Guida al contratto	
CREDITO	

Voci retributive	

Importo ex ristr. tabellare [VR 114]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/10	01/07/10	01/12/09	01/10/09	01/07/09	01/12/05	01/07/05	01/02/05	
1ª - Altri ausiliari	3,87	3,84	3,81	3,78	3,72	3,70	3,66	3,63	
1ª - Guardia notturna	4,07	4,04	4,01	3,98	3,92	3,89	3,85	3,81	
 2ª - Liv. 1	5,59	5,55	5,51	5,47	5,38	5,34	5,29	5,24	
 2ª - Liv. 2	5,59	5,55	5,51	5,47	5,38	5,34	5,29	5,24	
 2ª - Liv. 3	6,83	6,78	6,73	6,68	6,58	6,54	6,47	6,41	
 3ª - Liv. 1	7,99	7,93	7,87	7,81	7,69	7,64	7,56	7,49	
 3ª - Liv. 2	7,99	7,93	7,87	7,81	7,69	7,64	7,56	7,49	
 3ª - Liv. 3	7,99	7,93	7,87	7,81	7,69	7,64	7,56	7,49	
 3ª - Liv. 4	7,99	7,93	7,87	7,81	7,69	7,64	7,56	7,49	
Quadri direttivi - Liv. 1	7,99	7,93	7,87	7,81	7,69	7,64	7,56	7,49	
Quadri direttivi - Liv. 2	7,99	7,93	7,87	7,81	7,69	7,64	7,56	7,49	
Quadri direttivi - Liv. 3	14,30	14,19	14,08	13,98	13,76	13,65	13,52	13,40	
Quadri direttivi - Liv. 4	14,30	14,19	14,08	13,98	13,76	13,65	13,52	13,40	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/10	01/07/10	01/12/09	01/10/09	01/07/09	01/12/08	01/07/08	01/01/08	
1ª - Altri ausiliari	1.676,47	1.663,99	1.651,60	1.639,31	1.613,81	1.601,80	1.588,30	1.574,91	
1ª - Guardia notturna	1.721,75	1.708,93	1.696,21	1.683,58	1.657,39	1.645,05	1.631,18	1.617,43	
 2ª - Liv. 1	1.800,52	1.787,12	1.773,82	1.760,62	1.733,23	1.720,33	1.705,83	1.691,45	
 2ª - Liv. 2	1.850,50	1.836,72	1.823,05	1.809,48	1.781,33	1.768,07	1.753,17	1.738,39	
 2ª - Liv. 3	1.924,59	1.910,26	1.896,04	1.881,93	1.852,66	1.838,87	1.823,37	1.808,00	
 3ª - Liv. 1	2.048,65	2.033,40	2.018,26	2.003,24	1.972,08	1.957,40	1.940,90	1.924,54	
 3ª - Liv. 2	2.160,99	2.144,90	2.128,93	2.113,08	2.080,21	2.064,72	2.047,32	2.030,06	
 3ª - Liv. 3	2.290,06	2.273,01	2.256,09	2.239,30	2.204,47	2.188,06	2.169,62	2.151,33	
 3ª - Liv. 4	2.461,90	2.443,57	2.425,38	2.407,33	2.369,89	2.352,25	2.332,42	2.312,76	
Quadri direttivi - Liv. 1	2.807,27	2.786,37	2.765,63	2.745,04	2.702,34	2.682,22	2.659,61	2.637,19	
Quadri direttivi - Liv. 2	2.984,11	2.961,90	2.939,85	2.917,97	2.872,58	2.851,20	2.827,17	2.803,34	
Quadri direttivi - Liv. 3	3.342,87	3.317,99	3.293,29	3.268,77	3.217,93	3.193,98	3.167,06	3.140,37	
Quadri direttivi - Liv. 4	3.946,41	3.917,03	3.887,87	3.858,93	3.798,91	3.770,63	3.738,85	3.707,34	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/00	01/01/95	01/01/94	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	
1ª - Altri ausiliari	0,00	518,88							
1ª - Guardia notturna	0,00	520,13							
 2ª - Liv. 1	0,00	523,55							
 2ª - Liv. 2	0,00	525,51							
 2ª - Liv. 3	0,00	526,98							
 3ª - Liv. 1	0,00	531,46							
 3ª - Liv. 2	0,00	534,76							
 3ª - Liv. 3	0,00	538,25							
 3ª - Liv. 4	0,00	544,36							
 4ª - Liv. 1		550,07							
 4ª - Liv. 2		554,55							
Altri ausiliari				518,88	500,44	478,44	462,09	444,67	
 Capo commesso			525,51	525,51	506,32	483,41	466,39	448,24	
 Capo reparto				534,76	514,38	490,01	471,98	452,74	
 Capo ufficio			544,36	544,36	522,80	496,98	477,96	457,64	
 Commesso			523,55	523,55	504,58	481,94	465,12	447,19	
Guardia notturna			520,13	520,13	501,54	479,37	462,90	445,34	
 Impiegato 1				531,46	511,53	487,71	470,02	451,15	
 Impiegato 2			526,98	526,98	507,57	484,38	467,16	448,79	
 Quadri			550,07	550,06	527,74	501,00	481,30	460,24	
 Quadri super			554,55	554,55	531,47	503,81	483,44	461,63	
Vice capo ufficio			538,25	538,25	517,42	492,51	474,15	454,55	
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/00	01/01/95	01/01/93	01/04/87	01/01/87	01/05/86	01/01/80		
1ª - Altri ausiliari	0,00	10,33							
1ª - Guardia notturna	0,00	10,33							
 2ª - Liv. 1	0,00	10,33							
 2ª - Liv. 2	0,00	10,33							
 2ª - Liv. 3	0,00	10,33							
 3ª - Liv. 1	0,00	10,33							
 3ª - Liv. 2	0,00	10,33							
 3ª - Liv. 3	0,00	10,33							
 3ª - Liv. 4	0,00	10,33							
 4ª - Liv. 1		10,33							
 4ª - Liv. 2		10,33							
Altri ausiliari			10,33			0,00			
 Capo commesso			10,33			0,00			
 Capo reparto			10,33			0,00			
 Capo ufficio			10,33			0,00			
 Commesso			10,33			0,00			
Guardia notturna			10,33				0,00		
 Impiegato 1			10,33			0,00			
 Impiegato 2			10,33			0,00			
 Quadri			10,33	0,00					
 Quadri super			10,33	0,00					
Vice capo ufficio			10,33			0,00			

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/10	01/07/10	01/12/09	01/10/09	01/07/09	01/12/05	01/07/05	01/02/05	
1ª - Altri ausiliari	20,12	19,97	19,82	19,67	19,36	19,21	19,02	18,85	
1ª - Guardia notturna	21,17	21,01	20,85	20,69	20,37	20,22	20,02	19,84	
 2ª - Liv. 1	29,07	28,85	28,64	28,43	27,99	27,78	27,51	27,26	
 2ª - Liv. 2	29,07	28,85	28,64	28,43	27,99	27,78	27,51	27,26	
 2ª - Liv. 3	35,57	35,31	35,05	34,79	34,25	33,99	33,65	33,35	
 3ª - Liv. 1	41,55	41,24	40,93	40,63	40,00	39,70	39,31	38,96	
 3ª - Liv. 2	41,55	41,24	40,93	40,63	40,00	39,70	39,31	38,96	
 3ª - Liv. 3	41,55	41,24	40,93	40,63	40,00	39,70	39,31	38,96	
 3ª - Liv. 4	41,55	41,24	40,93	40,63	40,00	39,70	39,31	38,96	
Quadri direttivi - Liv. 1	41,55	41,24	40,93	40,63	40,00	39,70	39,31	38,96	
Quadri direttivi - Liv. 2	41,55	41,24	40,93	40,63	40,00	39,70	39,31	38,96	
Quadri direttivi - Liv. 3	95,31	94,60	93,90	93,20	91,75	91,07	90,17	89,37	
Quadri direttivi - Liv. 4	95,31	94,60	93,90	93,20	91,75	91,07	90,17	89,37	
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Lavori in locali sotterranei [VR 2370]:a partire dal 01/08/03 importo mensile in euro 45,99.	

Turno notturno [VR 2371]:a partire dal 01/08/03 importo unitario in euro 30,68.	

Intervento di emergenza direttivi [VR 2372]:a partire dal 01/08/03 importo unitario in euro 61,33.	

Turno diurno [VR 2373]:a partire dal 01/08/03 importo unitario in euro 4,30.	

Intervento di emergenza aree prof. [VR 2374]:a partire dal 01/08/03 importo unitario in euro 18,42.	

Giornata di reperibilità aree prof [VR 2375]:a partire dal 01/08/03 importo unitario in euro 30,68.	

Pernottamento [VR 2376]:a partire dal 01/08/03 importo unitario in euro 18,42.	

Vigilanza super. orario 2^ area prof [VR 2377]:a partire dal 01/08/03 importo unitario in euro 24,52.	

Vigilanza non super. orario 2^ area prof [VR 2378]:a partire dal 01/08/03 importo unitario in euro 14,71.	

Vigilanza super. orario 1^ area prof [VR 2379]:a partire dal 01/08/03 importo unitario in euro 14,71.	

Vigilanza non super. orario 1^ area prof [VR 2380]:a partire dal 01/08/03 importo unitario in Lire 9 (pari a euro 0,0048).	

Custodia diurna al sabato [VR 2381]:a partire dal 01/01/00 importo unitario in Lire 90.000 (pari a euro 46,4811)
a partire dal 01/03/02 importo unitario in euro 47,32
a partire dal 01/06/02 importo unitario in euro 47,70
a partire dal 01/11/02 importo unitario in euro 48,27
a partire dal 01/02/03 importo unitario in euro 48,65
a partire dal 01/08/03 importo unitario in euro 49,04.	

Pernottamento semplice [VR 2382]:a partire dal 01/08/03 importo unitario in euro 10,74.	

Ind. guardia notturna [VR 2366]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/02	01/01/00	01/05/97	01/01/97	01/06/96	01/01/96	01/01/95	01/01/94	
1ª - Guardia notturna	24,97	24,97	19,20	18,87	18,55	18,13	17,31	16,84	

Ind. di rischio [VR 2368]:a partire dal 01/01/00 importo mensile in euro 0,00.	

Ind. sostitutiva mensa (in presenza del servizio) [VR 254]:a partire dal 01/01/94 importo mensile in Lire 83.692 (pari a euro 43,2233).	

Ticket Restaurant - Senza strutture [VR 1397]:a partire dal 01/01/94 importo giornaliero in Lire 3.500 (pari a euro 1,8076).	

Ticket Restaurant - con strutture [VR 1441]:a partire dal 01/01/94 importo giornaliero in Lire 3.500 (pari a euro 1,8076).	

Concorso spese tranviarie [VR 2369]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. di trasferta Italia [VR 263]:a partire dal 01/01/00 importo giornaliero in euro 58,13.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2006	31/12/2007		04/2006	0,5100	07/2006	0,8500	
01/01/2011			04/2011	0,4500	07/2011	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Senza maggiorazione:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 65,00: se in festivo; se notturno.
 Maggiorazione del 55,00: se notturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in sabato.
 Maggiorazione del 25,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: 
dal 01/01/1994: 
per 1ª - altri ausiliari:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per 1ª - guardia notturna:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello 2ª - liv. 1:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello 2ª - liv. 2:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello 2ª - liv. 3:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello 3ª - liv. 1:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello 3ª - liv. 2:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello 3ª - liv. 3:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per livello 3ª - liv. 4:  scatti triennali per un massimo di  8 scatti.;  per quadri direttivi - liv. 1:  scatti triennali per un massimo di  7 scatti.;  per quadri direttivi - liv. 2:  scatti triennali per un massimo di  7 scatti.;  per quadri direttivi - liv. 3:  scatti triennali per un massimo di  7 scatti.;  per quadri direttivi - liv. 4:  scatti triennali per un massimo di  7 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese   1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/01/2000: 
per 1ª - altri ausiliari:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per 1ª - guardia notturna:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 2ª - liv. 1:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 2ª - liv. 2:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 2ª - liv. 3:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 3ª - liv. 1:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 3ª - liv. 2:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 3ª - liv. 3:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 3ª - liv. 4:  sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 26,00 giorni;  per quadri direttivi - liv. 1:  26,00 giorni;  per quadri direttivi - liv. 2:  26,00 giorni;  per quadri direttivi - liv. 3:  26,00 giorni;  per quadri direttivi - liv. 4:  26,00 giorni; 
dal 01/01/1994: 
per 1ª - altri ausiliari:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per 1ª - guardia notturna:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 2ª - liv. 1:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 2ª - liv. 2:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 2ª - liv. 3:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 3ª - liv. 1:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 3ª - liv. 2:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 3ª - liv. 3:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per livello 3ª - liv. 4:  sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per quadri direttivi - liv. 1:  sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per quadri direttivi - liv. 2:  sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per quadri direttivi - liv. 3:  sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni;  per quadri direttivi - liv. 4:  sino a 10 anni di anzianità 22,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 25,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]:   1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 0,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]:   1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/94 0,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]:   1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; 25 Aprile; Lunedì di Pasqua; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/94 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/94 0,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/94 0,00 giorni.	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/94 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/94 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/94 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto);  fino a 10 anni di anzianità: da  0 sino a 8 mesi (integrando sino al 100% del netto);  fino a 15 anni di anzianità: da  0 sino a 12 mesi (integrando sino al 100% del netto);  fino a 20 anni di anzianità: da  0 sino a 15 mesi (integrando sino al 100% del netto);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 18 mesi (integrando sino al 100% del netto); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto, senza 14ma); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto);  fino a 10 anni di anzianità: da  0 sino a 8 mesi (integrando sino al 100% del netto);  fino a 15 anni di anzianità: da  0 sino a 12 mesi (integrando sino al 100% del netto);  fino a 20 anni di anzianità: da  0 sino a 15 mesi (integrando sino al 100% del netto);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 18 mesi (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
a partire dal 01/01/94 1,00 mensilità	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1994: 
per 1ª - altri ausiliari:  30,00 giorni di calendario;  per 1ª - guardia notturna:  30,00 giorni di calendario;  per livello 2ª - liv. 1:  3,00 mensilità;  per livello 2ª - liv. 2:  3,00 mensilità;  per livello 2ª - liv. 3:  3,00 mensilità;  per livello 3ª - liv. 1:  3,00 mensilità;  per livello 3ª - liv. 2:  3,00 mensilità;  per livello 3ª - liv. 3:  3,00 mensilità;  per livello 3ª - liv. 4:  3,00 mensilità;  per quadri direttivi - liv. 1:  3,00 mensilità;  per quadri direttivi - liv. 2:  3,00 mensilità;  per quadri direttivi - liv. 3:  3,00 mensilità;  per quadri direttivi - liv. 4:  3,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permesi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
16	Guardia notturna e diurna 1^ area  liv. 1	1ª	13	162,5	30	 37,50	
15	Operaio 1^ area  liv. 1	1ª	13	162,5	30	 37,50	
14	Operaio 2^ area  liv. 1	1	13	162,5	30	 37,50	
13	Operaio 2^ area  liv. 2	2	13	162,5	30	 37,50	
12	Operaio 2^ area  liv. 3	3	13	162,5	30	 37,50	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
11	Impiegato 2^ area  liv. 1	1	13	162,5	30	 37,50	
10	Impiegato 2^ area  liv. 2	2	13	162,5	30	 37,50	
9	Impiegato 2^ area  liv. 3	3	13	162,5	30	 37,50	
17	Impiegato 2^area liv. 3	3	13	173	26	 40,00	
8	Impiegato 3^ area  liv. 1	1	13	162,5	30	 37,50	
7	Impiegato 3^ area  liv. 2	2	13	162,5	30	 37,50	
6	Impiegato 3^ area  liv. 3	3	13	162,5	30	 37,50	
5	Impiegato 3^ area  liv. 4	4	13	162,5	30	 37,50	
18	Impiegato 3^area liv. 1	1	13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
4	Quadro direttivo liv. 1	Q	13	162,5	30	 37,50	
3	Quadro direttivo liv. 2	Q	13	162,5	30	 37,50	
2	Quadro direttivo liv. 3	Q	13	162,5	30	 37,50	
1	Quadro direttivo liv. 4	Q	13	162,5	30	 37,50	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Maggiorazioni (straord. ecc...) [BC 1434]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	ratei delle mensilità aggiuntive spettanti
+ (somma)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
ACCORDO RINNOVO	08/12/07	08/12/07	31/12/10	31/12/10	Abi, Dircredito-FD, Fabi, Falcri, Silcea, Sinfub e Fisac-Cgil, Fiba-Cisl, Uil-CA, UGL Credito	
ACCORDO RINNOVO	12/02/05	12/02/05	31/12/05	31/12/05	Abi, Dircredito-FD, Falcri e Fisac-Cgil, Fiba-Cisl, Uil-CA	
RINNOVO	04/04/02				Assicredito, Acri,Fiba-Cisl, Fisac-Cgil,Fabi e Falcri, Sinfub	
CCNL	11/07/99	11/07/99	31/12/03	31/12/01	Assicredito, Acri,Fiba-Cisl, Fisac-Cgil,Fabi e Falcri, Sinfub	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"