Guida al contratto	
CEMENTO CALCE E GESSO (Confapi)- Piccola industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/18	01/12/17	01/01/17	01/02/15	01/09/14	01/07/14	01/01/12	01/03/11	
 AD3	1.954,23	1.924,23	1.879,23	1.819,23	1.735,23	1.684,23	1.639,23	1.591,23	
 AD2	1.749,35	1.722,49	1.682,20	1.628,49	1.553,49	1.507,49	1.467,49	1.424,52	
 AD1	1.601,17	1.576,60	1.539,74	1.490,60	1.421,60	1.379,60	1.342,60	1.303,29	
 AC3	1.517,14	1.493,85	1.458,92	1.412,35	1.347,35	1.307,35	1.272,35	1.235,09	
 AC2	1.461,46	1.439,03	1.405,39	1.360,53	1.297,53	1.259,53	1.225,53	1.189,64	
 AC1	1.376,76	1.365,57	1.333,64	1.291,07	1.231,07	1.195,07	1.163,07	1.129,01	
 AS3	1.302,82	1.282,82	1.252,82	1.212,82	1.156,82	1.122,82	1.092,82	1.060,82	
 AS2	1.248,14	1.229,00	1.200,29	1.162,00	1.108,00	1.075,00	1.046,00	1.015,37	
 AS1	1.200,89	1.182,46	1.154,82	1.117,96	1.065,96	1.034,96	1.006,96	977,47	
 AQ2	1.125,29	1.108,00	1.082,07	1.047,50	999,50	970,50	944,50	916,84	
 AQ1	1.079,04	1.062,47	1.037,61	1.004,47	958,47	930,47	905,47	878,96	
 AE1	931,42	917,13	895,70	867,13	827,13	803,13	782,13	759,27	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/06	01/11/91	01/05/91	01/02/91					
 AS	0,00	533,43	513,34	489,34					
 ASQ	0,00	533,43	513,34	489,34					
 A	0,00	530,24	510,56	487,04					
 B	0,00	523,11	504,22	481,68					
 C	0,00	519,46	501,02	479,02					
 D	0,00	517,65	499,43	477,70					
 E	0,00	515,49	497,55	476,16					
 F	0,00	513,24	495,56	474,50					
 CS	0,00	519,55	501,02						
 AD3	533,43								
 AD2	530,24								
 AD1	523,11								
 AC3	523,11								
 AC2	523,11								
 AC1	519,55								
 AS3	519,46								
 AS2	517,65								
 AS1	517,65								
 AQ2	515,49								
 AQ1	515,49								
 AE1	513,24								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/06	01/01/93							
 A	0,00	10,33							
 AS	0,00	10,33							
 ASQ	0,00	10,33							
 B	0,00	10,33							
 C	0,00	10,33							
 CS	0,00	10,33							
 D	0,00	10,33							
 E	0,00	10,33							
 F	0,00	10,33							
 AD3	10,33								
 AD2	10,33								
 AD1	10,33								
 AC3	10,33								
 AC2	10,33								
 AC1	10,33								
 AS3	10,33								
 AS2	10,33								
 AS1	10,33								
 AQ2	10,33								
 AQ1	10,33								
 AE1	10,33								

Superminimo collettivo di gruppo [VR 144]	
Livello
(Importo mensile)	01/03/08								
 AE1	7,75								

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/03/08	01/10/06	01/02/91						
 AD3	14,80	14,27							
 AD2	13,00	14,27							
 AD1	11,50	12,48							
 AC3	11,00	10,13							
 AC2	10,70	9,28							
 AC1	9,80	8,77							
 AS3	9,30	8,37							
 AS2	9,10	8,37							
 AS1	8,90	7,71							
 AQ2	8,50	7,71							
 AQ1	8,30	7,71							
 AE1	7,70	7,13							
 AS		0,00	14,27						
 ASQ		0,00	14,27						
 A		0,00	12,48						
 B		0,00	10,12						
 CS		0,00	9,28						
 C		0,00	8,77						
 D		0,00	8,37						
 E		0,00	7,71						
 F		0,00	7,13						
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento garanzia retributiva [VR 7588]	
a partire dal 01/01/17 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento perequativo  ovvero E G R" [BC 6400]	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/06	01/02/91							
 ASQ	0,00	41,32							
 AD3	41,32								

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/80 3,45% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

ALTEA - Contributo c/dl [VR 8454]	
a partire dal 01/07/14 importo mensile in euro 13,00	

Elemento perequativo o di garanzia base [VR 6399]	
a partire dal 01/01/17 importo mensile in euro 150,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:4/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2007 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  14/03/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:4/2008:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 28/02/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  14/03/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2010:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2010 sino al 31/10/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  05/11/2010; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2014:  con la voce [VR 7590]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/03/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  30/06/2014; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2014:  con la voce [VR 7590]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2013 sino al 31/08/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  30/06/2014; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/08/2014 sino alla data 30/09/2014; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:1/2015:  con la voce [VR 7590]; a copertura del periodo che va dal 01/09/2013 sino al 31/12/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  30/06/2014; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/08/2014 sino alla data 31/12/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:4/2015:  con la voce [VR 7590]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2014 sino al 30/06/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  30/06/2014; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/08/2014 sino alla data 31/03/2014; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2017:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/12/2016 sino al 31/12/2016; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/01/2017 sino alla data 28/02/2017; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2017:  con la voce [VR 2640]; a copertura del periodo che va dal 01/12/2016 sino al 31/12/2016; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/01/2017 sino alla data 31/05/2017; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:a partire dal 01/03/08 importo mensile in euro 214,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/01/17 importo mensile in euro 20,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 2640]:a partire dal 01/01/17 importo mensile in euro 20,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/10/2007	28/02/2008		01/2008	0,5100	04/2008	0,0000	
01/01/2010			04/2010	0,4500	07/2010	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 75,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 55,00: se notturno.
 Maggiorazione del 55,00: se in festivo (anche la domenica).
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 75,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 55,00: se notturno.
 Maggiorazione del 55,00: se in festivo (anche la domenica).
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
trattamento applicabile alla qualifica di quadro impiegato: 	
 Maggiorazione del 100,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 75,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 75,00: se notturno.
 Maggiorazione del 30,00:.
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 60,00: se notturno.
 Maggiorazione del 30,00:.
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 100,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 75,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 75,00: se notturno.
 Maggiorazione del 30,00:.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se notturno.
 Maggiorazione del 23,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/02/91 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/01/2011: 
sino a 15 anni di anzianità 24,00 giorni -  oltre 15 anni di anzianità 26,00 giorni; 
dal 01/01/2009: 
sino a 15 anni di anzianità 24,00 giorni -  oltre 15 anni di anzianità 25,00 giorni; 
dal 01/03/2008: 
sino a 15 anni di anzianità 24,00 giorni -  oltre 15 anni di anzianità 24,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/02/91 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/06/93 64,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Vigilia di Natale (Semifestivo); Natale; Santo Stefano; Vigilia di capodanno (31 dicembre) (Semifestivo); Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/02/91 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/02/91 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/02/91 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/02/91 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/02/91 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/02/91  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
fino a  10 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del lordo), oltre  6 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del lordo), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 8 mesi (integrando sino al 100% del lordo), oltre  8 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del lordo), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 18 mesi (integrando sino al 100% del lordo), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	

dal 01/02/1991: 
per livello b:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello c:  sino a 5 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello cs:  sino a 5 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/02/1991: 
sino a 5 anni di anzianità 6,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 11,00 giorni -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 13,00 giorni -  oltre 15 anni di anzianità 16,00 giorniper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/02/1991: 
per livello a:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 5,00 mensilità
; per livello as:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 5,00 mensilità
; per livello asq:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 5,00 mensilità
; per livello b:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello c:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello cs:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello d:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello e:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 3,00 mensilità
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1980: 
per livello ad3:  6,00 mensilità;  per livello ad2:  6,00 mensilità;  per livello ad1:  6,00 mensilità;  per livello ac3:  3,00 mensilità;  per livello ac2:  3,00 mensilità;  per livello ac1:  3,00 mensilità;  per livello as3:  2,00 mensilità;  per livello as2:  2,00 mensilità;  per livello as1:  2,00 mensilità;  per livello aq2:  1,00 mensilità;  per livello aq1:  1,00 mensilità;  per livello ae1:  1,00 mensilità; 
dal 01/12/2014: 
per livello ad3:  6,00 mensilità;  per livello ad2:  6,00 mensilità;  per livello ad1:  6,00 mensilità;  per livello ac3:  4,00 mensilità;  per livello ac2:  4,00 mensilità;  per livello ac1:  4,00 mensilità;  per livello as3:  3,00 mensilità;  per livello as2:  3,00 mensilità;  per livello as1:  3,00 mensilità;  per livello aq2:  1,00 mensilità;  per livello aq1:  1,00 mensilità;  per livello ae1:  1,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
48	Operaio (Liv. AC1)	AC1	13	175	26	 40,00	
47	Operaio (Liv. AC2)	AC2	13	175	26	 40,00	
46	Operaio (Liv. AC3)	AC3	13	175	26	 40,00	
54	Operaio (Liv. AE1)	AE1	13	175	26	 40,00	
53	Operaio (Liv. AQ1)	AQ1	13	175	26	 40,00	
52	Operaio (Liv. AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00	
51	Operaio (Liv. AS1)	AS1	13	175	26	 40,00	
50	Operaio (Liv. AS2)	AS2	13	175	26	 40,00	
49	Operaio (Liv. AS3)	AS3	13	175	26	 40,00	
31	Operaio (liv. B)	B	13	175	26	 40,00	
13	Operaio (liv. C)	C	13	175	26	 40,00	
12	Operaio (liv. CS)	CS	13	175	26	 40,00	
14	Operaio (liv. D)	D	13	175	26	 40,00	
15	Operaio (liv. E)	E	13	175	26	 40,00	
16	Operaio (liv. F)	F	13	175	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Impiegato (liv. A)	A	13	175	26	 40,00	
39	Impiegato (Liv. AC1)	AC1	13	175	26	 40,00	
38	Impiegato (Liv. AC2)	AC2	13	175	26	 40,00	
37	Impiegato (Liv. AC3)	AC3	13	175	26	 40,00	
36	Impiegato (Liv. AD1)	AD1	13	175	26	 40,00	
35	Impiegato (Liv. AD2)	AD2	13	175	26	 40,00	
34	Impiegato (Liv. AD3)	AD3	13	175	26	 40,00	
45	Impiegato (Liv. AE1)	AE1	13	175	26	 40,00	
44	Impiegato (Liv. AQ1)	AQ1	13	175	26	 40,00	
43	Impiegato (Liv. AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00	
2	Impiegato (liv. AS)	AS	13	175	26	 40,00	
42	Impiegato (Liv. AS1)	AS1	13	175	26	 40,00	
41	Impiegato (Liv. AS2)	AS2	13	175	26	 40,00	
40	Impiegato (Liv. AS3)	AS3	13	175	26	 40,00	
4	Impiegato (liv. B)	B	13	175	26	 40,00	
6	Impiegato (liv. C)	C	13	175	26	 40,00	
5	Impiegato (liv. CS)	CS	13	175	26	 40,00	
7	Impiegato (liv. D)	D	13	175	26	 40,00	
8	Impiegato (liv. E)	E	13	175	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
33	Quadro operaio (Liv. AD3)	AD3	13	175	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadri (liv. ASQ)	ASQ	13	175	26	 40,00	
32	Quadro impiegato (Liv. AD3)	AD3	13	175	26	 40,00	
Apprendista Operaio liv. C-36m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
26	Apprendista Operaio liv. C-36m 1^ per.	C	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
27	Apprendista Operaio liv. C-36m 2^ per.	C	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
28	Apprendista Operaio C-36m 3^ per.	C	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
13	Operaio (liv. C)	C	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista Operaio liv. D-24m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	Apprendista Operaio liv. D-24m 1^ per.	D	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
30	Apprendista Operaio liv. D-24m 2^ per.	D	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
14	Operaio (liv. D)	D	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. AQ2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
57	Appr. Op. (B Liv. AQ2 24m 1^)	AE1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
58	Appr. Op. (B Liv. AQ2 24m 2^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
52	Operaio (Liv. AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. AS1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
61	Appr. Op. (B Liv. AS1 24m 1^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
62	Appr. Op. (B Liv. AS1 24m 2^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
51	Operaio (Liv. AS1)	AS1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. AS2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
66	Appr. Op. (B Liv. AS2 36m 1^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
67	Appr. Op. (B Liv. AS2 36m 2^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
68	Appr. Op. (B Liv. AS2 36m 3^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
50	Operaio (Liv. AS2)	AS2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. AS3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
72	Appr. Op. (B Liv. AS3 36m 1^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
73	Appr. Op. (B Liv. AS3 36m 2^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
74	Appr. Op. (B Liv. AS3 36m 3^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
49	Operaio (Liv. AS3)	AS3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. AC1 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
78	Appr. Op. (B Liv. AC1 42m 1^)	AS2	13	175	26	 40,00	14	  100,00	
79	Appr. Op. (B Liv. AC1 42m 2^)	AS3	13	175	26	 40,00	16	  100,00	
80	Appr. Op. (B Liv. AC1 42m 3^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
48	Operaio (Liv. AC1)	AC1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. AC2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
84	Appr. Op. (B Liv. AC2 48m 1^)	AS3	13	175	26	 40,00	16	  100,00	
85	Appr. Op. (B Liv. AC2 48m 2^)	AC1	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
86	Appr. Op. (B Liv. AC2 48m 3^)	AC2	13	175	26	 40,00	14	  100,00	
47	Operaio (Liv. AC2)	AC2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. AC3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
90	Appr. Op. (B Liv. AC3 48m 1^)	AC1	13	175	26	 40,00	16	  100,00	
91	Appr. Op. (B Liv. AC3 48m 2^)	AC2	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
92	Appr. Op. (B Liv. AC3 48m 3^)	AC3	13	175	26	 40,00	14	  100,00	
46	Operaio (Liv. AC3)	AC3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
108	Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 1^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
109	Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 2^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
110	Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 3^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
46	Operaio (Liv. AC3)	AC3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
114	Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 1^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
115	Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 2^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
116	Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 3^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
47	Operaio (Liv. AC2)	AC2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
120	Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 1^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
121	Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 2^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
122	Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 3^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
48	Operaio (Liv. AC1)	AC1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
126	Appr. Op. (B Liv.AS3 30m 1^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
127	Appr. Op. (B Liv.AS3 30m 2^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
128	Appr. Op. (B Liv.AS3 30m 3^)	AS3	13	175	26	 40,00	6	  100,00	
49	Operaio (Liv. AS3)	AS3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
132	Appr. Op. (B Liv.AS2 30m 1^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
133	Appr. Op. (B Liv.AS2 30m 2^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
134	Appr. Op. (B Liv.AS2 30m 3^)	AS2	13	175	26	 40,00	6	  100,00	
50	Operaio (Liv. AS2)	AS2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Op. (B Liv.AS1 24m 1^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
138	Appr. Op. (B Liv.AS1 24m 2^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
51	Operaio (Liv. AS1)	AS1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
153	Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 1^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
154	Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 2^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
155	Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 3^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
46	Operaio (Liv. AC3)	AC3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
159	Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 1^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
160	Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 2^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
161	Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 3^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
47	Operaio (Liv. AC2)	AC2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
165	Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 1^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
166	Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 2^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
167	Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 3^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
48	Operaio (Liv. AC1)	AC1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
171	Appr. Op. (B Liv.AS3 36m 1^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
172	Appr. Op. (B Liv.AS3 36m 2^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
173	Appr. Op. (B Liv.AS3 36m 3^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
49	Operaio (Liv. AS3)	AS3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
177	Appr. Op. (B Liv.AS2 36m 1^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
178	Appr. Op. (B Liv.AS2 36m 2^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
179	Appr. Op. (B Liv.AS2 36m 3^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
50	Operaio (Liv. AS2)	AS2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
183	Appr. Op. (B Liv.AS1 36m 1^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
184	Appr. Op. (B Liv.AS1 36m 2^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
185	Appr. Op. (B Liv.AS1 36m 3^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
51	Operaio (Liv. AS1)	AS1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AQ2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
189	Appr. Op. (B Liv.AQ2 36m 1^)	AE1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
190	Appr. Op. (B Liv.AQ2 36m 2^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
191	Appr. Op. (B Liv.AQ2 36m 3^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
52	Operaio (Liv. AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AQ1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
195	Appr. Op. (B Liv.AQ1 36m 1^)	AE1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
196	Appr. Op. (B Liv.AQ1 36m 2^)	AE1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
197	Appr. Op. (B Liv.AQ1 36m 3^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
53	Operaio (Liv. AQ1)	AQ1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista Impieg. liv. B-48m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
17	Apprendista Impieg. liv. B-48m 1^ per.	B	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
18	Apprendista Impieg. liv. B-48m 2^ per.	B	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
19	Apprendista Impieg. liv. B-48m 3^ per.	B	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
20	Apprendista Impieg. liv. B-48m 4^ per.	B	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
4	Impiegato (liv. B)	B	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista Impieg. liv. C-36m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
21	Apprendista Impieg. liv. C-36m 1^ per.	C	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
22	Apprendista Impieg. liv. C-36m 2^ per.	C	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
23	Apprendista Impieg. liv. C-36m 3^ per.	C	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
6	Impiegato (liv. C)	C	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista Impieg. liv. D-24m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
24	Apprendista Impieg. liv. D-24m 1^ per.	D	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
25	Apprendista Impieg. liv. D-24m 2^ per.	D	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
7	Impiegato (liv. D)	D	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. AQ2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
55	Appr. Imp. (B Liv. AQ2 24m 1^)	AE1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
56	Appr. Imp. (B Liv. AQ2 24m 2^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
43	Impiegato (Liv. AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. AS1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
59	Appr. Imp. (B Liv. AS1 24m 1^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
60	Appr. Imp. (B Liv. AS1 24m 2^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
42	Impiegato (Liv. AS1)	AS1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. AS2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
63	Appr. Imp. (B Liv. AS2 36m 1^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
64	Appr. Imp. (B Liv. AS2 36m 2^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
65	Appr. Imp. (B Liv. AS2 36m 3^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
41	Impiegato (Liv. AS2)	AS2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. AS3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
69	Appr. Imp. (B Liv. AS3 36m 1^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
70	Appr. Imp. (B Liv. AS3 36m 2^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
71	Appr. Imp. (B Liv. AS3 36m 3^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
40	Impiegato (Liv. AS3)	AS3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. AC1 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
75	Appr. Imp. (B Liv. AC1 42m 1^)	AS2	13	175	26	 40,00	14	  100,00	
76	Appr. Imp. (B Liv. AC1 42m 2^)	AS3	13	175	26	 40,00	16	  100,00	
77	Appr. Imp. (B Liv. AC1 42m 3^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
39	Impiegato (Liv. AC1)	AC1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. AC2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
81	Appr. Imp. (B Liv. AC2 48m 1^)	AS3	13	175	26	 40,00	16	  100,00	
82	Appr. Imp. (B Liv. AC2 48m 2^)	AC1	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
83	Appr. Imp. (B Liv. AC2 48m 3^)	AC2	13	175	26	 40,00	14	  100,00	
38	Impiegato (Liv. AC2)	AC2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. AC3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
87	Appr. Imp. (B Liv. AC3 48m 1^)	AC1	13	175	26	 40,00	16	  100,00	
88	Appr. Imp. (B Liv. AC3 48m 2^)	AC2	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
89	Appr. Imp. (B Liv. AC3 48m 3^)	AC3	13	175	26	 40,00	14	  100,00	
37	Impiegato (Liv. AC3)	AC3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. AD1 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
93	Appr. Imp. (B Liv. AD1 54m 1^)	AC2	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
94	Appr. Imp. (B Liv. AD1 54m 2^)	AC3	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
95	Appr. Imp. (B Liv. AD1 54m 3^)	AD1	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
36	Impiegato (Liv. AD1)	AD1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. AD2 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
96	Appr. Imp. (B Liv. AD2 54m 1^)	AC3	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
97	Appr. Imp. (B Liv. AD2 54m 2^)	AD1	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
98	Appr. Imp. (B Liv. AD2 54m 3^)	AD2	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
35	Impiegato (Liv. AD2)	AD2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
99	Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 1^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
100	Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 2^)	AD1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
101	Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 3^)	AD2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
35	Impiegato (Liv. AD2)	AD2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
102	Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 1^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
103	Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 2^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
104	Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 3^)	AD1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
36	Impiegato (Liv. AD1)	AD1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
105	Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 1^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
106	Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 2^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
107	Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 3^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
37	Impiegato (Liv. AC3)	AC3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
111	Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 1^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
112	Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 2^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
113	Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 3^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
38	Impiegato (Liv. AC2)	AC2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
117	Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 1^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
118	Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 2^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
119	Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 3^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
39	Impiegato (Liv. AC1)	AC1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
123	Appr. Imp. (B Liv.AS3 30m 1^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
124	Appr. Imp. (B Liv.AS3 30m 2^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
125	Appr. Imp. (B Liv.AS3 30m 3^)	AS3	13	175	26	 40,00	6	  100,00	
40	Impiegato (Liv. AS3)	AS3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
129	Appr. Imp. (B Liv.AS2 30m 1^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
130	Appr. Imp. (B Liv.AS2 30m 2^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
131	Appr. Imp. (B Liv.AS2 30m 3^)	AS2	13	175	26	 40,00	6	  100,00	
41	Impiegato (Liv. AS2)	AS2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
135	Appr. Imp. (B Liv.AS1 24m 1^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
136	Appr. Imp. (B Liv.AS1 24m 2^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
42	Impiegato (Liv. AS1)	AS1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AQ2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
139	Appr. Imp. (B Liv.AQ2 24m 1^)	AE1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
140	Appr. Imp. (B Liv.AQ2 24m 2^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
43	Impiegato (Liv. AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
141	Appr. Imp. (B Liv.AD3 36m 1^)	AD1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
142	Appr. Imp. (B Liv.AD3 36m 2^)	AD2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
143	Appr. Imp. (B Liv.AD3 36m 3^)	AD3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
34	Impiegato (Liv. AD3)	AD3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
144	Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 1^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
145	Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 2^)	AD1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
146	Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 3^)	AD2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
35	Impiegato (Liv. AD2)	AD2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
147	Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 1^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
148	Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 2^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
149	Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 3^)	AD1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
36	Impiegato (Liv. AD1)	AD1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
150	Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 1^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
151	Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 2^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
152	Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 3^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
37	Impiegato (Liv. AC3)	AC3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
156	Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 1^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
157	Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 2^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
158	Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 3^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
38	Impiegato (Liv. AC2)	AC2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
162	Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 1^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
163	Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 2^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
164	Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 3^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
39	Impiegato (Liv. AC1)	AC1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
168	Appr. Imp. (B Liv.AS3 36m 1^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
169	Appr. Imp. (B Liv.AS3 36m 2^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
170	Appr. Imp. (B Liv.AS3 36m 3^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
40	Impiegato (Liv. AS3)	AS3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
174	Appr. Imp. (B Liv.AS2 36m 1^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
175	Appr. Imp. (B Liv.AS2 36m 2^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
176	Appr. Imp. (B Liv.AS2 36m 3^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
41	Impiegato (Liv. AS2)	AS2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
180	Appr. Imp. (B Liv.AS1 36m 1^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
181	Appr. Imp. (B Liv.AS1 36m 2^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
182	Appr. Imp. (B Liv.AS1 36m 3^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
42	Impiegato (Liv. AS1)	AS1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AQ2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
186	Appr. Imp. (B Liv.AQ2 36m 1^)	AE1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
187	Appr. Imp. (B Liv.AQ2 36m 2^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
188	Appr. Imp. (B Liv.AQ2 36m 3^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
43	Impiegato (Liv. AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AQ1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
192	Appr. Imp. (B Liv.AQ1 36m 1^)	AE1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
193	Appr. Imp. (B Liv.AQ1 36m 2^)	AE1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
194	Appr. Imp. (B Liv.AQ1 36m 3^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
44	Impiegato (Liv. AQ1)	AQ1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	24/01/17	24/01/17	31/12/18	31/12/18	ANIEM e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
CCNL	14/07/14	01/01/13	31/12/15	31/12/15	ANIEM e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
CCNL	05/11/10	05/11/10	31/12/12	31/12/12	ANIEM e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
CCNL	14/03/08	01/03/08	31/12/09	31/12/11	ANIEM (Ass. Naz. Imprese edili) e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
Rinnovo economico	18/04/06	01/10/05	30/09/07	30/09/07	ANIEM (Ass. Naz. Imprese edili) e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
CCNL	05/05/04	01/03/04	30/09/05	30/09/07	ANIEM (Ass. Naz. Imprese edili) e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
Rinnovo economico	27/11/01	01/08/01	31/07/03	31/07/03	ANIEM (Ass. Naz. Imprese edili) e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
CCNL	27/10/99	01/08/99	31/07/03	31/07/03	ANIEM (Ass. Naz. Imprese edili), Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Fneal-Uil	
Rinnovo economico	20/03/97	01/09/96	28/02/99	28/02/99	ANIEM (Ass. Naz. Imprese edili), Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Fneal-Uil	
CCNL	30/09/94	01/09/94	31/08/94	30/08/94	ANIEM (Ass. Naz. Imprese edili), Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Fneal-Uil	
CCNL	14/03/91	01/02/91	31/08/94	31/08/94	ANIEM (Ass. Naz. Imprese edili), Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Fneal-Uil	
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