Guida al contratto	
GIORNALISTI (Aeranti-Corallo)	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/11	01/01/11	01/01/10	01/01/07	01/01/06	01/03/04	01/12/03	01/10/00	
Direttore	1.887,25	1.850,25	1.813,25	1.733,25	1.687,04	1.640,83	1.621,14	1.575,19	
Tele radio giornalista  TV più 24 mesi	1.887,25	1.850,25	1.813,25	1.733,25	1.687,04	1.640,83	1.621,14	1.575,19	
Tele radio giornalista  radio  più 24 mesi	1.463,13	1.463,13	1.423,13	1.343,13	1.307,28	1.271,43	1.256,17	1.220,57	
Tele radio giornalista  meno 24 mesi	1.261,06	1.261,06	1.261,06	1.211,06	1.178,74	1.146,42	1.132,66	1.100,56	
Praticante	1.261,06	1.261,06	1.261,06	1.211,06	1.178,74	1.146,42	1.132,66	1.100,56	

Contingenza [VR 117]	
Livello	01/10/00								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

Superminimo individuale [VR 219]:a partire dal 01/01/00 importo mensile in euro 0,00.	

13ma mensilità [VR 127]:a partire dal 01/10/00 107,69% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445].	

CCNL Giornalisti - Massimali 14^ mensilità [VR 366]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/00								
Direttore	258,23								
Tele radio giornalista  TV più 24 mesi	258,23								
Tele radio giornalista  radio  più 24 mesi	258,23								
Tele radio giornalista  meno 24 mesi	258,23								

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 30,00: se notturno; se in domenica; se con riposo compensativo; sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 10,00: se in domenica; se con riposo compensativo; sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00: se notturno; se in festivo; se senza riposo compensativo; sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno; se senza riposo compensativo; sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 18,00: se in festivo; se senza riposo compensativo; sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno; se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 10,00: se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 35,00: se notturno; se in festivo; se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno; se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 18,00: se in festivo; se senza riposo compensativo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 23,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 30,00: se notturno; se in domenica; se con riposo compensativo; sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 10,00: se in domenica; se con riposo compensativo; sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00: se notturno; se in festivo; se senza riposo compensativo; sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno; se senza riposo compensativo; sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 18,00: se in festivo; se senza riposo compensativo; sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno; se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 10,00: se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 35,00: se notturno; se in festivo; se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno; se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 18,00: se in festivo; se senza riposo compensativo.
 Senza maggiorazione: sino a ore 4,00 settimanali.
 Senza maggiorazione:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se notturno;  se oltre ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo;  se oltre ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo;  se oltre ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00:  se oltre ore 4,00 settimanali.
 Senza maggiorazione: sino a ore 4,00 settimanali.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/10/00 scatti biennali per un massimo di  6 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/10/00 107,69% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/10/00 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]:   1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/10/00 4,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]:   1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/93 0,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]:   1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/10/00 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/10/00 0,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/10/00 0,00 giorni.	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/10/00 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/10/00 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/10/00 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 6 mesi ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  6 e sino a 12 mesi ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 6 mesi ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  6 e sino a 12 mesi ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/10/2000: 
per direttore:  2,00 mensilità;  per tele radio giornalista  tv più 24 mesi:  2,00 mensilità;  per tele radio giornalista  radio  più 24 mesi:  2,00 mensilità;  per tele radio giornalista  meno 24 mesi:  1,00 mensilità;  per praticante:  1,00 mensilità	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/2000: 
per direttore:  3,00 mensilità;  per tele radio giornalista  tv più 24 mesi:  3,00 mensilità;  per tele radio giornalista  radio  più 24 mesi:  3,00 mensilità;  per tele radio giornalista  meno 24 mesi:  3,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Direttore	DIR	14	156	26	 36,00	
5	Praticante	PR	14	156	26	 36,00	
4	Teleradiogiornalista  - 24 mesi	G3	14	156	26	 36,00	
3	Teleradiogiornalista  Radio + 24 mesi	G2	14	156	26	 36,00	
2	Teleradiogiornalista  TV + 24 mesi	G1	14	156	26	 36,00	

Basi di calcolo proprie del contratto	
Scatti di anzianità [BC 221]	
bcec - minimo[BC 1488]
+ (somma)	la costante numerica 3
% (calcola percentuale)	numero scatti maturato
* (moltiplica)	
valore degli scatti congelati
+ (somma)			
BCEC - 14ma mensilità [BC 1446]	
ccnl giornalisti - massimali 14^ mensilità[VR 366]
+ (somma)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	27/01/10	01/01/10	31/12/11	31/12/13	Aeranti-Corallo e FNSI (Federazione Nazionale della Stampa Italiana)	
CCNL	11/07/06	19/12/05	31/12/07	31/12/07	Aeranti-Corallo e FNSI (Federazione Nazionale della Stampa Italiana)	
ACCORDO PROROGA	19/12/05	01/01/05	31/12/07	31/12/07	Aeranti-Corallo e FNSI (Federazione Nazionale della Stampa Italiana)	
ACCORDO	15/02/05	01/01/05	31/12/05	31/12/05	Aeranti-Corallo e FNSI (Federazione Nazionale della Stampa Italiana)	
Rinnovo economico	03/12/03	03/10/02	02/10/04	02/10/04	Aeranti-Corallo e FNSI (Federazione Nazionale della Stampa Italiana)	
CCNL	03/10/00	01/10/00	02/10/02	02/10/04	Aeranti-Corallo e FNSI (Federazione Nazionale della Stampa Italiana)	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"