1.060,55	 					
A3	1.166,11	1.152,77	 1.012,78	 					
A2	1.133,10	1.120,15	 984,11	 					
A1	1.100,10	1.087,52	 955,45	 					
F6	3.080,28	3.045,05	 2.675,26						
F5	2.552,22	2.523,04	 2.216,64						
F4	2.299,21	2.272,92	 1.996,89						
E6	2.123,16	2.098,88	 1.844,02						
D6	2.002,21	1.979,32	 1.738,92						
F3	2.002,21	1.979,32	 1.738,92						
E5	2.002,21	1.979,32	 1.738,92						
E4	1.848,18	1.827,04	 1.605,16						
F2	1.848,18	1.827,04	 1.605,16						
D5	1.848,17	1.827,03	 1.605,16						
D4	1.749,17	1.729,17	 1.519,17						
E3	1.749,17	1.729,17	 1.519,17						
F1	1.749,17	1.729,17	 1.519,17						
C6	1.650,14	1.631,27	 1.433,18						
E2	1.650,14	1.631,27	 1.433,18						
C5	1.551,13	1.533,39	 1.347,18						
E1	1.551,13	1.533,39	 1.347,18						
B6	1.463,13	1.446,40	 1.270,75						
C4	1.463,13	1.446,40	 1.270,75						
B5	1.386,14	1.370,29	 1.203,87						
C3	1.386,14	1.370,29	 1.203,87						
A6	1.331,11	1.315,89	 1.156,09						
B4	1.331,11	1.315,89	 1.156,09						
A5	1.276,11	1.261,52	 1.108,32						
B3	1.276,11	1.261,52	 1.108,32						

Contingenza [VR 117]	
Livello	01/01/98	01/01/97							
D3									
D2									
D1									
C2									
B2									
C1									
B1									
A4									
A3									
A2									
A1									
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello	01/01/01								

Elemento aggiuntivo ad personam [VR 146]	
Livello	01/01/04								
E3	67,03								
E2	63,14								
A4	40,44								
C4	36,04								
F3	30,30								
D2	27,32								
C3	21,23								
B4	7,83								
A3	1,04								

Retribuzione individuale di anzianità [VR 266]:a partire dal 01/01/90 importo mensile in euro 0,00.	

Assegno ad personam [VR 406]	
Livello	01/01/04								

Incremento salariale [VR 757]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/04	01/01/01							
D3	0,00	98,98							
D2	0,00	68,00							
D1	0,00	60,97							
C2	0,00	57,51							
C1	0,00	54,03							
B2	0,00	52,83							
B1	0,00	50,23							
A4	0,00	47,09							
A3	0,00	44,74							
A2	0,00	42,32							
A1	0,00	38,97							

Ind. di lavoro notturno [VR 442]:a partire dal 01/01/90 importo orario in euro 2,30.	

Ind. di lavoro festivo ore > metà del turno [VR 443]:a partire dal 01/01/90 importo giornaliero in euro 15,50.	

Ind. di lavoro festivo ore < metà del turno [VR 444]:a partire dal 01/01/90 importo giornaliero in euro 7,75.	

Ind. di pronta disponibilità (12 ore) [VR 460]:a partire dal 01/01/90 importo giornaliero in euro 20,66.	

Ind. di reperibilità - obbligo residenza: mensile [VR 1910]:a partire dal 01/01/90 importo mensile in euro 75,00.	

Ind. di reperibilità - obbligo residenza: giornal. [VR 1911]:a partire dal 01/01/90 importo giornaliero in euro 5,00.	

Ind. per mansioni superiori [VR 800]:a partire dal 01/01/90 importo mensile in euro 0,00.	

Ind. di lavoro festivo [VR 801]:a partire dal 01/01/90 importo orario in euro 2,00.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se notturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Senza maggiorazione:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se notturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Maggiorazione del 30,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/12/95 scatti biennali per un massimo di  0 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/01/90 30,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]:   1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/90 0,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]:   1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/93 0,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]:   1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/90 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/90 0,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/90 0,00 giorni.	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/90 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/90 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/90 0,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 365 giorni (integrando sino al 100% del netto, senza 14ma), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 365 giorni (integrando sino al 100% del netto, senza 14ma), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
a partire dal 01/01/90 30,00 giorni di calendario	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1990: 
per a1:  90,00 giorni di calendario;  per a2:  90,00 giorni di calendario;  per a3:  90,00 giorni di calendario;  per a4:  90,00 giorni di calendario;  per a5:  90,00 giorni di calendario;  per a6:  90,00 giorni di calendario;  per b1:  90,00 giorni di calendario;  per b2:  90,00 giorni di calendario;  per b3:  90,00 giorni di calendario;  per b4:  90,00 giorni di calendario;  per b5:  90,00 giorni di calendario;  per b6:  90,00 giorni di calendario;  per c1:  90,00 giorni di calendario;  per c2:  90,00 giorni di calendario;  per c3:  90,00 giorni di calendario;  per c4:  90,00 giorni di calendario;  per c5:  90,00 giorni di calendario;  per c6:  90,00 giorni di calendario;  per d1:  120,00 giorni di calendario;  per d2:  120,00 giorni di calendario;  per d3:  120,00 giorni di calendario;  per d4:  120,00 giorni di calendario;  per d5:  120,00 giorni di calendario;  per d6:  120,00 giorni di calendario;  per e1:  120,00 giorni di calendario;  per e2:  120,00 giorni di calendario;  per e3:  120,00 giorni di calendario;  per e4:  120,00 giorni di calendario;  per e5:  120,00 giorni di calendario;  per e6:  120,00 giorni di calendario;  per f1:  120,00 giorni di calendario;  per f2:  120,00 giorni di calendario;  per f3:  120,00 giorni di calendario;  per f4:  120,00 giorni di calendario;  per f5:  120,00 giorni di calendario;  per f6:  120,00 giorni di calendario	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
37	A1 Operaio	A1	13	156	26	 36,00	
38	A2 Operaio	A2	13	156	26	 36,00	
39	A3 Operaio	A3	13	156	26	 36,00	
57	A3 Operaio (Ex A1) Elem.Aggiuntivo	A3	13	156	26	 36,00	
40	A4 Operaio	A4	13	156	26	 36,00	
58	A4 Operaio (Ex A2) Elem.Aggiuntivo	A4	13	156	26	 36,00	
41	A5 Operaio	A5	13	156	26	 36,00	
42	A6 Operaio	A6	13	156	26	 36,00	
43	B1 Operaio	B1	13	156	26	 36,00	
44	B2 Operaio	B2	13	156	26	 36,00	
45	B3 Operaio	B3	13	156	26	 36,00	
46	B4 Operaio	B4	13	156	26	 36,00	
60	B4 Operaio (Ex A3) Elem.Aggiuntivo	B4	13	156	26	 36,00	
47	B5 Operaio	B5	13	156	26	 36,00	
48	B6 Operaio	B6	13	156	26	 36,00	
49	C1 Operaio	C1	13	156	26	 36,00	
50	C2 Operaio	C2	13	156	26	 36,00	
51	C3 Operaio	C3	13	156	26	 36,00	
63	C3 Operaio (Ex A4) Elem.Aggiuntivo	C3	13	156	26	 36,00	
52	C4 Operaio	C4	13	156	26	 36,00	
64	C4 Operaio (Ex B1) Elem.Aggiuntivo	C4	13	156	26	 36,00	
53	C5 Operaio	C5	13	156	26	 36,00	
54	C6 Operaio	C6	13	156	26	 36,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	A1 Impiegato	A1	13	156	26	 36,00	
2	A2 Impiegato	A2	13	156	26	 36,00	
3	A3 Impiegato	A3	13	156	26	 36,00	
55	A3 Impiegato (Ex A1) Elem.Aggiuntivo	A3	13	156	26	 36,00	
4	A4 Impiegato	A4	13	156	26	 36,00	
56	A4 Impiegato Ex A2) Elem.Aggiuntivo	A4	13	156	26	 36,00	
5	A5 Impiegato	A5	13	156	26	 36,00	
6	A6 Impiegato	A6	13	156	26	 36,00	
7	B1 Impiegato	B1	13	156	26	 36,00	
8	B2 Impiegato	B2	13	156	26	 36,00	
9	B3 Impiegato	B3	13	156	26	 36,00	
10	B4 Impiegato	B4	13	156	26	 36,00	
59	B4 Impiegato (Ex A3) Elem.Aggiuntivo	B4	13	156	26	 36,00	
11	B5 Impiegato	B5	13	156	26	 36,00	
12	B6 Impiegato	B6	13	156	26	 36,00	
13	C1 Impiegato	C1	13	156	26	 36,00	
14	C2 Impiegato	C2	13	156	26	 36,00	
15	C3 Impiegato	C3	13	156	26	 36,00	
61	C3 Impiegato (Ex A4) Elem.Aggiuntivo	C3	13	156	26	 36,00	
16	C4 Impiegato	C4	13	156	26	 36,00	
62	C4 Impiegato (Ex B1) Elem.Aggiuntivo	C4	13	156	26	 36,00	
17	C5 Impiegato	C5	13	156	26	 36,00	
18	C6 Impiegato	C6	13	156	26	 36,00	
19	D1 Impiegato	D1	13	156	26	 36,00	
20	D2 Impiegato	D2	13	156	26	 36,00	
65	D2 Impiegato (Ex B2) Elem.Aggiuntivo	D2	13	164,58	26	 38,00	
21	D3 Impiegato	D3	13	156	26	 36,00	
22	D4 Impiegato	D4	13	156	26	 36,00	
23	D5 Impiegato	D5	13	156	26	 36,00	
24	D6 Impiegato	D6	13	156	26	 36,00	
25	E1 Impiegato	E1	13	164,58	26	 38,00	
26	E2 Impiegato	E2	13	164,58	26	 38,00	
66	E2 Impiegato (Ex C2) Elem.Aggiuntivo	E2	13	164,58	26	 38,00	
27	E3 Impiegato	E3	13	164,58	26	 38,00	
67	E3 Impiegato (Ex D1) Elem.Aggiuntivo	E3	13	164,58	26	 38,00	
28	E4 Impiegato	E4	13	164,58	26	 38,00	
29	E5 Impiegato	E5	13	164,58	26	 38,00	
30	E6 Impiegato	E6	13	164,58	26	 38,00	
31	F1 Impiegato	F1	13	164,58	26	 38,00	
32	F2 Impiegato	F2	13	164,58	26	 38,00	
33	F3 Impiegato	F3	13	164,58	26	 38,00	
68	F3 Impiegato (Ex D2) Elem.Aggiuntivo	F3	13	164,58	26	 38,00	
34	F4 Impiegato	F4	13	164,58	26	 38,00	
35	F5 Impiegato	F5	13	164,58	26	 38,00	
36	F6 Impiegato	F6	13	164,58	26	 38,00	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Rinnovo economico	09/03/09	01/01/06	31/12/09	31/12/09	ANFFAS e FP-Cgil, FPS-Cisl, FPL-Uil	
CCNL	03/08/04	03/08/04	31/12/05	31/12/05	ANFFAS e FP-Cgil, FPS-Cisl, FPL-Uil	
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