Guida al contratto	
ABBIGLIAMENTO - Industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/17	01/03/16	01/09/15	01/11/14	01/01/14	01/04/12	01/04/11	01/06/10	
 8	2.121,88	2.090,13	2.065,87	2.010,07	1.978,53	1.946,99	1.893,78	1.843,11	
 7	2.001,17	1.971,17	1.948,95	1.897,85	1.868,97	1.840,09	1.791,37	1.744,96	
 6	1.879,20	1.851,19	1.829,74	1.780,40	1.752,52	1.724,63	1.677,59	1.632,79	
 Viaggiatore 1	1.778,98	1.778,98	1.757,53	1.708,19	1.680,30	1.652,41	1.605,37	1.560,57	
 5	1.760,30	1.734,06	1.713,71	1.666,91	1.640,45	1.614,00	1.569,76	1.527,62	
 Viaggiatore 2	1.678,76	1.678,76	1.658,41	1.611,61	1.585,16	1.558,71	1.514,47	1.472,33	
 4	1.674,51	1.649,51	1.629,51	1.583,51	1.557,51	1.531,51	1.488,38	1.447,31	
 3S	1.635,79	1.611,29	1.592,05	1.547,81	1.522,81	1.497,80	1.455,80	1.415,80	
 3	1.599,31	1.575,22	1.556,58	1.513,51	1.489,16	1.464,81	1.423,93	1.384,99	
 2S	1.553,24	1.529,99	1.512,12	1.471,00	1.447,77	1.424,53	1.385,33	1.347,99	
 2	1.519,38	1.496,62	1.479,00	1.438,47	1.415,57	1.392,66	1.354,02	1.317,22	
 1	1.208,08	1.190,07	1.179,47	1.155,10	1.141,33	1.127,55	1.104,31	1.082,18	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/96	01/07/95							
 7	0,00	527,25							
 8	0,00	527,25							
 6	0,00	522,73							
 5	0,00	520,33							
 4	0,00	516,49							
 3	0,00	514,59							
 3S	0,00	514,59							
 2	0,00	512,74							
 2S	0,00	512,74							
 1	0,00	509,84							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/96	01/01/94							
 1	0,00	10,33							
 2	0,00	10,33							
 3	0,00	10,33							
 4	0,00	10,33							
 5	0,00	10,33							
 6	0,00	10,33							
 7	0,00	10,33							
 8	0,00	10,33							
 Viaggiatore 1	0,00	10,33							
 Viaggiatore 2	0,00	10,33							

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/80								
 8	0,01								
 7	0,01								
 6	0,01								
 5	0,01								
 Viaggiatore 1	0,01								
 4	0,00								
 Viaggiatore 2	0,00								
 3	0,00								
 3S	0,00								
 2	0,00								
 2S	0,00								
 1	0,00								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento garanzia retributiva [VR 7588]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento perequativo  ovvero E G R" [BC 6400]	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/95	01/01/94	01/07/87						
 8	51,65	30,99							

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/80 6,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Assenza [VR 138]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Divisore mobile mensile" [BC 2268]	

Assenza [VR 1413]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Divisore mobile mensile" [BC 2268]	

Elemento perequativo o di garanzia base [VR 6399]	
a partire dal 01/01/17 importo mensile in euro 250,00	
a partire dal 01/01/18 importo mensile in euro 300,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:6/2008:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2008 sino al 30/06/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  3,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  11/06/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2010:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2010 sino al 31/05/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  21/05/2010; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2014:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2013 sino al 31/12/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  9,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  05/12/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 05/04/2013 sino alla data 31/01/2014; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2014:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2013 sino al 31/12/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  9,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  05/12/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 05/04/2013 sino alla data 31/05/2014; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:4/2015:  con la voce [VR 8668]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2014 sino al 31/12/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:4/2016:  con la voce [VR 8668]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2015 sino al 31/12/2016; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/13	01/01/80							
 1	125,00	0,00							
 2	125,00	0,00							
 2S	125,00	0,00							
 3	125,00	0,00							
 3S	125,00	0,00							
 4	125,00	0,00							
 5	125,00	0,00							
 6	125,00	0,00							
 7	125,00	0,00							
 8	125,00	0,00							
 Viaggiatore 1	125,00	0,00							
 Viaggiatore 2	125,00	0,00							

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/13	01/01/80							
 1	125,00	0,00							
 2	125,00	0,00							
 2S	125,00	0,00							
 3	125,00	0,00							
 3S	125,00	0,00							
 4	125,00	0,00							
 5	125,00	0,00							
 6	125,00	0,00							
 7	125,00	0,00							
 8	125,00								
 Viaggiatore 1	125,00								
 Viaggiatore 2	125,00								

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/01/10 importo mensile in euro 40,00.	

Mancata contrattazione aziendale [VR 8668]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15								
 1	280,00								
 2	280,00								
 2S	280,00								
 3	280,00								
 3S	280,00								
 4	280,00								
 5	280,00								
 6	280,00								
 7	280,00								
 8	280,00								
 Viaggiatore 1	280,00								
 Viaggiatore 2	280,00								
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/04/2010			07/2010	0,4500	10/2010	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 54,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 44,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 38,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 54,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 38,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 38,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 1,64: se turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 54,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 44,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 38,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 54,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 38,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 38,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 66,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 61,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 56,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; sino a ore 5,00 settimanali.
 Maggiorazione del 45,00: se non turnista.
 Maggiorazione del 72,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 67,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 61,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/80 scatti biennali per un massimo di  4 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/01/2000: 
per la qualifica di operaio 28,00 giorni di calendario;  per la qualifica di impiegato sino a 11 anni di anzianità 28,00 giorni di calendario -  oltre 11 e sino a 18 anni di anzianità 29,00 giorni di calendario -  oltre 18 anni di anzianità 35,00 giorni di calendario;  per la qualifica di apprendista operaio 20,00 giorni di calendario;  per la qualifica di apprendista impiegato 20,00 giorni di calendario;  per la qualifica di intermedio - operaio sino a 12 anni di anzianità 28,00 giorni di calendario -  oltre 12 e sino a 20 anni di anzianità 29,00 giorni di calendario -  oltre 20 anni di anzianità 35,00 giorni di calendario;  per la qualifica di quadro impiegato sino a 11 anni di anzianità 28,00 giorni di calendario -  oltre 11 e sino a 18 anni di anzianità 29,00 giorni di calendario -  oltre 18 anni di anzianità 35,00 giorni di calendario;  per la qualifica di viaggiatore - operaio 28,00 giorni di calendario;  per la qualifica di viaggiatore - impiegato sino a 11 anni di anzianità 28,00 giorni di calendario -  oltre 11 e sino a 18 anni di anzianità 29,00 giorni di calendario -  oltre 18 anni di anzianità 35,00 giorni di calendario; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/00 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/00 64,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/00 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/00 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/00 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/00 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/00 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/00 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 3 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  4 e sino a 20 giorni ( erogando il 46% della paga spettante), oltre  20 e sino a 180 giorni ( erogando il 29% della paga spettante), oltre  180 e sino a 365 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 3 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  4 e sino a 20 giorni ( erogando il 46% della paga spettante), oltre  20 e sino a 180 giorni ( erogando il 29% della paga spettante), oltre  180 e sino a 365 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  da  0 a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 13 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 3 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre  3 e sino a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  180 e sino a 395 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  da  0 a 5 mesi (integrando sino al 90% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 6 mesi (integrando sino al 27% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1980: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 2s:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 3s:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 8:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello viaggiatore 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello viaggiatore 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1980: 
per livello 1:  1,00 settimane lavorative;  per livello 2:  1,00 settimane lavorative;  per livello 2s:  1,00 settimane lavorative;  per livello 3:  2,00 settimane lavorative;  per livello 3s:  2,00 settimane lavorative;  per livello 4:  2,00 settimane lavorative;  per livello 5:  2,00 settimane lavorative;  per livello 6:  2,00 settimane lavorative;  per livello 7:  2,00 settimane lavorative;  per livello 8:  2,00 settimane lavorative;  per livello viaggiatore 1:  2,00 settimane lavorative;  per livello viaggiatore 2:  2,00 settimane lavorative	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/2000: 
per livello 1:  21,00 giorni di calendario;  per livello 2:  30,00 giorni di calendario;  per livello 2s:  45,00 giorni di calendario;  per livello 3:  60,00 giorni di calendario;  per livello 3s:  90,00 giorni di calendario;  per livello 4:  90,00 giorni di calendario;  per livello 5:  180,00 giorni di calendario;  per livello 6:  180,00 giorni di calendario;  per livello 7:  180,00 giorni di calendario;  per livello 8:  180,00 giorni di calendario;  per livello viaggiatore 1:  90,00 giorni di calendario;  per livello viaggiatore 2:  180,00 giorni di calendario	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
11	Operaio (Liv. 1)	1	13	173	26	 40,00	
12	Operaio (Liv. 2)	2	13	173	26	 40,00	
13	Operaio (Liv. 2S)	2S	13	173	26	 40,00	
14	Operaio (Liv. 3)	3	13	173	26	 40,00	
15	Operaio (Liv. 3S)	3S	13	173	26	 40,00	
16	Operaio (Liv. 4)	4	13	173	26	 40,00	
17	Operaio (Liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	
166	Operaio (6x6Liv. 1)	1	13	156	26	 36,00	
167	Operaio (6x6Liv. 2)	2	13	156	26	 36,00	
168	Operaio (6x6Liv. 2S)	2S	13	156	26	 36,00	
169	Operaio (6x6Liv. 3)	3	13	156	26	 36,00	
170	Operaio (6x6Liv. 3S)	3S	13	156	26	 36,00	
171	Operaio (6x6Liv. 4)	4	13	156	26	 36,00	
172	Operaio (6x6Liv. 5)	5	13	156	26	 36,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Impiegato (Liv. 2)	2	13	173	26	 40,00	
4	Impiegato (Liv. 2S)	2S	13	173	26	 40,00	
5	Impiegato (Liv. 3)	3	13	173	26	 40,00	
6	Impiegato (Liv. 3S)	3S	13	173	26	 40,00	
7	Impiegato (Liv. 4)	4	13	173	26	 40,00	
8	Impiegato (Liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	
9	Impiegato (Liv. 6)	6	13	173	26	 40,00	
10	Impiegato (Liv. 7)	7	13	173	26	 40,00	
158	Impiegato (6x6Liv. 2)	2	13	156	26	 36,00	
159	Impiegato (6x6Liv. 2S)	2S	13	156	26	 36,00	
160	Impiegato (6x6Liv. 3)	3	13	156	26	 36,00	
161	Impiegato (6x6Liv. 3S)	3S	13	156	26	 36,00	
162	Impiegato (6x6Liv. 4)	4	13	156	26	 36,00	
163	Impiegato (6x6Liv. 5)	5	13	156	26	 36,00	
164	Impiegato (6x6Liv. 6)	6	13	156	26	 36,00	
165	Impiegato (6x6Liv. 7)	7	13	156	26	 36,00	
Intermedio - operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
20	Intermedio operaio (Liv. 4)	4	13	173	26	 40,00	
21	Intermedio operaio (Liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	
Intermedio - Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
18	Intermedio impiegato (Liv. 4)	4	13	173	26	 40,00	
19	Intermedio impiegato (Liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Quadro operaio (Liv. 8)	8	13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro impiegato (Liv. 8)	8	13	173	26	 40,00	
Viaggiatore - Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
22	Viaggiatore (op.) (Liv. V1)	V1	13	173	26	 40,00	
23	Viaggiatore (op.) (Liv. V2)	V2	13	173	26	 40,00	
Viaggiatore - Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
24	Viaggiatore (imp.) (Liv. V1)	V1	13	173	26	 40,00	
25	Viaggiatore (imp.) (Liv. V2)	V2	13	173	26	 40,00	
Appr. Op. (D OB.1Liv. 2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	Appr. Op. (D OB.1Liv. 2 30m 1^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
30	Appr. Op. (D OB.1Liv. 2 30m 2^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
31	Appr. Op. (D OB.1Liv. 2 30m 3^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
12	Operaio (Liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D OB.1Liv. 2S 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
53	Appr. Op. (D OB.1Liv. 2S 48m 1^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
54	Appr. Op. (D OB.1Liv. 2S 48m 2^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
55	Appr. Op. (D OB.1Liv. 2S 48m 3^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
13	Operaio (Liv. 2S)	2S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D OB.1Liv. 3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
56	Appr. Op. (D OB.1Liv. 3 48m 1^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
57	Appr. Op. (D OB.1Liv. 3 48m 2^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
58	Appr. Op. (D OB.1Liv. 3 48m 3^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
14	Operaio (Liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D OB.1Liv. 3S 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
59	Appr. Op. (D OB.1Liv. 3S 48m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
60	Appr. Op. (D OB.1Liv. 3S 48m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
61	Appr. Op. (D OB.1Liv. 3S 48m 3^)	3S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
15	Operaio (Liv. 3S)	3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D OB.1Liv. 4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
62	Appr. Op. (D OB.1Liv. 4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
63	Appr. Op. (D OB.1Liv. 4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
64	Appr. Op. (D OB.1Liv. 4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
16	Operaio (Liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D OB.1Liv. 5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
65	Appr. Op. (D OB.1Liv. 5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
66	Appr. Op. (D OB.1Liv. 5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
67	Appr. Op. (D OB.1Liv. 5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
17	Operaio (Liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv. 2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
71	Appr. Op. (D Liv. 2 30m 1^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
72	Appr. Op. (D Liv. 2 30m 2^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
73	Appr. Op. (D Liv. 2 30m 3^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
12	Operaio (Liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv. 2S 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
95	Appr. Op. (D Liv. 2S 48m 1^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
96	Appr. Op. (D Liv. 2S 48m 2^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
97	Appr. Op. (D Liv. 2S 48m 3^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
13	Operaio (Liv. 2S)	2S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv. 3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
98	Appr. Op. (D Liv. 3 48m 1^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
99	Appr. Op. (D Liv. 3 48m 2^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
100	Appr. Op. (D Liv. 3 48m 3^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
14	Operaio (Liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv. 3S 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
101	Appr. Op. (D Liv. 3S 48m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
102	Appr. Op. (D Liv. 3S 48m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
103	Appr. Op. (D Liv. 3S 48m 3^)	3S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
15	Operaio (Liv. 3S)	3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv. 4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
104	Appr. Op. (D Liv. 4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
105	Appr. Op. (D Liv. 4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
106	Appr. Op. (D Liv. 4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
16	Operaio (Liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv. 5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
107	Appr. Op. (D Liv. 5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
108	Appr. Op. (D Liv. 5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
109	Appr. Op. (D Liv. 5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
17	Operaio (Liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. 8 72m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
113	Appr. Op. (B Liv. 8 72m 1^)	6	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
114	Appr. Op. (B Liv. 8 72m 2^)	7	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
115	Appr. Op. (B Liv. 8 72m 3^)	8	13	173	26	 40,00	32	  100,00	
2	Quadro operaio (Liv. 8)	8	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. 5 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
125	Appr. Op. (B Liv. 5 66m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
126	Appr. Op. (B Liv. 5 66m 2^)	4	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
127	Appr. Op. (B Liv. 5 66m 3^)	5	13	173	26	 40,00	26	  100,00	
17	Operaio (Liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. 4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
131	Appr. Op. (B Liv. 4 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
132	Appr. Op. (B Liv. 4 60m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
133	Appr. Op. (B Liv. 4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	24	  100,00	
16	Operaio (Liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. 3S 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Op. (B Liv. 3S 54m 1^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
138	Appr. Op. (B Liv. 3S 54m 2^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
139	Appr. Op. (B Liv. 3S 54m 3^)	4	13	173	26	 40,00	22	  100,00	
15	Operaio (Liv. 3S)	3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. 3 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
143	Appr. Op. (B Liv. 3 54m 1^)	2	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
144	Appr. Op. (B Liv. 3 54m 2^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
145	Appr. Op. (B Liv. 3 54m 3^)	3	13	173	26	 40,00	22	  100,00	
14	Operaio (Liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. 2S 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
149	Appr. Op. (B Liv. 2S 42m 1^)	1	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
150	Appr. Op. (B Liv. 2S 42m 2^)	2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
151	Appr. Op. (B Liv. 2S 42m 3^)	2S	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
13	Operaio (Liv. 2S)	2S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. 2 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
155	Appr. Op. (B Liv. 2 42m 1^)	1	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
156	Appr. Op. (B Liv. 2 42m 2^)	2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
157	Appr. Op. (B Liv. 2 42m 3^)	2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
12	Operaio (Liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
182	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
183	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
184	Appr. Op. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
17	Operaio (Liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
188	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
189	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
190	Appr. Op. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
16	Operaio (Liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
194	Appr. Op. (B Liv.3S 36m 1^)	2S	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
195	Appr. Op. (B Liv.3S 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
196	Appr. Op. (B Liv.3S 36m 3^)	3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
15	Operaio (Liv. 3S)	3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
200	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
201	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	2S	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
202	Appr. Op. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
14	Operaio (Liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
206	Appr. Op. (B Liv.2S 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
207	Appr. Op. (B Liv.2S 36m 2^)	2S	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
208	Appr. Op. (B Liv.2S 36m 3^)	2S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
13	Operaio (Liv. 2S)	2S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
212	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
213	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
214	Appr. Op. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
12	Operaio (Liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D OB.1Liv. 2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
26	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 2 30m 1^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
27	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 2 30m 2^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
28	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 2 30m 3^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
3	Impiegato (Liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D OB.1Liv. 2S 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
32	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 2S 48m 1^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
33	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 2S 48m 2^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
34	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 2S 48m 3^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
4	Impiegato (Liv. 2S)	2S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D OB.1Liv. 3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 3 48m 1^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
36	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 3 48m 2^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
37	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 3 48m 3^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
5	Impiegato (Liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D OB.1Liv. 3S 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
38	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 3S 48m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
39	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 3S 48m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
40	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 3S 48m 3^)	3S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
6	Impiegato (Liv. 3S)	3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D OB.1Liv. 4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
41	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
42	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
43	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
7	Impiegato (Liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D OB.1Liv. 5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
44	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
45	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
46	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
8	Impiegato (Liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D OB.1Liv. 6 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
47	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 6 48m 1^)	6	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
48	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 6 48m 2^)	6	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
49	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 6 48m 3^)	6	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
9	Impiegato (Liv. 6)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D OB.1Liv. 7 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 7 48m 1^)	7	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
51	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 7 48m 2^)	7	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
52	Appr. Imp. (D OB.1Liv. 7 48m 3^)	7	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
10	Impiegato (Liv. 7)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv. 2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
68	Appr. Imp. (D Liv. 2 30m 1^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
69	Appr. Imp. (D Liv. 2 30m 2^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
70	Appr. Imp. (D Liv. 2 30m 3^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
3	Impiegato (Liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv. 2S 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
74	Appr. Imp. (D Liv. 2S 48m 1^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
75	Appr. Imp. (D Liv. 2S 48m 2^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
76	Appr. Imp. (D Liv. 2S 48m 3^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
4	Impiegato (Liv. 2S)	2S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv. 3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Imp. (D Liv. 3 48m 1^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
78	Appr. Imp. (D Liv. 3 48m 2^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
79	Appr. Imp. (D Liv. 3 48m 3^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
5	Impiegato (Liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv. 3S 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
80	Appr. Imp. (D Liv. 3S 48m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
81	Appr. Imp. (D Liv. 3S 48m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
82	Appr. Imp. (D Liv. 3S 48m 3^)	3S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
6	Impiegato (Liv. 3S)	3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv. 4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Imp. (D Liv. 4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
84	Appr. Imp. (D Liv. 4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
85	Appr. Imp. (D Liv. 4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
7	Impiegato (Liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv. 5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
86	Appr. Imp. (D Liv. 5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
87	Appr. Imp. (D Liv. 5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
88	Appr. Imp. (D Liv. 5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
8	Impiegato (Liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv. 6 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
89	Appr. Imp. (D Liv. 6 48m 1^)	6	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
90	Appr. Imp. (D Liv. 6 48m 2^)	6	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
91	Appr. Imp. (D Liv. 6 48m 3^)	6	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
9	Impiegato (Liv. 6)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv. 7 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
92	Appr. Imp. (D Liv. 7 48m 1^)	7	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
93	Appr. Imp. (D Liv. 7 48m 2^)	7	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
94	Appr. Imp. (D Liv. 7 48m 3^)	7	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
10	Impiegato (Liv. 7)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 8 72m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
110	Appr. Imp. (B Liv. 8 72m 1^)	6	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
111	Appr. Imp. (B Liv. 8 72m 2^)	7	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
112	Appr. Imp. (B Liv. 8 72m 3^)	8	13	173	26	 40,00	32	  100,00	
1	Quadro impiegato (Liv. 8)	8	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 7 72m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
116	Appr. Imp. (B Liv. 7 72m 1^)	5	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
117	Appr. Imp. (B Liv. 7 72m 2^)	6	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
118	Appr. Imp. (B Liv. 7 72m 3^)	7	13	173	26	 40,00	32	  100,00	
10	Impiegato (Liv. 7)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 6 72m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
119	Appr. Imp. (B Liv. 6 72m 1^)	4	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
120	Appr. Imp. (B Liv. 6 72m 2^)	5	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
121	Appr. Imp. (B Liv. 6 72m 3^)	6	13	173	26	 40,00	32	  100,00	
9	Impiegato (Liv. 6)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 5 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
122	Appr. Imp. (B Liv. 5 66m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
123	Appr. Imp. (B Liv. 5 66m 2^)	4	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
124	Appr. Imp. (B Liv. 5 66m 3^)	5	13	173	26	 40,00	26	  100,00	
8	Impiegato (Liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
128	Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
129	Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
130	Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	24	  100,00	
7	Impiegato (Liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 3S 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
134	Appr. Imp. (B Liv. 3S 54m 1^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
135	Appr. Imp. (B Liv. 3S 54m 2^)	3	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
136	Appr. Imp. (B Liv. 3S 54m 3^)	4	13	173	26	 40,00	22	  100,00	
6	Impiegato (Liv. 3S)	3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 3 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
140	Appr. Imp. (B Liv. 3 54m 1^)	2	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
141	Appr. Imp. (B Liv. 3 54m 2^)	2S	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
142	Appr. Imp. (B Liv. 3 54m 3^)	3	13	173	26	 40,00	22	  100,00	
5	Impiegato (Liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 2S 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
146	Appr. Imp. (B Liv. 2S 42m 1^)	1	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
147	Appr. Imp. (B Liv. 2S 42m 2^)	2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
148	Appr. Imp. (B Liv. 2S 42m 3^)	2S	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
4	Impiegato (Liv. 2S)	2S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 2 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
152	Appr. Imp. (B Liv. 2 42m 1^)	1	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
153	Appr. Imp. (B Liv. 2 42m 2^)	2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
154	Appr. Imp. (B Liv. 2 42m 3^)	2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
3	Impiegato (Liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
173	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
174	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 2^)	6	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
175	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 3^)	7	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Impiegato (Liv. 7)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
176	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
177	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
178	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Impiegato (Liv. 6)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
179	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
180	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
181	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato (Liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
185	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
186	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
187	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Impiegato (Liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
191	Appr. Imp. (B Liv.3S 36m 1^)	2S	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
192	Appr. Imp. (B Liv.3S 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
193	Appr. Imp. (B Liv.3S 36m 3^)	3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato (Liv. 3S)	3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
197	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
198	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	2S	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
199	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato (Liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
203	Appr. Imp. (B Liv.2S 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
204	Appr. Imp. (B Liv.2S 36m 2^)	2S	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
205	Appr. Imp. (B Liv.2S 36m 3^)	2S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato (Liv. 2S)	2S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
209	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
210	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
211	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato (Liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	21/02/17	01/04/16	31/12/19	31/12/19	SMI e FILTEA Cgil, FEMCA Cisl, UILTA Uil	
CCNL	04/02/14	01/04/13	31/03/16	31/03/16	SMI e FILTEA Cgil, FEMCA Cisl, UILTA Uil	
Ipotesi di accordo	05/12/13	01/04/13	31/03/16	31/03/16	SMI e FILTEA Cgil, FEMCA Cisl, UILTA Uil	
CCNL	21/05/10	01/04/10	31/03/10	31/03/12	SMI e FILTEA Cgil, FEMCA Cisl, UILTA Uil	
CCNL	11/06/08	01/04/08	31/03/10	31/03/12	SMI e FILTEA Cgil, FEMCA Cisl, UILTA Uil	
Rinnovo economico	11/04/06	01/04/06	31/03/08	31/03/08	Ass. It. Industria Tessili Abbigliamento e FEMCA Cisl, FILTEA Cgil, UILTA Uil	
CCNL	28/05/04	01/01/04	31/12/05	31/12/07	Ass. It. Industria Tessili Abbigliamento e FEMCA Cisl, FILTEA Cgil, UILTA Uil	
CCNL	19/05/00	01/01/00	31/12/01	31/12/03	Ass. Ital. Industr. Abbigliamento e Maglieria/federtessile aderente alla Confindustria e Filta-Cisl, Filtea-Cgil, Uilta-Uil	
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