Guida al contratto	
AVIS - Associazione Volontari Italiani del Sangue	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/08	01/07/06	01/01/04						
DS6	2.370,07	2.237,43	2.104,79						
DS5	2.276,23	2.148,84	2.021,45						
DS4	2.207,82	2.084,27	1.960,71						
D6	2.149,52	2.029,23	1.908,93						
DS3	2.142,14	2.022,26	1.902,38						
D5	2.074,45	1.958,36	1.842,27						
DS2	2.062,96	1.947,52	1.832,07						
D4	2.014,00	1.901,29	1.788,58						
DS1	1.985,98	1.874,84	1.763,70						
C5	1.978,79	1.868,06	1.757,32						
D3	1.954,82	1.845,43	1.736,03						
DS	1.911,02	1.804,08	1.697,13						
D2	1.896,10	1.790,00	1.683,90						
C4	1.887,56	1.781,94	1.676,31						
D1	1.836,94	1.734,14	1.631,34						
C3	1.800,55	1.699,79	1.599,03						
D	1.772,04	1.672,88	1.573,71						
C2	1.741,37	1.643,92	1.546,48						
BS5	1.706,16	1.610,71	1.515,24						
C1	1.682,66	1.588,50	1.494,34						
BS4	1.651,40	1.559,00	1.466,59						
C	1.632,02	1.540,70	1.449,38						
B5	1.598,80	1.509,33	1.419,86						
BS3	1.598,38	1.508,94	1.419,50						
BS2	1.566,34	1.478,69	1.391,04						
B4	1.566,20	1.478,56	1.390,92						
B3	1.543,26	1.448,41	1.362,56						
BS1	1.521,38	1.436,25	1.351,01						
B2	1.507,41	1.423,06	1.338,71						
BS	1.475,28	1.392,73	1.310,18						
B1	1.464,78	1.382,81	1.300,84						
A5	1.459,76	1.378,08	1.296,40						
A4	1.435,13	1.354,83	1.274,53						
B	1.423,81	1.344,14	1.264,47						
A3	1.410,91	1.331,97	1.253,02						
A2	1.389,71	1.311,95	1.234,19						
A1	1.354,12	1.278,35	1.202,58						
A	1.317,59	1.243,86	1.170,14						

Retribuzione individuale di anzianità [VR 266]:a partire dal 01/01/90 importo mensile in euro 0,00.	

Retribuzione indiv. di anzianità [VR 403]:a partire dal 01/01/97 importo mensile in euro 0,00.	

Assegno ad personam [VR 406]:a partire dal 01/01/90 importo mensile in euro 0,00.	

Differenza passaggio posizione [VR 783]:a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 0,00.	

Ind. di lavoro notturno [VR 442]:a partire dal 01/01/90 importo orario in euro 2,74.	

Ind. di pronta disponibilità (meno di 12 ore) [VR 459]:a partire dal 01/01/90 importo orario in euro 1,93.	

Ind. di pronta disponibilità (12 ore) [VR 460]:a partire dal 01/01/90 importo giornaliero in euro 21,00.	

Ind. servizio festivo non = > di 6 ore [VR 937]:a partire dal 01/01/97 importo giornaliero in euro 17,82.	

Ind. servizio festivo non < di 6 ore [VR 945]:a partire dal 01/01/97 importo giornaliero in euro 8,91.	

Una tantum	

Nel periodo di paga:7/2006:  con la voce [VR 2732]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 31/01/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  13,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/06/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/06/2006 sino alla data 30/06/2006; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2006:  con la voce [VR 2733]; a copertura del periodo che va dal 01/02/2005 sino al 30/11/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  10,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/06/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/06/2006 sino alla data 30/06/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2006:  con la voce [VR 2734]; a copertura del periodo che va dal 01/12/2005 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/06/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/06/2006 sino alla data 30/06/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2006:  con la voce [VR 2403]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 30/06/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/06/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/06/2006 sino alla data 30/06/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2008:  con la voce [VR 2732]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 31/01/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  13,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  07/03/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 07/03/2008 sino alla data 30/04/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2008:  con la voce [VR 2733]; a copertura del periodo che va dal 01/02/2007 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  11,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  07/03/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 07/03/2008 sino alla data 30/04/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Arretrati anno corrente [VR 2403]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/06								
DS6	35,58								
DS5	34,17								
DS4	33,15								
D6	32,27								
DS3	32,16								
D5	31,15								
DS2	30,98								
D4	30,24								
DS1	29,82								
C5	29,70								
D3	29,35								
DS	28,69								
D2	28,47								
C4	28,34								
D1	27,58								
C3	27,03								
D	26,60								
C2	26,15								
BS5	25,61								
C1	25,26								
BS4	24,80								
C	24,50								
B5	24,00								
BS3	24,00								
B4	23,51								
BS2	23,51								
B3	23,03								
BS1	22,84								
B2	22,63								
BS	22,14								
B1	21,99								
A5	21,92								
A4	21,55								
B	21,38								
A3	21,18								
A2	20,86								
A1	20,33								
A	19,78								

Arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced. [VR 2732]	
Livello
(Importo mensile)	01/03/08	01/07/06							
DS6	152,46	773,48							
DS5	146,44	742,83							
DS4	142,10	720,50							
D6	137,90	701,46							
DS3	132,72	699,04							
D5	127,82	676,93							
DS2	122,92	673,19							
D4	138,32	657,19							
DS1	133,42	648,04							
C5	129,64	645,69							
D3	125,72	637,86							
DS	121,94	623,56							
D2	118,16	618,69							
C4	113,26	615,91							
D1	127,26	599,36							
C3	121,52	587,49							
D	115,92	578,18							
C2	112,00	568,15							
BS5	108,22	556,68							
C1	108,08	548,99							
BS4	109,76	538,78							
C	106,26	532,45							
B5	102,90	521,59							
BS3	100,80	521,47							
BS2	97,86	511,00							
B4	94,92	510,95							
B3	102,90	500,52							
BS1	100,80	496,31							
B2	98,70	491,75							
BS	97,02	481,26							
B1	94,22	477,83							
A5	91,56	476,19							
A4	93,94	468,15							
B	92,40	464,45							
A3	90,72	460,24							
A2	89,46	453,32							
A1	87,08	441,69							
A	84,84	429,77							

Arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced. [VR 2733]	
Livello
(Importo mensile)	01/03/08	01/07/06							
DS6	1.591,68	714,62							
DS5	1.528,68	686,33							
DS4	1.482,60	665,69							
D6	1.438,56	648,12							
D4	1.443,48	607,26							
DS3	1.385,28	645,89							
DS1	1.393,08	598,81							
D5	1.333,68	625,48							
C5	1.352,52	596,65							
DS2	1.283,28	622,02							
D3	1.312,68	589,42							
D1	1.328,76	553,87							
DS	1.273,20	576,21							
C3	1.267,44	542,90							
D2	1.233,60	571,72							
C4	1.189,92	569,13							
D	1.209,12	534,30							
C2	1.169,40	525,06							
BS5	1.129,92	514,45							
BS4	1.145,76	497,93							
C1	1.095,84	507,36							
C	1.108,80	492,08							
B5	1.073,28	482,08							
B3	1.073,64	462,62							
BS3	1.051,80	481,94							
BS1	1.051,68	458,73							
BS2	1.021,56	472,28							
B2	1.030,20	454,52							
B4	990,60	472,24							
BS	1.012,20	444,83							
B1	983,64	441,66							
A4	980,16	432,73							
A5	956,04	440,15							
B	963,60	429,31							
A3	947,28	425,43							
A2	933,12	419,03							
A1	909,24	408,30							
A	884,73	397,28							

Arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced. [VR 2734]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/06								
DS6	11,86								
DS5	11,39								
DS4	11,05								
D6	10,76								
DS3	10,72								
D5	10,38								
DS2	10,33								
D4	10,08								
DS1	9,94								
C5	9,90								
D3	9,78								
DS	9,56								
D2	9,49								
C4	9,45								
D1	9,19								
C3	9,01								
D	8,87								
C2	8,72								
BS5	8,54								
C1	8,42								
BS4	8,27								
C	8,17								
B5	8,00								
BS3	8,00								
B4	7,84								
BS2	7,84								
B3	7,68								
BS1	7,61								
B2	7,54								
BS	7,38								
B1	7,33								
A5	7,31								
A4	7,18								
B	7,13								
A3	7,06								
A2	6,95								
A1	6,78								
A	6,59								
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 9,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se notturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Maggiorazione del 20,00:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se notturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Maggiorazione del 20,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/90 importo mensile in euro 0,00	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/01/90 30,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]:   1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/90 4,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]:   1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/90 0,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]:   1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/90 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/90 0,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/90 0,00 giorni.	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/90 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/90 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/90 0,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 365 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 365 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/01/1990: 
per a:  30,00 giorni di calendario;  per a1:  30,00 giorni di calendario;  per a2:  30,00 giorni di calendario;  per a3:  30,00 giorni di calendario;  per a4:  30,00 giorni di calendario;  per a5:  30,00 giorni di calendario;  per b:  30,00 giorni di calendario;  per b1:  30,00 giorni di calendario;  per b2:  30,00 giorni di calendario;  per b3:  30,00 giorni di calendario;  per b4:  30,00 giorni di calendario;  per b5:  30,00 giorni di calendario;  per bs:  30,00 giorni di calendario;  per bs1:  30,00 giorni di calendario;  per bs2:  30,00 giorni di calendario;  per bs3:  30,00 giorni di calendario;  per bs4:  30,00 giorni di calendario;  per bs5:  30,00 giorni di calendario;  per c:  60,00 giorni di calendario;  per c1:  60,00 giorni di calendario;  per c2:  60,00 giorni di calendario;  per c3:  60,00 giorni di calendario;  per c4:  60,00 giorni di calendario;  per c5:  60,00 giorni di calendario;  per d:  60,00 giorni di calendario;  per d1:  60,00 giorni di calendario;  per d2:  60,00 giorni di calendario;  per d3:  60,00 giorni di calendario;  per d4:  60,00 giorni di calendario;  per d5:  60,00 giorni di calendario;  per d6:  60,00 giorni di calendario;  per ds:  60,00 giorni di calendario;  per ds1:  60,00 giorni di calendario;  per ds2:  60,00 giorni di calendario;  per ds3:  60,00 giorni di calendario;  per ds4:  60,00 giorni di calendario;  per ds5:  60,00 giorni di calendario;  per ds6:  60,00 giorni di calendario	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1990: 
per a:  90,00 giorni di calendario;  per a1:  90,00 giorni di calendario;  per a2:  90,00 giorni di calendario;  per a3:  90,00 giorni di calendario;  per a4:  90,00 giorni di calendario;  per a5:  90,00 giorni di calendario;  per b:  90,00 giorni di calendario;  per b1:  90,00 giorni di calendario;  per b2:  90,00 giorni di calendario;  per b3:  90,00 giorni di calendario;  per b4:  90,00 giorni di calendario;  per b5:  90,00 giorni di calendario;  per bs:  90,00 giorni di calendario;  per bs1:  90,00 giorni di calendario;  per bs2:  90,00 giorni di calendario;  per bs3:  90,00 giorni di calendario;  per bs4:  90,00 giorni di calendario;  per bs5:  90,00 giorni di calendario;  per c:  120,00 giorni di calendario;  per c1:  120,00 giorni di calendario;  per c2:  120,00 giorni di calendario;  per c3:  120,00 giorni di calendario;  per c4:  120,00 giorni di calendario;  per c5:  120,00 giorni di calendario;  per d:  120,00 giorni di calendario;  per d1:  120,00 giorni di calendario;  per d2:  120,00 giorni di calendario;  per d3:  120,00 giorni di calendario;  per d4:  120,00 giorni di calendario;  per d5:  120,00 giorni di calendario;  per d6:  120,00 giorni di calendario;  per ds:  120,00 giorni di calendario;  per ds1:  120,00 giorni di calendario;  per ds2:  120,00 giorni di calendario;  per ds3:  120,00 giorni di calendario;  per ds4:  120,00 giorni di calendario;  per ds5:  120,00 giorni di calendario;  per ds6:  120,00 giorni di calendario	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permesi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Operaio (liv A)	A	13	156	26	 36,00	
2	Operaio (liv A1)	A1	13	156	26	 36,00	
3	Operaio (liv A2)	A2	13	156	26	 36,00	
4	Operaio (liv A3)	A3	13	156	26	 36,00	
5	Operaio (liv A4)	A4	13	156	26	 36,00	
6	Operaio (liv A5)	A5	13	156	26	 36,00	
7	Operaio (liv B)	B	13	156	26	 36,00	
8	Operaio (liv B1)	B1	13	156	26	 36,00	
9	Operaio (liv B2)	B2	13	156	26	 36,00	
10	Operaio (liv B3)	B3	13	156	26	 36,00	
11	Operaio (liv B4)	B4	13	156	26	 36,00	
12	Operaio (liv B5)	B5	13	156	26	 36,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
13	Impiegato (liv B)	B	13	156	26	 36,00	
19	Impiegato (liv BS)	BS	13	156	26	 36,00	
20	Impiegato (liv BS1)	BS1	13	156	26	 36,00	
21	Impiegato (liv BS2)	BS2	13	156	26	 36,00	
22	Impiegato (liv BS3)	BS3	13	156	26	 36,00	
23	Impiegato (liv BS4)	BS4	13	156	26	 36,00	
24	Impiegato (liv BS5)	BS5	13	156	26	 36,00	
14	Impiegato (liv B1)	B1	13	156	26	 36,00	
15	Impiegato (liv B2)	B2	13	156	26	 36,00	
16	Impiegato (liv B3)	B3	13	156	26	 36,00	
17	Impiegato (liv B4)	B4	13	156	26	 36,00	
18	Impiegato (liv B5)	B5	13	156	26	 36,00	
25	Impiegato (liv C)	C	13	156	26	 36,00	
26	Impiegato (liv C1)	C1	13	156	26	 36,00	
27	Impiegato (liv C2)	C2	13	156	26	 36,00	
28	Impiegato (liv C3)	C3	13	156	26	 36,00	
29	Impiegato (liv C4)	C4	13	156	26	 36,00	
30	Impiegato (liv C5)	C5	13	156	26	 36,00	
31	Impiegato (liv D)	D	13	156	26	 36,00	
38	Impiegato (liv DS)	DS	13	156	26	 36,00	
39	Impiegato (liv DS1)	DS1	13	156	26	 36,00	
40	Impiegato (liv DS2)	DS2	13	156	26	 36,00	
41	Impiegato (liv DS3)	DS3	13	156	26	 36,00	
42	Impiegato (liv DS4)	DS4	13	156	26	 36,00	
43	Impiegato (liv DS5)	DS5	13	156	26	 36,00	
44	Impiegato (liv DS6)	DS6	13	156	26	 36,00	
32	Impiegato (liv D1)	D1	13	156	26	 36,00	
33	Impiegato (liv D2)	D2	13	156	26	 36,00	
34	Impiegato (liv D3)	D3	13	156	26	 36,00	
35	Impiegato (liv D4)	D4	13	156	26	 36,00	
36	Impiegato (liv D5)	D5	13	156	26	 36,00	
37	Impiegato (liv D6)	D6	13	156	26	 36,00	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Premio di incentivazione [BC 778]	
l'importo in euro 500
+ (somma)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
RINNOVO CCNL	07/02/08	01/01/08	31/12/07	31/12/09	AVIS nazionale e FP-Cgil nazionale, Fist-Cisl nazionale, Uil-Sanita nazionale, Cisl medici nazionale, Uil-Medici nazionale, Snabi-Sds nazionale	
ACCORDO ECONOMICO	01/06/06	01/01/04	31/12/05	31/12/05	AVIS e FP-Cgil nazionale, Fist-Cisl nazionale, Uil-Sanita nazionale, Cisl medici nazionale, Uil-Medici nazionale, Snabi-Sds nazionale	
CCNL	27/09/04	01/01/02	31/12/03	31/12/05	AVIS e FP-Cgil nazionale, Fist-Cisl nazionale, Uil-Sanita nazionale, Cisl medici nazionale, Uil-Medici nazionale, Snabi-Sds nazionale	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"