Guida al contratto	
BARBIERI E PARRUCCHIERI	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/08	01/08/08	01/06/05	01/01/05	01/08/03	01/04/03	01/08/02	01/04/02	
 1	711,74	656,74	601,74	582,34	562,94	550,03	536,71	523,80	
 2	609,69	559,69	509,69	491,96	474,23	463,90	451,70	441,37	
 3	554,25	506,75	459,25	442,45	525,64	416,34	404,77	395,47	
 4	495,55	450,55	405,55	389,72	373,94	365,63	354,70	346,44	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	01/05/88	
 1	499,71	483,27	463,76	449,16	433,63	421,31	407,66	397,43	
 2	496,10	479,96	460,82	446,49	431,28	419,21	405,83	395,82	
 3	493,55	477,63	458,76	444,65	429,66	417,77	404,61	394,76	
 4	491,78	476,04	457,38	443,43	428,62	416,87	403,87	394,14	
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93								
 1	10,33								
 2	10,33								
 3	10,33								
 4	10,33								

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/00								
 1	9,30								
 2	8,26								
 3	7,75								
 4	7,23								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Ind. di cassa [VR 251]:a partire dal 01/08/80 10,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488].	

Una tantum	

Nel periodo di paga:2/2005:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 31/12/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 13/12/2004 sino alla data 31/01/2005; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153] sino ad un massimo di euro 50,00 per tutti i dipendenti, per gli apprendisti sino ad un massimo di euro 35,00; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:11/2005:  con la voce [VR 668]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 31/12/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 13/12/2004 sino alla data 31/10/2005; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:8/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  36,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  07/07/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 07/07/2008 sino alla data 31/07/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:11/2008:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  36,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  07/07/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 07/07/2008 sino alla data 31/10/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:11/2008:  con la voce [VR 2640]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 31/07/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  7,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  07/07/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 07/07/2008 sino alla data 31/10/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:11/2009:  con la voce [VR 7450]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/07/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2009 sino alla data 31/10/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:8/2009:  con la voce [VR 7449]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/07/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2009 sino alla data 31/07/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 668]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: a partire dal 01/01/04 importo mensile in euro 44,00
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: a partire dal 01/01/04 importo mensile in euro 44,00
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/04 importo mensile in euro 65,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 1430]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: a partire dal 01/01/04 importo mensile in euro 35,00
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: a partire dal 01/01/04 importo mensile in euro 35,00
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/04 importo mensile in euro 50,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 259,00
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 259,00
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 370,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 16,44
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 16,44
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 23,48.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 2640]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 53,56
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 53,56
per le rimanenti qualifiche: a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 76,52.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2006	31/12/2004		04/2006	0,0000	07/2006	0,0000	
01/01/2009	31/07/2009		04/2009	0,4500	07/2009	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 10,00: se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 35,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 35,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 10,00: se in domenica; se con riposo compensativo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 35,00: se in festivo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 35,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 10,00: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo.
 Maggiorazione del 35,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 35,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 25,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/00 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
Gratifica natalizia [VR 241]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1529]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/01/00 28,00 giorni di calendario; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]:   1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/00 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]:   1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/00 16,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]:   1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/00 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/00 0,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/00 0,00 giorni.	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/00 6,66 ore; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/00 6,66 ore; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/00  ore settimanale diviso 6	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: Per eventi sino a 9 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna corresponsione ), oltre  3 e sino a 9 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 20 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  20 e sino a 180 giorni ( erogando il 33,34% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: Per eventi sino a 9 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna integrazione ), oltre  3 e sino a 9 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
a partire dal 01/01/00 10,00 giorni	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/2000: 
per livello 1:  3,00 mensilità;  per livello 2:  2,00 mensilità;  per livello 3:  45,00 giorni di calendario;  per livello 4:  1,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Operaio 1 liv.	1	13	173	26	 40,00	
2	Operaio 2 liv.	2	13	173	26	 40,00	
3	Operaio 3 liv.	3	13	173	26	 40,00	
4	Operaio 4 liv.	4	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
6	Impiegato 1 liv.	1	13	173	26	 40,00	
7	Impiegato 2 liv.	2	13	173	26	 40,00	
8	Impiegato 3 liv.	3	13	173	26	 40,00	
9	Impiegato 4 liv.	4	13	173	26	 40,00	
Operaio 4 liv. fino 2 anni anz.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
5	Operaio 4 liv. fino 2 anni anz.	4	13	173	26	 40,00	24	  100,00	
3	Operaio 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Tirocinante Op. 3 liv.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
49	Tirocinante Op. 3 liv.	3	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
3	Operaio 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Impiegato 4 liv. fino 2 anni anz.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
10	Impiegato 4 liv. fino 2 anni anz.	4	13	173	26	 40,00	24	  100,00	
8	Impiegato 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Tirocinante Imp. 3 liv.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Tirocinante Imp. 3 liv.	3	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
8	Impiegato 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. 1GSD  3 liv. -  1 Periodo 60m	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
11	Appr. Op. 1GSD  3 liv. -  1 Periodo 60m	3	13	173	26	 40,00	6	   55,00	
12	Appr. Op. 1GSD  3 liv. -  2 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   60,00	
13	Appr. Op. 1GSD  3 liv. -  3 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
14	Appr. Op. 1GSD  3 liv. -  4 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
15	Appr. Op. 1GSD  3 liv. -  5 Periodo	3	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
16	Appr. Op. 1GSD  3 liv. -  6 Periodo	3	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
17	Appr. Op. 1GSD  3 liv. -  7 Periodo	3	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
3	Operaio 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. 1GCD  3 liv. -  1 Periodo 54m	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
18	Appr. Op. 1GCD  3 liv. -  1 Periodo 54m	3	13	173	26	 40,00	6	   60,00	
19	Appr. Op. 1GCD  3 liv. -  2 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
20	Appr. Op. 1GCD  3 liv. -  3 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
21	Appr. Op. 1GCD  3 liv. -  4 Periodo	3	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
22	Appr. Op. 1GCD  3 liv. -  5 Periodo	3	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
23	Appr. Op. 1GCD  3 liv. -  6 Periodo	3	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
3	Operaio 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. 2G 3 liv. -  1 Periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
37	Appr. Op. 2G 3 liv. -  1 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   55,00	
38	Appr. Op. 2G 3 liv. -  2 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
39	Appr. Op. 2G 3 liv. -  3 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
3	Operaio 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. + 24 anni 3 liv. -  1 Periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
43	Appr. Op. + 24 anni 3 liv. -  1 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
44	Appr. Op. + 24 anni 3 liv. -  2 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
45	Appr. Op. + 24 anni 3 liv. -  3 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
3	Operaio 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GR Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
81	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 60m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
82	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 60m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
83	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 60m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
84	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 60m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	   78,00	
85	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 60m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
86	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 60m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
87	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 60m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
88	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 60m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
89	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 60m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
90	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 60m 10^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Operaio 2 liv.	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GR Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
92	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
93	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
94	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	   78,00	
95	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
96	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 60m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
97	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 60m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
98	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 60m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
99	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 60m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
100	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 60m 10^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Operaio 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GR Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
101	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
102	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
103	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
104	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	   78,00	
105	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
106	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 60m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
107	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
108	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
109	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 60m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
110	Appr. Op. (B 1GR Liv.4 60m 10^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Operaio 4 liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GRr Liv.2 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
138	Appr. Op. (B 1GRr Liv.2 54m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
139	Appr. Op. (B 1GRr Liv.2 54m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
140	Appr. Op. (B 1GRr Liv.2 54m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
141	Appr. Op. (B 1GRr Liv.2 54m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	   78,00	
142	Appr. Op. (B 1GRr Liv.2 54m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
143	Appr. Op. (B 1GRr Liv.2 54m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
144	Appr. Op. (B 1GRr Liv.2 54m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
145	Appr. Op. (B 1GRr Liv.2 54m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
146	Appr. Op. (B 1GRr Liv.2 54m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
2	Operaio 2 liv.	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GRr Liv.3 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
147	Appr. Op. (B 1GRr Liv.3 54m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
148	Appr. Op. (B 1GRr Liv.3 54m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
149	Appr. Op. (B 1GRr Liv.3 54m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
150	Appr. Op. (B 1GRr Liv.3 54m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	   78,00	
151	Appr. Op. (B 1GRr Liv.3 54m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
152	Appr. Op. (B 1GRr Liv.3 54m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
153	Appr. Op. (B 1GRr Liv.3 54m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
154	Appr. Op. (B 1GRr Liv.3 54m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
155	Appr. Op. (B 1GRr Liv.3 54m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
3	Operaio 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GRr Liv.4 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
156	Appr. Op. (B 1GRr Liv.4 54m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
157	Appr. Op. (B 1GRr Liv.4 54m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
158	Appr. Op. (B 1GRr Liv.4 54m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
159	Appr. Op. (B 1GRr Liv.4 54m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	   78,00	
160	Appr. Op. (B 1GRr Liv.4 54m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
161	Appr. Op. (B 1GRr Liv.4 54m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
162	Appr. Op. (B 1GRr Liv.4 54m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
163	Appr. Op. (B 1GRr Liv.4 54m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
164	Appr. Op. (B 1GRr Liv.4 54m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
4	Operaio 4 liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2GR Liv.2 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
168	Appr. Op. (B 2GR Liv.2 18m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	   63,00	
169	Appr. Op. (B 2GR Liv.2 18m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
170	Appr. Op. (B 2GR Liv.2 18m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Operaio 2 liv.	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2GR Liv.3 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
174	Appr. Op. (B 2GR Liv.3 18m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	   63,00	
175	Appr. Op. (B 2GR Liv.3 18m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
176	Appr. Op. (B 2GR Liv.3 18m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Operaio 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. 1GSD  3 liv. -  1 Periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
24	Appr. Imp. 1GSD  3 liv. -  1 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   55,00	
25	Appr. Imp. 1GSD  3 liv. -  2 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   60,00	
26	Appr. Imp. 1GSD  3 liv. -  3 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
27	Appr. Imp. 1GSD  3 liv. -  4 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
28	Appr. Imp. 1GSD  3 liv. -  5 Periodo	3	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
29	Appr. Imp. 1GSD  3 liv. -  6 Periodo	3	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
30	Appr. Imp. 1GSD  3 liv. -  7 Periodo	3	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
8	Impiegato 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. 1GCD  3 liv. -  1 Periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
31	Appr. Imp. 1GCD  3 liv. -  1 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   60,00	
32	Appr. Imp. 1GCD  3 liv. -  2 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
33	Appr. Imp. 1GCD  3 liv. -  3 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
34	Appr. Imp. 1GCD  3 liv. -  4 Periodo	3	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
35	Appr. Imp. 1GCD  3 liv. -  5 Periodo	3	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
36	Appr. Imp. 1GCD  3 liv. -  6 Periodo	3	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
8	Impiegato 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. 2G 3 liv. -  1 Periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. Imp. 2G 3 liv. -  1 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   55,00	
41	Appr. Imp. 2G 3 liv. -  2 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
42	Appr. Imp. 2G 3 liv. -  3 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
8	Impiegato 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. + 24 anni 3 liv. -  1 Periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. Imp. + 24 anni 3 liv. -  1 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
47	Appr. Imp. + 24 anni 3 liv. -  2 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
48	Appr. Imp. + 24 anni 3 liv. -  3 Periodo	3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
8	Impiegato 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
51	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 60m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
52	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 60m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
53	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 60m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
54	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 60m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	   78,00	
55	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 60m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
56	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 60m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
57	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 60m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
58	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 60m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
59	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 60m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
60	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 60m 10^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Impiegato 2 liv.	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
61	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
62	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
63	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
64	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	   78,00	
65	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
66	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 60m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
67	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 60m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
68	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 60m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
69	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 60m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
70	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 60m 10^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1GR Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
71	Appr. Imp. (B 1GR Liv.4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
72	Appr. Imp. (B 1GR Liv.4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
73	Appr. Imp. (B 1GR Liv.4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
74	Appr. Imp. (B 1GR Liv.4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	   78,00	
75	Appr. Imp. (B 1GR Liv.4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
76	Appr. Imp. (B 1GR Liv.4 60m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
77	Appr. Imp. (B 1GR Liv.4 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
78	Appr. Imp. (B 1GR Liv.4 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
79	Appr. Imp. (B 1GR Liv.4 60m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
80	Appr. Imp. (B 1GR Liv.4 60m 10^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Impiegato 4 liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1GRr Liv.2 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
111	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.2 54m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
112	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.2 54m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
113	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.2 54m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
114	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.2 54m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	   78,00	
115	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.2 54m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
116	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.2 54m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
117	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.2 54m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
118	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.2 54m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
119	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.2 54m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
7	Impiegato 2 liv.	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1GRr Liv.3 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
120	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.3 54m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
121	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.3 54m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
122	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.3 54m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
123	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.3 54m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	   78,00	
124	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.3 54m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
125	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.3 54m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
126	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.3 54m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
127	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.3 54m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
128	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.3 54m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
8	Impiegato 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1GRr Liv.4 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
129	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.4 54m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
130	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.4 54m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	   65,00	
131	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.4 54m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
132	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.4 54m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	   78,00	
133	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.4 54m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
134	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.4 54m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
135	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.4 54m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
136	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.4 54m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
137	Appr. Imp. (B 1GRr Liv.4 54m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
9	Impiegato 4 liv.	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2GR Liv.2 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
165	Appr. Imp. (B 2GR Liv.2 18m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	   63,00	
166	Appr. Imp. (B 2GR Liv.2 18m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
167	Appr. Imp. (B 2GR Liv.2 18m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Impiegato 2 liv.	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2GR Liv.3 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
171	Appr. Imp. (B 2GR Liv.3 18m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	   63,00	
172	Appr. Imp. (B 2GR Liv.3 18m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
173	Appr. Imp. (B 2GR Liv.3 18m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato 3 liv.	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Accordo interconfederale	23/07/09					
RINNOVO CCNL	07/07/08	01/01/05	31/12/08	31/12/08	Confartigianato Acconciatori-Estetica, CNA, Casartigiani, CLAAI Federnas-Unamen e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
Rinnovo economico	13/12/04	01/01/04	31/12/05	31/12/05	Confartigianato (Acconciatori, Estetica), Federacconciatori, CNA (Federestetica, Casartigiani Federnas), Unamen, Claai e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil	
ACCORDO	16/04/03	01/01/00	31/12/03	31/12/03	Confartigianato - Cna  e altri - Cgil-Cisl_uil	
ACCORDO	12/03/02	01/01/00	31/12/03	31/12/03	Confartigianato - Cna  e altri - Cgil-Cisl_uil	
CCNL	31/07/00	01/01/00	31/12/03	31/12/03	Confartigianato - Cna  e altri - Cgil-Cisl_uil	
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